किसी सरकारी उद्यम के अध्यक्ष का उच्चतम वेतन 80 मिलियन VND है।

सरकार यह निर्धारित करती है कि किसी भी सरकारी उद्यम में निदेशक मंडल के अध्यक्ष का अधिकतम वेतन 80 मिलियन वियतनामी डोंग से अधिक नहीं होगा। महानिदेशक और निदेशक का वेतन कर्मचारियों के औसत वेतन के 10 गुना से अधिक नहीं होगा।

सरकार ने राज्य के स्वामित्व वाले उद्यमों में श्रम, मजदूरी, पारिश्रमिक और बोनस के प्रबंधन को विनियमित करने के लिए डिक्री संख्या 44/2025 जारी की।

डिक्री में स्पष्ट रूप से सिद्धांतों का उल्लेख किया गया है: उद्यमों में श्रम, मजदूरी, पारिश्रमिक और बोनस का निर्धारण कार्यों, श्रम उत्पादकता और उत्पादन तथा व्यावसायिक दक्षता के संबंध में, उद्योग और उद्यम के संचालन की प्रकृति के अनुसार किया जाता है, जिसका उद्देश्य बाजार में मजदूरी के स्तर को सुनिश्चित करना है।

एक अन्य सिद्धांत एक उचित वेतन तंत्र को लागू करना है ताकि उद्यम राज्य द्वारा विकास के लिए प्राथमिकता वाले उच्च तकनीक वाले क्षेत्रों में उच्च तकनीक वाले मानव संसाधनों को आकर्षित और प्रोत्साहित कर सकें।

राज्य उन उद्यमों के लिए श्रम, मजदूरी और बोनस का प्रबंधन करेगा, जिनमें राज्य के पास 100% चार्टर पूंजी है, तथा इसके लिए वह मालिक की प्रतिनिधि एजेंसी और उद्यम में प्रत्यक्ष मालिक के प्रतिनिधि को कार्य और जिम्मेदारियां सौंपेगा।

ऐसे उद्यमों के लिए जिनमें राज्य के पास चार्टर पूंजी या कुल मतदान शेयरों का 50% से अधिक हिस्सा है, राज्य पूंजी के प्रतिनिधि को मालिक की प्रतिनिधि एजेंसी के माध्यम से सदस्य बोर्ड, निदेशक मंडल या शेयरधारकों की आम बैठक की बैठकों में भाग लेने, मतदान करने और निर्णय लेने के लिए कार्य और जिम्मेदारियां सौंपी जाएंगी।

राज्य के स्वामित्व वाले उद्यम के महानिदेशक और निदेशक का वेतन (श्रम अनुबंध के तहत कर्मचारियों को काम पर रखने के मामले को छोड़कर) कर्मचारियों के औसत वेतन से 10 गुना से अधिक नहीं होना चाहिए।

डिक्री में बोर्ड के सदस्यों और नियंत्रकों के वेतन और पारिश्रमिक को कार्यकारी बोर्ड के वेतन से अलग करने का भी स्पष्ट उल्लेख किया गया है।

कार्यकारी बोर्ड का निर्धारण दो तरीकों से किया जाता है: औसत वेतन स्तर के माध्यम से वेतन निधि का निर्धारण; स्थिर वेतन इकाई मूल्य के माध्यम से वेतन निधि का निर्धारण। जिसमें, दूसरी विधि केवल उन उद्यमों पर लागू होती है जो स्थिर वेतन इकाई मूल्य लागू होने के कम से कम अपेक्षित समय से परिचालन में हैं।

कार्यों, उद्योग की प्रकृति और उत्पादन और व्यावसायिक गतिविधियों की स्थितियों के आधार पर, उद्यम ऊपर उल्लिखित वेतन निधि निर्धारित करने के दो तरीकों में से एक को चुनने का निर्णय लेते हैं।

उत्पादन और व्यावसायिक गतिविधियों के कई अलग-अलग क्षेत्रों वाले उद्यम और गतिविधि के प्रत्येक क्षेत्र के अनुरूप श्रम उत्पादकता और उत्पादन और व्यावसायिक दक्षता की गणना करने के लिए श्रम और वित्तीय संकेतकों को अलग कर सकते हैं, प्रत्येक गतिविधि के क्षेत्र के अनुरूप वेतन निधि निर्धारित करने के लिए उपरोक्त दो तरीकों में से उपयुक्त विधि चुन सकते हैं।

वेतन वितरण के संबंध में, अध्यादेश में यह प्रावधान है कि कर्मचारियों और अधिकारियों को उद्यम द्वारा जारी वेतन नियमों के अनुसार भुगतान किया जाएगा। विशेष रूप से, कर्मचारियों का वेतन उनके पद या पदनाम के अनुसार दिया जाएगा, जो श्रम उत्पादकता और उद्यम के उत्पादन एवं व्यावसायिक परिणामों में प्रत्येक व्यक्ति के योगदान से जुड़ा होगा।

कार्यकारी बोर्ड का वेतन पद, स्थिति और उत्पादन एवं व्यावसायिक परिणामों के अनुसार दिया जाता है; जिसमें महानिदेशक और निदेशक का वेतन (श्रम अनुबंध के तहत नियुक्ति के मामले को छोड़कर) कर्मचारी के औसत वेतन के 10 गुना से अधिक नहीं होना चाहिए।

डिक्री के अनुसार, पूर्णकालिक बोर्ड सदस्यों और नियंत्रकों का मूल वेतन निम्नानुसार निर्धारित है:

प्रत्येक वर्ष, उद्यम, नियोजित उत्पादन और व्यावसायिक लक्ष्यों के आधार पर, निदेशक मंडल और नियंत्रक के प्रत्येक सदस्य के नियोजित वेतन स्तर को निर्धारित करने के लिए मूल वेतन निर्धारित करता है।

क्या 2025 में न्यूनतम वेतन बढ़ेगा?

हमेशा की तरह, वियतनाम जनरल कन्फ़ेडरेशन ऑफ़ लेबर हर साल मार्च में समग्र सामाजिक -आर्थिक स्थिति का आकलन करने के बाद क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन में वृद्धि का प्रस्ताव रखेगा। तो क्या इस साल की शुरुआत में न्यूनतम वेतन में वृद्धि की जाएगी?

ऊंची तनख्वाह पर काम, वृद्धावस्था पेंशन जीवनयापन के लिए पर्याप्त नहीं

कर्मचारियों के लिए सामाजिक बीमा अंशदान के आधार के रूप में इस्तेमाल किया जाने वाला वेतन वर्तमान में उनकी वास्तविक आय की तुलना में काफी कम है। इसका कारण यह है कि कई व्यवसाय सामाजिक बीमा भुगतान से "बचने" के लिए कर्मचारियों की आय को कई भत्तों और सब्सिडी में विभाजित कर देते हैं।

डिक्री 178 के तहत समय से पहले सेवानिवृत्त होने वाले श्रमिकों के लिए पेंशन स्तर क्या है?

सरकार के आदेश 178 के तहत समय से पहले सेवानिवृत्त होने वाले कर्मचारियों की पेंशन दर में प्रत्येक वर्ष की समय से पहले सेवानिवृत्ति के लिए कटौती नहीं की जाएगी। हालाँकि, किसी कर्मचारी को अधिकतम दर (75%) का हकदार माना जाएगा या नहीं, यह सामाजिक बीमा में उसकी भागीदारी के समय पर निर्भर करता है।

स्रोत: https://vietnamnet.vn/chu-tich-hdqt-doanh-nghiep-nha-nuoc-duoc-tra-luong-cao-nhat-80-trieu-dong-2376186.html