מדוע מנהל המשטרה המחוזית ומפקד המשטרה המחוזית אינם אנשי המקום?

[מודעה_1]

התוצאות בהבטחת הביטחון והסדר; המאבק בשחיתות ובשליליות; החדשנות וייעול המנגנון, הפיכתו לפעיל ביעילות ובאפקטיביות... בכל יישוב הן עדות חיה לעבודת סידור וסבב הקאדרים הקשורים ליישום מדיניות סידור מנהלי משטרה ברמת המחוז וראשי משטרה ברמת המחוז שאינם אנשי צבא מקומיים בכוח הביטחון הציבורי של העם.

תוך הבנה יסודית ויישום רציני של החלטת הקונגרס הלאומי ה-13 של המפלגה בנושא בניית צוות קאדרים ותקנה מס' 65-QD/TW, מיום 28 באפריל 2022 של הפוליטביורו בנושא רוטציית קאדרים; רוטציית הקאדרים וההנהגה בביטחון הציבור העממי (PPP) השיגה תוצאות חשובות רבות. כדי להבהיר את התוצאות הבולטות של ה-PPP בעבודה זו, סגן גנרל טו אן שו, דובר משרד הביטחון הציבורי, קיים חילופי דברים עם העיתונות בנושא זה.

התנהלות שיטתית, קבועה ופרואקטיבית בכל היחידות ואזורי העבודה.

כתב (PV): האם תוכל בבקשה לספר לנו על תוצאות רוטציית הקאדרים במגזר הביטחון הציבורי מתחילת הקונגרס הלאומי ה-13 של המפלגה?

לוטננט גנרל לאן שו: הבנה יסודית ויישום רציני של החלטת הקונגרס הלאומי ה-13 של המפלגה על בניית צוות הקאדרים ותקנה מס' 65-QD/TW, מיום 28 באפריל 2022 של הפוליטביורו על רוטציה של קאדרים; עבודתם של קאדרים מתחלפים ומנהיגי פיקוד בביטחון הציבור של העם השיגה תוצאות חשובות רבות, בעיקר:

תקנות מיושמות בקפדנות של המפלגה, המדינה ומשרד הביטחון הציבורי בנוגע לעבודת כוח אדם באופן כללי וסבב כוח אדם בפרט.

עבודה זו מתבצעת באופן שיטתי, קבוע ופרואקטיבי בכל היחידות, התחומים ותחומי העבודה, החל מהמשרד ועד למשטרה המקומית ולהיפך. עד כה, רוב ראשי היחידות המקצועיות תחת המשרד עבדו באזור (למעט כמה יחידות מיוחדות); למעלה מ-95% ממשטרת המחוז הועבר לפחות מפקד אחד מהמשרד.

באמצעות רוטציית קאדרים, הדבר תרם לבניית קבוצת קאדרים, מנהיגים ומפקדים בכל הרמות של הביטחון הציבורי, אשר אומנו והתבגרו בסביבות עבודה רבות, ובמיוחד עבודת לחימה מעשית ברמת השטח, תוך שיפור יכולותיהם, כישוריהם ויכולת העבודה שלהם כדי לעמוד בדרישות הגבוהות והולכות של משימת ההגנה על הביטחון הלאומי, הבטחת הסדר והבטיחות החברתיים ובניית כוחות הביטחון הציבוריים במצב החדש.

סגן אלוף טו אן שו, דובר משרד הביטחון הציבורי. צילום: TL.

100% ממפקדי משטרת המחוז אינם תושבים מקומיים

PV: בנוסף לתוצאות הנ"ל, כיצד שולבה הרוטציה האחרונה של הקאדרים באופן הדוק עם יישום המדיניות של סידור ראשי משטרת המחוז והעירייה לא להיות אנשים מקומיים, ואילו תוצאות ספציפיות הושגו עד כה?

