सभी स्तरों पर प्रशासनिक तंत्र और इकाइयों के पुनर्गठन से प्रभावित होने वाले विषयों के 5 समूहों के लिए नीति

(Chinhphu.vn) - सरकार ने पोलित ब्यूरो और सचिवालय के 1 अगस्त, 2025 के निष्कर्ष संख्या 183-केएल/टीडब्ल्यू के अनुसार सभी स्तरों पर प्रशासनिक तंत्र और इकाइयों के संगठनात्मक पुनर्गठन के कार्यान्वयन से प्रभावित विषयों के लिए नीतियों और व्यवस्थाओं पर 17 सितंबर, 2025 को संकल्प संख्या 07/2025/एनक्यू-सीपी जारी किया।

संकल्प संख्या 07/2025/एनक्यू-सीपी सभी स्तरों पर प्रशासनिक तंत्र और इकाइयों के पुनर्गठन से प्रभावित होने वाले विषयों के 5 समूहों के लिए नीतियों को निर्धारित करता है।

उपरोक्त प्रस्ताव में, सरकार विषयों के 5 समूहों के लिए नीतियों पर निर्णय लेती है, जिनमें शामिल हैं: 1- कैडर, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों, श्रमिकों और सशस्त्र बलों के लिए नीतियां, जो डिक्री संख्या 135/2020/ND-CP के साथ जारी परिशिष्ट II में निर्धारित सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चुके हैं; 2- कम्यून स्तर और उससे ऊपर के कैडर के लिए नीतियां, जो डिक्री संख्या 135/2020/ND-CP के साथ जारी परिशिष्ट I में निर्धारित सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चुके हैं या पेंशन, विकलांगता या बीमार अवकाश का लाभ उठा रहे हैं; 3- सार्वजनिक सेवा इकाइयों में श्रम अनुबंधों के तहत काम करने वाले लोगों के लिए नीतियां; 4- 1 जुलाई, 2025 से पहले प्रांतीय या जिला स्तर पर पार्टी और राज्य द्वारा सौंपे गए संघों में पेरोल कोटा के बाहर काम करने वाले लोगों के लिए नीतियां; 5- श्रम अनुबंधों के तहत काम करने वाले पूर्णकालिक संघ अधिकारियों के लिए नीति (संघ के वित्तीय संसाधनों से वेतन और भत्ते प्राप्त करना)। विशेष रूप से:

परिशिष्ट II में निर्धारित सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चुके संवर्गों, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों, श्रमिकों और सशस्त्र बलों के लिए नीति, डिक्री संख्या 135/2020/ND-CP के साथ जारी की गई

लागू वस्तुएँ:

क- राजनीतिक व्यवस्था की संगठनात्मक व्यवस्था के कार्यान्वयन में कैडर, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों, श्रमिकों और सशस्त्र बलों के लिए नीतियों और व्यवस्थाओं पर सरकार की 31 दिसंबर, 2024 की डिक्री संख्या 178/2024/एनडी-सीपी के अनुच्छेद 2 में निर्दिष्ट कैडर, सिविल सेवक, सार्वजनिक कर्मचारी और श्रमिक (15 मार्च, 2025 की डिक्री संख्या 67/2025/एनडी-सीपी द्वारा संशोधित और पूरक), 15 साल या उससे अधिक की अनिवार्य सामाजिक बीमा भुगतान की कुल अवधि के साथ, जब सरकारी एजेंसी द्वारा जारी सूची में भारी, विषाक्त, खतरनाक या विशेष रूप से भारी, विषाक्त, खतरनाक नौकरी या व्यवसाय में काम करना, जो श्रम के राज्य प्रबंधन का कार्य करता है या विशेष रूप से कठिन सामाजिक-आर्थिक परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में काम करता है, जिसमें 1 जनवरी, 2021 से पहले 0.7 या उससे अधिक के क्षेत्रीय भत्ता गुणांक वाले स्थानों पर काम करने का समय शामिल है। और डिक्री संख्या 135/2020/एनडी-सीपी के साथ जारी परिशिष्ट II में निर्धारित सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चुके हैं और तुरंत अपना तंत्र के पुनर्गठन और 2-स्तरीय स्थानीय सरकार संगठन मॉडल के कार्यान्वयन से सीधे प्रभावित होने के कारण नौकरियां;

