सरकार ने हाल ही में कर्मचारियों की सुव्यवस्थितता को विनियमित करने के लिए डिक्री संख्या 29 जारी की है, जो 20 जुलाई 2023 से प्रभावी होगी।
डिक्री में स्पष्ट रूप से 3 समूहों के कैडर, सिविल सेवक और सार्वजनिक कर्मचारियों को वेतन को सुव्यवस्थित करने की नीति के अधीन रखा गया है।
पहला समूह कैडर, सिविल सेवक, सार्वजनिक कर्मचारी हैं; कम्यून स्तर के कैडर, सिविल सेवक और प्रशासनिक एजेंसियों में अनिश्चितकालीन श्रम अनुबंधों के तहत काम करने वाले लोग सरकारी नियमों के अनुसार सिविल सेवकों के समान व्यवस्था और नीतियों के अधीन हैं, यदि वे निम्नलिखित आठ मामलों में से किसी एक में आते हैं।
एक यह है कि कैडर, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों को अनुशासित किया जा रहा है, लेकिन वेतन-सूची को सुव्यवस्थित करने पर विचार करते समय कानून के प्रावधानों के अनुसार उन्हें बर्खास्त या पद छोड़ने के लिए मजबूर करने की सीमा तक नहीं, व्यक्ति स्वेच्छा से, उन्हें सीधे प्रबंधित करने वाली एजेंसी, संगठन या इकाई की सहमति से वेतन-सूची को सुव्यवस्थित करते हैं।
(चित्रण फोटो).
दूसरा, सक्षम प्राधिकारियों के निर्णय के अनुसार संगठनात्मक संरचना और कार्मिकों की समीक्षा और पुनर्व्यवस्था के कारण अधिशेष होता है या स्वायत्त तंत्र को लागू करने के लिए सार्वजनिक सेवा इकाइयों द्वारा संगठनात्मक संरचना और कार्मिकों को पुनर्व्यवस्थित करने के कारण अधिशेष होता है।
तीसरा मामला सक्षम प्राधिकारियों के निर्णय के अनुसार जिला और कम्यून स्तर पर प्रशासनिक इकाइयों के पुनर्गठन के कारण अधिशेष का है।
चौथा, नौकरी की स्थिति के अनुसार कैडर, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के पुनर्गठन के कारण अधिशेष होता है, लेकिन उन्हें अन्य नौकरियों के लिए व्यवस्थित या नियुक्त नहीं किया जा सकता है, या उन्हें अन्य नौकरियों के लिए व्यवस्थित किया जा सकता है, लेकिन व्यक्ति स्वेच्छा से वेतन कम कर देता है और एजेंसी, संगठन या इकाई द्वारा सीधे उन्हें प्रबंधित करने के लिए अनुमोदित किया जाता है।
पांचवां मामला वह है जिसमें वर्तमान नौकरी की स्थिति के लिए निर्धारित व्यावसायिक और तकनीकी मानकों के अनुसार प्रशिक्षण स्तर हासिल नहीं किया गया है, लेकिन कोई अन्य उपयुक्त नौकरी की स्थिति नहीं है और पुनः प्रशिक्षण की व्यवस्था नहीं की जा सकती है या एजेंसी किसी अन्य नौकरी की व्यवस्था करती है लेकिन व्यक्ति स्वेच्छा से स्टाफ सुव्यवस्थितीकरण को लागू करता है और उसे मंजूरी मिल जाती है।
छठा, वेतन-सूची को सुव्यवस्थित करने पर विचार करते समय लगातार दो वर्षों के मामले में, संवर्ग, सिविल सेवक या सार्वजनिक कर्मचारी को कार्य पूरा करने के स्तर पर एक वर्ष के लिए गुणवत्ता वर्गीकरण प्राप्त होता है, तथा कार्य पूरा न करने के स्तर पर एक वर्ष के लिए, लेकिन उसे अन्य उपयुक्त कार्य नहीं सौंपा जा सकता है।
पिछले वर्ष या स्टाफ में कटौती की समीक्षा और कार्यान्वयन के वर्ष में, गुणवत्ता को कार्य पूरा करने या उससे नीचे के रूप में वर्गीकृत किया गया था, लेकिन व्यक्ति ने स्वेच्छा से स्टाफ में कटौती को लागू किया और उसे मंजूरी दे दी गई।
