अगली पीढ़ी के लिए युवा नेताओं का एक स्रोत सक्रिय रूप से तैयार करना सुनिश्चित करना

2030 की दृष्टि से 2023-2026 की अवधि के लिए मंत्रालय के सभी स्तरों पर नेतृत्व और प्रबंधन पदों को धारण करने के लिए कैडरों के प्रशिक्षण, पोषण, योजना, व्यवस्था, उपयोग और नियुक्ति से जुड़े युवा कैडरों की एक टीम बनाने और एक स्रोत बनाने के लिए, हाल ही में, गृह मंत्रालय ने मंत्रालय के सभी स्तरों पर युवा नेताओं के एक स्रोत को प्रशिक्षित करने और बढ़ावा देने के लिए परियोजना में भाग लेने के लिए उत्कृष्ट कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों का चयन करने के लिए पहली बार एक परीक्षा आयोजित की।

रिपोर्टर: मंत्री महोदय, क्या आप मंत्रालय के सभी स्तरों पर युवा नेताओं को प्रशिक्षित करने और विकसित करने की परियोजना के विचारों और लक्ष्यों के बारे में विस्तार से बता सकते हैं?

मंत्री फाम थी थान त्रा: कार्मिक कार्य सबसे महत्वपूर्ण कार्यों में से एक है, "सबसे महत्वपूर्ण कुंजी"। इसलिए, हम हमेशा युवा कार्यकर्ताओं के स्रोत का निर्माण और सृजन को कार्मिक कार्य में एक महत्वपूर्ण उपलब्धि मानते हैं ताकि कार्यकर्ताओं की पीढ़ियों के बीच निरंतर और स्थिर परिवर्तन सुनिश्चित हो सके।

हमारी परियोजना का उद्देश्य नए परिवेश में कार्यों की आवश्यकताओं को पूरा करने वाले, गुणों, क्षमता और प्रतिष्ठा वाले युवा कार्यकर्ताओं की एक टीम तैयार करना, उन्हें प्रशिक्षित करना, पोषित करना और उनका निर्माण करना है। साथ ही, हम युवा कार्यकर्ताओं के निर्माण को 2023-2026 की अवधि के लिए मंत्रालय के सभी स्तरों पर नेतृत्व और प्रबंधन पदों पर आसीन करने के लिए कार्यकर्ताओं के प्रशिक्षण, पोषण, नियोजन, व्यवस्था, उपयोग और नियुक्ति से जोड़ेंगे, जिसका उद्देश्य 2030 तक का दृष्टिकोण है।

मंत्रालय के युवा कर्मचारियों की क्षमता में सुधार हेतु प्रत्येक विषय के लिए प्रशिक्षण एवं विकास व्यापक, व्यावहारिक, प्रभावी और उचित तरीके से किया जाता है। हमने ज्ञान, नेतृत्व एवं प्रबंधन कौशल को बढ़ावा देने के लिए प्रतिष्ठित एवं अनुभवी घरेलू और विदेशी प्रशिक्षण एवं विकास संस्थानों के साथ सक्रिय रूप से समन्वय किया है; मंत्रालय के प्रबंधन क्षेत्रों से संबंधित ज्ञान और कौशल को बढ़ावा दिया है। प्रशिक्षण एवं विकास के बाद, हम युवा कर्मचारियों का मूल्यांकन और स्क्रीनिंग करेंगे, साथ ही कर्मचारियों की योजना, व्यवस्था, उपयोग और नियुक्ति का कार्य भी करेंगे।

गृह मंत्री फाम थी थान ट्रा

रिपोर्टर: मंत्री जी, परीक्षण और प्रशिक्षण कार्यक्रम का क्रियान्वयन किस प्रकार किया जा रहा है?

