सेवानिवृत्ति पर पेंशन और एकमुश्त लाभ की गणना कैसे करें

(Chinhphu.vn) - सुश्री ट्रान थी डुंग (हनोई), जिनका जन्म 1975 में हुआ था, एक राज्य एजेंसी के विभाग के प्रमुख का पद संभालती हैं, ने 1 अप्रैल, 2025 से समय से पहले सेवानिवृत्ति के लिए आवेदन किया है। सुश्री डुंग ने पूछा कि उनके लिए पेंशन व्यवस्था के अनुसार सेवानिवृत्त होने पर पेंशन और एकमुश्त पेंशन की गणना कैसे की जाती है?

इस मुद्दे के संबंध में, वियतनाम सामाजिक सुरक्षा का उत्तर इस प्रकार है:

पेंशन प्राप्त करने की शर्तें

2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 169, खंड 1, अनुच्छेद 219 और सरकार के 18 नवंबर, 2020 के डिक्री संख्या 135/2020/ND-CP के प्रावधानों के अनुसार, 1 जनवरी, 2021 से, सामान्य परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 2028 में 62 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक पुरुष कर्मचारियों के लिए प्रत्येक वर्ष 3 महीने की वृद्धि और 2035 में 60 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक महिला कर्मचारियों के लिए प्रत्येक वर्ष 4 महीने की वृद्धि के रोडमैप के अनुसार समायोजित की जाएगी; विशेष रूप से निम्नानुसार:

सामान्य कार्य स्थितियों के तहत 20 वर्ष के सामाजिक बीमा अंशदान वाले कर्मचारियों की सेवानिवृत्ति आयु: 2021 में, यह पुरुष कर्मचारियों के लिए 60 वर्ष और 3 महीने और महिला कर्मचारियों के लिए 55 वर्ष और 4 महीने है; फिर, यह पुरुष कर्मचारियों के लिए 2028 में 62 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक प्रत्येक वर्ष 3 महीने और महिला कर्मचारियों के लिए 2035 में 60 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक प्रत्येक वर्ष 4 महीने बढ़ जाती है।

कर्मचारी सेवानिवृत्ति के समय सामान्य कार्य स्थितियों के तहत सेवानिवृत्ति की आयु से 5 वर्ष से अधिक कम उम्र में सेवानिवृत्त नहीं हो सकते हैं, यदि उन्होंने 20 वर्षों तक सामाजिक बीमा का भुगतान किया है और निम्नलिखित में से किसी एक स्थिति में हैं:

- कठिन, विषाक्त और खतरनाक नौकरियों (एनएनडीएचएनएच) में 15 वर्ष या उससे अधिक का अनुभव रखने वाले श्रमिक या विशेष रूप से श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय द्वारा जारी सूची में शामिल एनएनडीएचएनएच;

- ऐसे कर्मचारी जिन्होंने विशेष रूप से कठिन सामाजिक -आर्थिक परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में 15 वर्ष या उससे अधिक समय तक काम किया है (1 जनवरी, 2021 से पहले 0.7 या उससे अधिक क्षेत्रीय भत्ता गुणांक वाले क्षेत्रों में कार्य समय सहित);

- एनएनडीएचएनएच या विशेष एनएनडीएचएनएच व्यवसाय या नौकरी के कुल कार्य समय वाले कर्मचारी और विशेष रूप से कठिन सामाजिक-आर्थिक परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में कार्य समय (1 जनवरी, 2021 से पहले 0.7 या उससे अधिक के क्षेत्रीय भत्ता गुणांक वाले क्षेत्रों में कार्य समय सहित) 15 वर्ष या उससे अधिक;

- ऐसे श्रमिक जिनकी कार्य क्षमता 61% या उससे अधिक से घटकर 81% से कम हो गई हो।

कर्मचारी सामान्य कार्य परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारियों की सेवानिवृत्ति आयु से 10 वर्ष कम आयु में सेवानिवृत्त हो सकते हैं, यदि उनके पास 20 वर्ष या उससे अधिक का सामाजिक बीमा अंशदान है और निम्नलिखित अतिरिक्त शर्तों में से एक है:

- भूमिगत कोयला खनन में काम करने का 15 वर्ष का अनुभव हो;

- कार्य क्षमता में 81% या उससे अधिक की कमी।

यदि कर्मचारियों ने 20 वर्षों तक सामाजिक बीमा का भुगतान किया है और वे निम्नलिखित में से किसी एक स्थिति में हैं, तो उन पर आयु संबंधी कोई प्रतिबंध नहीं है:

- व्यावसायिक दुर्घटनाओं के कारण एचआईवी/एड्स से संक्रमित;

- श्रम क्षमता में 61% या उससे अधिक की कमी होना तथा श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय (अब गृह मंत्रालय) द्वारा जारी सूची में किसी विशेष व्यवसाय या नौकरी में 15 वर्ष का अनुभव होना।

मासिक पेंशन की गणना करें

मासिक पेंशन स्तर सामाजिक बीमा कानून 2014 के अनुच्छेद 56 और सरकार के 11 नवंबर, 2015 के डिक्री संख्या 115/2015/ND-CP के अनुच्छेद 7 में निम्नानुसार निर्धारित किया गया है:

किसी कर्मचारी की मासिक पेंशन की गणना मासिक पेंशन दर को सामाजिक बीमा अंशदान के औसत मासिक वेतन से गुणा करके की जाती है। इसमें पेंशन दर:

- पुरुष श्रमिकों के लिए: 2022 के बाद सेवानिवृत्त होने पर 20 वर्षों के सामाजिक बीमा योगदान के अनुरूप सामाजिक बीमा योगदान के लिए औसत मासिक वेतन के 45% पर गणना की जाएगी।

- महिला श्रमिकों के लिए: 15 वर्षों के सामाजिक बीमा अंशदान के अनुरूप सामाजिक बीमा अंशदान के लिए औसत मासिक वेतन के 45% पर गणना की जाती है।

इसके बाद, सामाजिक बीमा अंशदान के प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के लिए, पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए 2% की अतिरिक्त दर, अधिकतम 75% तक, निर्धारित की जाएगी। यदि कर्मचारी निर्धारित आयु से पहले सेवानिवृत्त होता है, तो निर्धारित आयु से पहले सेवानिवृत्ति के प्रत्येक वर्ष के लिए दर में 2% की कमी की जाएगी।

सामाजिक बीमा अंशदान के लिए औसत मासिक वेतन सामाजिक बीमा कानून 2014 के अनुच्छेद 62 के प्रावधानों के अनुसार लागू किया जाता है:

राज्य द्वारा निर्धारित वेतन व्यवस्था के अधीन कर्मचारियों के लिए और इस वेतन व्यवस्था के तहत पूरी अवधि के लिए सामाजिक बीमा का भुगतान करने वाले कर्मचारियों के लिए, सेवानिवृत्ति से पहले सामाजिक बीमा का भुगतान करने वाले वर्षों की संख्या के लिए औसत मासिक वेतन की गणना निम्नानुसार की जाएगी:

- यदि 1 जनवरी, 1995 से पहले सामाजिक बीमा में भाग लिया गया है, तो सेवानिवृत्ति से पहले पिछले 5 वर्षों के सामाजिक बीमा योगदान के लिए औसत मासिक वेतन की गणना की जाती है;

- 1 जनवरी 1995 से 31 दिसंबर 2000 तक सामाजिक बीमा में भाग लेने वालों के लिए, सेवानिवृत्ति से पहले पिछले 6 वर्षों के सामाजिक बीमा योगदान के लिए औसत मासिक वेतन की गणना की जाती है;

- 1 जनवरी 2001 से 31 दिसंबर 2006 तक सामाजिक बीमा में भाग लेने वालों के लिए, सेवानिवृत्ति से पहले पिछले 8 वर्षों के सामाजिक बीमा योगदान के लिए औसत मासिक वेतन की गणना की जाती है;

