1 जुलाई से, कर्मचारियों के बीमार होने पर उनके अधिकारों की रक्षा के लिए कई नए उपाय लागू किए जाएंगे।

(पीएलवीएन) - 2024 का सामाजिक बीमा कानून, जिसके 1 जुलाई, 2025 से लागू होने की उम्मीद है, कई महत्वपूर्ण बदलाव लाता है, खासकर बीमारी की छुट्टी से संबंधित नियमों में।

उल्लेखनीय नए बिंदुओं में से एक आधे दिन की बीमारी की छुट्टी संबंधी नियमन (धारा 5, अनुच्छेद 45) का समावेश है। यह नियमन लचीलापन और मानवता को दर्शाता है, और इस वास्तविकता को ध्यान में रखता है कि कर्मचारियों को चिकित्सा जांच या उपचार के लिए थोड़े समय के आराम की आवश्यकता हो सकती है।

तदनुसार, आधे दिन की बीमारी की छुट्टी का लाभ पूरे दिन की बीमारी की छुट्टी के लाभ का आधा होगा। पूरे दिन से कम अनुपस्थित रहने वाले कर्मचारियों के लिए बीमारी की छुट्टी के लाभ की गणना करते समय, कानून में यह निर्दिष्ट है कि: आधे दिन से कम की अनुपस्थिति को आधे दिन के रूप में गिना जाएगा; आधे दिन से लेकर पूरे दिन से कम की अनुपस्थिति को पूरे दिन के रूप में गिना जाएगा। इससे यह सुनिश्चित होता है कि कर्मचारियों को लाभ अधिक निष्पक्ष और स्पष्ट तरीके से प्राप्त हों।

2024 के सामाजिक बीमा कानून ने उन मामलों को संहिताबद्ध और जोड़ा है जिनमें कर्मचारी बीमारी अवकाश लाभ के हकदार हैं (अनुच्छेद 42 के खंड 1 के बिंदु क, ग और घ तथा खंड 2 के बिंदु ख), जिनमें शामिल हैं: व्यावसायिक बीमारियों के अलावा अन्य बीमारियों का उपचार: यह सबसे आम मामला है, जो यह सुनिश्चित करता है कि कर्मचारियों को सामान्य बीमारियों से पीड़ित होने पर सहायता मिले; व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य संबंधी कानून द्वारा निर्धारित उचित मार्गों और उचित समयसीमा के भीतर घर से काम पर या काम से घर वापस यात्रा करते समय दुर्घटनाओं का उपचार; मानव ऊतकों और अंगों का दान, प्राप्ति और प्रत्यारोपण: यह संशोधन मानवीय और नेक कार्यों के लिए प्रोत्साहन और समर्थन दर्शाता है।

यह चिकित्सा सुविधाओं में स्वास्थ्य पेशेवरों द्वारा निर्धारित पूर्ववर्ती दवाओं या पूर्ववर्ती दवाओं के संयोजन के उपयोग पर लागू होता है। यह चिकित्सा अधिकारियों द्वारा निर्धारित विशिष्ट, जटिल दवाओं के साथ उपचार की आवश्यकता होने पर कर्मचारियों के अधिकारों की रक्षा करता है।

एक और महत्वपूर्ण बिंदु दीर्घकालिक बीमारी अवकाश संबंधी नियमों में संशोधन है। इसके अनुसार, कर्मचारी कार्य परिस्थितियों (उद्योग समूह, नौकरी आदि) के आधार पर प्रति वर्ष अधिकतम 30 से 70 दिनों तक बीमारी अवकाश का लाभ उठा सकते हैं। प्रारंभिक लाभ राशि सामाजिक बीमा अंशदान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले वेतन का 75% ही रहेगी।

विशेष रूप से, यदि इस अवधि के समाप्त होने के बाद भी कर्मचारी स्वास्थ्य मंत्री द्वारा जारी दीर्घकालिक उपचार की आवश्यकता वाली बीमारियों की सूची में शामिल किसी बीमारी का इलाज जारी रखता है, तो उसे अनिवार्य सामाजिक बीमा अंशदान की अवधि के अनुसार अलग-अलग दर पर बीमारी लाभ मिलता रहेगा: यदि कर्मचारी ने 30 वर्ष या उससे अधिक समय तक सामाजिक बीमा अंशदान किया है, तो वेतन का 65%; यदि कर्मचारी ने 15 से 30 वर्ष से कम समय तक सामाजिक बीमा अंशदान किया है, तो वेतन का 55%; और यदि कर्मचारी ने 15 वर्ष से कम समय तक सामाजिक बीमा अंशदान किया है, तो वेतन का 50%।

यह नियम निष्पक्षता दर्शाता है, श्रमिकों को दीर्घकालिक सामाजिक बीमा में भाग लेने के लिए प्रोत्साहित करता है, और साथ ही उन लोगों के लिए न्यूनतम स्तर की सहायता सुनिश्चित करता है जो दुर्भाग्यवश गंभीर बीमारियों से पीड़ित हैं जिनके लिए लंबे समय तक उपचार की आवश्यकता होती है।

इलाज के दौरान श्रमिकों पर पड़ने वाले वित्तीय बोझ को कम करने के लिए, 2024 के सामाजिक बीमा कानून में एक महत्वपूर्ण प्रावधान जोड़ा गया है: महीने में 14 कार्य दिवस या उससे अधिक की बीमारी की छुट्टी के दौरान श्रमिकों के स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम का भुगतान सामाजिक बीमा कोष द्वारा किया जाएगा। इससे श्रमिकों को बीमारी के कारण आय न होने की स्थिति में चिकित्सा खर्चों के बारे में अधिक सुरक्षित महसूस करने में मदद मिलेगी।

न्गोक नगा

स्रोत: https://baophapluat.vn/tu-17-thuc-hien-nhieu-diem-moi-bao-ve-quyen-loi-nguoi-lao-dong-khi-om-dau-post553368.html