वियतनामनेट से बात करते हुए, शिक्षक एवं शैक्षिक प्रबंधक विभाग (शिक्षा एवं प्रशिक्षण मंत्रालय) के निदेशक डॉ. वु मिन्ह डुक ने कहा कि शिक्षक कानून के प्रावधानों के अनुसार, सरकार शिक्षकों के लिए वेतन नीतियों के कार्यान्वयन को नियंत्रित करती है। शिक्षा एवं प्रशिक्षण मंत्रालय इस अध्यादेश का मसौदा तैयार करने वाली केंद्रीय एजेंसी है, जिसके बाद संबंधित मंत्रालय और शाखाएँ अपनी राय देकर इसे सरकार को सौंपती हैं।

श्री ड्यूक के अनुसार, शिक्षा एवं प्रशिक्षण मंत्रालय शिक्षकों के वेतन संबंधी नीतियों को विनियमित करने वाले एक आदेश का मसौदा तैयार कर रहा है। श्री ड्यूक ने कहा, "यह मसौदा तैयार करने का काम तत्काल किया जा रहा है क्योंकि 1 जनवरी, 2026 से शिक्षक कानून आधिकारिक रूप से लागू हो जाएगा। शिक्षक कानून का मसौदा तैयार करने की प्रक्रिया के दौरान, हमें कानून के कार्यान्वयन को निर्देशित करने वाले दस्तावेज़ों की विषय-वस्तु तैयार करनी थी।"

सामान्य तौर पर, शिक्षा और प्रशिक्षण मंत्रालय के प्रतिनिधि ने कहा कि शिक्षकों के लिए नया वेतनमान सामान्य प्रशासनिक और कैरियर वेतनमान को आधार मानकर तैयार किया जाएगा, फिर शिक्षकों के लिए अलग-अलग वेतन गुणांक की गणना की जाएगी (प्रत्येक स्तर के अनुसार), ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि शिक्षकों का वेतन "सर्वोच्च रैंक" पर हो।

श्री ड्यूक ने कहा: "यह नया वेतन गुणांक पूर्वस्कूली शिक्षकों और इस पेशे में नए युवा शिक्षकों को सर्वोच्च प्राथमिकता देने के लिए समायोजित किया गया है। इसका उद्देश्य युवा शिक्षकों, पूर्वस्कूली शिक्षकों और दूरदराज, अलग-थलग और विशेष रूप से वंचित क्षेत्रों में काम करने वाले शिक्षकों के लिए एक स्थिर जीवन सुनिश्चित करना भी है।"

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शिक्षा एवं प्रशिक्षण मंत्रालय (शिक्षक एवं शैक्षिक प्रबंधक विभाग) के निदेशक डॉ. वु मिन्ह डुक ने वियतनामनेट के साथ शिक्षकों के लिए प्रस्तावित नई वेतन गणना पद्धति के बारे में जानकारी साझा की। फोटो: ले आन्ह डुंग

श्री ड्यूक के अनुसार, शिक्षकों के वेतन की गणना अभी भी इस सूत्र के अनुसार की जाएगी: वेतन = वेतन गुणांक x मूल वेतन।

"हालांकि, हमें नौकरी की स्थिति के आधार पर वेतन नीति के साथ तालमेल सुनिश्चित करना होगा। नए वेतनमान पर स्विच करते समय, हमें यह सुनिश्चित करना होगा कि नया वेतन सिद्धांत शिक्षकों के वर्तमान वेतन से कम न हो," श्री ड्यूक ने कहा।

"नौकरी के पद के आधार पर वेतन गणना पद्धति से, समान पदों पर समान वेतन मिलेगा। हालाँकि, जिनकी वरिष्ठता अधिक है और कार्य समय अधिक है, उन्हें उच्च पद प्राप्त होगा। अर्थात्, शिक्षक के समर्पण को अभी भी उच्च पद पर नियुक्त करके मान्यता दी जाती है। इस प्रकार, शिक्षकों की आय को भत्तों के साथ जोड़ने के बजाय, अब उन सभी राशियों को वेतन में शामिल किया जाता है और एक निश्चित राशि का भुगतान किया जाता है; समान पद पर कार्य करने पर भी वेतन समान रहता है," श्री डुक ने आगे विश्लेषण किया।

शिक्षक एवं शैक्षिक प्रबंधक विभाग के निदेशक ने कहा कि, जैसा कि योजना बनाई गई है, शिक्षकों के वेतन को स्कूलों में नौकरी के पदों के 3 समूहों में विभाजित किया जाएगा।

"वरिष्ठता भत्ता वर्तमान में प्रस्ताव संख्या 27 के अनुसार समाप्त कर दिया गया है, लेकिन इसकी गणना नौकरी के वेतन स्तर के अनुसार की जाएगी; इसलिए, 'वरिष्ठता' पहले से ही स्थापित स्तरों के बीच के अंतर के भीतर है, इसलिए शिक्षकों को कोई नुकसान नहीं होगा। सिद्धांत रूप में, शिक्षकों का नया वेतन उनके वर्तमान वेतन से कम नहीं होगा," श्री ड्यूक ने बताया।

श्री ड्यूक के अनुसार, उम्मीद है कि जुलाई 2025 की शुरुआत में शिक्षा एवं प्रशिक्षण मंत्रालय के पास शिक्षक वेतन नीति का पहला मसौदा होगा। श्री ड्यूक ने कहा, "इसके बाद, हम इसे सिस्टम पर पोस्ट करेंगे ताकि टिप्पणियाँ माँगी जा सकें और इसे प्राप्त करके पूरा किया जा सके।"

शिक्षा एवं प्रशिक्षण मंत्रालय के प्रतिनिधि ने कहा कि शिक्षकों के वेतन, भत्ते और पारिश्रमिक नीतियों को विनियमित करने वाला मसौदा डिक्री अन्य क्षेत्रों और कार्यक्षेत्रों में कार्यरत सिविल सेवकों पर लागू वेतन प्रणाली में एकरूपता सुनिश्चित करता है; साथ ही, शिक्षकों के जीवन स्तर को सुनिश्चित करता है, जिससे शिक्षकों को अपने काम में सुरक्षा का एहसास होता है और वे शिक्षा के क्षेत्र में योगदान दे पाते हैं। इसके अलावा, शिक्षक कानून के प्रावधानों के अनुसार, शिक्षक अतिरिक्त विशेष भत्ते, ज़िम्मेदारियाँ, प्रोत्साहन, वंचित क्षेत्रों के लिए भत्ते, समावेशी शिक्षा के लिए भत्ते, वरिष्ठता, गतिशीलता आदि के भी हकदार हैं, जो उनकी समग्र आय बढ़ाने में योगदान करते हैं।

स्रोत: https://vietnamnet.vn/bo-gd-dt-noi-ve-cach-tinh-luong-moi-cua-giao-vien-2413488.html