בניית צוות חזק של בעלי תפקידים בכל הרמות מהשורשים

הנשיא הו צ'י מין יעץ פעם: "קאדרים הם הבסיס לכל עבודה", ו"הצלחתם או כישלונם של כל המאמצים תלויים בשאלה האם הקאדרים טובים או רעים". בעקבות עצתו של הנשיא הו צ'י מין, ועדת המפלגה של בין תואן תמיד הקדישה תשומת לב לתכנון, הכשרה ופיתוח צוות הקאדרים שלה, וראתה בכך מרכיב "מפתח" במשימתה ה"מפתחית".

הבטחת כוח אדם מוסמך באמת.

בוועדת המפלגה של מחוז טאן לין, קאדרים הכלולים בתהליך התכנון מקבלים תשומת לב מבחינת הכשרה ופיתוח הן בתיאוריה פוליטית והן במיומנויות מקצועיות. הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה המחוזית הצהירה כי מדי שנה, היישוב מוציא תוכניות הכשרה ופיתוח כגון: הכשרה לתארים מתקדמים, הכשרה פוליטית מתקדמת, הכשרה פוליטית ביניים, הכשרה בניהול מדינה, וקורסי רענון בנושאי הגנה וביטחון לאומיים לקאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור תחת ניהול הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה המחוזית ואלה הכלולים בתהליך התכנון. רוב הקאדרים המובילים והניהוליים שעברו הכשרה בתיאוריה פוליטית שיפרו את המודעות הפוליטית שלהם, את אופיים המוסרי, את כושר העבודה שלהם, את כישורי הניהול שלהם, ועומדים בדרישות היחידות והיישובים שלהם. בנוסף, מתחילת כהונת 2020 ועד היום, הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה המחוזית שלחה 333 חברים להשתתף בקורסי הכשרה בתוך המחוז ומחוצה לו. 245 פקידים ועובדי מדינה קיבלו הכשרה מקצועית ותיאוריה פוליטית; 47 פקידים ועובדי מדינה השתתפו בפיתוח מקצועי ועדכון ידע בהתאם לתקני תפקידים... עם זאת, ועדת המפלגה במחוז טאן לין ציינה גם כי חלק מהסוכנויות, היחידות והיישובים טרם קישרו בין תכנון כוח אדם להיבטים אחרים של עבודת כוח אדם; הצבתן של נשים בתפקידי מנהיגות וניהול מרכזיים במחוז נותר מאתגר.

בינתיים, בוועדת מפלגת הביטחון הציבורי המחוזית, איכות הקאדרים וחברי המפלגה נחשבת ליסוד ולגורם מכריע בבניית כוח ביטחון הציבורי המחוזי נקי וחזק באמת, שיפור יכולת המנהיגות, כוח הלחימה ועמידה בדרישות ובמשימות הפוליטיות שהוקצו. בהתאם, ועדת מפלגת הביטחון הציבורי המחוזית והנהגתה התמקדו בבחינה ובניית צוות מנהיגות ופיקוד בכל רמות הביטחון הציבורי עם מספרים, איכויות, יכולות ויוקרה מספיקים, בהתאם למשימות; תוך מתן תשומת לב לקאדרים צעירים, קאדרים נשים, קאדרים ממיעוטים אתניים, קאדרים בעלי איכויות, יכולות ופוטנציאל פיתוח; קאדרים ברמה העממית, יחידות המעורבות ישירות בלחימה וכוחות חקירה. תכנון תפקידי מנהיגות ופיקוד בכל רמות הביטחון הציבורי בוצע ברצינות ובאופן שווה על פני שלוש הרמות. כתוצאה מכך, בשנת 2023, פותחו, נבדקו ונוספו למעלה מ-2,000 קאדרים בתכנון במשך שתי קדנציות. עבודת העברת ומינוי כוח אדם המשיכה לקבל תשומת לב ובוצעה באופן קבוע ובמהירות כדי לשרת את הצרכים של איחוד וסידור צוות ההנהגה והפיקוד. כמו כן, בשנת 2023, 130 קצינים מובילים ופיקודיים הועברו ומונו מרמת המחלקה, רמת משטרת המחוז לרמת הצוות ורמת משטרת הקומונה; ההסדר לפיו 100% ממפקדי משטרת המחוז אינם מהאזור המקומי נמשך, ולא היו מנהיגים עודפים ברמת המחלקה או המחוז.

תכנון כוח אדם צריך להיות בגישה דינמית ופתוחה.

