וייטל פותחת מועמדות למתמחים מנהלים בתוכנית Future Changemakers 2025

קבוצת התעשייה הצבאית והתקשורת (Viettel) השיקה רשמית את תוכנית Future Changemakers 2025, שמטרתה להכשיר מנהיגים צעירים בתחומי הטכנולוגיה, דיגיטציה עסקית ושרשראות אספקה.

לאחר העונה הראשונה, Viettel השיקה רשמית את התוכנית לחיפוש והכשרה של דור חדש של מתמחים במנהלים - Viettel Future Changemakers 2025, ופתחה הזדמנויות לסטודנטים בשנה האחרונה או בוגרי אוניברסיטה. בנוסף לתפקיד מנהל פיתוח מוצר טכנולוגי, התוכנית השנה מוסיפה את התפקיד של מנהל תפעול שרשרת אספקה, ועונה על הביקוש הגובר של שוק הלוגיסטיקה והמסחר האלקטרוני.

התוכנית רחבת היקף ומתאימה למועמדים בתחומי טכנולוגיית המידע, מדעי המחשב, מנהל עסקים, בנקאות ופיננסים, שיווק, פסיכולוגיה ותחומים דומים. התוכנית נותנת עדיפות לפרופילים שזכו בפרסים לאומיים ובינלאומיים בתחומים קשורים, או שהיו בעלי הישגים יוצאי דופן בעת ​​השתתפות בפרויקטים גדולים.

תקופת הגשת המועמדות היא מ-10 במאי 2025 עד 8 ביוני 2025. מידע מפורט וקישור להרשמה לתוכנית מתפרסמים בכתובת: https://tuyendung.viettel.vn/page/page-future-changemakers

Future Changemakers חוזר לעונת 2025 לאחר הצלחת 2024. צילום: Viettel Future Change Makers

תוכנית Viettel Future Changemakers 2025 מתוכננת כמסע הכשרה אינטנסיבי, המשלב למידה וניסיון מעשי. המתמחים יצוידו בחשיבה שיטתית, חשיבה אסטרטגית ופיתוח מנהיגות באמצעות סבב בין מחלקות שונות. המטרה הסופית היא "לדגור" "זרעים" המסוגלים ליצור פורצי דרך ושינויים חיוביים עבור החברה.

תוכנית הכשרת מנהיגות לנוער, בת 18 חודשים, מתחילה בשלב הכשרה מקצועית אינטנסיבי בן חודש אחד בהשתתפות מומחים מובילים בעולם מתאגידי טכנולוגיה ופיננסים גדולים כמו VP Bank, Amazon, Microsoft, Apple, Adobe...

בשלב השני, מנהלים מתלמדים יעברו סבב בין מחלקות או פרויקטים רבים בחברות החברות ב-Viettel כגון: Viettel Telecom, Viettel Post, Viettel Money, TV360, MySafe... זוהי הזדמנות למועמדים להשתתף ישירות במוצרים ובפרויקטים המפותחים בקבוצה.

מנהלים מתלמדים עוברים הכשרה אינטנסיבית על ידי צוות של אנשי מקצוע בכירים ומומחים בינלאומיים לאורך 18 חודשים של התוכנית. צילום: Viettel Future Change Makers

לאורך תהליך זה, מנהלים מתלמדים יודרכו על ידי צוות של אנשי מקצוע בכירים כגון ראשי מחלקות או מנהלי מוצר, עם מסלול פיתוח מותאם אישית שנועד להתאים לכיוון הקריירה שלהם.

בסוף התוכנית, מועמדים מתאימים יישקלו למינוי לתפקידי ניהול צוות או לאחראים ישירים על תכונות חדשות של מוצרי Viettel.

השנה, Viettel מגייסת לראשונה עובדים בתחום שרשרת האספקה ​​והלוגיסטיקה - הנחשב למגזר מפתח במערכת האקולוגית של המסחר האלקטרוני והטרנספורמציה הדיגיטלית שבה משקיעה הקבוצה. המתמחים יקבלו הכשרה מעמיקה בתהליכים עסקיים, מערכות מידע וכיצד לייעל את היעילות התפעולית, כולל תמיכה בתכנון, מעקב הזמנות, ניהול מחסן ותיאום עם מחלקות קשורות.

מועמדים המשתתפים בתוכנית ייהנו מיחס טוב עם שכר תחרותי, מערכת הכשרה פנימית, השתתפות בקורסים בסטנדרטים בינלאומיים, פעילויות מועדון ומשאבים מסובסדים של הקבוצה.

Viettel Future Changemakers 2025 יוצר הזדמנויות למועמדים להשתתף ישירות בפיתוח מוצרים מרכזיים כגון Viettel Money, TV360, MySafe... צילום: Viettel Future Change Makers

תוכנית 2024 רשמה יותר מ-1,000 פניות. מנהלים מתלמדים רבים לשעבר מחזיקים כיום בתפקידי מפתח בפרויקטים כגון: TV360, MySafe, Viettel Money, לוגיסטיקה של מסחר אלקטרוני...

Viettel Future Changemakers היא חלק מאסטרטגיית ההשקעה ארוכת הטווח במשאבי אנוש של קבוצת התעשייה הצבאית - טלקומוניקציה, שמטרתה לבנות צוות מנהיגות צעיר בעל חשיבה דיגיטלית, יכולת יישום ויכולת לעבוד במגוון תעשיות במערכת אקולוגית עסקית גלובלית.

PV

מקור: https://tienphong.vn/viettel-mo-don-tuyen-quan-tri-vien-tap-su-future-changemakers-2025-post1742198.tpo