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कल्याण में सुधार
औद्योगिक पार्कों में जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियन अध्यक्षों के 7 क्लब: वीएसआईपी, वियतनाम - जापान, नाम काऊ किएन, ट्रांग ड्यू, दिन्ह वु, एन डुओंग, डो सोन में 350 जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियन हैं, जिनमें 1,78,000 से ज़्यादा यूनियन सदस्य हैं। क्लब के सदस्य उद्यमों में प्रमुख ट्रेड यूनियन पदाधिकारी होते हैं, इसलिए वे मज़दूरों की जायज़ आकांक्षाओं को तुरंत समझकर बातचीत करते हैं और व्यावसायिक नेताओं को उन्हें लागू करने के लिए राज़ी करते हैं।
नाम काऊ किएन औद्योगिक पार्क ट्रेड यूनियन प्रेसिडेंट्स क्लब में 28 सदस्य हैं और लगभग 3,900 यूनियन सदस्य हैं। नाम काऊ किएन औद्योगिक पार्क ट्रेड यूनियन प्रेसिडेंट्स क्लब के अध्यक्ष श्री गुयेन वान फी के अनुसार, इस वर्ष के पहले 6 महीनों में, क्लब ने सदस्यों की पूर्ण भागीदारी के साथ 5 बैठकें आयोजित कीं।
चर्चा का मुख्य विषय संवाद का अनुभव, टेट बोनस, उपस्थिति भत्ता, ओवरटाइम भत्ता, यात्रा भत्ता जैसी अन्य नीतियों पर बातचीत करना है। क्लब सभी सदस्यों के बीच समयबद्धता, पारदर्शिता और आम सहमति सुनिश्चित करने के लिए ज़ालो समूह के माध्यम से सीधी चर्चा करता है।
ट्रांग ड्यू औद्योगिक पार्क ट्रेड यूनियन अध्यक्षों का क्लब नियमित त्रैमासिक गतिविधियों को बनाए रखता है, उद्यम के उत्पादन और व्यापार की स्थिति, आय, रोजगार और इकाई के कर्मचारियों से संबंधित नीतियों के कार्यान्वयन से संबंधित मुद्दों को सक्रिय रूप से प्राप्त करने के लिए हर 6 महीने में पूर्ण बैठकें आयोजित करता है।
इस साल की शुरुआत से, ट्रांग ड्यू इंडस्ट्रियल पार्क ट्रेड यूनियन प्रेसिडेंट्स क्लब के जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियनों ने लगभग 120 संवाद आयोजित किए हैं और मज़दूरों की 200 से ज़्यादा याचिकाओं का समाधान किया है। परिणामस्वरूप, उन्होंने 2024 के अंत की तुलना में मूल वेतन में 55.5% की वृद्धि, भोजन भत्ते में 33.3% की वृद्धि और भत्तों में 22.2% की वृद्धि पर सफलतापूर्वक बातचीत की।
वियतनाम-जापान औद्योगिक पार्क ट्रेड यूनियन प्रेसिडेंट्स क्लब के अध्यक्ष श्री दो एन निन्ह ने कहा कि क्लब की गतिविधियां प्रत्येक तिमाही के लिए विशिष्ट होती हैं, तथा इसमें प्रतिभागियों की संख्या स्पष्ट होती है।
पहली तिमाही में, क्लब ने टेट बोनस पर बातचीत, वेतन समायोजन और कर्मचारियों के लिए टेट देखभाल गतिविधियों के कार्यान्वयन के अनुभवों को साझा करने के लिए एक आम बैठक आयोजित की। दूसरी तिमाही में, क्लब ने "उद्यमों में कल्याणकारी वार्ता नीतियों का समर्थन और साझाकरण" विषय पर कार्यकारी बोर्ड की एक बैठक आयोजित की। इसी समय, श्रमिक माह के उपलक्ष्य में, क्लब ने "कर्मचारियों की नौकरियों और जीवन की देखभाल" विषय पर एक गतिविधि का आयोजन किया, जिसने एकजुटता की भावना को मजबूत करने और जमीनी स्तर पर ट्रेड यूनियन गतिविधियों की प्रभावशीलता में सुधार करने में योगदान दिया। इसके परिणामस्वरूप, कर्मचारियों के कल्याण में उल्लेखनीय सुधार हुआ है, अधिकांश उद्यम मूल वेतन के 1.6 गुना के बराबर औसत टेट बोनस देते हैं; आवास किराये, स्वास्थ्य जांच लागत, शिफ्ट भोजन के लिए सहायता... औसत स्तर से 20-50% अधिक।
लगातार "मात्रा बढ़ाएँ, गुणवत्ता सुधारें"