b- सशस्त्र बलों के विषय (वियतनाम पीपुल्स आर्मी के अधिकारियों पर कानून, पेशेवर सैनिकों, रक्षा श्रमिकों और सिविल सेवकों पर कानून, लोगों की सार्वजनिक सुरक्षा पर कानून और मार्गदर्शक दस्तावेजों में निर्धारित सेवानिवृत्ति की आयु के अधीन विषयों को छोड़कर) डिक्री संख्या 178/2024/ND-CP (डिक्री संख्या 67/2025/ND-CP में संशोधित और पूरक) के अनुच्छेद 2 में निर्धारित, 15 साल या उससे अधिक की अनिवार्य सामाजिक बीमा भुगतान की कुल अवधि के साथ, जब सरकारी एजेंसी द्वारा जारी की गई सूची में भारी, विषाक्त, खतरनाक या विशेष रूप से भारी, विषाक्त, खतरनाक नौकरी या व्यवसाय में काम करना, जो श्रम के राज्य प्रबंधन का कार्य करता है या विशेष रूप से कठिन सामाजिक-आर्थिक परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में काम करता है, जिसमें 1 जनवरी, 2021 से पहले 0.7 या उससे अधिक के क्षेत्रीय भत्ता गुणांक वाले स्थानों पर काम करने का समय शामिल है और जारी किए गए परिशिष्ट II में निर्धारित सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच गया है ... सरकारी एजेंसी द्वारा जारी की गई सूची में विषाक्त, खतरनाक नौकरी या व्यवसाय, श्रम के राज्य प्रबंधन का कार्य करना या विशेष रूप से कठिन सामाजिक -आर्थिक परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में काम करना, जिसमें 1 जनवरी, 2021 से पहले 0.7 या उससे अधिक के क्षेत्रीय भत्ता गुणांक वाले स्थानों पर काम करने का समय शामिल है और डिक्री संख्या 178/2024/ND-CP (संशोधित और पूरक 135/2020/ND-CP) के साथ जारी परिशिष्ट II में निर्धारित सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चुके हैं, संगठनात्मक व्यवस्था और 2-स्तरीय स्थानीय सरकार संगठन मॉडल के कार्यान्वयन के प्रत्यक्ष प्रभाव के कारण तुरंत इस्तीफा दे दिया।

नीतियाँ और व्यवस्थाएँ:

उपरोक्त विषय निम्नलिखित लाभों के हकदार हैं:

- सामाजिक बीमा कानून के प्रावधानों के अनुसार तुरंत पेंशन प्राप्त करें;

- डिक्री संख्या 135/2020/ND-CP के साथ जारी परिशिष्ट II में निर्धारित सेवानिवृत्ति की आयु से लेकर काम छोड़ने के समय तक के कार्य समय के आधार पर गणना किए गए एकमुश्त भत्ते के हकदार हैं:

15 महीने या उससे कम की कार्य अवधि के मामले में, वर्तमान वेतन के 15 महीने के बराबर एकमुश्त भत्ता प्राप्त होता है।

15 महीने या उससे अधिक की कार्य अवधि के मामले में, पहले 15 महीनों के कार्यकाल के लिए 15 महीनों के वर्तमान वेतन के बराबर एकमुश्त भत्ता दिया जाएगा; 16वें महीने से आगे, प्रत्येक माह के लिए 0.5 महीने के वर्तमान वेतन के बराबर एकमुश्त भत्ता दिया जाएगा। अधिकतम एकमुश्त भत्ता 24 महीनों के वर्तमान वेतन से अधिक नहीं हो सकता।

सब्सिडी भुगतान के लिए धन का स्रोत डिक्री संख्या 178/2024/ND-CP (डिक्री संख्या 67/2025/ND-CP में संशोधित और पूरक) के अनुच्छेद 16 के खंड 1 और खंड 2 में प्रावधानों के अनुसार कार्यान्वित किया जाएगा।

कम्यून स्तर और उससे ऊपर के कैडरों के लिए नीति, जो डिक्री संख्या 135/2020/ND-CP के साथ जारी परिशिष्ट I में निर्धारित सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चुके हैं या पेंशन, विकलांगता या बीमारी अवकाश लाभ का आनंद ले रहे हैं

लागू वस्तुएँ:

कम्यून स्तर और उससे ऊपर के कैडर जो डिक्री संख्या 135/2020/एनडी-सीपी के साथ जारी परिशिष्ट I के प्रावधानों के अनुसार सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गए हैं या तंत्र के पुनर्गठन के कारण सेवानिवृत्ति व्यवस्था, श्रम विकलांगता व्यवस्था, या बीमार छुट्टी व्यवस्था का आनंद ले रहे हैं, 2-स्तरीय स्थानीय सरकार संगठन मॉडल को लागू कर रहे हैं।