मंत्री फाम थी थान ट्रा: हमने इसे दो चरणों में विभाजित किया है। चरण 1, 2023 से 2026 तक, पहले प्रारंभिक दौर के माध्यम से, मंत्रालय ने 26 संवर्गों, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों का चयन किया, जो मूल्यांकन दौर में प्रवेश के लिए मानकों पर खरे उतरे। इस चरण में, हम परियोजना के 100% युवा संवर्गों को मूल्यांकन के बाद, राजनीतिक सिद्धांत, विशेषज्ञता, कौशल और पेशे में प्रशिक्षण और संवर्धन के लिए देश-विदेश में भेजने का प्रयास करते हैं।

इन युवा कार्यकर्ताओं पर ध्यान दिया जाएगा और आवश्यक मानकों और शर्तों के अनुसार योजना में उनका सहयोग किया जाएगा; साथ ही, प्रशिक्षण, प्रयास और विशिष्ट एवं उत्कृष्ट कार्य परिणामों के साथ कार्य निष्पादन के परिणामों के आधार पर, उन्हें वार्षिक योजना के अनुसार उनकी क्षमता और क्षमता के अनुरूप सभी स्तरों पर नेतृत्व के पदों पर नियुक्त किया जाएगा। इसका लक्ष्य परियोजना के लगभग 10% युवा कार्यकर्ताओं (45 वर्ष से कम आयु के) को विभागीय स्तर और समकक्ष स्तर पर नेतृत्व और प्रबंधन पदों पर नियुक्त करने का प्रयास करना है।

चरण 2, 2026-2030 तक, प्रशिक्षण और विकास पाठ्यक्रमों में भाग लेने के बाद, कैडरों को वर्तमान पद से 1 स्तर ऊपर के पद पर विचार और नियुक्ति के लिए सक्षम प्राधिकारियों के समक्ष प्रस्तावित किया जाएगा और 45 वर्ष से कम आयु के कम से कम 1 कैडर को उप विभाग प्रमुख के पद पर रखकर उप मंत्री पदों की योजना को पूरक बनाने का प्रयास किया जाएगा।

इसके अतिरिक्त, हम परियोजना के 40 वर्ष से कम आयु के युवा कैडरों पर विचार करेंगे और उन्हें विभागीय स्तर तथा समकक्ष स्तर पर नेतृत्व की योजना में शामिल करेंगे; साथ ही, हम इन युवा कैडरों में से लगभग 15% को विभागीय स्तर तथा समकक्ष स्तर पर नेतृत्व तथा प्रबंधन पदों पर नियुक्त करने का प्रयास करेंगे।

रिपोर्टर: मंत्री जी, क्या आप हमें बता सकते हैं कि परियोजना में भाग लेने के लिए उम्मीदवारों को किन शर्तों और मानकों को पूरा करना होगा?

मंत्री फाम थी थान ट्रा: परियोजना में भाग लेने वाले अभ्यर्थी युवा कैडर हैं, जिन्हें दो सामान्य मानदंडों में से कम से कम एक को पूरा करना होगा: नियोक्ता एजेंसी या इकाई द्वारा गुणों, व्यावहारिक क्षमता, प्रतिष्ठा और विकास की संभावनाओं के आधार पर मूल्यांकन किया जाना; लगातार 3 वर्ष या उससे अधिक समय तक अच्छा प्रदर्शन, जिसमें 1 वर्ष का उत्कृष्ट प्रदर्शन शामिल है।

विशिष्ट मानकों के संबंध में, इन अधिकारियों को कम से कम 2 कानूनी दस्तावेजों या वैज्ञानिक अनुसंधान विषयों, मंत्रिस्तरीय या उच्च स्तर की परियोजनाओं के विकास पर सीधे सलाह देने के लिए नियुक्त किया जाता है, जिन्हें स्वीकार किया जाता है और जारी किया जाता है (कम से कम 1 कानूनी दस्तावेज सहित)।