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न केवल श्रमिकों पर स्पष्ट और व्यावहारिक प्रभाव पड़ रहा है, बल्कि ग्रासरूट ट्रेड यूनियन प्रेसिडेंट क्लब में भाग लेने वाले सदस्यों की संख्या भी लगातार बढ़ रही है, जो कि प्रसार का स्पष्ट प्रदर्शन है, भाग लेने वाली इकाइयों को आकर्षित कर रहा है और इस क्लब की गतिविधियों में प्रभाव के दायरे का लगातार विस्तार कर रहा है।
दीन्ह वु इंडस्ट्रियल पार्क ट्रेड यूनियन प्रेसिडेंट्स क्लब में 103 सदस्य हैं, स्थापना के समय (नवंबर 2021) की तुलना में 58 सदस्यों की वृद्धि हुई है, दो सोन इंडस्ट्रियल पार्क ट्रेड यूनियन प्रेसिडेंट्स क्लब में 32 सदस्य हैं, स्थापना के समय की तुलना में 12 सदस्यों की वृद्धि हुई है, ट्रांग ड्यू इंडस्ट्रियल पार्क ट्रेड यूनियन प्रेसिडेंट्स क्लब में 23 और सदस्य हैं... यह जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियन अध्यक्षों के लिए श्रमिकों के वैध अधिकारों की रक्षा के लिए आदान-प्रदान, साझा करने और एक "आम आवाज" खोजने के लिए एक "खेल का मैदान" भी है।
इसके साथ ही, जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष के प्रस्तावों और सिफारिशों को व्यवसाय के मालिक द्वारा अनुमोदित किया गया, जिससे कर्मचारियों के विचारों और आकांक्षाओं को समझने, बातचीत के लिए तुरंत उचित समाधान प्रदान करने, उपयुक्त नियोक्ताओं को समझाने, कार्य वातावरण में सुधार करने, सामंजस्यपूर्ण और स्थिर श्रम संबंधों के निर्माण में योगदान देने में ट्रेड यूनियन संगठन की भूमिका स्पष्ट रूप से प्रदर्शित हुई।
दीन्ह वु इंडस्ट्रियल पार्क ट्रेड यूनियन प्रेसिडेंट्स क्लब की प्रमुख सुश्री फी थी लोन के अनुसार, क्लब की वर्तमान सदस्यता सभी संभावित कर्मचारियों को कवर नहीं करती है और नौकरी बदलने पर समर्पित सदस्यों को बनाए रखना मुश्किल होता है। क्लब सिफ़ारिश करता है कि सिटी लेबर फ़ेडरेशन ट्रेड यूनियन के काम में डिजिटल परिवर्तन लागू करने पर प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों के आयोजन को बढ़ाए, नियमित रूप से दौरे आयोजित करे और अच्छे अनुभवों और प्रभावी प्रथाओं को फैलाने के लिए विशिष्ट ट्रेड यूनियनों की अध्ययन गतिविधियों का आयोजन करे।
क्लबों से प्राप्त सुझावों के आधार पर, हाई फोंग सिटी लेबर फेडरेशन के उपाध्यक्ष कॉमरेड ले थी थान थ्यू ने कहा कि इकाई संचालन विनियमों का अध्ययन, अनुपूरण और संशोधन करना जारी रखे हुए है, ग्रासरूट यूनियन प्रेसिडेंट क्लब की सदस्यता का विस्तार कर रही है (जिसमें उत्साही, जिम्मेदार और क्षमतावान उपाध्यक्ष और कार्यकारी समिति के सदस्य शामिल हैं) और क्लबों की सामान्य गतिविधियों में सक्रिय रूप से योगदान देने वाले पुराने सदस्यों को बनाए रखने के लिए एक तंत्र जोड़ रही है।
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आने वाले समय में, सिटी लेबर फेडरेशन अपने सदस्यों की व्यावसायिक क्षमता और क्लबों की व्यावसायिक गतिविधियों की गुणवत्ता को प्रशिक्षित और बेहतर बनाने के लिए कानून, डिजिटल परिवर्तन, व्यावसायिक सुरक्षा और स्वच्छता आदि क्षेत्रों के विशेषज्ञों और सलाहकारों के साथ सहयोग बढ़ाएगा और उनसे जुड़ेगा। इस प्रकार, जमीनी स्तर के यूनियन कर्मचारियों में गहन विशेषज्ञता और दृढ़ता होगी, वे यूनियन सदस्यों के अधिकारों की बेहतर सुरक्षा कर सकेंगे और नई आवश्यकताओं को पूरा करते हुए नए संदर्भों में यूनियन संगठन का निरंतर निर्माण और सुदृढ़ीकरण कर सकेंगे।
महानस्रोत: https://baohaiphong.vn/cau-noi-hieu-qua-giua-chu-doanh-nghiep-va-nguoi-lao-dong-520144.html
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