लाखों डॉलर के वेतन वाले वियतनामी विशेषज्ञ विदेश में हैं, वियतनाम उन्हें कैसे आकर्षित करता है?

डॉ. दिन्ह थान हुआंग के अनुसार, यदि विदेशों में अग्रणी वियतनामी विशेषज्ञों को मिलने वाले वेतन से तुलना की जाए, तो वियतनाम में प्रति वर्ष कई लाख अमेरिकी डॉलर का भुगतान करना मुश्किल है, खासकर जब यह 1-2 व्यक्तियों के लिए न हो।

वियतनामनेट के साथ बातचीत जारी रखते हुए , डॉ. दिन्ह थान हुआंग ने पुष्टि की कि वियतनाम में काम करने के लिए शीर्ष मानव संसाधनों को आकर्षित करने के लिए, निश्चित वेतन और बोनस के अलावा, विशेषज्ञों और वैज्ञानिकों के लिए पूंजी या संसाधन स्वयं खोजने के लिए एक तंत्र का निर्माण करना आवश्यक है, और उन्हें उन उपलब्धियों के लिए उचित रूप से पुरस्कृत किया जाना चाहिए।

उन्होंने कहा, "शीर्ष वैज्ञानिक वापस लौटने या न लौटने का निर्णय कई अलग-अलग कारणों से लेते हैं", लेकिन उन्होंने यह भी कहा कि इसके पीछे कुछ बुनियादी कारक भी हैं।

यह एक ऐसा वातावरण है जो कानूनी वातावरण, नीतियों से लेकर कार्य वातावरण, हरित स्थान के साथ रहने वाले वातावरण या जीवन की गुणवत्ता तक - क्षमता को एकीकृत करने और विकसित करने को आसान बनाता है...

"मंत्रिस्तरीय वेतन" और विदेश में विशेषज्ञों की आय के बीच का अंतर

मंत्रालय और क्षेत्र वियतनामी बुद्धिजीवियों को विदेशों में आकर्षित करने के लिए विशेष प्रोत्साहन तंत्र बना रहे हैं, खासकर कृत्रिम बुद्धिमत्ता, सेमीकंडक्टर, डिजिटल परिवर्तन और स्वच्छ ऊर्जा के क्षेत्र में। इस नीति और दृढ़ संकल्प को वास्तव में प्रभावी बनाने के लिए, आपके विचार से सरकार और संबंधित एजेंसियों को किस पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए?

विशेषज्ञों और बुद्धिजीवियों को आकर्षित करते समय, हम उन्हें आयु, स्थान और आर्थिक पृष्ठभूमि जैसे कई कारकों के अनुसार विभिन्न स्तरों में विभाजित कर सकते हैं।

कुछ लोग एक निश्चित उम्र, एक निश्चित पद और स्थिर अर्थव्यवस्था के होते हैं, और वे केवल योगदान देना चाहते हैं, यहाँ तक कि देश की मदद के लिए अपना पैसा भी खर्च करते हैं। ऐसे लोग वेतन पर ध्यान नहीं देते, बल्कि बड़ी समस्याओं में शामिल होने, विकास के लिए एक अच्छा माहौल और पहचान पाने को महत्व देते हैं।

महासचिव टो लाम अक्टूबर 2024 में पेरिस (फ्रांस) में प्रमुख विदेशी वियतनामी बुद्धिजीवियों के साथ एक बैठक में एवीएसई ग्लोबल के ज्ञान और परियोजनाओं के कार्यकारी निदेशक दिन्ह थान हुआंग को एक उपहार प्रदान करते हुए। फोटो: मिन्ह नहत

दूसरे स्तर पर वे लोग हैं जो अच्छे हैं लेकिन उन्हें आर्थिक, लाभ, काम और पद के मामले में और अधिक की आवश्यकता है। यहाँ पद का मतलब सिर्फ़ एक निश्चित उपाधि नहीं है। कई वैज्ञानिक शुद्ध विज्ञान करना पसंद करते हैं, लेकिन वास्तव में, वियतनाम में, अच्छे पद ही लोगों को आकर्षित करने का एकमात्र तरीका हैं। यही समस्याओं को और अधिक पूर्ण रूप से हल करने की शक्ति का स्रोत भी है।

