ट्रेड यूनियन गतिविधियों में व्यापक डिजिटल परिवर्तन

डिजिटल परिवर्तन समय की एक अपरिहार्य प्रवृत्ति है, जो अभूतपूर्व विकास के अवसर तो लाता है, लेकिन साथ ही श्रम बाजार और श्रमिकों के लिए कई चुनौतियाँ भी प्रस्तुत करता है। ऐसे अस्थिर परिवेश में, ट्रेड यूनियनों की भूमिका पहले से कहीं अधिक महत्वपूर्ण और ज़रूरी हो जाती है। क्वांग निन्ह के अनुसार, ट्रेड यूनियन न केवल एक ऐसा संगठन है जो श्रमिकों के अधिकारों का प्रतिनिधित्व, देखभाल और संरक्षण करता है, बल्कि एक अग्रणी शक्ति भी है, जो नए युग में अनुकूलन और विकास के लिए श्रमिकों का साथ देती है।

लायन कोर वियतनाम इंडस्ट्रियल कंपनी लिमिटेड के श्रमिक ज्यादातर मशीनों पर काम करते हैं।

प्रणालीगत प्रयास

विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी विकास, नवाचार और डिजिटल परिवर्तन पर पोलित ब्यूरो के प्रस्ताव संख्या 57-NQ/TW को लागू करते हुए, क्वांग निन्ह प्रांत ने श्रम उत्पादकता बढ़ाने, सेवा गुणवत्ता में सुधार लाने और एक आधुनिक कार्य वातावरण बनाने को एक प्रमुख कार्य के रूप में पहचाना है। इसी भावना के साथ, प्रांत से लेकर जमीनी स्तर तक की पूरी राजनीतिक व्यवस्था इसमें शामिल हो गई है।

2025 की शुरुआत से ही, प्रांतीय श्रम महासंघ ने एक कार्य योजना जारी की, पूरे संघ प्रणाली में अनुकरण आंदोलन "नवाचार और डिजिटल परिवर्तन" का शुभारंभ किया, और साथ ही संघ के सदस्यों और श्रमिकों के लिए बुनियादी डिजिटल कौशल को लोकप्रिय बनाने के लिए "डिजिटल साक्षरता" आंदोलन शुरू किया।

वर्ष के पहले छह महीनों में, प्रांत ने 8,000 से ज़्यादा अधिकारियों और यूनियन सदस्यों के लिए दर्जनों प्रशिक्षण पाठ्यक्रम और डिजिटल कौशल सम्मेलन आयोजित किए। इनकी विषयवस्तु व्यावहारिक ज़रूरतों के बेहद करीब और उनसे गहराई से जुड़ी हुई है: ऑनलाइन सार्वजनिक सेवाओं का उपयोग, वीएनईआईडी लागू करना, इलेक्ट्रॉनिक भुगतान, व्यक्तिगत जानकारी सुरक्षित करना, और काम व जीवन में स्मार्ट सॉफ़्टवेयर का उपयोग। अब तक, यूनियन सदस्य प्रबंधन और यूनियन लेखा सॉफ़्टवेयर प्रणाली का व्यापक रूप से उपयोग किया जा चुका है, और प्रांत में लगभग 70% यूनियन सदस्यों का डेटा अपडेट किया जा चुका है।

उल्लेखनीय रूप से, व्यवसायों की भागीदारी भी बहुत मज़बूत है। कई इकाइयों ने अपनी मानव संसाधन विकास रणनीति के एक महत्वपूर्ण हिस्से के रूप में डिजिटल कौशल के प्रशिक्षण और संवर्धन की योजनाएँ बनाई हैं। जमीनी स्तर के संघ नौकरी की ज़रूरतों को पूरा करने वाले प्रशिक्षण कार्यक्रमों को लागू करने के लिए एक "सेतु" बन गए हैं, जिससे कर्मचारियों को आत्मविश्वास से तकनीक में महारत हासिल करने में मदद मिलती है। इस प्रकार, "किसी को पीछे न छोड़ना" की भावना धीरे-धीरे हर उद्योग, हर व्यवसाय, हर कार्यशाला और हर टीम में दिखाई दे रही है।

अलाकार्टे हा लोंग ज्वाइंट स्टॉक कंपनी के विभागों में काम करने वाले सभी कर्मचारियों को मशीनों और सॉफ्टवेयर को संचालित करना आना चाहिए।

अभ्यास से   व्यवसायों

800 से ज़्यादा कर्मचारियों वाली फ़्लोर पैनल निर्माण कंपनी, लायन कोर वियतनाम इंडस्ट्रियल कंपनी लिमिटेड में, आधुनिक मशीनरी और उपकरण अहम भूमिका निभाते हैं। भर्ती के तुरंत बाद, यूनियन कंपनी के प्रबंधन के साथ मिलकर 4-6 महीने का प्रशिक्षण कार्यक्रम आयोजित करती है ताकि कर्मचारियों को मशीनरी के इस्तेमाल का हुनर ​​सीखने में मदद मिल सके।

लायन कोर वियतनाम इंडस्ट्रियल कंपनी लिमिटेड के एक कर्मचारी, श्री गुयेन होंग डांग ने बताया: "शुरू में, मैं उपकरणों से थोड़ा भ्रमित और अपरिचित था। कंपनी और यूनियन के समर्पित प्रशिक्षण की बदौलत, मैंने आधुनिक मशीनों के संचालन में महारत हासिल कर ली है। अब मेरा काम बहुत सुविधाजनक है, मेरी आय स्थिर है, और मेरा जीवन बेहतर हो गया है।"

