ואן באן מתמקד בתכנון, הכשרה ותחלופת צוות.

מתוך זיהוי התכנון כצעד חשוב לצורך שיטתיות ואיכותיות בעבודת הקאדרים, תוך עמידה בדרישה למנהיגים ומנהלים למשימות המיידיות ולתקופות הבאות, הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה במחוז ואן באן מתארגנת מדי שנה לבחינה, השלמה וליישם בתכנון קאדרים מבטיחים, בהם ניתנת תשומת לב ועדיפות לקאדרים צעירים, קאדרות נשים וקאדרים בני מיעוטים אתניים.

המחוז שם דגש גם על הכשרה, טיפוח ומינוי של קאדרים בתכנון. משנת 2020 ועד היום, נשלחו 204 קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור להכשרה מקצועית (29 בעלי תואר שני, 183 בעלי הכשרה מקצועית); 426 איש עברו הכשרה בתיאוריה פוליטית (18 מתקדמים, 272 בינוניים ו-156 יסודיים); ארגון ושכלול של יותר מ-200 קאדרים מרכזיים, תפקידים בוועדות מפלגתיות, רשויות, מחלקות ומשרדים ייעודיים ברמת המחוז והשטח.

בנוסף, היישוב מיייש ברצינות ובצורה הדוק את עבודת תכנון הקאדרים לקדנציה הנוכחית ולקדנציה הבאה; שיעור הקאדרים הצעירים והנשים בתכנון עומד בתקנות ואף עולה עליהן.

הודות לתכנון טוב, הכשרה ומינוי קאדרים, בשנים האחרונות, צוות ההנהגה והניהול ברמת המחוז התחדש (12 מתוך 69 מנהיגים ומנהלים ברמת המחוז הם מתחת לגיל 40); ב-16 מתוך 22 קומונות יש מזכירי ועדות מפלגתיות שאינם מקומיים (המהווים 72.72%), ב-20 מתוך 22 קומונות יש יושבי ראש של ועדות עממיות שאינם מקומיים (המהווים 90.91%)...

בעבר כיהן חבר דאנג שואן פואנג כראש משרד ועדת המפלגה במחוז ואן באן, אך בשנת 2020 הועבר והוקצה לוועדה הקבועה של ועדת המפלגה בקומונה של חאן ין הא, ולאחר מכן נבחר לתפקיד מזכיר ועדת המפלגה - יו"ר ועדת העם של הקומונה.

החבר דאנג שואן פואנג התוודה: מיד לאחר שהוטל עליי האחריות החדשה, הצעתי וארגנתי את יישום סידור המנגנון והארגון של הקומונה כך שיהיו מתאימים, בקשר לחיזוק תיקון סגנון העבודה ואופן העבודה של הצוות ועובדי המדינה במילוי תפקידיהם וגישתם בשירות העם. ייעוץ יזום בפיתוח פרויקטים ותוכניות להמרת גידולים ובעלי חיים, פיתוח מודלים חדשים של ייצור לקידום פיתוח חברתי -כלכלי באזור...

עד כה, התוצאות שהושגו הן שהקריטריונים לאזורים כפריים חדשים מתקדמים כמעט לחלוטין מולאו, תוך שאיפה להגיע ל"קו הסיום" של אזורים כפריים חדשים מתקדמים עד סוף 2024. "הזמן שעבדתי ברמה העממית עזר לי לצבור וללמוד הרבה ידע, ניסיון, מיומנויות ושיטות של מנהיגות והכוונה", התוודה חבר דאנג שואן פואנג.

לא רק החבר דאנג שואן פואנג, רוב הקאדרים של המחלקות והמשרדים של מחוז ואן באן הועברו לשטח כדי לתפוס תפקידי מנהיגות, קאדרים מיוחדים... מתחילת כהונת 2020-2025 ועד עכשיו, והותירו רושם טוב על היישוב בו הם עובדים.

החבר נגוין ואן באן, ראש ועדת הארגון של ועדת המפלגה במחוז ואן באן, אמר: "בנוסף לעבודת התכנון, ההכשרה ומינוי הקאדרים, המחוז שולט בקפדנות, מסנן בקפידה ומחליף במהירות קאדרים בעלי יכולת מוגבלת, יוקרה נמוכה והפרות. מאז תחילת הקדנציה, המחוז הטילו משמעת וסידר מחדש 25 קאדרים, תוך הבטחת עמידה בתקנות המפלגה."

על פי הערכת הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה במחוז ואן באן, בנוסף לתוצאות שהושגו, לעבודת התכנון, ההכשרה, הטיפוח והשימוש בקאדרות ובקאדרות צעירות בוואן באן עדיין יש כמה מגבלות, כגון: המודעות לעבודת התכנון, ההכשרה, הטיפוח והשימוש בקאדרות ובקאדרות צעירות בחלק מוועדות המפלגה, הרשויות המקומיות והיחידות אינה מספקת; היוזמה של חלק מוועדות המפלגה בסינון והחלפת קאדרות בעלי יכולת מוגבלת ויוקרה נמוכה אינה דרסטית; קאדרות, עובדי מדינה ועובדי ציבור רבים לא סודרו בהתאם למומחיות ולמקצוע שהוכשרו; יכולת צוות הקאדרות אינה אחידה; ביישובים וביחידות מסוימים, עבודת הערכת הקאדרות וחברי מפלגה עדיין מוגבלת; שיעור הנשים המשתתפות בוועדת המפלגה המחוזית לא עמד ביעד (יש רק 6 קאדרות/40 איש בוועדת המפלגה המחוזית, המהווים 15%).

ועדת המפלגה במחוז ואן באן תמיד דבקה בהחלטה מס' 26 מיום 7 בפברואר 2022 של הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה במחוז לאו קאי בנושא אסטרטגיית פיתוח משאבי אנוש של מחוז לאו קאי עד 2030 והחזון עד 2050 לביצוע עבודת התכנון, ההכשרה, המינוי והרוטציה של קאדרים. באמצעות גיוס ורוטציה, התגברו על הסובייקטיביות, הסיפוק העצמי, הקיפאון והניתוק מהמציאות של חלק מהקאדרים, במיוחד המחשבות המקומיות, השבטיות והמכבדות של קאדרים מהשורש העממי, המשפיעות על יעילות המנהיגות והכוונת המשימות הפוליטיות של היישובים.
החבר נגוין אן צ'ויין, מזכיר ועדת המפלגה המחוזית של ואן באן.

"קאדרים הם שורש כל עבודה", "כל הצלחה או כישלון תלויים בקאדרים טובים או רעים". בהתאם לאידיאולוגיה ולנקודת מבט זו, בתקופה הקרובה, ועדת המפלגה של מחוז ואן באן תמשיך לשכלל תוכניות לבניית צוות קאדרים המתאים למצב החדש; לשים לב באופן קבוע למנהיגות ביישום עבודת הקאדרים כדי להבטיח דמוקרטיה, אובייקטיביות ושקיפות; לשלב את רוטציית הקאדרים ממחלקות ומשרדים ברמת המחוז לקומונות ולהיפך כדי להכשיר ולתרגל מלמעלה למטה ולמטה למעלה, מקומונה אחת לאחרת, על מנת להתגבר ביסודיות על המצב הסגור והמקומי בעבודת הקאדרים. המחוז גם מארגן, מקדם ומשתמש באומץ בקאדרים צעירים בעלי יכולת, כישורים והתלהבות לתפקידים מרכזיים ברמת המחוז והשטח, ויוצר מוטיבציה לקאדרים לשאוף ולהתבגר.

ביצוע: חאן לי

מָקוֹר