नौकरी छोड़ने पर कर्मचारियों को मिलने वाली 5 धनराशियां, जानें वरना नुकसान होगा

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अवैतनिक कार्य दिवसों के लिए मजदूरी

श्रम संहिता का अनुच्छेद 48 श्रम अनुबंध समाप्त करते समय ज़िम्मेदारियों का निर्धारण करता है। तदनुसार, श्रम अनुबंध की समाप्ति की तिथि से 14 कार्य दिवसों के भीतर, दोनों पक्ष अपने-अपने अधिकारों से संबंधित सभी राशियों का पूर्ण भुगतान करने के लिए उत्तरदायी हैं।

अनुच्छेद 48 के खंड 2 में प्रावधान है कि नियोक्ता सामूहिक श्रम समझौतों और श्रम अनुबंधों के अनुसार कर्मचारियों को वेतन और अन्य लाभ देने के लिए ज़िम्मेदार हैं। यदि कोई उद्यम या सहकारी संस्था समाप्त, विघटित या दिवालिया हो जाती है, तो इन राशियों को भुगतान में प्राथमिकता दी जाएगी।

वार्षिक अवकाश

2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 113 के अनुसार, कर्मचारी के प्रकार और कार्य स्थितियों के आधार पर, नियोक्ता के लिए 12 महीने तक काम करने वाले कर्मचारी 12-16 दिनों की वार्षिक छुट्टी के हकदार होंगे।

2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 113 के खंड 3 के अनुसार: वार्षिक अवकाश लिए बिना या सभी वार्षिक अवकाश दिन न लेने पर इस्तीफा देने या नौकरी छूटने की स्थिति में, नियोक्ता उन दिनों के लिए वेतन का भुगतान करेगा जो नहीं लिए गए।

इस प्रकार, वेतन के अतिरिक्त, कर्मचारी वार्षिक अवकाश पाने के भी हकदार हैं, जो उन्होंने पूरी तरह से नहीं लिया है, यदि वे नौकरी छोड़ देते हैं या खो देते हैं।

विच्छेद वेतन

2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 46 के अनुसार, कर्मचारियों को निम्नलिखित 2 शर्तों को पूरा करने पर विच्छेद वेतन प्राप्त होगा:

- 2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 34 के खंड 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 और 10 के अनुसार रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण अनुपस्थिति की छुट्टी

- नियोक्ता के लिए 12 महीने या उससे अधिक समय तक नियमित रूप से काम करना

यदि उपरोक्त दो शर्तें पूरी होती हैं, तो कर्मचारी को प्रत्येक वर्ष के कार्य के लिए आधे महीने के वेतन के साथ सब्सिडी दी जाएगी, सिवाय उन मामलों को छोड़कर जहां कर्मचारी सामाजिक बीमा पर कानून के प्रावधानों के अनुसार पेंशन के लिए पात्र है और कर्मचारी लगातार 5 कार्य दिवसों या उससे अधिक के लिए वैध कारण के बिना स्वेच्छा से नौकरी छोड़ देता है।

विशिष्ट विच्छेद भुगतान की गणना कैसे करें:

विच्छेद वेतन = 1/2 x विच्छेद वेतन की गणना के लिए वेतन x वेतन की गणना के लिए कार्य समय।

वहाँ पर:

- विच्छेद वेतन की गणना के लिए प्रयुक्त वेतन, कर्मचारी की नौकरी छूटने से पहले श्रम अनुबंध के तहत लगातार 6 महीनों का औसत वेतन होता है।

- विच्छेद वेतन की गणना के लिए कार्य समय: यह कुल समय है जो कर्मचारी ने वास्तव में नियोक्ता के लिए काम किया है, जिसमें से बेरोजगारी बीमा नियमों के अनुसार कर्मचारी द्वारा बेरोजगारी बीमा में भाग लेने का समय घटाया जाता है और वह कार्य समय जिसके लिए नियोक्ता ने बेरोजगारी लाभ का भुगतान किया।

बेरोजगारी के लाभ

2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 47 के अनुसार, नौकरी छोड़ने वाले कर्मचारियों को दो शर्तों को पूरा करने पर बेरोजगारी लाभ का भुगतान किया जाएगा:

- 2019 श्रम संहिता के खंड 11, अनुच्छेद 34 के अनुसार श्रम अनुबंध की समाप्ति के कारण काम छोड़ना;

