सभी वार्षिक अवकाश न लेने के 2 मामलों में कंपनी द्वारा भुगतान किया जाएगा

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2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 113 के खंड 1 और खंड 2 के प्रावधानों के अनुसार, जो कर्मचारी किसी नियोक्ता के लिए 12 महीने तक काम करते हैं, वे श्रम अनुबंध के अनुसार पूर्ण वेतन के साथ वार्षिक अवकाश के हकदार हैं।

विशेष रूप से, सामान्य परिस्थितियों में काम करने वाले श्रमिकों के लिए 12 दिन की छुट्टी; नाबालिगों, विकलांग श्रमिकों, कठिन, विषाक्त या खतरनाक व्यवसायों में काम करने वाले श्रमिकों के लिए 14 दिन की छुट्टी; विशेष रूप से कठिन, विषाक्त या खतरनाक व्यवसायों में काम करने वाले श्रमिकों के लिए 16 दिन की छुट्टी।

साथ ही, किसी नियोक्ता के लिए प्रत्येक 5 वर्ष तक काम करने पर, उपरोक्त विनियमों के अनुसार कर्मचारियों के वार्षिक अवकाश दिनों की संख्या में तदनुसार 1 दिन की वृद्धि की जाएगी।

जिन कर्मचारियों ने किसी नियोक्ता के लिए 12 महीने से कम काम किया है, उनके लिए वार्षिक अवकाश के दिनों की संख्या काम किए गए महीनों की संख्या के समानुपाती होती है।

इस प्रकार, यदि कोई कर्मचारी उपरोक्त नियमों के अनुसार वार्षिक अवकाश लेता है, तो उसे पूरा वेतन दिया जाएगा।

इसके अलावा, 2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 113 के खंड 3 के अनुसार, वार्षिक अवकाश लिए बिना या सभी वार्षिक अवकाश दिन (व्यवहार में अक्सर वार्षिक अवकाश दिन कहा जाता है) न लेने पर इस्तीफा देने या नौकरी छूटने की स्थिति में, नियोक्ता उन दिनों के लिए वेतन का भुगतान करेगा, जो नहीं लिए गए हैं।

तो, वास्तव में, दो स्थितियाँ हो सकती हैं:

1. वे कर्मचारी जो अपनी नौकरी छोड़ देते हैं या खो देते हैं, लेकिन फिर भी उनके पास वार्षिक अवकाश के दिन शेष रहते हैं

इस मामले में, कंपनी को उन वार्षिक अवकाश दिनों का भुगतान करना होगा जो कर्मचारी ने नहीं लिए हैं।

डिक्री 145/2020/ND-CP के अनुच्छेद 67 के खंड 3 के अनुसार, अप्रयुक्त वार्षिक अवकाश दिनों के लिए कर्मचारियों को भुगतान करने के आधार के रूप में उपयोग किया जाने वाला वेतन, कर्मचारी द्वारा नौकरी छोड़ने या नौकरी खोने के महीने से ठीक पहले के महीने के श्रम अनुबंध के अनुसार वेतन है।

2. अतिरिक्त वार्षिक अवकाश वाले कर्मचारी जो अभी भी काम कर रहे हैं

यदि कोई कर्मचारी वार्षिक अवकाश का अनुरोध करता है; तथापि, कंपनी वार्षिक अवकाश को (वैध कारणों से) स्वीकृत नहीं करती है और कर्मचारी उन दिनों में काम करने के लिए सहमत हो जाता है, तो कंपनी को अप्राप्त वार्षिक अवकाश के दिनों के लिए वेतन का भुगतान करना होगा।

2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 98 के खंड 1, बिंदु c के अनुसार, वार्षिक अवकाश पर काम करने वाले कर्मचारियों को कंपनी द्वारा उनके वेतन का कम से कम 300% भुगतान किया जाएगा (दैनिक वेतन प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के लिए वार्षिक अवकाश वेतन शामिल नहीं)।

इसके अलावा, 2019 श्रम संहिता के अनुसार, नियोक्ता कर्मचारियों के साथ परामर्श के बाद वार्षिक अवकाश कार्यक्रम को विनियमित करने के लिए ज़िम्मेदार हैं और उन्हें कर्मचारियों को पहले से सूचित करना होगा। कर्मचारी कई किश्तों में वार्षिक अवकाश लेने या एक बार में अधिकतम 3 वर्ष की छुट्टियों को संयोजित करने के लिए नियोक्ताओं से बातचीत कर सकते हैं।

उपरोक्त नियमों के आधार पर, कर्मचारी इस वर्ष की छुट्टी को अगले वर्ष में स्थानांतरित करने के लिए नियोक्ताओं के साथ बातचीत कर सकते हैं।

तदनुसार, छुट्टी को अगले वर्ष के लिए स्थानांतरित करना है या नहीं, यह कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते पर निर्भर करेगा और यह कर्मचारी का डिफ़ॉल्ट अधिकार नहीं है।

2019 श्रम संहिता के खंड 1, अनुच्छेद 48 में यह प्रावधान है कि श्रम अनुबंध की समाप्ति की तारीख से 14 कार्य दिवसों के भीतर, दोनों पक्ष प्रत्येक पक्ष के अधिकारों से संबंधित सभी राशियों का पूर्ण भुगतान करने के लिए जिम्मेदार हैं, कुछ विशेष मामलों को छोड़कर जहां भुगतान अवधि बढ़ाई जा सकती है लेकिन 30 दिनों से अधिक नहीं।

तदनुसार, कंपनी को श्रम अनुबंध की समाप्ति की तारीख से 14 कार्य दिवसों के भीतर कर्मचारी को शेष अवकाश भत्ता का भुगतान करना होगा।

यदि कंपनी निम्नलिखित में से किसी एक मामले में आती है, तो शेष अवकाश के भुगतान की समय सीमा 14 कार्य दिवसों से बढ़ाकर 30 दिन कर दी जाएगी:

- नियोक्ता कोई ऐसा व्यक्ति नहीं है जो परिचालन बंद कर दे;

- नियोक्ता संरचना, प्रौद्योगिकी या आर्थिक कारणों से परिवर्तन करता है;

- उद्यमों को विभाजित, अलग, विलयित, समेकित किया जाता है; बेचा जाता है, पट्टे पर दिया जाता है, परिवर्तित किया जाता है; स्वामित्व या परिसंपत्तियों के उपयोग का अधिकार हस्तांतरित किया जाता है;

- प्राकृतिक आपदाओं, आग, दुश्मन के हमलों या खतरनाक महामारी के कारण।

त्यागपत्र पर शेष वार्षिक अवकाश का भुगतान नियोक्ता द्वारा वेतन और लाभों के साथ किया जाएगा।

मिन्ह होआ (t/h)

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स्रोत