उत्कृष्ट स्नातकों और युवा वैज्ञानिकों से कैडर स्रोतों को आकर्षित करने और बनाने की नीतियों पर सरकार के डिक्री नंबर 140/2017/एनडी-सीपी के तहत भर्ती किए गए युवा कैडरों के लिए, उन्हें कम से कम 1 कानूनी दस्तावेज या वैज्ञानिक अनुसंधान विषय, मंत्री स्तर या उच्चतर परियोजना के विकास में भाग लेना चाहिए और इसे स्वीकार और प्रख्यापित किया जाना चाहिए।

हम परियोजना में भाग लेने के लिए प्राथमिकता वाले विषयों को भी निम्नलिखित क्रम में निर्धारित करते हैं: विभागाध्यक्ष, उप-विभागाध्यक्ष और मंत्रालय के अधीन या सीधे अधीन इकाइयों के समकक्ष पदों पर आसीन कैडर; नेतृत्व और प्रबंधन पदों के लिए नियोजित कैडर; हाई स्कूल, विश्वविद्यालय और स्नातकोत्तर स्तर पर अध्ययन के दौरान प्रांतीय स्तर या उच्चतर पुरस्कार प्राप्त कैडर (उच्च स्तर के पुरस्कार प्राप्त कैडर को प्राथमिकता दी जाती है); कैडर जो जातीय अल्पसंख्यक हैं; कैडर जो महिला हैं।

निर्वाचित होने के बाद, उम्मीदवारों को ज्ञान, कौशल, नेतृत्व और प्रबंधन विधियों; राजनीतिक सिद्धांत; विशिष्ट कौशल और विशेषज्ञता को बढ़ावा देने; रैंक मानकों; नेतृत्व और प्रबंधन शीर्षक मानकों; और विदेशी भाषाओं में घरेलू स्तर पर प्रशिक्षित और प्रोत्साहित किया जाएगा।

मंत्रालय परियोजना के सभी युवा कर्मचारियों के लिए प्रशासनिक और सार्वजनिक अंग्रेजी पर कम से कम एक अल्पकालिक प्रशिक्षण पाठ्यक्रम भी आयोजित करता है ताकि युवा कर्मचारी विदेशों में अंग्रेजी में संवाद और अध्ययन कर सकें। यह देश में विदेशी पत्रकारों के साथ प्रत्यक्ष शिक्षा का एक रूप है।

इसके अतिरिक्त, युवा कैडरों की क्षमता में सुधार हेतु नेतृत्व एवं प्रबंधन पदों तथा व्यावसायिक एवं तकनीकी पदों की आवश्यकताओं के अनुसार उन्हें विदेशों में ज्ञान एवं कौशल का प्रशिक्षण दिया जाएगा। गृह मंत्रालय हर साल कम से कम एक अल्पकालिक प्रशिक्षण पाठ्यक्रम विदेश में आयोजित करता है, प्रत्येक पाठ्यक्रम में अध्ययन, अनुसंधान और व्यावहारिक सर्वेक्षण को मिलाकर परियोजना के 4-7 युवा कैडरों को भाग लेने के लिए भेजा जाता है। साथ ही, मंत्रालय अपने कैडरों को मंत्रालय या अन्य मंत्रालयों एवं शाखाओं द्वारा आयोजित प्रशिक्षण कार्यक्रमों में भाग लेने के लिए भी विदेश भेजता है।

हम युवा कार्यकर्ताओं के प्रशिक्षण में अंतर्राष्ट्रीय सहयोग को बढ़ावा देते हैं; आधुनिक लोक प्रशासन और सक्षम एवं प्रतिष्ठित प्रशिक्षण एवं विकास संस्थानों वाले देशों का चयन करते हैं ताकि युवा कार्यकर्ताओं को प्रशिक्षण पाठ्यक्रम के विशिष्ट विषयों और विषय-वस्तु के अनुसार अध्ययन के लिए भेजा जा सके। विशेष रूप से, हम जापान, फ्रांस, सिंगापुर और कुछ अन्य उन्नत देशों को प्राथमिकता देते हैं।

