1 जुलाई से, बीमार होने पर श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा के लिए कई नए बिंदु लागू किए जाएंगे।

(पीएलवीएन) - 2024 सामाजिक बीमा कानून, जिसके 1 जुलाई, 2025 से प्रभावी होने की उम्मीद है, कई महत्वपूर्ण बदलाव लाता है, विशेष रूप से बीमार छुट्टी से संबंधित नियमों में।

उल्लेखनीय नए बिंदुओं में से एक है आधे दिन की बीमारी की छुट्टी (धारा 5, अनुच्छेद 45) से संबंधित एक नियम का जोड़ा जाना। यह नियम लचीलेपन और मानवीयता को दर्शाता है, और उस वास्तविकता को ध्यान में रखता है जब कर्मचारियों को डॉक्टर से मिलने या इलाज कराने के लिए थोड़े समय के लिए आराम करने की आवश्यकता हो सकती है।

तदनुसार, आधे दिन की बीमारी की छुट्टी का लाभ एक दिन की बीमारी की छुट्टी के लाभ के आधे के रूप में गणना किया जाएगा। पूरे दिन से कम समय के लिए काम से अनुपस्थित रहने वाले कर्मचारियों के लिए बीमारी की छुट्टी के लाभ की गणना करते समय, कानून में स्पष्ट रूप से प्रावधान किया गया है: आधे दिन से कम समय के लिए काम से अनुपस्थित रहने को आधा दिन माना जाएगा; आधे दिन से एक दिन से कम समय तक की अनुपस्थिति को एक दिन माना जाएगा। इससे कर्मचारियों को इस व्यवस्था का अधिक निष्पक्ष और स्पष्ट रूप से लाभ उठाने में मदद मिलती है।

2024 के सामाजिक बीमा कानून ने उन मामलों को वैध और पूरक बनाया है जिनमें कर्मचारी बीमार छुट्टी के लाभ के हकदार हैं (बिंदु ए, सी, डी, खंड 1 और बिंदु बी, खंड 2, अनुच्छेद 42), जिनमें शामिल हैं: गैर-व्यावसायिक बीमारियों के लिए उपचार: यह सबसे आम मामला है, यह सुनिश्चित करना कि कर्मचारियों को सामान्य बीमारियों से पीड़ित होने पर समर्थन दिया जाता है; व्यावसायिक सुरक्षा और स्वच्छता पर कानून के नियमों के अनुसार उचित मार्गों और समय से घर से काम पर या काम से घर की यात्रा करते समय दुर्घटनाओं के लिए उपचार; मानव ऊतकों और अंगों का दान, संग्रह और प्रत्यारोपण: यह पूरक मानवीय और महान कार्यों के लिए प्रोत्साहन और समर्थन प्रदर्शित करता है।

चिकित्सा परीक्षण और उपचार केंद्रों में चिकित्सकों द्वारा निर्धारित प्रीकर्सर दवाओं या प्रीकर्सर युक्त संयोजन दवाओं के उपयोग के मामले में। यह चिकित्सा निर्देशों के अनुसार विशिष्ट, जटिल दवाओं से उपचार किए जाने पर कर्मचारियों के अधिकारों को सुनिश्चित करता है।

एक और बेहद महत्वपूर्ण बात है दीर्घकालिक बीमारी अवकाश संबंधी नियमों में संशोधन। इसके अनुसार, कर्मचारी कार्य स्थितियों (उद्योग समूह, नौकरी...) के आधार पर वर्ष में अधिकतम 30 से 70 दिनों तक बीमारी अवकाश का आनंद ले सकते हैं। प्रारंभिक लाभ स्तर अभी भी वेतन का 75% है, जिसका उपयोग सामाजिक बीमा योगदान के आधार के रूप में किया जाता है।

विशेष रूप से, यदि इस अवधि के बाद, कर्मचारी स्वास्थ्य मंत्री द्वारा जारी दीर्घकालिक उपचार की आवश्यकता वाले रोगों की सूची में शामिल किसी रोग के कारण उपचार प्राप्त करना जारी रखता है, तो वे अनिवार्य सामाजिक बीमा भुगतान के समय के अनुसार विभेदित, कम लाभ स्तर के साथ बीमार छुट्टी व्यवस्था का आनंद लेना जारी रखेंगे: यदि उन्होंने 30 वर्ष या उससे अधिक समय तक अनिवार्य सामाजिक बीमा का भुगतान किया है, तो सामाजिक बीमा भुगतान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले वेतन के 65% के बराबर; यदि उन्होंने 15 वर्ष से 30 वर्ष से कम समय तक अनिवार्य सामाजिक बीमा का भुगतान किया है, तो सामाजिक बीमा भुगतान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले वेतन के 55% के बराबर; यदि उन्होंने 15 वर्ष से कम समय तक अनिवार्य सामाजिक बीमा का भुगतान किया है, तो सामाजिक बीमा भुगतान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले वेतन के 50% के बराबर।

यह विनियमन निष्पक्षता को प्रदर्शित करता है, कर्मचारियों को दीर्घकालिक सामाजिक बीमा में भाग लेने के लिए प्रोत्साहित करता है और साथ ही उन लोगों के लिए न्यूनतम स्तर की सहायता सुनिश्चित करता है जो दुर्भाग्यवश गंभीर बीमारियों से पीड़ित हैं और जिन्हें दीर्घकालिक उपचार की आवश्यकता है।

इलाज के दौरान कर्मचारियों पर पड़ने वाले वित्तीय बोझ को कम करने के लिए, सामाजिक बीमा कानून 2024 में एक महत्वपूर्ण प्रावधान भी जोड़ा गया है: कर्मचारियों को प्रति माह 14 कार्यदिवस या उससे अधिक की बीमारी की छुट्टी के दौरान उनके स्वास्थ्य बीमा अंशदान का भुगतान सामाजिक बीमा कोष द्वारा किया जाएगा। इससे कर्मचारियों को बीमारी के कारण आय न होने पर चिकित्सा व्यय के बारे में अधिक सुरक्षित महसूस करने में मदद मिलती है।

न्गोक नगा

स्रोत: https://baophapluat.vn/tu-17-thuc-hien-nhieu-diem-moi-bao-ve-quyen-loi-nguoi-lao-dong-khi-om-dau-post553368.html