राज्य के स्वामित्व वाले उद्यमों में प्रत्यक्ष मालिकों, राज्य पूंजी के प्रतिनिधियों और नियंत्रकों के वेतन, पारिश्रमिक और बोनस व्यवस्थाओं पर मसौदा डिक्री (उद्यमों में राज्य पूंजी के प्रबंधन और निवेश पर कानून - कानून संख्या 68/2025/QH15 को लागू करने के लिए जारी की जाने वाली) का न्याय मंत्रालय द्वारा मूल्यांकन किया जा रहा है। इस डिक्री के 1 अगस्त, 2025 से प्रभावी होने की उम्मीद है; यह 28 फरवरी, 2025 की डिक्री संख्या 44/2025/ND-CP का स्थान लेगी।
विनियमन के दायरे और आवेदन के विषयों के संदर्भ में, नया मसौदा आदेश केवल प्रत्यक्ष स्वामी प्रतिनिधि, राज्य पूंजी के प्रतिनिधि और राज्य के स्वामित्व वाले उद्यमों में नियंत्रक के वेतन, पारिश्रमिक और बोनस व्यवस्था को विनियमित करने पर केंद्रित है, जो वर्तमान व्यवस्था से अधिक संकीर्ण है। यह मसौदा अब उद्यम के सामान्य वेतन कोष को भी विनियमित नहीं करता है।
मसौदे के अनुसार, मजदूरी निर्धारण का आधार उद्यम द्वारा अर्जित वास्तविक लाभ से जुड़ा है (पूँजी पर लाभ मार्जिन से जुड़े विनियमन को समाप्त करते हुए)। अधिकतम मजदूरी ढाँचे को अधिक विस्तार से विनियमित किया गया है और उच्च व्यावसायिक दक्षता वाले बड़े उद्यमों के लिए इसकी सीमा अधिक ऊँची है।
उदाहरण के लिए, यदि प्राप्त लाभ न्यूनतम लाभ से 2 गुना अधिक है (जैसा कि संलग्न परिशिष्ट में निर्धारित है): अधिकतम वेतन मूल वेतन का 2.5 गुना होगा (उच्चतम अध्यक्ष 200 मिलियन VND/माह तक पहुँच सकता है)। यदि प्राप्त लाभ न्यूनतम लाभ से 3 गुना अधिक है: अधिकतम वेतन मूल वेतन का 3 गुना होगा (उच्चतम अध्यक्ष 240 मिलियन VND/माह तक पहुँच सकता है)।
यदि प्राप्त लाभ न्यूनतम लाभ से 5 गुना या अधिक है: अधिकतम वेतन मूल वेतन का 4 गुना है (अध्यक्ष के लिए उच्चतम वेतन 320 मिलियन VND/माह तक पहुंच सकता है)।
मूल वेतन के चार गुना तक के अधिकतम वेतन (320 मिलियन VND/माह) का विनियमन बैंकिंग क्षेत्र में कई बड़े राज्य के स्वामित्व वाले उद्यमों की वर्तमान प्रथा के लिए उपयुक्त माना जाता है, जहां कुछ अध्यक्षों का वेतन 300 मिलियन VND/माह तक पहुंच गया है।
स्रोत: https://www.sggp.org.vn/chu-tich-tap-doan-nha-nuoc-co-the-nhan-luong-320-trieu-dongthang-post804103.html
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