לוטננט גנרל טו אן שו: עבודת הרוטציה הקשורה להסדרת מנהלי המשטרה המחוזית וראשי המשטרה המחוזית שאינם תושבים מקומיים נוהלה ויושמה על ידי ועדת המפלגה של הביטחון הציבורי המרכזית והנהגת משרד הביטחון הציבורי במשך קדנציות רבות קודמות והשיגה תוצאות חשובות ויוצאות דופן, וזכתה לאישור, תמיכה והערכה רבה מצד ועדות ורשויות המפלגה המקומיות; באמצעות קונגרסים של המפלגה ברמות המחוז והמחוז, מנהלי המשטרה המחוזית וראשי המשטרה המחוזית שהיו זכאים לבחירה מחדש או שהוצגו לוועדת המפלגה המקומית בפעם הראשונה נבחרו באחוז גבוה של קולות, שבהם חברים רבים זכו לאמון שיוצגו לבחירות ונבחרו לתפקידים ותארים מרכזיים בממשל המקומי; מספר מנהיגים בעלי יכולות, כישורים ומצוינות יוצאי דופן בכל ההיבטים נבחרו לוועד הפועל המרכזי.

עד כה, משרד הביטחון הציבורי סידר כי 97% ממנהלי המשטרה ברמת המחוז ו-100% ממפקדי המשטרה ברמת המחוז יהיו אנשי צבא לא-מקומיים; בנוסף, בשילוב עם יישום בניית שוטרים רגילים בקומונות ובעיירות, הוא הרחיב את היקף המשימה כך שיותר מ-90% ממפקדי המשטרה ברמת הקומונות יהיו אנשי צבא לא-מקומיים, ובכך תורמים תרומה חשובה לבניית מערך שוטרים בכל הרמות בעלי תכונות, יכולות ויוקרה מספיקים, המתאימים למשימה.

כתב: כיצד מדיניות זו הביאה להשפעות חיוביות על הניהול, המנהיגות ותפעול העבודה, כמו גם לתוצאות ביישום משימות פוליטיות ושינויים בביטחון ובסדר ביישובים שבהם עבדו הקאדרים שהועברו, חבר?

לוטננט אלוף לאן שו: בקידום מסורת כוח הביטחון הציבורי של העם, הצוות המתחלף וחברים שהם מנהלי משטרה מחוזיים ומפקדי משטרה מחוזיים שאינם מקומיים תמיד שמרו על רוח האחריות והציבו דוגמה בכל היבטי עבודת היחידה; ההנהגה, הפיקוד והפעולה של היחידה כללו חידושים חיוביים רבים, ששברו את האווירה הסגורה והמקומית, והחליפו אותה באווירה פתוחה, דמוקרטית ומאוחדת; מתחרים בהתלהבות להשגת הישגים רבים בהבטחת ביטחון וסדר ובבניית כוח הביטחון הציבורי של העם.

בפרט, הקאדרים המתחלפים, חברים שהם מנהלי משטרה ברמת המחוז וראשי משטרה ברמת המחוז שאינם מקומיים ומוצבים ביחידות ואזורים חדשים, אינם מושפעים מיחסי משפחה, קרובי משפחה, שבטים, מכרים או בני ארצם, ולכן עליהם להיות נועזים ונחושים בביצוע תפקידיהם ומשימותיהם, תוך פתרון יסודי של עבודות שטרם נמשכו; כיבוד וקירבה לאנשים, מעקב צמוד אחר השטח כדי לייעץ לוועדות ולרשויות המפלגה המקומיות לפרסם ולארגן ביעילות את יישום התוכניות והתוכניות להבטחת ביטחון, סדר, מאבק ומניעת פשיעה, תוך שירות יעיל של הפיתוח החברתי -כלכלי של היישוב.

התוצאות בהבטחת הביטחון והסדר; המאבק בשחיתות ובשליליות; החדשנות וייעול המנגנון להפעלה יעילה ואפקטיבית; יישום פרויקט 06, טרנספורמציה דיגיטלית לאומית; מניעה ומאבק באסונות טבע ומגפות, ובמיוחד מגפת הקורונה האחרונה; יישום מדיניות ביטוח לאומי, תמיכה בבנייה ותיקון בתים למשפחות מדיניות, משקי בית עניים, משקי בית מוחלשים, מיעוטים אתניים, אזורי בסיס מהפכניים... בכל יישוב הן עדות חיה לעבודת הארגון והסיבוב של קאדרים הקשורים ליישום מדיניות הארגון של מנהלי ביטחון הציבור ברמת המחוז וראשי ביטחון הציבור ברמת המחוז שאינם אנשי כוחות הביטחון הציבוריים המקומיים.