वेतन और बोनस की बात करें तो यह मुद्दा उन लोगों के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण होगा जिनके पास बच्चों का पालन-पोषण करने, बड़े परिवारों की देखभाल करने की जिम्मेदारी है... उन्हें एक स्तर का मुआवजा चाहिए, जिसमें बुनियादी शर्त यह हो कि उनका जीवन स्तर औसत से ऊपर हो, और उनके बच्चों को अच्छी स्वास्थ्य सेवा और शिक्षा मिल सके।

सच कहूँ तो, वियतनाम में कई चीज़ें बहुत महंगी हैं, जैसे कि रियल एस्टेट। सिर्फ़ तनख्वाह से हर कोई घर नहीं खरीद सकता, जबकि करियर बनाने के लिए आपको घर बसाना पड़ता है। डॉ. दिन्ह थान हुआंग

लेकिन मैं विशेष रूप से योगदानों को मान्यता देने पर ज़ोर देता हूँ। और एक और पहलू है ऐसा माहौल जो उन्हें अपने काम, शोध और वैज्ञानिक स्वतंत्रता में सच्ची संतुष्टि का एहसास कराता हो।

वेतन और बोनस के बारे में विशेष रूप से बोलते हुए, क्या आप कुछ विशिष्ट "बुलेट पॉइंट्स" सुझा सकते हैं?

खासकर वेतन और बोनस के मामले में, अगर पहले कोई वास्तविक सुधार और उत्कृष्टता नहीं थी, तो अब हमने वह व्यवस्था बना ली है। हालाँकि, सरकारी एजेंसियों या निगमों के लिए शीर्ष वैज्ञानिकों को भुगतान करने के लिए बड़ी रकम जुटाना भी मुश्किल है।

अगर आप किसी मंत्री को प्रति माह केवल कुछ करोड़ डोंग का वेतन देते हैं, तो भी यह विदेश में मिलने वाले आपके वेतन की तुलना में बहुत कम है। मुझे पता है कि विदेश में वियतनामी विशेषज्ञ हैं जिन्हें प्रति वर्ष लाखों डॉलर मिल रहे हैं। इसलिए हम इस वेतन अंतर को पूरा नहीं कर सकते।

हालांकि यह कहा जाता है कि वियतनाम में रहने की लागत सस्ती है, और विदेश में वेतन का केवल पांचवां हिस्सा ही पर्याप्त है, लेकिन ऊपर वर्णित शीर्ष विशेषज्ञों के वेतन की तुलना में, वियतनाम में कई सौ हजार डॉलर/वर्ष की राशि का भुगतान करना मुश्किल है, खासकर जब यह 1-2 व्यक्तियों के लिए नहीं है।

इसके अलावा, सच कहूँ तो, वियतनाम में कई चीज़ें बहुत महंगी हैं, जैसे कि रियल एस्टेट। सिर्फ़ तनख्वाह से हर कोई घर नहीं खरीद सकता, जबकि जैसा कि हम कहते हैं, करियर बनाने से पहले आपके पास घर होना ज़रूरी है।

इसलिए, मेरा मानना ​​है कि रियायती दामों पर मकान बेचने या राज्य से भूमि समर्थन लेकर अलग क्षेत्र बनाने की नीति होनी चाहिए, जिससे विशेषज्ञों और वैज्ञानिकों के लिए अपेक्षाकृत अच्छी रहने की स्थिति पैदा हो, जहाँ वे उचित मूल्य पर किराए पर या खरीद सकें। सभी प्रमुख विशेषज्ञों के लिए हनोई या हो ची मिन्ह सिटी में रहना ज़रूरी नहीं है, लेकिन वे उन जगहों पर जा सकते हैं जो तकनीक विकसित करने के लिए उत्सुक हैं, जैसे कि दा नांग... उन जगहों को विशेषज्ञों के लिए आवास की व्यवस्था करने के लिए प्रोत्साहित किया जाना चाहिए।

