5 उद्योग "बाज़ार में अग्रणी" वेतन पर बड़ी संख्या में कर्मचारियों की भर्ती कर रहे हैं

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एन्फाबे (नियोक्ता ब्रांडिंग और हैप्पी वर्कप्लेस समाधानों पर परामर्श इकाई) के शोध के अनुसार, वियतनाम उस वैश्विक प्रवृत्ति से अछूता नहीं है, जब "छंटनी की सुनामी" ने तेजी से दस्तक दी और कई व्यवसायों को बुरी तरह प्रभावित किया।

इनमें सूचना प्रौद्योगिकी, सॉफ्टवेयर, ई-कॉमर्स, रियल एस्टेट, बीमा... के क्षेत्र के व्यवसाय सबसे अधिक प्रभावित हैं।

सितंबर 2022 से मई 2023 तक, औसतन 10 में से 3 व्यवसायों को लागत कम करने के लिए विभिन्न आकारों के मानव संसाधनों में कटौती करने के लिए मजबूर होना पड़ेगा।

5 ngành đang tuyển nhiều nhân sự với mức lương dẫn đầu thị trường - 1

आज तक, वियतनाम में लगभग 13% कर्मचारी छंटनी से सीधे तौर पर प्रभावित हुए हैं, जो कर्मचारी स्तर पर अधिक केंद्रित है और विशेषकर वे जो अभी भी परिवीक्षा अवधि में हैं।

सर्वेक्षण के अनुसार, मई में प्रबंधन स्तर और उससे ऊपर के कार्मिकों के समूह के लिए, जिन 33% व्यवसायों ने कटौती की है, उनके अतिरिक्त 13% व्यवसाय आने वाले समय में भी कटौती जारी रखेंगे; 34% ने इसे यथावत रखने का निर्णय लिया है तथा केवल 20% ने मानव संसाधन बढ़ाने की योजना बनाई है।

विशेष रूप से, उन कम्पनियों के समूह के लिए जो कर्मचारियों को रखने या उनकी संख्या में कटौती करने का निर्णय लेते हैं, स्वेच्छा से छोड़ने वाले कर्मचारियों के लिए "कोई प्रतिस्थापन नहीं" का उपाय लोकप्रिय हो रहा है।

व्यावसायिक कठिनाइयों, वेतन देने के लिए पर्याप्त धन न होने या कर्मचारियों के लिए पर्याप्त काम न होने के कारण व्यवसायों ने परिचालन बनाए रखने के लिए कर्मचारियों की संख्या में कटौती की है...

हालाँकि, वर्तमान स्थिति से पता चलता है कि व्यवसायों में मानव संसाधनों को कम करने की प्रवृत्ति अधिक सकारात्मक दिशा में बढ़ रही है।

एन्फाबे ने टिप्पणी की, "कर्मचारियों की संख्या में कटौती करने के प्रयास से, व्यवसाय तत्काल अधिकतम लागत बचा सकते हैं। हालांकि, बाद में, उन्हें उत्पादकता और कर्मचारी विश्वास में अधिक हानि की कीमत चुकानी पड़ सकती है।"

इसलिए, आकार घटाने का काम सावधानीपूर्वक और संयम से किया जाना चाहिए। सिर्फ़ अल्पकालिक दृष्टिकोण के कारण इसका व्यवसाय के दीर्घकालिक विकास पर असर नहीं पड़ना चाहिए।

छंटनी की आंधी के दौरान बाज़ार में एक और असर यह हुआ कि कामकाजी माहौल बेहद तनावपूर्ण हो गया। 31% तक वियतनामी कामगार लगातार दबाव में हैं।

उल्लेखनीय रूप से, जिस समूह में कटौती की गई थी, उसमें तनावग्रस्त कर्मचारियों की दर लगभग 29% थी, जो कि उन व्यवसायों के कर्मचारियों के समूह में 23% की दर से अधिक थी, जिन्होंने कर्मचारियों की कटौती नहीं की थी, लेकिन फिर भी कटौती के बाद "बचे" रहने वाले समूह के 43% के आंकड़े से काफी कम थी।

सर्वेक्षण में उन पांच मुख्य कारकों की भी पहचान की गई है जो कर्मचारियों में तनाव का कारण बनते हैं: कार्यभार; कार्य की प्रकृति; संबंध; मुआवजा, मान्यता और कैरियर अस्थिरता।

वर्ष के पहले 6 महीनों में, हालांकि कई व्यवसायों को कर्मचारियों की संख्या में कटौती करनी पड़ी, फिर भी वियतनामी श्रम बाजार बहुत जीवंत था और वहां अनेक अवसर मौजूद थे।

5 ngành đang tuyển nhiều nhân sự với mức lương dẫn đầu thị trường - 2 — उद्योगों की भर्ती आवश्यकताएं.

खास तौर पर, जिन 10 लोगों की छंटनी हुई, उनमें से 7 को नई नौकरी मिल गई। इन 7 में से सिर्फ़ 1 ने कम वेतन स्वीकार किया, 3 ने अपना वेतन बरकरार रखा, और 3 को तो ज़्यादा वेतन वाली नई नौकरी भी मिल गई।

सफल भर्तियाँ बिक्री और वित्त जैसे क्षेत्रों में केंद्रित रहीं... औसत वेतन वृद्धि 8.7% रही। इससे पता चलता है कि नौकरी से निकाला जाना कई लोगों के लिए अपने करियर में आगे बढ़ने का एक बेहतर मौका होता है।

जिन लोगों को नौकरी नहीं मिली है, उनमें से दो-तिहाई लोग दूसरे क्षेत्रों में अवसरों की तलाश में हैं। इसलिए, इस उद्योग में कर्मचारियों की संख्या में कटौती का मतलब दूसरे उद्योगों के लिए अतिरिक्त मानव संसाधन उपलब्ध कराना भी है, जिनमें से 5 उद्योग कर्मचारियों की संख्या बढ़ाने की ओर अग्रसर हैं: बीमा, बैंकिंग, शिक्षा , सूचना प्रौद्योगिकी, स्वास्थ्य सेवा...

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