लायन कोर वियतनाम इंडस्ट्रियल कंपनी लिमिटेड के श्रमिक संघ की अध्यक्ष, दाओ थी थुई ने कहा, "हम मशीनरी और डिजिटल उपकरणों के उपयोग में प्रशिक्षण को अनिवार्य मानते हैं ताकि श्रमिक पीछे न रहें। संघ हमेशा एक व्यवस्थित प्रशिक्षण नीति का समर्थन करता है और उसका प्रस्ताव रखता है ताकि प्रत्येक श्रमिक तकनीक में निपुणता प्राप्त कर सके।"

सेवा क्षेत्र में, 240 कर्मचारियों वाली अलाकार्टे हा लॉन्ग ज्वाइंट स्टॉक कंपनी ने मानव संसाधन, कक्ष सेवा, राजस्व, कर, बीमा से लेकर वीएनईआईडी एप्लिकेशन और सार्वजनिक सेवाओं तक, सभी प्रबंधन गतिविधियों को डिजिटल कर दिया है। कंपनी के मानव संसाधन विभाग की प्रमुख सुश्री डांग थी नु हियू ने कहा: "किसी भी पद के लिए विशेष सॉफ़्टवेयर पर काम करना आवश्यक होता है। इसलिए, कंपनी नए कर्मचारियों के लिए प्रशिक्षण और सॉफ़्टवेयर अपग्रेड होने पर पुनः प्रशिक्षण का आयोजन करती है। इसी वजह से, कंपनी के 100% कर्मचारी तकनीकी रूप से कुशल हैं और नौकरी की ज़रूरतों को पूरा करते हैं।"

डिजिटल प्रौद्योगिकी के साथ संयुक्त आधुनिक कार्य वातावरण ने अलाकार्टे ज्वाइंट स्टॉक कंपनी के कर्मचारियों को व्यावसायिकता का अभ्यास करने, उत्पादकता में सुधार करने और अंतर्राष्ट्रीय सेवा मानकों को पूरा करने में मदद की है।

क्वांग निन्ह में याजाकी हाई फोंग कंपनी लिमिटेड शाखा के यूनियन अधिकारी श्रमिकों को इलेक्ट्रॉनिक प्रशासनिक प्रणाली का उपयोग करने का निर्देश देते हैं।

इलेक्ट्रॉनिक्स निर्माण के क्षेत्र में, क्वांग निन्ह स्थित याज़ाकी हाई फोंग कंपनी लिमिटेड की शाखा भी डिजिटल तकनीक के इस्तेमाल पर ज़ोर देती है। सिर्फ़ उत्पादन में ही नहीं, बल्कि कंपनी की यूनियन इलेक्ट्रॉनिक प्रशासनिक प्रणाली का भी इस्तेमाल करती है। कंपनी की यूनियन के अध्यक्ष बुई डुक तुंग ने कहा: "यूनियन ने इलेक्ट्रॉनिक प्रशासनिक प्रणाली लागू की है, जिससे कर्मचारी पारदर्शी और त्वरित तरीके से व्यवस्थाओं, नीतियों और लाभों के बारे में आसानी से जानकारी प्राप्त कर सकते हैं। इससे न केवल समय की बचत होती है, बल्कि यूनियन सदस्यों में यूनियन संगठन के प्रति विश्वास भी बढ़ता है।"

लायन कोर, अलाकार्टे से लेकर याज़ाकी तक, यह देखा जा सकता है कि डिजिटल परिवर्तन हर उद्योग, हर क्षेत्र और हर नौकरी में प्रवेश कर रहा है। सामान्य बात यह है कि यूनियन हमेशा श्रमिकों के साथ रहती है और उनका समर्थन करती है ताकि वे पीछे न रह जाएँ। यह प्रांतीय श्रम महासंघ द्वारा निर्धारित लक्ष्य की प्राप्ति है, जिसके तहत 2027 तक 80% यूनियन सदस्य और श्रमिक डिजिटल कौशल से लैस होंगे; 2028-2030 की अवधि में, इसका लक्ष्य 100% तक पहुँचना है।

इस यात्रा में, श्रमिक न केवल लाभार्थी हैं, बल्कि डिजिटल ज्ञान के प्रसार में प्रत्यक्ष भागीदार भी हैं। श्रमिकों का त्वरित अनुकूलन, सीखने की इच्छाशक्ति और नवाचार की भावना, क्वांग निन्ह के तीव्र और सतत विकास की गारंटी है, जो एक आदर्श प्रांत, समृद्ध, सुंदर, सभ्य और आधुनिक बनने के लक्ष्य की ओर अग्रसर है।

डिजिटल परिवर्तन न केवल एक तकनीकी क्रांति है, बल्कि जागरूकता और कार्रवाई में भी एक क्रांति है। संपूर्ण राजनीतिक व्यवस्था, व्यवसायों, यूनियनों और स्वयं श्रमिकों के सहयोग से, यह यात्रा निश्चित रूप से किसी भी श्रमिक को पीछे नहीं छोड़ेगी।

थान हंग

स्रोत: https://baoquangninh.vn/de-khong-ai-bi-bo-lai-phia-sau-3372860.html