वेतन और बोनस के संबंध में, शुरू में तय की गई निश्चित राशि के अलावा, विशेषज्ञों और वैज्ञानिकों के लिए एक ऐसी व्यवस्था बनाना ज़रूरी है जिससे वे स्वयं पूँजी या संसाधन जुटा सकें, और उन्हें इन उपलब्धियों के लिए उचित पुरस्कार भी मिलना चाहिए। उदाहरण के लिए, आविष्कारों और नवाचारों को बाज़ार में लाने पर वे सह-स्वामित्व रखते हैं और लाभान्वित होते हैं।

या जब उन्हें विदेश से बड़े प्रोजेक्ट मिलेंगे, तो उन्हें निवेश और फंडिंग का इस्तेमाल करने का भी अधिकार होगा। नेटवर्क में बहुत अच्छे वैज्ञानिक हैं, जिनकी कई जगहों पर बहुत सराहना की जाती है और उनके साथ काम करने के लिए लोग पैसे देने को तैयार हैं।

वियतनाम को निजी और अंतर्राष्ट्रीय क्षेत्रों से धन प्राप्त करने के लिए एक तंत्र बनाने की आवश्यकता है, ताकि विशेषज्ञ और वैज्ञानिक स्वयं अपना भुगतान कर सकें।

"जब समर्पण से बेहतर परिणाम मिलते हैं तो हम बदलाव के लिए तैयार रहते हैं"

देश के विकास में अपने प्रयासों और बुद्धिमत्ता का योगदान देने के लिए एवीएसई ग्लोबल और उसके सदस्यों के पास क्या योजनाएं हैं?

निजी तौर पर, मैं इस समय अपना आधा समय वियतनाम में बिताता हूँ। यानी सप्ताहांत, छुट्टियों, सुबह-सुबह या देर शाम, या फिर लंच ब्रेक के दौरान भी... सिर्फ़ मैं ही नहीं, बल्कि AVSE ग्लोबल में मेरे कई दोस्त भी ऐसा ही कर रहे हैं।

औसतन, डॉ. दिन्ह थान हुआंग को हर साल काम के लिए वियतनाम की 5-6 यात्राएं करनी पड़ती हैं।

लोग समझ नहीं पा रहे हैं कि हम पिछले दस सालों से इतनी लगन से कैसे काम कर रहे हैं। फिर भी, हम अब तक अपने कार्यक्रमों और परियोजनाओं को पूरे जोश के साथ जारी रखे हुए हैं।

व्यापक रूप से, हम वियतनामी और वियतनामी मूल के विशेषज्ञों, बुद्धिजीवियों और अंतर्राष्ट्रीय विशेषज्ञों को वियतनाम से जोड़ते हैं। उदाहरण के लिए, पिछले जुलाई में, हमारे अनुसंधान एवं विकास मंच में दुनिया के शीर्ष 50 विचारकों में 2 विद्वान शामिल थे।

साथ ही, हम अब भी स्थानीय लोगों से जुड़ते हैं और उन्हें सलाह देते हैं, ताकि हम मिलकर विकास कर सकें। कई लोग हमारे पास विशेष विशेषज्ञों या विशेष उद्योगों के बारे में पूछने आए हैं। हम हमेशा सहयोग के लिए तैयार रहते हैं।

ऊर्जा या वास्तुकला जैसे सरकारी विषयों के लिए, जिनमें विशेषज्ञों की आवश्यकता होती है, हम स्वयं इंजीनियरिंग पदों को जोड़ सकते हैं, प्रस्तुत कर सकते हैं या नामांकित कर सकते हैं...

एवीएसई ग्लोबल के सदस्य हमेशा योगदान देते रहना चाहते हैं। फ़िलहाल, हम वियतनाम के लिए काफ़ी काम करते हैं और इससे बहुत खुश हैं। अगर हमें बेहतर परिणाम पाने के लिए वियतनाम में और ज़्यादा समय बिताना पड़े, तो मुझे लगता है कि हममें से कई लोग वापस लौटने को तैयार हैं।

वियतनामनेट.वीएन

स्रोत: https://vietnamnet.vn/chuyen-gia-nguoi-viet-o-nuoc-ngoai-luong-vai-trieu-do-viet-nam-thu-hut-the-nao-2445834.html