26 अगस्त को प्रकाशित एक रिपोर्ट में, स्टैनफोर्ड विश्वविद्यालय के शोधकर्ताओं की एक टीम ने कहा कि पिछले तीन वर्षों में, एआई से जुड़े उच्च संपर्क वाले क्षेत्रों - जैसे अकाउंटेंट, प्रोग्रामर और प्रशासनिक सहायक - में प्रवेश स्तर की नौकरियों की संख्या में 13% की गिरावट आई है। इसके विपरीत, इन्हीं क्षेत्रों में अनुभवी कर्मचारियों के लिए रोज़गार के रुझान स्थिर रहे हैं या उनमें सुधार हुआ है, हालाँकि 22-25 आयु वर्ग के लिए यह गति धीमी रही है। दूसरी ओर, नर्सिंग जैसी तकनीक से कम जुड़ी नौकरियों में वृद्धि हुई है।
स्टैनफोर्ड डिजिटल इकोनॉमी लैब के अर्थशास्त्री एरिक ब्रिन्योल्फसन और उनके सहयोगियों द्वारा किया गया यह शोध, श्रम बाजार पर एआई लहर के प्रभाव पर हाल ही में आई बढ़ती रिपोर्टों में शामिल है।
नवंबर 2022 में चैटजीपीटी के आगमन ने जनरेटिव एआई को लेकर उत्साह और चिंता दोनों को जन्म दिया। तब से, चैटबॉट्स का इस्तेमाल कोडिंग से लेकर रिपोर्टिंग और कन्वर्सेशनल थेरेपी तक, हर जगह किया जा रहा है, और तकनीकी कंपनियाँ इस माँग को पूरा करने के लिए लगातार शक्तिशाली एआई मॉडल पेश कर रही हैं।
इस तेज़ी से हो रहे प्रसार ने इस बात पर बहस छेड़ दी है कि क्या एआई नौकरियों में मदद करेगा या उनकी जगह लेगा। स्टैनफोर्ड टीम के अनुसार, जिन व्यवसायों में सबसे ज़्यादा गिरावट आएगी, वे वे हैं जहाँ एआई में नौकरियों को सीधे स्वचालित करने की क्षमता है, न कि केवल मनुष्यों को उन्हें बेहतर ढंग से करने में मदद करने की।
अध्ययन करने के लिए, टीम ने ऑटोमैटिक डेटा प्रोसेसिंग (ADP) के डेटा का विश्लेषण किया, जो हज़ारों व्यवसायों में लाखों कर्मचारियों के वेतन का प्रबंधन करती है। हालाँकि, उन्होंने यह भी बताया कि रिपोर्ट की अभी तक सहकर्मी समीक्षा नहीं हुई है।
(ब्लूमबर्ग के अनुसार)
स्रोत: https://vietnamnet.vn/chuyen-gia-stanford-ai-khien-lap-trinh-vien-moi-ra-truong-kho-tim-viec-hon-2436285.html
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