नीतियाँ और व्यवस्थाएँ:

उपरोक्त व्यक्ति डिक्री संख्या 135/2020/ND-CP के साथ जारी परिशिष्ट I में निर्धारित सेवानिवृत्ति की आयु के समय से कार्य समय के आधार पर गणना किए गए एकमुश्त भत्ते के हकदार हैं या सेवानिवृत्ति लाभ, विकलांगता लाभ और बीमारी अवकाश लाभ प्राप्त करने के समय से लेकर काम छोड़ने के समय तक निम्नानुसार हैं:

15 महीने या उससे कम की कार्य अवधि के मामले में, वर्तमान वेतन के 15 महीने के बराबर एकमुश्त भत्ता प्राप्त होता है।

15 महीने या उससे अधिक की कार्य अवधि के मामले में, पहले 15 महीनों के कार्यकाल के लिए 15 महीनों के वर्तमान वेतन के बराबर एकमुश्त भत्ता दिया जाएगा; 16वें महीने से आगे, प्रत्येक माह के लिए 0.5 महीने के वर्तमान वेतन के बराबर एकमुश्त भत्ता दिया जाएगा। अधिकतम एकमुश्त भत्ता 24 महीनों के वर्तमान वेतन से अधिक नहीं हो सकता।

सब्सिडी भुगतान के लिए धन का स्रोत डिक्री संख्या 178/2024/ND-CP के खंड 1, अनुच्छेद 16 के प्रावधानों के अनुसार कार्यान्वित किया जाएगा (डिक्री संख्या 67/2025/ND-CP में संशोधित और पूरक)।

सार्वजनिक सेवा इकाइयों में श्रम अनुबंधों के तहत काम करने वाले कर्मचारियों के लिए नीति

लागू वस्तुएँ:

सरकारी नियमों के अनुसार सार्वजनिक सेवा इकाइयों में विशिष्ट नौकरी के पदों और साझा पेशेवर नौकरी के पदों की सूची में पेशेवर और तकनीकी नौकरियों को करने वाले अनिश्चितकालीन श्रम अनुबंध के तहत काम करने वाले लोगों को तंत्र के पुनर्गठन और 2-स्तरीय स्थानीय सरकार संगठन मॉडल को लागू करने के कारण तुरंत अपनी नौकरी छोड़नी होगी।

नीतियाँ और व्यवस्थाएँ:

संकल्प में कहा गया है कि ऐसे मामलों में जहां आयु डिक्री संख्या 135/2020/एनडी-सीपी के साथ जारी परिशिष्ट I और परिशिष्ट II में निर्धारित सेवानिवृत्ति आयु से कम है, कर्मचारी अनुच्छेद 7 में निर्धारित प्रारंभिक सेवानिवृत्ति नीति या डिक्री संख्या 178/2024/एनडी-सीपी (डिक्री संख्या 67/2025/एनडी-सीपी में संशोधित और पूरक) के अनुच्छेद 10 में निर्धारित समाप्ति नीति का हकदार होगा;

डिक्री संख्या 135/2020/ND-CP के साथ जारी परिशिष्ट II में निर्दिष्ट सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने की स्थिति में, निम्नलिखित नीतियों और व्यवस्थाओं का आनंद लिया जाएगा: ऊपर निर्दिष्ट कैडर, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों, श्रमिकों और सशस्त्र बलों के लिए।

सब्सिडी भुगतान के लिए धन का स्रोत डिक्री संख्या 178/2024/ND-CP के खंड 2, अनुच्छेद 16 के प्रावधानों के अनुसार कार्यान्वित किया जाएगा (डिक्री संख्या 67/2025/ND-CP में संशोधित और पूरक)।

1 जुलाई, 2025 से पहले प्रांतीय या जिला स्तर पर पार्टी और राज्य द्वारा निर्दिष्ट संघों में स्टाफ कोटा के बाहर काम करने वाले लोगों के लिए नीति

लागू वस्तुएँ:

1 जुलाई, 2025 से पहले प्रांतीय या जिला स्तर पर पार्टी और राज्य द्वारा सौंपे गए संघों में स्टाफिंग कोटा के बाहर काम करने वाले लोग, 2-स्तरीय स्थानीय सरकार संगठन मॉडल के कार्यान्वयन के कारण तुरंत अपनी नौकरी छोड़ देंगे, जिसमें शामिल हैं: कामकाजी उम्र के पूर्णकालिक अध्यक्ष और उपाध्यक्ष; पूर्णकालिक अध्यक्ष और उपाध्यक्ष जो सेवानिवृत्त हैं और श्रम अनुबंधों के तहत काम करने वाले कामकाजी उम्र के लोग।

नीतियाँ और व्यवस्थाएँ:

उपरोक्त विषयों से निम्नलिखित लाभ प्राप्त होते हैं:

- स्थानीय बजट के संतुलन के आधार पर स्थानीय क्षेत्र द्वारा तय की गई एकमुश्त सब्सिडी प्राप्त करें, लेकिन वर्तमान वेतन या पारिश्रमिक के 24 महीने से अधिक नहीं;

- सामाजिक बीमा कानून के प्रावधानों के अनुसार सामाजिक बीमा भुगतान अवधि आरक्षित करना या एकमुश्त सामाजिक बीमा प्राप्त करना;

- बेरोजगारी बीमा कानून के प्रावधानों के अनुसार बेरोजगारी बीमा का आनंद लें।

प्रस्ताव में सब्सिडी भुगतान के लिए वित्तपोषण स्रोत का स्पष्ट उल्लेख किया गया है। स्थानीय बजट द्वारा

श्रम अनुबंधों के तहत काम करने वाले पूर्णकालिक संघ अधिकारियों के लिए नीति (संघ के वित्तीय संसाधनों से वेतन और भत्ते प्राप्त करना)

प्रस्ताव में कहा गया है: 15 जनवरी, 2019 से पहले श्रम अनुबंधों (संघ के वित्तीय संसाधनों से वेतन और भत्ते प्राप्त करने वाले) के तहत काम करने वाले पूर्णकालिक संघ अधिकारी, जिन्होंने तंत्र के पुनर्गठन और 2-स्तरीय स्थानीय सरकार संगठन मॉडल को लागू करने के कारण तुरंत अपनी नौकरी छोड़ दी, वे निम्नलिखित नीतियों और व्यवस्थाओं का लाभ उठाएंगे:

1. यदि आयु 02 वर्ष से कम है और डिक्री संख्या 135/2020/ND-CP के साथ जारी परिशिष्ट I और परिशिष्ट II में निर्दिष्ट सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच गए हैं, तो वे निम्नानुसार प्रारंभिक सेवानिवृत्ति नीति का लाभ उठाएंगे:

क- सेवानिवृत्ति की तारीख की तुलना में प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के महीनों की संख्या से गुणा किए गए वर्तमान वेतन के 0.8 महीने के बराबर एकमुश्त पेंशन लाभ प्राप्त करें;

ख- सामाजिक बीमा कानून 2024 के अनुच्छेद 64 के खंड 1 में निर्धारित पेंशन प्राप्त करने के लिए अनिवार्य सामाजिक बीमा योगदान के साथ कार्य समय की आवश्यकताओं को पूरा करने की स्थिति में, वे कानून के प्रावधानों के अनुसार सेवानिवृत्ति लाभों का आनंद लेंगे और समय से पहले सेवानिवृत्ति के कारण उनकी पेंशन दर में कटौती नहीं की जाएगी।

2. डिक्री संख्या 135/2020/ND-CP के साथ जारी परिशिष्ट I और परिशिष्ट II में निर्दिष्ट सेवानिवृत्ति की आयु में 02 से 05 वर्ष शेष होने की स्थिति में, वे निम्नानुसार प्रारंभिक सेवानिवृत्ति नीति का लाभ उठाएंगे:

क- सेवानिवृत्ति की तारीख की तुलना में प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के महीनों की संख्या से गुणा किए गए वर्तमान वेतन के 0.8 महीने के बराबर एकमुश्त पेंशन लाभ प्राप्त करें;

ख- सामाजिक बीमा कानून 2024 के अनुच्छेद 64 के खंड 1 में निर्धारित पेंशन प्राप्त करने के लिए अनिवार्य सामाजिक बीमा भुगतान के साथ कार्य समय की शर्तों को पूरा करने की स्थिति में, सामाजिक बीमा कानून के प्रावधानों के अनुसार सेवानिवृत्ति लाभों का आनंद लेने के अलावा, वे निम्नलिखित लाभों के भी हकदार हैं:

- शीघ्र सेवानिवृत्ति के कारण पेंशन दर में कोई कटौती नहीं;

- डिक्री संख्या 135/2020/ND-CP के साथ जारी परिशिष्ट I और परिशिष्ट II में निर्धारित सेवानिवृत्ति आयु की तुलना में प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के प्रत्येक वर्ष के लिए वर्तमान वेतन के 04 महीने की सब्सिडी प्राप्त करें;

- अनिवार्य सामाजिक बीमा के साथ काम करने के पहले 15 वर्षों के लिए वर्तमान वेतन के 03 महीने की सब्सिडी दी जाएगी। 16वें वर्ष से, अनिवार्य सामाजिक बीमा के साथ काम करने के प्रत्येक वर्ष के लिए, वर्तमान वेतन के 0.5 महीने की सब्सिडी दी जाएगी।

3. डिक्री संख्या 135/2020/एनडी-सीपी के साथ जारी परिशिष्ट I में निर्धारित सेवानिवृत्ति आयु 05 वर्ष से 10 वर्ष से अधिक होने की स्थिति में, वे निम्नानुसार शीघ्र सेवानिवृत्ति नीति के हकदार हैं:

क- वर्तमान वेतन के 0.7 महीने को 60 महीने से गुणा करने पर मिलने वाला एकमुश्त पेंशन लाभ प्राप्त करें;

ख- सामाजिक बीमा कानून 2024 के अनुच्छेद 64 के खंड 1 में निर्धारित पेंशन प्राप्त करने के लिए अनिवार्य सामाजिक बीमा भुगतान के साथ कार्य समय की शर्तों को पूरा करने की स्थिति में, सामाजिक बीमा कानून के प्रावधानों के अनुसार सेवानिवृत्ति लाभों का आनंद लेने के अलावा, वे निम्नलिखित लाभों के भी हकदार हैं:

- शीघ्र सेवानिवृत्ति के कारण पेंशन दर में कोई कटौती नहीं;

- डिक्री संख्या 135/2020/ND-CP के साथ जारी परिशिष्ट I में निर्धारित सेवानिवृत्ति आयु की तुलना में प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के प्रत्येक वर्ष के लिए वर्तमान वेतन के 03 महीने की सब्सिडी प्राप्त करें;

- अनिवार्य सामाजिक बीमा के साथ काम करने के पहले 15 वर्षों के लिए वर्तमान वेतन के 03 महीने की सब्सिडी दी जाएगी। 16वें वर्ष से, अनिवार्य सामाजिक बीमा के साथ काम करने के प्रत्येक वर्ष के लिए, वर्तमान वेतन के 0.5 महीने की सब्सिडी दी जाएगी।

4. 1, 2 और 3 में निर्धारित शीघ्र सेवानिवृत्ति नीति की शर्तों को पूरा न करने की स्थिति में, विच्छेद नीति निम्नानुसार होगी:

क- वर्तमान वेतन के 0.6 महीने के बराबर एकमुश्त विच्छेद भत्ता प्राप्त करें, जिसे उन महीनों की संख्या से गुणा किया जाएगा जिनके लिए विच्छेद भत्ता की गणना की जाती है;

ख- अनिवार्य सामाजिक बीमा के साथ काम के प्रत्येक वर्ष के लिए वर्तमान वेतन के 1.5 महीने की सब्सिडी प्राप्त करें;

ग- सामाजिक बीमा भुगतान अवधि आरक्षित होना या सामाजिक बीमा कानून के प्रावधानों के अनुसार एकमुश्त सामाजिक बीमा लाभ प्राप्त करना;

डी- बेरोजगारी बीमा कानून के प्रावधानों के अनुसार बेरोजगारी बीमा का आनंद लें।

5. डिक्री संख्या 135/2020/ND-CP के साथ जारी परिशिष्ट II में निर्दिष्ट सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने की स्थिति में , वे उन्हीं नीतियों और व्यवस्थाओं का आनंद लेंगे कैडर, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों, श्रमिकों और सशस्त्र बलों के लिए जो डिक्री संख्या 135/2020/एनडी-सीपी के साथ जारी परिशिष्ट II में निर्दिष्ट सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चुके हैं।

1 जुलाई, 2025 से पहले प्रांतीय या जिला स्तर पर पार्टी और राज्य द्वारा निर्दिष्ट एसोसिएशनों में पेरोल कोटा के बाहर काम करने वाले कर्मचारियों को भत्ते का भुगतान करने के लिए धन का स्रोत ट्रेड यूनियन वित्तीय संसाधनों से लिया जाता है।

