राज्य के स्वामित्व वाले उद्यमों में प्रत्यक्ष मालिकों, राज्य पूंजी के प्रतिनिधियों और नियंत्रकों के वेतन, पारिश्रमिक और बोनस व्यवस्थाओं से संबंधित मसौदा अध्यादेश (उद्यमों में राज्य पूंजी के प्रबंधन और निवेश संबंधी कानून - कानून संख्या 68/2025/QH15 को लागू करने के लिए जारी किया जाना है) का न्याय मंत्रालय द्वारा मूल्यांकन किया जा रहा है। यह अध्यादेश 1 अगस्त, 2025 से प्रभावी होने की उम्मीद है; यह 28 फरवरी, 2025 के अध्यादेश संख्या 44/2025/ND-CP का स्थान लेगा।
विनियमन के दायरे और आवेदन के विषयों के संदर्भ में, नया मसौदा आदेश केवल प्रत्यक्ष स्वामी प्रतिनिधि, राज्य पूंजी के प्रतिनिधि और राज्य के स्वामित्व वाले उद्यमों में नियंत्रक के वेतन, पारिश्रमिक और बोनस व्यवस्था को विनियमित करने पर केंद्रित है, जो वर्तमान व्यवस्था से अधिक संकीर्ण है। यह मसौदा अब उद्यम के सामान्य वेतन कोष को भी विनियमित नहीं करता है।
मसौदे के अनुसार, मजदूरी निर्धारण का आधार उद्यम द्वारा अर्जित वास्तविक लाभ से जुड़ा है (पूँजी पर लाभ मार्जिन से जुड़े विनियमन को समाप्त करते हुए)। अधिकतम मजदूरी ढाँचे को अधिक विस्तार से विनियमित किया गया है और उच्च व्यावसायिक दक्षता वाले बड़े उद्यमों के लिए इसकी सीमा अधिक ऊँची है।
उदाहरण के लिए, यदि प्राप्त लाभ न्यूनतम लाभ (संलग्न परिशिष्ट में निर्धारित) से 2 गुना अधिक है, तो अधिकतम वेतन मूल वेतन का 2.5 गुना होगा (सर्वोच्च अध्यक्ष का वेतन 200 मिलियन वीएनडी प्रति माह तक पहुंच सकता है)। यदि प्राप्त लाभ न्यूनतम लाभ से 3 गुना अधिक है, तो अधिकतम वेतन मूल वेतन का 3 गुना होगा (सर्वोत्तम अध्यक्ष का वेतन 240 मिलियन वीएनडी प्रति माह तक पहुंच सकता है)।
यदि वास्तविक लाभ न्यूनतम लाभ से पांच गुना या उससे अधिक है, तो अधिकतम वेतन मूल वेतन का चार गुना होगा (सबसे अधिक वेतन पाने वाले अध्यक्ष 320 मिलियन वीएनडी प्रति माह कमा सकते हैं)।
बैंकिंग क्षेत्र में कुछ बड़े सरकारी स्वामित्व वाले उद्यमों की वर्तमान कार्यप्रणाली को देखते हुए, मूल वेतन का चार गुना (320 मिलियन VND/माह) अधिकतम वेतन निर्धारित करना उचित माना जाता है, जहां कुछ अध्यक्षों ने पहले ही 300 मिलियन VND/माह का वेतन अर्जित कर लिया है।
स्रोत: https://www.sggp.org.vn/chu-tich-tap-doan-nha-nuoc-co-the-nhan-luong-320-trieu-dongthang-post804103.html










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