- नियोक्ता के लिए 12 महीने या उससे अधिक समय तक नियमित रूप से काम किया हो।

इस प्रकार, यदि उपरोक्त दो शर्तें पूरी होती हैं, तो कर्मचारी को नियोक्ता द्वारा बेरोजगारी लाभ का भुगतान किया जाएगा, प्रत्येक वर्ष के कार्य के लिए 1 महीने का वेतन, लेकिन कम से कम 2 महीने का वेतन।

विशेष रूप से:

बेरोजगारी लाभ स्तर = लाभ गणना के लिए कार्य समय x लाभ गणना के लिए मासिक वेतन।

वहाँ पर:

- लाभ की गणना के लिए कार्य समय: कुल समय जो कर्मचारी ने वास्तव में नियोक्ता के लिए काम किया, उसमें से वह समय घटाया जाता है जो कर्मचारी ने बेरोजगारी बीमा नियमों के अनुसार बेरोजगारी बीमा में भाग लिया था और वह कार्य समय जिसके लिए नियोक्ता ने विच्छेद भत्ता का भुगतान किया था।

- बेरोजगारी लाभ की गणना के लिए प्रयुक्त वेतन, कर्मचारी की नौकरी छूटने से पहले श्रम अनुबंध के तहत लगातार 6 महीनों का औसत वेतन होता है।

विच्छेद वेतन और बेरोजगारी लाभ एक समान हैं, क्योंकि दोनों ही लाभ नियोक्ता द्वारा उन कर्मचारियों को दिए जाते हैं, जिन्होंने रोजगार अनुबंध समाप्त होने पर 12 महीने या उससे अधिक समय तक उनके लिए नियमित रूप से काम किया हो।

हालांकि, बेरोजगारी लाभ का भुगतान नियोक्ताओं द्वारा केवल तभी किया जाता है जब कर्मचारियों को संरचना, प्रौद्योगिकी में परिवर्तन या आर्थिक कारणों से नौकरी से निकाल दिया जाता है; जब विभाजन, पृथक्करण, विलय, समेकन; बिक्री, पट्टे, उद्यम के प्रकार में परिवर्तन; उद्यमों या सहकारी समितियों की परिसंपत्तियों के उपयोग के अधिकार या स्वामित्व का हस्तांतरण किया जाता है।

बेरोजगारी के लाभ

बेरोज़गारी भत्ते का भुगतान सामाजिक बीमा कोष द्वारा किया जाता है, नियोक्ता द्वारा नहीं। हालाँकि, यह लाभ प्राप्त करने के लिए, कर्मचारियों को निम्नलिखित शर्तें पूरी करनी होंगी:

- रोजगार अनुबंध या कार्य अनुबंध की समाप्ति;

- श्रम अनुबंध की समाप्ति से पहले 24 महीनों के भीतर 12 महीने या उससे अधिक के लिए बेरोजगारी बीमा का भुगतान किया गया हो;

- बेरोजगारी के लिए पंजीकरण कराया हो और रोजगार सेवा केंद्र में लाभ के लिए आवेदन प्रस्तुत किया हो;

- बेरोजगारी बीमा के लिए आवेदन जमा करने की तिथि से 15 दिन बाद भी नौकरी नहीं मिली हो।

इस प्रकार, पात्र कर्मचारियों को 2013 के रोजगार कानून के अनुच्छेद 50 के अनुसार बेरोजगारी लाभ का भुगतान किया जाएगा, जो इस प्रकार है:

मासिक लाभ = बेरोजगारी से पहले लगातार 6 महीनों के सामाजिक बीमा योगदान के लिए औसत मासिक वेतन x 60%

2013 के रोज़गार कानून के अनुच्छेद 50 के अनुसार, बेरोज़गारी लाभ की अवधि की गणना बेरोज़गारी बीमा अंशदान के महीनों की संख्या के आधार पर की जाती है। 36 महीनों तक के प्रत्येक 12 महीनों के अंशदान पर, आपको 3 महीने का बेरोज़गारी लाभ मिलेगा। उसके बाद, प्रत्येक अतिरिक्त 12 महीनों के अंशदान पर, आपको 1 महीने का अतिरिक्त बेरोज़गारी लाभ मिलेगा, लेकिन 12 महीनों से अधिक नहीं।

ऊपर उल्लिखित 5 राशियों के अतिरिक्त, कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षरित अनुबंध की विषय-वस्तु या नौकरी छोड़ने के बाद राशि पर नियोक्ता के साथ किए गए समझौते के आधार पर, कर्मचारी उन लाभों का भी हकदार है।

मिन्ह होआ (t/h)

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स्रोत