यह प्रस्ताव 17 सितम्बर, 2025 से लागू होगा।

प्रस्ताव में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि 1 जुलाई, 2025 से पहले प्रांतीय और जिला स्तर पर पार्टी और राज्य द्वारा नियुक्त एसोसिएशन में काम करने वाले कैडर, सिविल सेवक, सार्वजनिक कर्मचारी, श्रमिक, सशस्त्र बलों के विषय और लोग, जो उपरोक्त विषयों में से हैं और संकल्प संख्या 18-एनक्यू/टीडब्ल्यू के सारांश के कार्यान्वयन की आवश्यकताओं के अनुसार तंत्र के पुनर्गठन के कारण अपनी नौकरी छोड़ चुके हैं, तंत्र के पुनर्गठन पर निर्णय की तारीख से 2-स्तरीय स्थानीय सरकार संगठन मॉडल को लागू कर रहे हैं। 17 सितंबर, 2025 से पहले तक सक्षम प्राधिकारी लेकिन अभी तक सरकार के नियमों के अनुसार नीतियों और व्यवस्थाओं का आनंद नहीं लिया है, इस प्रस्ताव में निर्धारित नीतियों और व्यवस्थाओं के अधीन होंगे; यदि उन्होंने नीतियों और व्यवस्थाओं का आनंद लिया है, लेकिन सब्सिडी का स्तर इस प्रस्ताव में निर्धारित नीतियों और व्यवस्थाओं से कम है, तो उन्हें इस प्रस्ताव के प्रावधानों के अनुसार अतिरिक्त लाभ प्रदान किए जाएंगे।

मामले 1, 2, 3 पूर्णकालिक संघ अधिकारियों के अधीन हैं जो श्रम अनुबंध व्यवस्था (संघ के वित्तीय संसाधनों से वेतन और भत्ते प्राप्त करना) के तहत काम कर रहे हैं यदि वे 1 जुलाई 2025 से पहले सेवानिवृत्त होते हैं, तो सेवानिवृत्ति के समय सामाजिक बीमा पर कानून के प्रावधानों के अनुसार पेंशन प्राप्त करने के लिए अनिवार्य सामाजिक बीमा के साथ पर्याप्त कार्य समय होता है, वे उपरोक्त 1, 2, 3 में निर्धारित प्रारंभिक सेवानिवृत्ति नीति का आनंद लेंगे, लेकिन भत्ते की गणना अनिवार्य सामाजिक बीमा के साथ कार्य समय के अनुसार की जाती है जैसा कि 2, 3 में निर्धारित है: "अनिवार्य सामाजिक बीमा के साथ काम के पहले 15 वर्षों के लिए वर्तमान वेतन के 03 महीने की सब्सिडी दी जाती है। 16वें वर्ष से, अनिवार्य सामाजिक बीमा के साथ काम के प्रत्येक वर्ष के लिए, वर्तमान वेतन के 0.5 महीने की सब्सिडी" की पुनर्गणना इस प्रकार की जाती है: "अनिवार्य सामाजिक बीमा के साथ काम के पहले 20 वर्षों के लिए वर्तमान वेतन के 04 महीने की सब्सिडी दी जाती है वर्तमान वेतन" की पुनर्गणना इस प्रकार की जाती है: "अनिवार्य सामाजिक बीमा के साथ काम के पहले 20 वर्षों के लिए वर्तमान वेतन के 04 महीनों की सब्सिडी दी जाती है। 16वें वर्ष से, वर्तमान वेतन के 0.5 महीनों की सब्सिडी" की पुनर्गणना इस प्रकार की जाती है: "अनिवार्य सामाजिक बीमा के साथ काम के पहले 20 वर्षों के लिए वर्तमान वेतन के 04 महीनों की सब्सिडी दी जाती है। 16वें वर्ष से 21 वर्ष की आयु के बाद, अनिवार्य सामाजिक बीमा भुगतान के साथ काम के प्रत्येक वर्ष के लिए, वर्तमान वेतन के 0.5 महीने की सब्सिडी दी जाएगी।

फुओंग न्ही

स्रोत: https://baochinhphu.vn/chinh-sach-doi-voi-5-nhom-doi-tuong-chiu-su-tac-dong-do-sap-xep-to-chuc-bo-may-don-vi-hanh-chinh-cac-cap-102250918130843549.htm