प्रशिक्षण और प्रोत्साहन के अलावा, हम इन युवा कार्यकर्ताओं को राजनीतिक गुणों को विकसित करने और उनका अभ्यास करने, व्यावसायिक योग्यताओं को चुनौती देने और उन्हें बेहतर बनाने, विभिन्न व्यावहारिक वातावरणों में ज्ञान और अनुभव प्राप्त करने के लिए प्रेरित और प्रशिक्षित करेंगे। इसके माध्यम से, युवा कार्यकर्ताओं की क्षमता और शक्तियों को बढ़ावा देंगे और उनके लिए विकास की संभावनाएँ पैदा करेंगे।

गृह मंत्रालय मुख्यालय

रिपोर्टर: तो प्रशिक्षण के बाद युवा कार्यकर्ताओं का मूल्यांकन और पदोन्नति कैसे की जाएगी?

मंत्री फाम थी थान त्रा: कैडर प्रबंधन एजेंसी और युवा कैडर नियुक्त करने वाली इकाई के सामूहिक नेतृत्व को परियोजना में युवा कैडर से संबंधित विषयों पर टिप्पणियाँ और मूल्यांकन एकत्र करने के लिए एक सर्वेक्षण करना होगा। मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर, मंत्रालय की इकाइयाँ कैडर की गुणवत्ता का वर्गीकरण करेंगी; विकास की संभावनाओं का मूल्यांकन करेंगी; उन्हें परियोजना में बनाए रखने या परियोजना से हटाने का प्रस्ताव देंगी।

ऐसे मामलों में जहां वे पद की मानक आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, सभी स्तरों पर नेतृत्व और प्रबंधन पदों पर उत्कृष्ट गुण, योग्यताएं और विकास की संभावनाएं रखते हैं, उन्हें साहसपूर्वक कई नेतृत्व और प्रबंधन पदों पर नियुक्ति का प्रस्ताव और व्यवस्था करनी चाहिए।

इसके अलावा, कैडरों का उपयोग करने वाली एजेंसियों और इकाइयों के सामूहिक नेतृत्व को परियोजना में जोड़ने के लिए नियमित रूप से समीक्षा, खोज और नए योग्य कारकों का प्रस्ताव करना चाहिए। संगठन और कार्मिक विभाग, परियोजना कैडरों, परियोजना से हटाए गए मामलों, परियोजना में जोड़े गए मामलों, और वर्ष में परियोजना योजना कार्यान्वयन के परिणामों पर टिप्पणियों और आकलनों के परिणामों का संश्लेषण, मूल्यांकन और रिपोर्ट मंत्रालय की पार्टी समिति को विचार और निर्णय के लिए प्रस्तुत करता है। इस आधार पर, अगले वर्ष के लिए परियोजना कार्यान्वयन की योजना विकसित की जाती है।

परियोजना में नियुक्त होने वाले युवा कार्यकर्ताओं को अपने कार्यों के परिणामों पर एक रिपोर्ट बनानी होगी और उसे गृह मंत्रालय की पार्टी समिति को भेजना होगा।

पार्टी समितियाँ, एजेंसियाँ और कैडर नियुक्त करने वाली इकाइयाँ वर्तमान नियमों के अनुसार कैडर मूल्यांकन के लिए निर्धारित पदनाम मानकों और मानदंडों के अनुसार कैडर का मूल्यांकन करेंगी। मूल्यांकन करते समय, कार्य क्षेत्र और सौंपे गए कार्य के अनुसार सौंपे गए कर्तव्यों और कार्यों के निष्पादन के परिणामों के मूल्यांकन पर ध्यान केंद्रित करें, और निर्धारित क्षेत्र और कार्य में "विशिष्ट उत्पादों" को मूल्यांकन के मानदंड के रूप में लें।

इसके अलावा, हम नवाचार और रचनात्मकता की क्षमता का भी मूल्यांकन करते हैं; सोचने का साहस, करने का साहस, आगे बढ़ने का साहस, जिम्मेदारी लेने का साहस, कार्यों से मेल खाते शब्द; व्यावहारिक स्थितियों के साथ शीघ्रता से अनुकूलन करने की क्षमता, कार्य में निर्णायकता और दक्षता।