- 1 जनवरी 2007 से 31 दिसंबर 2015 तक सामाजिक बीमा में भाग लेने वालों के लिए, सेवानिवृत्ति से पहले पिछले 10 वर्षों के सामाजिक बीमा योगदान के लिए औसत मासिक वेतन की गणना की जाएगी;

- यदि 1 जनवरी 2016 से 31 दिसंबर 2019 तक सामाजिक बीमा में भाग लिया जाता है, तो सेवानिवृत्ति से पहले पिछले 15 वर्षों के सामाजिक बीमा योगदान के लिए औसत मासिक वेतन की गणना की जाएगी;

- 1 जनवरी, 2020 से 31 दिसंबर, 2024 तक सामाजिक बीमा में भाग लेने पर, सेवानिवृत्ति से पहले पिछले 20 वर्षों के सामाजिक बीमा योगदान के लिए औसत मासिक वेतन की गणना की जाएगी;

- 1 जनवरी, 2025 से सामाजिक बीमा में भाग लेने वालों के लिए, पूरी अवधि के लिए सामाजिक बीमा योगदान के लिए औसत मासिक वेतन की गणना की जाएगी।

जिन कर्मचारियों के पास राज्य द्वारा निर्धारित वेतन व्यवस्था के अधीन सामाजिक बीमा भुगतान की अवधि और नियोक्ता द्वारा तय वेतन व्यवस्था के तहत सामाजिक बीमा भुगतान की अवधि दोनों हैं, उनके सामाजिक बीमा भुगतान के लिए औसत मासिक वेतन की गणना सभी अवधियों के लिए की जाएगी, जिसमें राज्य द्वारा निर्धारित वेतन व्यवस्था के तहत भुगतान की अवधि की गणना इस अनुच्छेद के खंड 1 के प्रावधानों के अनुसार सामाजिक बीमा भुगतान के लिए औसत मासिक वेतन के रूप में की जाएगी।

सेवानिवृत्ति पर एकमुश्त पेंशन

सामाजिक बीमा पर 2014 कानून के अनुच्छेद 58 के अनुसार, जिन कर्मचारियों की सामाजिक बीमा भुगतान अवधि 75% की पेंशन दर के अनुरूप वर्षों की संख्या से अधिक है, उन्हें सेवानिवृत्त होने पर उनकी पेंशन के अतिरिक्त एकमुश्त भत्ता मिलेगा।

एकमुश्त सब्सिडी की गणना सामाजिक बीमा अंशदान के वर्षों की संख्या के आधार पर की जाती है, जो 75% पेंशन दर के अनुरूप वर्षों की संख्या से अधिक है। सामाजिक बीमा अंशदान के प्रत्येक वर्ष के लिए, इसकी गणना सामाजिक बीमा अंशदान के औसत मासिक वेतन के 0.5 महीने के रूप में की जाती है।

चूँकि सुश्री डंग ने सेवानिवृत्ति लाभों के लिए अपनी पात्रता निर्धारित करने हेतु अपनी पदवी, नौकरी, कार्यस्थल, स्वास्थ्य स्थिति आदि के बारे में पूरी जानकारी नहीं दी, इसलिए वियतनाम सामाजिक सुरक्षा के पास कोई विशिष्ट उत्तर देने के लिए पर्याप्त आधार नहीं है। वियतनाम सामाजिक सुरक्षा सुश्री डंग को समझने के लिए उपरोक्त कुछ जानकारी प्रदान करना चाहती है। यदि आपको विस्तृत स्पष्टीकरण और निर्देशों की आवश्यकता है, तो आप सलाह और विशिष्ट उत्तरों के लिए उस सामाजिक सुरक्षा संगठन से संपर्क कर सकते हैं जहाँ आप सामाजिक सुरक्षा में भाग ले रहे हैं।

Chinhphu.vn

स्रोत: https://baochinhphu.vn/cach-tinh-luong-huu-va-tro-cap-mot-lan-khi-nghi-huu-10225050809322449.htm