2026 के लिए क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन योजना के अनुमोदन की घोषणा करते हुए, गृह मामलों के उप मंत्री और राष्ट्रीय वेतन परिषद के अध्यक्ष गुयेन मान्ह खुओंग ने कहा कि परिषद के 13/16 सदस्यों (3 सदस्यों ने मतदान में भाग नहीं लिया) ने 2026 के लिए क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन योजना के पक्ष में मतदान किया।
उप मंत्री गुयेन मान खुओंग ने कहा, "तीनों पक्षों के बीच विचार-विमर्श और विचार-विमर्श के बाद, तथा पक्षों द्वारा कई धारणाएं और स्थितियां, विशेष रूप से देश की आर्थिक विकास प्रक्रिया से संबंधित कारक, सामने रखे जाने के बाद, परिषद के सदस्य 2026 में क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन में 7.2% की वृद्धि करने की योजना से पूरी तरह सहमत हुए, जिसकी वृद्धि तिथि 1 जनवरी, 2026 होगी।"
राष्ट्रीय वेतन परिषद के अध्यक्ष ने मूल्यांकन किया कि यह एक अच्छी दर है, जो देश के आर्थिक विकास के वर्तमान चरण के लिए उपयुक्त है, राष्ट्रीय विकास के युग की ओर अग्रसर है और पार्टी की नीति के अनुसार इस वर्ष और आगामी वर्षों में 8% की आर्थिक वृद्धि दोहरे अंक में प्राप्त होगी।
तदनुसार, 2026 में क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन बढ़ाने की योजना को राष्ट्रीय वेतन परिषद द्वारा "अंतिम रूप" दिया गया और सरकार को 7.2% की औसत वृद्धि के रूप में प्रस्तुत किया गया, जो 2025 की तुलना में 300,000 VND/माह की औसत वृद्धि है।
विशेष रूप से, क्षेत्र I में न्यूनतम मजदूरी VND 4.96 मिलियन/माह से बढ़कर VND 5.31 मिलियन/माह हो गई (VND 350,000, 7.1% की वृद्धि);
क्षेत्र II 4.41 मिलियन VND/माह से बढ़कर 4.73 मिलियन VND/माह हो गया (320,000 VND, 7.3% की वृद्धि);
क्षेत्र III 3.86 मिलियन VND/माह से बढ़कर 4.14 मिलियन VND/माह हो गया (280,000 VND, 7.3% की वृद्धि);
क्षेत्र IV 3.45 मिलियन VND/माह से बढ़कर 3.7 मिलियन VND/माह हो गया (250,000 VND, 7.2% की वृद्धि)।
प्रेस के साथ जानकारी साझा करते हुए, वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर के उपाध्यक्ष, राष्ट्रीय वेतन परिषद के उपाध्यक्ष न्गो दुय हियु ने कहा कि 1 जनवरी, 2026 से क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन में प्रस्तावित 7.2% वृद्धि वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर के कार्यकारी प्रतिनिधिमंडल की अपेक्षाओं को पूरा करेगी।
यह वृद्धि देश भर के यूनियन सदस्यों और श्रमिकों की इच्छाओं को पूरा करती है, तथा व्यवसायों की कठिनाइयों को साझा करने की भावना को भी प्रदर्शित करती है।
यह प्रस्तावित वृद्धि कुछ हद तक श्रमिकों के जीवन में सुधार लाती है, क्योंकि वास्तव में, व्यवसायों में वेतन आमतौर पर न्यूनतम वेतन से अधिक होता है। यह न्यूनतम वेतन समूह के श्रमिकों के लिए पहला संदर्भ वेतन भी है और वेतन निर्धारण के लिए अन्य समूहों का भी संदर्भ लिया जा सकता है।
"मेरा मानना है कि यह वेतन कर्मचारियों को उत्साह के साथ काम करने और प्रयास करने के लिए प्रेरित करेगा ताकि इस वर्ष के अंत तक हम 8% की वृद्धि दर का लक्ष्य प्राप्त कर सकें और अगले वर्ष से हम दोहरे अंकों की वृद्धि दर का लक्ष्य प्राप्त कर सकें," श्री न्गो दुय हियु ने जोर दिया।
2026 में सरकार द्वारा क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन वृद्धि पर आधिकारिक रूप से निर्णय लेने के बाद, वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर इसके कार्यान्वयन का आयोजन करेगा और श्रमिकों के बीच सहमति और समर्थन को बढ़ावा देगा ताकि वे उच्च उत्पादकता और अच्छी गुणवत्ता के साथ काम करना जारी रख सकें, साथ मिलकर व्यवसायों का विकास कर सकें ताकि पूरा देश एक नए युग में प्रवेश कर सके।
वियतनाम वाणिज्य एवं उद्योग परिसंघ (वीसीसीआई) के उपाध्यक्ष, राष्ट्रीय वेतन परिषद के उपाध्यक्ष होआंग क्वांग फोंग ने भी साझा किया: राष्ट्रीय वेतन परिषद एक उच्च सहमति तंत्र के तहत काम करती है और एक बार परिषद ने निर्णय ले लिया, तो नियोक्ता पक्ष सर्वसम्मति से सक्षम प्राधिकारी को 1 जनवरी, 2026 से क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन को समायोजित करने की सिफारिश करेगा।
तदनुसार, नियोक्ताओं को कार्य को पुनः विनियमित करना होगा और प्रबंधन क्षमता में सुधार, उपयुक्त कार्य आवंटन, विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी के अनुप्रयोग, तथा अन्य प्रबंधन स्थितियों में सुधार के लिए दृढ़ संकल्पित होना होगा। इसका लक्ष्य व्यावसायिक विकास संकेतकों को बनाए रखना, नौकरियों की संख्या की रक्षा करना और विशेष रूप से कुशल श्रमिकों को बनाए रखना है।
स्रोत: https://baolaocai.vn/chot-de-xuat-muc-tang-luong-toi-thieu-vung-2026-la-72-post648481.html
![[फोटो] नहान दान समाचार पत्र के विशेष प्रकाशन प्राप्त करने के लिए लोग उत्सुकता से कतार में खड़े थे](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/8/30/53437c4c70834dacab351b96e943ec5c)
टिप्पणी (0)