לסביבת עבודה מתורבתת ונטולת עישון

בשנים האחרונות, לצד המאמצים לרפורמה במנהל ולבניית סגנון עבודה מקצועי, סוכנויות ויחידות רבות במחוז תאי נגוין התמקדו בבניית סביבת עבודה ללא עישון. קריטריון זה נחשב לקריטריון חשוב להגנה על בריאותם של קאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור ואנשים המגיעים לעבודה, תוך שאיפה לתדמית של משרד מתורבת ומודרני.

מרכז השירות למנהל ציבורי של פאן דין פונג וורד בונה סביבת עבודה מודרנית, מקצועית ונטולת עישון.

בעבר, עישון במסדרונות, בחצרות משרדים או אפילו במשרדים לא היה נדיר, דבר שפגע בסביבת העבודה והתדמית של סוכנויות המדינה. עם זאת, עם יישום חוק המניעה והבקרה של נזקי טבק ותקנות נלוות, יחידות רבות פרסמו באופן יזום תקנות פנימיות, המטילות אחריות על המנהיגים ביישום מודל "המשרד ללא עישון". הודות לכך, המודעות וההתנהגות של נושאי משרה ועובדים השתנו לטובה.

במחלקת "המרכז האחד", אשר מקיימת אינטראקציה קבועה עם האנשים, נאכפת בקפדנות את הציות לתקנות. גב' צ'ו טי מאן, סגנית מנהלת מרכז השירותים למנהל הציבורי של קהילת טאן קואנג, אמרה: "אנשים לפעמים נושאים סיגריות, אך כאשר מזכירים להם, הם פועלים בהתאם. הודות לסביבה נטולת העישון, אנו עובדים ממוקדים יותר, בריאים יותר ויוצרים תדמית סטנדרטית וידידותית."

כדי לשמור על סביבה בת קיימא ונטולת עישון, סוכנויות רבות מיישמות אמצעים שיטתיים כגון: שילוב תוכן למניעת נזקי טבק בפגישות; הקמת צוותי ניטור; תליית שלטים ופוסטרים באזורים נצפים בקלות; ארגון תקשורת פנימית, חלוקת עלונים; עידוד צוות להפסיק לעשן באמצעות ייעוץ ותמיכה פסיכולוגית. חלק מהיחידות כוללות גם את קריטריון "נטול עישון" בהערכת התחרות ומפרטות את תחומי האחריות של המנהיגים.

סביבת עבודה נטולת עישון לא רק תורמת להגנה על הבריאות, אלא גם משפרת את התדמית המקצועית של סוכנויות ממשלתיות. אנשים המגיעים לבצע עסקאות חשים את הכבוד והידידותיות כאשר הם אינם נתקלים בריחות עשן לא נעימים או בסצנות עישון באזור ההמתנה.

מר נגו קונג טאן, מהכפר ת'ין, בקהילת טאן קואנג, שיתף: "כשאנחנו מגיעים לעבודה ולא רואים עישון, אנחנו מרגישים בנוח ומכובדים. זהו מאפיין תרבותי שצריך לשכפל."

אנשים מגיעים לבצע הליכים מנהליים במרכז השירותים למנהל הציבורי של קהילת צ'ו מוי.

למרות האותות החיוביים, על מנת שסביבת עבודה נטולת עישון תהפוך באמת לתרבות בת קיימא, סוכנויות ויחידות צריכות להמשיך לפרוס באופן סינכרוני פתרונות סינכרוניים רבים. באופן ספציפי: חיזוק התקשורת היצירתית באמצעות אינפוגרפיקות וסרטונים ; ארגון תחרויות ללמידה על חוקי טבק; קיום סמינרים לשיתוף חוויות גמילה מעישון; תמיכה בצוות המעשנים בגישה לשיטות גמילה מתאימות; קישור קריטריונים של תרבות במקום העבודה עם עמידה בתקנות איסור עישון. בניית צוות של צוות למופת ובעל תרבות מתורבתת בהתנהגות ובאורח חיים היא גם גורם חשוב שיסייע למודל להיות יעיל.

סביבת עבודה נטולת עישון לא רק מביאה יתרונות בריאותיים, אלא גם תורמת ליצירת תרבות שירות ציבורי מודרנית ומקצועית. כאשר כל קצין, עובד מדינה ועובד ציבור יבינו בבירור את אחריותם, סביבת העבודה תהפוך לבריאה, ותיצור בסיס לשיפור הפרודוקטיביות, איכות העבודה ושביעות רצון האנשים.

עם השתתפות פעילה של מנהיגי סוכנויות ויחידות, מודעות עצמית של הצוות ותמיכת העם, מודל ה"משרד ללא עישון" בתאי נגוין מתפשט בהדרגה, והופך למאפיין יפהפה בתרבות המשרד - שמטרתו לבנות ממשל מודרני ומתורבת, המשרת טוב יותר את צרכי האנשים והעסקים.

מקור: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202512/vi-moi-truong-lam-viec-van-minh-khong-khoi-thuoc-2a636e8/