במהלך התקופה האחרונה, בין תואן התמקד ב"בניית צוות של קאדרים בכל הרמות, במיוחד ברמה האסטרטגית, בעלי תכונות, יכולות ויוקרה מספיקים התואמים את משימותיהם". עבודת הקאדרים הודגשה באופן מסונכרן בכל השלבים; הגברת השקיפות, שליטה בכוח ומאבק בשחיתות במינויים ובקידומים. באופן ספציפי: תכנון הקאדרים, ובמיוחד תכנון ועדות המפלגה ותפקידי מפתח, בוצע בקפדנות ובהתאם לתקנות, בהתאם לעקרונות ה"דינמיות" וה"פתיחות", החל מלמטה למעלה, תוך שימוש בתכנון ברמה נמוכה יותר לבניית תוכניות לרמות גבוהות יותר, תוך הבטחת תנאים, סטנדרטים, תהליכים, נהלים, שקיפות, ופיתוח ותוספת בזמן של תוכניות כדי לעמוד בדרישות המצב החדש. הרוטציה, ההעברה, המינוי והמינוי של קאדרים בוצעו ברצינות ובקפדנות, תוך קידום הולם של תפקידן של ועדות המפלגה וסוכנויות מיוחדות בהערכת סוגיות הקשורות לקאדרים. בין ה-1 באוקטובר 2020 ל-31 בדצמבר 2023, 98 קאדרים בעלי תפקידים תחת ניהול מזכירות המפלגה המחוזית והוועדה הקבועה עברו רוטציה, מונו או מועמדות לתפקידים שונים. יתר על כן, כל הקאדרים שהועמדו, מונו או מועמדו לתפקידים נכללו בתכנון לתפקיד הממונה או לתפקיד שווה ערך; עמדו בתנאים ובסטנדרטים הנדרשים; עברו אימות ואישור על ידי הרשויות המוסמכות בנוגע לכישוריהם הפוליטיים כדי להבטיח התאמתם לתפקיד; וקיבלו הערכות שהדגישו את נקודות החוזק, יתרונותיהם, חולשותיהם, מגבלותיהם וסיכויי ההתפתחות העתידיים שלהם. תהליך הבחירה, ההצעה והמינוי פעל לפי הליך בן חמשת השלבים הנכון, תוך הבטחת קפדנות, דמוקרטיה, פתיחות ושקיפות.

בהמשך, ועדת מפלגת בין תואן תמשיך לבחון ולהשלים את תכנון כוח האדם המנהיגותי והניהולי בכל הרמות, לחקור וליצור פריצות דרך בעבודת כוח האדם, תוך התמקדות בזיהוי אנשים צעירים, חדשים ומבטיחים לתכנון, הכשרה וניצול, תוך יצירת מקור כוח אדם לטווח ארוך. היא תשלים את פיתוח תוכניות רוטציה של כוח אדם ביישובים וביחידות; תתמקד בסידור, הקצאה, רוטציה, קידום, מינוי, הכשרה וטיפוח כוח אדם על סמך תכנון; תכין באופן יזום צוות יורשים לקדנציות הבאות, תוך הבטחת מספר ומבנה סבירים ליצירת שינויים חזקים ביכולת המנהיגות, כוח לחימה ויעילות ניהולית ותפעולית, תוך התגברות על מגבלות בתהליך היישום. במקביל, ועדת מפלגת בין תואן תתמקד בחיזוק נוסף של השליטה בכוח בעבודת כוח האדם כדי להבטיח יעילות ויעילות. היא גם תעשה עבודה טובה בארגון מבחני גיוס מרכזיים לעובדי מדינה ועובדי ציבור. תוכנית פיילוט למינוי פקידים באמצעות מבחנים תחרותיים.

ניתן לומר כי קאדרים הם הגורם הבסיסי הקובע את הצלחת בניית המפלגה והמערכת הפוליטית, ויוצרים מומנטום לפיתוח חברתי-כלכלי של המחוז. הכשרה, פיתוח ותכנון של קאדרים נחשבים תמיד לתנאי מוקדם, ומניחים את היסודות להיבט "מפתח" זה. משימה זו אינה רק עניין של מודעות אלא גם של פעולה עם נחישות פוליטית גבוהה, כך שבין תואן יוכל לבנות בהדרגה צוות של קאדרים בכל הרמות בעל תכונות, יכולות ויוקרה מספקות בהתאם למדיניות המפלגה, תוך עמידה בדרישות המקומיות בשלב הפיתוח החדש.

מָקוֹר