सातवां मामला ऐसा है, जहां वेतन-पत्र को सुव्यवस्थित करने पर विचार करते समय लगातार 2 वर्ष होते हैं, प्रत्येक वर्ष काम से छुट्टी के दिनों की कुल संख्या बीमारी के कारण निर्धारित अधिकतम छुट्टी के दिनों के बराबर या उससे अधिक होती है, तथा वर्तमान कानून के नियमों के अनुसार बीमारी लाभ का भुगतान करने वाली सामाजिक बीमा एजेंसी से इसकी पुष्टि होती है।
पिछले वर्ष या वेतन-सूची को सुव्यवस्थित करने पर विचार करने वाले वर्ष में, काम से छुट्टी के दिनों की कुल संख्या बीमारी के कारण निर्धारित अधिकतम छुट्टी के दिनों के बराबर या उससे अधिक है, भुगतान करने वाली सामाजिक बीमा एजेंसी से पुष्टि के साथ, व्यक्ति स्वेच्छा से वेतन-सूची को सुव्यवस्थित करता है और उसे मंजूरी दी जाती है।
आठ लोग ऐसे कैडर, सिविल सेवक, नेता और प्रबंधक हैं जो सक्षम प्राधिकारियों के निर्णय के अनुसार तंत्र और प्रशासनिक इकाइयों के पुनर्गठन के कारण पदों और उपाधियों को धारण करना बंद कर देते हैं, ऐसे व्यक्ति जो स्वेच्छा से स्टाफ सुव्यवस्थितीकरण को लागू करते हैं और अनुमोदित होते हैं।
दूसरा समूह अनिश्चितकालीन श्रम अनुबंध के तहत काम करने वाले लोगों का है, जो विशिष्ट नौकरी पदों की सूची में पेशेवर और तकनीकी नौकरियां करते हैं और सार्वजनिक सेवा इकाइयों में सामान्य रूप से उपयोग किए जाने वाले विशिष्ट नौकरी पद हैं, जो संगठनात्मक पुनर्व्यवस्था या इकाई के मानव संसाधनों के पुनर्गठन के कारण अनावश्यक हैं।
तीसरा समूह कम्यून स्तर पर गैर-पेशेवर कर्मचारी हैं, जो कम्यून स्तर की प्रशासनिक इकाइयों के पुनर्गठन के कारण अनावश्यक हो गए हैं, तथा गांव और आवासीय समूह स्तर पर गैर-पेशेवर कर्मचारी हैं, जो कम्यून स्तर की प्रशासनिक इकाइयों के पुनर्गठन के दौरान गांवों और आवासीय समूहों के पुनर्गठन के कारण अनावश्यक हो गए हैं, तथा जो सक्षम प्राधिकारी द्वारा पुनर्गठन के निर्णय की तारीख से 12 महीने के भीतर सेवानिवृत्त हो गए हैं।
डिक्री में स्पष्ट रूप से वेतन-सूची को सुव्यवस्थित करने की नीतियां निर्धारित की गई हैं: शीघ्र सेवानिवृत्ति पर नीति; राज्य बजट से नियमित वेतन प्राप्त न करने वाले संगठनों में काम करने के लिए स्थानांतरण पर नीति; रोजगार की समाप्ति पर नीति; कम्यून-स्तरीय संवर्गों और सिविल सेवकों के लिए शीघ्र सेवानिवृत्ति पर नीति, जो कम्यून-स्तरीय प्रशासनिक इकाइयों के पुनर्गठन के कारण अनावश्यक हो गए हैं, जिनकी आयु सामाजिक बीमा पर कानून द्वारा निर्धारित सेवानिवृत्ति आयु की तुलना में अधिकतम 10 वर्ष से कम और न्यूनतम 5 वर्ष से कम है।
साथ ही, सक्षम प्राधिकारी के पुनर्व्यवस्था निर्णय के समय से लेकर पुनर्व्यवस्था रोडमैप की समाप्ति से पहले तक जिला और कम्यून स्तर पर प्रशासनिक इकाइयों के पुनर्व्यवस्था के कारण अनावश्यक कर्मचारियों को सुव्यवस्थित करने के विषयों के लिए नीतियों पर विनियमन...
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