श्रमिकों को आकर्षित करने के लिए वेतन नीति पर ध्यान केंद्रित करें

विएटेल आईडीसी के कर्मचारी हमेशा आकर्षक माहौल में काम करते हैं और वेतन-भत्तों की नीतियाँ सुनिश्चित करते हैं। फोटो: विएटेल आईडीसी

वेतन नीति पर हमेशा ध्यान दें

एक टिकाऊ और आकर्षक कार्य वातावरण बनाने के मिशन के साथ, विएटेल आईडीसी हमेशा वेतन नीतियों और कर्मचारी लाभों का ध्यान रखता है।

कंपनी में, कर्मचारियों को तीन मुख्य कारकों के आधार पर वेतन मिलता है: कार्य परिणाम, अनुभव और क्षमता। वर्तमान में, Viettel IDC का औसत वार्षिक वेतन बाज़ार में मौजूद अन्य आईटी कंपनियों की तुलना में 30% अधिक है। 2023 में, कर्मचारियों की औसत वार्षिक आय लगभग 47.3 मिलियन VND/व्यक्ति/वर्ष तक पहुँच जाएगी, जो 2022 की तुलना में 7% की वृद्धि है।

कल्याणकारी नीतियों के संदर्भ में, विएटेल आईडीसी उत्पादन और व्यावसायिक बोनस और मासिक भत्ते प्रदान करती है। कुल मिलाकर, कंपनी के कर्मचारियों को मिलने वाला कल्याण उनकी आय का लगभग 20% है।

कंपनी के स्थापना दिवस, समूह के स्थापना दिवस, 30 और 15 अप्रैल, राष्ट्रीय दिवस, नववर्ष, चंद्र नववर्ष जैसे अवकाशों पर... कंपनी प्रत्येक कर्मचारी को प्रति व्यक्ति प्रति वर्ष 42 मिलियन VND नकद देती है। साथ ही, यह प्रति वर्ष 27 दिनों की सवेतन छुट्टियाँ, अवकाश और छुट्टियां सुनिश्चित करती है, जो श्रम कानून के प्रावधानों से 1.2 गुना अधिक है। हर साल, 100% कर्मचारियों को 3 दिन की सवेतन छुट्टियाँ और प्रति व्यक्ति 9 मिलियन VND की सब्सिडी दी जाती है।

प्रसव कराने वाली महिला कर्मचारियों को, निर्धारित 100% सामाजिक बीमा लाभों के अलावा, कंपनी प्रति प्रसव 30 मिलियन VND का नकद उपहार देती है। मातृत्व अवकाश के बाद लौटने वाली नई कर्मचारियों को भी विशेष लाभ मिलते हैं, जैसे देर से आना, एक घंटा पहले निकलना, और कार्यस्थल पर दूध रखने की जगह होना... इसके अलावा, महिला कर्मचारियों को सौंदर्य प्रसाधन खरीदने और अपनी सुंदरता का ध्यान रखने के लिए 200,000 VND/व्यक्ति/माह का भत्ता भी मिलता है।

इसके अलावा, विएटल आईडीसी हर साल स्वास्थ्य बीमा पर 2 अरब से ज़्यादा VND खर्च करती है, जिसमें कर्मचारियों के लिए आवधिक स्वास्थ्य जाँच पैकेज और व्यापक स्वास्थ्य बीमा पैकेज शामिल हैं। प्रमुख कर्मचारियों के लिए, कंपनी जीवन बीमा और दुर्घटना बीमा पैकेज पर लगभग 6 अरब VND खर्च करती है, जिससे कर्मचारियों और उनके परिवारों को किसी भी जोखिम की स्थिति में आर्थिक रूप से सुरक्षित रहने में मदद मिलती है।

पदोन्नति के अवसरों और कर्मचारियों को आकर्षित करने की नीतियों के संबंध में, विएट्टेल आईडीसी यह सुनिश्चित करता है कि सभी कर्मचारियों में पेशेवर और प्रबंधन दोनों दिशाओं में विकास करने की क्षमता हो।

विएटेल आईडीसी अपने कर्मचारियों के प्रयासों को प्रोत्साहित करने के लिए हमेशा एक निष्पक्ष और पारदर्शी प्रदर्शन मूल्यांकन प्रणाली स्थापित करता है। फोटो: विएटेल आईडीसी

विविध और लचीली वेतन एवं कल्याण नीतियों के साथ, प्रमुख कर्मचारियों और उच्च प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों के इस्तीफे की दर 3% से नीचे आ गई है। इसके अलावा, विएटेल आईडीसी एक सुरक्षित कार्य वातावरण का निर्माण करके, पूर्ण सुरक्षा उपकरण प्रदान करके और व्यावसायिक स्वास्थ्य प्रशिक्षण पाठ्यक्रम आयोजित करके कर्मचारियों के अधिकारों की भी रक्षा करता है।

कर्मचारियों को बनाये रखने के लिए सुरक्षित और स्वस्थ कार्य वातावरण बनाना महत्वपूर्ण कारक है।

आने वाले समय में, विएटेल आईडीसी कर्मचारियों के जीवन की देखभाल करने और रणनीतिक लक्ष्यों और भविष्य की योजनाओं को प्राप्त करने के लिए अधिक व्यापक नीतियों और गतिविधियों को लागू करना जारी रखेगा।

कंपनी उचित वेतन और बोनस व्यवस्था सुनिश्चित करती रहेगी, जिससे कर्मचारियों को अपने काम और समर्पण में सुरक्षा का एहसास होगा। कार्य प्रदर्शन के आधार पर वेतन और बोनस में समय-समय पर समायोजन कर्मचारियों को और अधिक मेहनत करने के लिए प्रेरित करेगा।

इसके अलावा, विएटेल आईडीसी छुट्टियों और आराम की व्यवस्था पर भी ध्यान केंद्रित करेगी। कानून से ज़्यादा छुट्टियों के दिन प्रदान करने और सवेतन छुट्टियों को जोड़ने से कर्मचारियों को अपने आराम के समय को बढ़ाने और अपने श्रम को बहाल करने में मदद मिलेगी। विशेष रूप से, कंपनी अक्सर महिला कर्मचारियों के लिए विशेष सहायता व्यवस्थाएँ जोड़ने पर विचार करती है, जैसे मातृत्व अवकाश के बाद लचीले कार्य घंटे और स्वास्थ्य एवं सौंदर्य देखभाल भत्ते।

विएट्टेल आईडीसी के लिए, आकर्षक लाभों के साथ एक सुरक्षित, स्वस्थ कार्य वातावरण बनाना कर्मचारियों को बनाए रखने में महत्वपूर्ण कारक होगा।

स्रोत: https://laodong.vn/kinh-doanh/viettel-idc-chu-trong-chinh-sach-tien-luong-de-thu-hut-nguoi-lao-dong-1357975.ldo