מקרה תשלום ביטוח לאומי עם קפה: ניתוח עורך דין

לדברי עורכי דין, חוזה גינת קפה הוא כמו חוזה עבודה ועל המיזם להיות מחויב לשלם ביטוח לאומי עבור העובדים.

גביית פרמיות ביטוח מעובדי חברת קפה במוצרים מעוררת זעם - צילום: טאן לוק

בחוזה בחברת הקפה Ia Sao 1, מוצג כי החברה משלמת ביטוח לאומי עבור העובדים ולאחר מכן גובה אותו במוצרי קפה.

החברה משלמת את הביטוח וגובה אותו יחד עם המוצרים.

בנוגע לשערוריית גביית ביטוח לאומי בין עובדים לכמה חברות חברות בחברת הקפה הוייטנאמית בג'יה לאי , כתבים קיבלו גישה לתוכן החוזה בין הצדדים.

על פי החוזה בין חברת הקפה Ia Sao 1 לעובדים, חלוקת ההטבות וההטבות בעת קבלת חוזים מוסדרת באופן די ספציפי.

החברה ועובדי הקבלן משקיעים ומחלקים במשותף את המוצרים בהתאם ליחס ההשקעה בתוכנית החוזה שאושרה על ידי תאגיד הקפה הוייטנאמי.

תוכן החוזה קובע כי החברה חייבת לשלם ביטוח לאומי לעובדים (23.5%) ולספק הגנה על עובדים, פיצויים בגין פסולת מסוכנת ובדיקות בריאות תקופתיות בהתאם לתקנות ולאסוף לפי מוצר.

המכסה והתפוקה החוזית מוצגות כשני סעיפים שעובדים חייבים לשלם: קפה עסקי שנשתל מחדש (מכסה חוזית של 4,000 ק"ג/דונם) ודמי ביטוח ודמי איגוד מקצועי (23.5%), השווים ל-1,726 ק"ג/עובד.

בנוסף, על העובדים לשלם תרומות במזומן בסך 10.5% משכרם עבור ביטוח ותשלומים לקרן כפי שנקבע על ידי החברה.

בחוזה זה, העובד מבין שהוא משלם 23.5% מפרמיית הביטוח הלאומי במוצרים ו-10.5% במזומן (סה"כ 32%).

בשיחה עם כתבים, אמר בתחילה הקצין האחראי על פיתוח תוכנית החוזה של החברה כי לאחר תשלום ביטוח העובדים, ההפרש מהכנסות המוצר הנותרות ייכלל בהכנסות החברה.

אבל אז אמר מר טרין שואן ביי - מנהל החברה - שההפרש הזה נכלל בהוצאות החברה. החברה אמרה שהעובדים לא הבינו נכון שהחברה גובה קפה כדי לשלם עבור ביטוח העובדים.

החוזה בין העובדים לחברת הקפה Ia Sao 1 מראה כי החברה משלמת 23.5% מפרמיית הביטוח וגובה אותה במוצרים - צילום: TAN LUC

עורך דין: הגשת דיווח לתשלום ביטוח אינה בהתאם לתקנות

לדברי עורך הדין טאו נגוין (לשכת עורכי הדין של הו צ'י מין סיטי), חוזה הוא הסכם אזרחי בין הצד המתקשר לבין הצד המתקשר. חוזים הקובעים את אופי העבודה שמבצע העובד ואת התשלום לפי תפוקת הקפה בהתאם לקציר מוגדרים כיום כבעלי אותו אופי כמו חוזי עבודה.

לכן החוק מחייב תשלום ביטוח לאומי. חובות תשלום הביטוח הלאומי של עובדים ומעסיקים במקרה זה מוסדרות בחוק כדלקמן:

בהתבסס על משכורתו של העובד, שיעור תשלומי הביטוח הלאומי החובה הוא 32%. מתוכם, העובד מפקיד 10.5%, המעסיק מפקיד 21.5% ו-2% דמי איגוד מקצועי.

על פי חוות דעתם של העובדים ובהתבסס על תוכן החוזה, התפוקה החוזית (כלומר, בתשלום בקפה) של העובדים כוללת: קפה עבור עסק לשתילה מחדש, ביטוח ודמי איגוד מקצועי (23.5%).

לכן, בקשת המעסיק שהעובדים ישלמו חלק מתפוקתם השווה ל-23.5% לתשלום ביטוח, דמי איגוד וגביית כספים נוספים בהתאם לרמת השכר עבור ביטוח לאומי אינה עולה בקנה אחד עם החוק.

מכיוון שהחובה לשלם 21.5% לקרנות ביטוח לאומי ו-2% לקרנות איגוד מקצועי היא חובת החברה. העובד צריך לשלם רק 10.5% משכרו לקרן הביטוח הלאומי.

החברה רשאית לגבות 10.5% משכר העובד לצורך תשלום לקרנות ביטוח לאומי עבור העובד. באשר ל-23.5% מדמי הביטוח ודמי האיגוד, החברה אינה רשאית לגבות מהעובד ועליה לשלם מכספיה.

"שיעור התרומה נקבע בבירור בחוק, ולכן עסקים ועובדים צריכים למלא את חובותיהם בהתאם לחוק", אמר עורך הדין טאו נגוין.

ממליץ לעסקים לקיים דיאלוג עם עובדים

ב-21 בפברואר, מנהיג איגוד העובדים המחוזי של ג'יה לאי הודיע ​​כי לאחר שקיבל דיווחים בתקשורת, הסוכנות שלחה גורמים רשמיים למפעל כדי להבין את המצב.

במקביל, מומלץ שעסקים ואיגודים מקצועיים יארגנו בקרוב כנסי דיאלוג עם עובדים כדי לדון בנושאים, להסביר מידע ולהקשיב למחשבותיהם ולשאיפותיהם כדי למצוא פתרונות ולהבטיח את זכויות העובדים.

נציגי פדרציית העבודה המחוזית ג'יה לאי ישלחו פקידים להשתתף בכנס זה.

מקור: https://tuoitre.vn/vu-dong-bao-hiem-xa-hoi-bang-ca-phe-luat-su-phan-tich-20250221164230365.htm