गृह मंत्रालय ने विलय के बाद कम्यून स्तर के कर्मचारियों की वर्तमान संख्या को बनाए रखने का प्रस्ताव रखा है।

(वीटीसी न्यूज़) - कैडर और सिविल सेवकों पर कानून के नवीनतम मसौदे (संशोधित) के अनुसार, कम्यून स्तर के वेतन-पत्रों की वर्तमान संख्या तब तक समान रहेगी जब तक कि नौकरी की स्थिति के अनुसार सुव्यवस्थितीकरण और पुनर्गठन पूरा नहीं हो जाता।

न्याय मंत्रालय ने गृह मंत्रालय द्वारा तैयार किए गए कैडर और सिविल सेवकों पर कानून (संशोधित) के मसौदे की घोषणा की है। इस मसौदे में 8 अध्याय और 54 अनुच्छेद हैं; इसे राष्ट्रीय सभा के 9वें सत्र में प्रस्तुत किए जाने की उम्मीद है।

गृह मंत्री फाम थी थान ट्रा (फोटो: quochoi.vn)

नवीनतम मसौदा कानून में, गृह मंत्रालय ने कैडर और सिविल सेवकों की अवधारणा में संशोधन का प्रस्ताव रखा है, जिसमें केंद्रीय, प्रांतीय और सामुदायिक स्तर पर कैडर और सिविल सेवकों की व्यवस्था की गई है (ज़िला स्तर को हटाकर)। साथ ही, मौजूदा कानून में सामुदायिक स्तर पर कैडर और सिविल सेवकों से संबंधित अध्याय V को हटा दिया गया है।

तदनुसार, मसौदा कानून सांप्रदायिक और प्रांतीय सिविल सेवकों के बीच भेद किए बिना, केंद्रीय से सांप्रदायिक स्तर तक कैडर और सिविल सेवकों के प्रबंधन को एकीकृत करता है, जिससे कैडर कार्य में अंतर्संबंध पर पार्टी की नीति का अनुपालन सुनिश्चित होता है।

मसौदा तैयार करने वाली एजेंसी ने दो-स्तरीय स्थानीय सरकार मॉडल को लागू करते समय निरंतरता सुनिश्चित करने तथा लोगों और व्यवसायों के सामान्य संचालन को प्रभावित न करने के लिए संक्रमणकालीन प्रावधानों को जोड़ने का प्रस्ताव दिया।

विशेष रूप से, कैडर और सिविल सेवकों पर मसौदा कानून (संशोधित) के अनुच्छेद 53 में यह प्रावधान है: " इस कानून की प्रभावी तिथि से, वर्तमान कैडर और सिविल सेवकों पर कानून द्वारा निर्धारित कम्यून स्तर के कैडर और सिविल सेवक, स्थानीय प्राधिकारियों की नौकरी की स्थिति के अनुसार समीक्षा, सुव्यवस्थितीकरण, पुनर्गठन और व्यवस्था के पूरा होने तक कर्मचारियों की समान संख्या बनाए रखेंगे; और सरकारी नियमों के अनुसार नई नौकरियों की व्यवस्था होने तक अपने वर्तमान वेतन स्तर को बनाए रखेंगे। "

5 वर्षों के भीतर, प्रांतों और केन्द्र द्वारा संचालित शहरों को अनुमोदित नौकरी स्थिति योजना के अनुसार अपने कर्मचारियों की व्यवस्था, सुव्यवस्थितीकरण और पुनर्गठन करना होगा।

गृह मंत्रालय का प्रस्ताव है कि सरकार इस कानून के लागू होने की तिथि से 5 वर्षों के भीतर, पदों के अनुसार प्रबंधन को धीरे-धीरे परिवर्तित करने के लिए एक रोडमैप तैयार करे और नियम जारी करे। इस 5 वर्ष की अवधि के दौरान, कर्मचारियों का प्रबंधन, भर्ती, प्रबंधन और सिविल सेवकों के उपयोग का कार्यान्वयन सरकारी नियमों के अनुसार होता रहेगा।

Vtcnews.vn

स्रोत: https://vtcnews.vn/bo-noi-vu-de-xuat-giu-nguyen-so-luong-bien-che-cap-xa-hien-hanh-sau-khi-sap-nhap-ar935753.html