10 मामले जहाँ श्रमिक बेरोजगारी लाभ के हकदार नहीं हैं

(डैन ट्राई) - बेरोज़गारी बीमा में भाग लेने वाले कर्मचारियों को नौकरी छूटने पर बेरोज़गारी लाभ मिलेगा। हालाँकि, ऐसे मामले भी हैं जहाँ कर्मचारी नौकरी छोड़ने पर बेरोज़गारी लाभ के हकदार नहीं होते हैं।

सुश्री किम न्गोक ने एक साल और दस महीने तक काम किया और फिर घर पर रहने के लिए अपनी नौकरी छोड़ दी। एक साल बाद, सुश्री न्गोक बेरोज़गारी लाभ प्राप्त करने की प्रक्रिया के बारे में पूछने के लिए सामाजिक बीमा एजेंसी गईं और उन्हें बताया गया कि प्रक्रिया का समय बीत चुका है। सुश्री न्गोक ने बेरोज़गारी बीमा का भुगतान करने के लिए जो समय सीमा तय की थी, वह आरक्षित थी, लेकिन उन्हें वर्तमान में बेरोज़गारी लाभ नहीं मिल रहा है।

10 trường hợp người lao động không được hưởng trợ cấp thất nghiệp - 1 — ऐसे मामले जहां कर्मचारियों को बेरोजगारी बीमा में भाग लेना आवश्यक है (ग्राफिक: तुंग गुयेन)।

वियतनाम सामाजिक सुरक्षा के अनुसार, बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने की शर्तें 2013 के रोजगार कानून के अनुच्छेद 49 और मार्गदर्शक दस्तावेजों में निर्धारित हैं।

तदनुसार, जो कर्मचारी बेरोजगारी बीमा का भुगतान कर रहे हैं, वे चार शर्तों को पूरा करने पर बेरोजगारी लाभ के हकदार होंगे।

पहला यह है कि कर्मचारी ने श्रम अनुबंध या रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया है।

दूसरा, कर्मचारी ने निश्चित अवधि या अनिश्चित अवधि के अनुबंध के लिए अनुबंध की समाप्ति से पहले 24 महीनों के भीतर कम से कम 12 महीनों के लिए बेरोजगारी बीमा का भुगतान किया है; मौसमी अनुबंध या 3 महीने से 12 महीने से कम अवधि वाले किसी विशिष्ट नौकरी के लिए अनुबंध के लिए अनुबंध की समाप्ति से पहले 36 महीनों के भीतर कम से कम 12 महीनों के लिए बेरोजगारी बीमा का भुगतान किया है।

तीसरा, कर्मचारी ने अनुबंध समाप्ति की तिथि से 3 महीने के भीतर रोजगार सेवा केंद्र में बेरोजगारी लाभ के लिए आवेदन प्रस्तुत किया हो।

चौथा, बेरोजगारी बीमा लाभ के लिए आवेदन जमा करने की तिथि से 15 दिन के बाद भी कर्मचारी को नौकरी नहीं मिली है।

हालाँकि, उपरोक्त 4 शर्तों में 10 अपवाद हैं। यदि कर्मचारी इन 10 अपवादों में से किसी एक में आता है, तो उसे बेरोजगारी लाभ के लिए पात्र नहीं माना जाएगा।