रिपोर्टर: यह एक नई पायलट पहल है, गृह मंत्रालय इसे लागू करने वाली सभी मंत्रालयों, शाखाओं और केंद्रीय एजेंसियों में से पहली एजेंसी है। लागू होने के बाद, क्या मंत्री महोदय इस मॉडल को अन्य कई मंत्रालयों, शाखाओं और स्थानीय निकायों में भी लागू करने या इसे एक सामान्य मॉडल के रूप में संस्थागत रूप देने पर विचार कर रहे हैं?

मंत्री फाम थी थान ट्रा: जैसा कि मैंने उल्लेख किया है, कार्मिक कार्य पार्टी निर्माण और राजनीतिक व्यवस्था का "महत्वपूर्ण" हिस्सा है, "कुंजियों की कुंजी"। सक्रिय रूप से कार्यकर्ताओं का एक स्रोत तैयार करना, विशेष रूप से युवा नेता जो कार्य के अनुरूप गुणवत्ता, क्षमता और प्रतिष्ठा की आवश्यकताओं को पूरा करते हों, कार्यकर्ताओं की पीढ़ियों के बीच दीर्घकालिक, सतत विकास और उत्तराधिकार सुनिश्चित करेगा। ऐसा करने के लिए, प्रत्येक कार्यकर्ता, सिविल सेवक या सरकारी कर्मचारी के लिए इसे स्वयं करना संभव नहीं है, बल्कि इसके लिए संगठन की तैयारी की आवश्यकता है। तभी हम सफलता प्राप्त कर पाएँगे, सभी स्तरों पर ऐसे युवा नेताओं का चयन कर पाएँगे जो बेहतर गुणवत्ता वाले हों और कार्य की आवश्यकताओं को बेहतर ढंग से पूरा कर सकें।

सभी स्तरों पर युवा नेताओं को प्रशिक्षित और विकसित करने की यह परियोजना एक पायलट प्रोजेक्ट है। हमने शुरुआत में अनुभव प्राप्त करते हुए, धीरे-धीरे कदम दर कदम सुधार करते हुए और पूर्णतावादी न होते हुए भी इसे जारी रखने का निश्चय किया था। 5 वर्षों के कार्यान्वयन के बाद, गृह मंत्रालय एक व्यापक और विशिष्ट मूल्यांकन करेगा।

कार्यान्वयन के परिणामों के आधार पर, यदि यह प्रभावी रहा, तो हम सरकार और प्रधानमंत्री को केंद्रीय और स्थानीय मंत्रालयों व शाखाओं में कार्यान्वयन हेतु एक परियोजना विकसित करने का प्रस्ताव देंगे। इसके बाद, हम कानूनी व्यवस्था को और बेहतर बनाएंगे और सभी स्तरों पर गुणों, क्षमता और उपयुक्त संरचना वाले युवा नेताओं और प्रबंधकों का एक स्रोत तैयार करने के लिए एक दीर्घकालिक रणनीति तैयार करेंगे, जो नए दौर की आवश्यकताओं को पूरा करते हुए एक पेशेवर, आधुनिक और प्रभावी प्रशासन के निर्माण में योगदान देगा।

हम यह भी उम्मीद करते हैं कि गृह मंत्रालय की परियोजना को अन्य मंत्रालयों और शाखाओं में भी दोहराया जा सकेगा, जिससे सिविल सेवा प्रणाली में सुधार करने, सभी स्तरों पर, विशेष रूप से रणनीतिक स्तर पर, समान कार्य करने वाले नेताओं और प्रबंधकों की टीम बनाने तथा एक पेशेवर, आधुनिक और प्रभावी प्रशासन बनाने में योगदान मिलेगा।

रिपोर्टर: मंत्री जी, आपका बहुत-बहुत धन्यवाद!

स्रोत: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-sach-tin-noi-bat.aspx?ItemID=56291