בניית צוות חזק של קאדרים בכל הרמות מהשורשים

הנשיא הו צ'י מין יעץ פעם: "קאדרים הם שורש כל עבודה", "הצלחה או כישלון תלויים בקאדרים טובים או רעים". בהתאם לעצתו של הנשיא הו צ'י מין, ועדת המפלגה של בין תואן תמיד שמה לב לעבודת התכנון, ההכשרה והטיפוח של הקאדרים, ורואה בכך את השלב ה"מפתח" במשימה ה"מפתח".

להבטיח משאבי אנוש אמיתיים

בוועדת המפלגה במחוז טאן לין, קאדרים בתכנון מעוניינים בהכשרה וטיפוח הן בתיאוריה פוליטית והן במומחיות מקצועית. הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה המחוזית מסרה כי מדי שנה, היישוב מוציא תוכניות הכשרה וטיפוח כגון: הכשרה לתארים מתקדמים, הכשרה פוליטית מתקדמת, הכשרה פוליטית ביניים, ניהול מדינה, טיפוח ועדכון ידע בהגנה וביטחון לאומי עבור נושאים 2 ו-3 עבור קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור תחת ניהול הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה המחוזית וקאדרים בתכנון. רוב המנהיגים והמנהלים שאומנו וטופחו בתיאוריה פוליטית שיפרו את מודעותם הפוליטית, את תכונותיהם המוסריות, את אורח חייהם, את כושר העבודה, את כושר הניהול ועמדו בדרישות המשימות של היחידה והיישוב. בנוסף, מתחילת כהונת 2020, הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה המחוזית שלחה 333 חברים להשתתף בשיעורים בתוך ומחוץ למחוז; 245 קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור אומנו במיומנויות מקצועיות ובתיאוריה פוליטית; 47 קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור השתתפו בהכשרה מקצועית ועדכנו ידע בהתאם לתקני תפקידים... עם זאת, ועדת המפלגה במחוז טאן לין אמרה גם כי חלק מהסוכנויות, היחידות והיישובים לא קישרו את תכנון הקאדרים עם שלבים אחרים בעבודת הקאדרים; סידורן של קאדרות נשים לתפקידי מנהיגות וניהול מרכזיים במחוז עדיין קשה.

בינתיים, בוועדת מפלגת המשטרה המחוזית, איכות כוחות הקאדרים וחברי המפלגה נחשבת ליסוד וגורם חשוב לבניית כוח משטרה מחוזי נקי וחזק באמת, לשיפור יכולת המנהיגות, כוח הלחימה ועמידה בדרישות ובמשימות הפוליטיות שהוקצו. בהתאם, ועדת מפלגת המשטרה המחוזית והנהגתה התמקדו בבחינה ובניית כוחות של מנהיגי ומפקדים משטרה בכל הרמות, בעלי כמות, איכות, יכולת, יוקרה ושווים למשימה; תוך מתן תשומת לב לקאדרים צעירים, קאדרים נשים, קאדרים בני מיעוטים אתניים, קאדרים בעלי איכות, יכולת ואוריינטציה לפיתוח; קאדרים ברמה העממית, יחידות קרב ישירות וכוחות חקירה. תכנון תפקידי המנהיגות והפיקוד של המשטרה בכל הרמות בוצע ברצינות ובאופן שווה בכל 3 הרמות. כתוצאה מכך, בשנת 2023, נבנו, נבדקו ונוספו בסך הכל למעלה מ-2,000 קאדרים בתכנון בשתי קדנציות. עבודת הגיוס והמינויים ממשיכה לקבל תשומת לב, מתבצעת באופן קבוע ובמהירות כדי לשרת את דרישות שכלול וסידור צוות ההנהגה והפיקוד. כמו כן, בשנת 2023 גויסו ומונו 130 מנהיגים ומפקדים מרמת המחלקה, רמת המחוז ועד לרמת הצוות ורמת הקומונה; 100% ממפקדי המשטרה ברמת המחוז ימשיכו להיות אנשי חוץ מקומיים, ולא יהיו מנהיגים מיותרים ברמת המחלקה והמחוז.