מחקר והרחבת היקף גיוס עובדים שאינם מקומיים

צילום איור. מקור: baohoabinh.vn.

PV: כיצד יש לחדש את עבודת הקאדרים המתחלפים בבניית כוחות הביטחון הציבורי של העם, על מנת להמשיך ולבנות קבוצה של קאדרים במגזר הביטחון הציבורי בעלי איכויות, יכולות ויוקרה מספיקים, המתאימים למשימה, התורם באופן פעיל לבניית המולדת והגנה עליה, וחיזוק אמון העם במפלגה ובכוחות הביטחון הציבורי של העם?

לוטננט גנרל לאן שו: על מנת להמשיך ולבנות קבוצה של קאדרים של כוח הביטחון הציבורי העממי בעלת איכויות, יכולות ויוקרה מספיקים, התואמים את המשימות, ועדת המפלגה של הוועד המרכזי לביטחון הציבורי ומשרד הביטחון הציבורי יישמו במקביל פתרונות רבים לעבודת הקאדרים, כולל עבודת הקאדרים המתחלפים. לקידום התוצאות שהושגו, בעתיד הקרוב, עבודת הקאדרים המתחלפים צריכה להמשיך ולהבין לעומק את המדיניות והתקנות של הוועד המרכזי, תוך מעקב צמוד אחר העבודה המעשית של ביטחון הציבורי; עבודת הקאדרים המתחלפים של כוח הביטחון הציבורי העממי חייבת להיות ממוקמת במסגרת הדרישות הכוללות של עבודת הקאדרים המתחלפים של המפלגה, המדינה, של ועדות ורשויות המפלגה המקומיות ועבודת אנשי קונגרס המפלגה בכל הרמות; חייב להבטיח קישוריות וסנכרון עם התכנים והמשימות של בניית כוח ביטחון ציבורי נקי, חזק, ממושמע, עילית ומודרני באמת כדי לעמוד בדרישות ובמשימות במצב החדש ברוח החלטה מס' 12-NQ/TW, מיום 16 במרץ 2022 של הפוליטביורו.

לשלב רוטציה עם הגדלת כוח אדם בתחומים קשים ומסובכים, כך שלצוות תהיה הזדמנות לעבור הכשרה, להיבחן ולהדגים את תכונותיו ויכולותיו הבולטות; במקביל, לתרום לפתרון יעיל של מצב הביטחון והסדר באזור. לחקור ולהרחיב את היקף סידור כוח אדם שאינו מקומי או שכיהן בתפקיד ברציפות במשך 2 קדנציות או יותר, לא רק לתפקידי מנהל משטרת המחוז, מפקד משטרת המחוז, אלא גם למספר תפקידי מנהיגות ופיקוד ספציפיים אחרים בביטחון הציבור של העם.

באמצעות עבודה מעשית ולחימה, לגלות ולבחור קאדרים מצטיינים, קאדרים צעירים, שמעזים לחשוב, מעזים לעשות, מעזים לקחת אחריות, מצוינים בכל ההיבטים, משרתים מכל הלב את המולדת ואת העם כדי להכניס, לבחור ולהעביר, להכשיר, לטפח, ליצור מקורות מיידיים וארוכי טווח, לתרום לבניית צוות קאדרים נקי וחזק של ביטחון הציבור של העם, בעל תכונות, יכולות ויוקרה מספיקים כדי לעמוד בדרישות ובמשימות במצב החדש, משרתים ביעילות את מטרת בניית המולדת וההגנה עליה...

PV: תודה רבה לך, לוטננט גנרל!

( לפי dangcongsan.vn )

[מודעה_2]
קישור למקור