תכנון כוח אדם לפי המוטו "דינמי" ו"פתוח"

לאחרונה, בין תואן "התמקד בבניית צוות של קאדרים בכל הרמות, במיוחד ברמה האסטרטגית, בעלי איכויות, יכולת ויוקרה מספיקים כדי להתאים למשימות". כל היבטי עבודת הקאדרים התמקדו בסנכרון בין השלבים; הגברת הפרסום, השקיפות, שליטה בכוח ומניעת ניצול לרעה של כוח ותפקידים. באופן ספציפי: תכנון הקאדרים, ובמיוחד תכנון עבור ועדות המפלגה ותפקידי מפתח, בוצע בקפדנות ובהתאם לתקנות תחת המוטו של "דינמי" ו"פתוח", מיושם מלמטה למעלה, תוך תכנון ברמה נמוכה יותר לבנייה עבור רמה גבוהה יותר, הבטחת תנאים, סטנדרטים, תהליכים, נהלים, פרסום, שקיפות, ובנייה בזמן והשלמת תוכניות כדי לעמוד בדרישות המשימות במצב החדש. עבודת הסבב, ההעברה, המינוי וההצגה של מועמדים לבחירות בוצעה ברצינות ובצורה צמודה, תוך קידום ראוי של תפקיד ההשתתפות בהערכת ועדות המפלגה וסוכנויות מקצועיות בנושאים הקשורים לקאדרים. בין ה-1 באוקטובר 2020 ל-31 בדצמבר 2023, 98 קאדרים הועברו, מונו והוגשו מועמדות לתפקידים תחת ניהול המזכירות והוועדה הקבועה של ועדת המפלגה המחוזית. בנוסף, קאדרים שקודמו, מונו או הוצעו מועמדות תוכננו כולם לתפקיד הממונה או לתפקיד שווה ערך; התנאים והסטנדרטים הוקצו; נבדקו, אומתו וקיבלו מסקנות על ידי הרשויות המוסמכות בנוגע לסטנדרטים פוליטיים על מנת להבטיח שהם כשירים להשמה בתפקידים מתאימים; הוערכו והוגדרו הערות, תוך ציון ברור של חוזקות, יתרונות, חולשות, מגבלות וכיווני התפתחות. תהליך הבחירה, ההצעה והמינוי בוצע בהתאם לתהליך בן 5 השלבים, תוך הבטחת קפדנות, דמוקרטיה, פרסום ושקיפות.

בתקופה הקרובה, ועדת מפלגת בין תואן תמשיך לבחון ולהשלים את תכנון המנהיגים והמנהלים בכל הרמות, לחקור ליצירת פריצות דרך בעבודת כוח אדם, להתמקד בגילוי גורמים צעירים, חדשים ומבטיחים לתכנון, הכשרה, שימוש ויצירת מקור ארוך טווח של קאדרים. להשלים את פיתוח תוכנית לסבב קאדרים ביישובים וביחידות; להתמקד בסידור, הקצאה, העברה, סבב, קידום, מינוי, הכשרה וטיפוח קאדרים בהתבסס על התכנון, להכין באופן יזום צוות של קאדרים יורשים לתקופות הבאות על מנת להבטיח מספר ומבנה סבירים ליצירת שינויים חזקים ביכולת המנהיגות, כוח לחימה, יעילות ניהול ותפעול, ולהתגבר על מגבלות בשלב היישום. במקביל, ועדת מפלגת בין תואן תתמקד בחיזוק נוסף של עבודת השליטה בכוח העבודה בכוח אדם על מנת להבטיח מהות ויעילות. לעשות עבודה טובה בארגון מבחני גיוס מרכזיים לעובדי מדינה וציבור; יישום פיילוט של מינוי פקידים באמצעות בחינות.

ניתן לומר כי קאדרים הם הגורם הבסיסי הקובע את הצלחת בניית המפלגה והמערכת הפוליטית, ויוצרים מומנטום לפיתוח חברתי-כלכלי של המחוז. עבודת ההכשרה, הטיפוח והתכנון של קאדרים נחשבת תמיד כהנחת יסוד, הנחת היסודות לשלב ה"מפתח". משימה זו אינה רק מודעות אלא גם פעולה עם נחישות פוליטית גבוהה, כך שבין תואן יוכל לבנות בהדרגה צוות של קאדרים בכל הרמות בעל תכונות, יכולות ויוקרה מספקות בהתאם למדיניות המפלגה, תוך עמידה בדרישות המקומיות בשלב הפיתוח החדש.

מָקוֹר: https://baobinhthuan.com.vn/xay-dung-doi-ngu-can-bo-cac-cap-vung-manh-tu-goc-117785.html