श्रमिक, सिविल सेवक और मजदूर सभ्यता और समृद्धि की आकांक्षा को साकार करने में अग्रणी भूमिका निभाते हैं।

प्रांतीय श्रम महासंघ (एफएफएल) की स्थायी समिति ने 2021-2030 की अवधि के लिए "श्रमिक, सिविल सेवक और मजदूर (सीएनवीसीएलĐ) एक सभ्य और समृद्ध थान होआ मातृभूमि के निर्माण की आकांक्षा को साकार करने में अग्रणी भूमिका निभाएँ" नामक अनुकरणीय आंदोलन शुरू किया है। इसका उद्देश्य पोलित ब्यूरो के संकल्प 58-एनक्यू/टीडब्ल्यू और 19वीं प्रांतीय पार्टी कांग्रेस के संकल्प की भावना के अनुरूप सामाजिक-आर्थिक विकास और राष्ट्रीय रक्षा एवं सुरक्षा सुनिश्चित करने के कार्यों को मूर्त रूप देना है। लगभग 5 वर्षों के कार्यान्वयन के बाद, यह आंदोलन श्रमिकों और मजदूरों की रचनात्मकता और उत्थान की इच्छाशक्ति को जगाने और प्रांत के विकास में व्यावहारिक योगदान देने की एक महत्वपूर्ण प्रेरक शक्ति बन गया है।

उत्पादन पारी के दौरान सकुराई वियतनाम कंपनी लिमिटेड के श्रमिक।

प्रांतीय श्रमिक महासंघ ने "जमीनी स्तर तक अनुकरण" के आदर्श वाक्य को इस आंदोलन की गहराई तक जाने और वास्तविक प्रभावशीलता को बढ़ावा देने के लिए महत्वपूर्ण कारक के रूप में पहचाना। उस भावना में, प्रांत के सभी स्तरों पर ट्रेड यूनियनों ने अनुकरण आंदोलन को प्रत्येक उद्योग, प्रत्येक इलाके और इकाई के राजनीतिक कार्यों के कार्यान्वयन के साथ सक्रिय रूप से जोड़ा है; साथ ही, गतिविधि के प्रत्येक क्षेत्र के लिए उपयुक्त सामग्री का चयन किया है। आंदोलन को वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर और प्रांतीय पीपुल्स कमेटी के प्रमुख अभियानों और अनुकरण आंदोलनों के साथ तैनात किया गया था, जैसे "अच्छे कार्यकर्ता, रचनात्मक कार्यकर्ता", "सार्वजनिक कार्य में अच्छा, घरेलू काम में अच्छा", उत्पादन और व्यापार क्षेत्र में "उच्च उत्पादकता, बेहतर गुणवत्ता" आंदोलन; स्वास्थ्य क्षेत्र का "चिकित्सा नैतिकता में सुधार, रोगियों की सेवा" आंदोलन शिक्षा क्षेत्र के "अच्छी तरह पढ़ाएँ, अच्छी तरह सीखें" और "मित्रवत स्कूल बनाएँ, सक्रिय छात्र बनाएँ" जैसे आंदोलनों के सामंजस्यपूर्ण संयोजन ने एक जीवंत और व्यापक प्रतिस्पर्धी माहौल बनाया है। इसके माध्यम से, कर्मचारियों की टीम को अपनी क्षमता, ज़िम्मेदारी की भावना और रचनात्मकता को बढ़ावा देने के लिए परिस्थितियाँ मिलती हैं ताकि वे सौंपे गए कार्यों को उत्कृष्ट रूप से पूरा कर सकें।

प्रशंसा कार्य हमेशा सभी स्तरों पर ट्रेड यूनियनों द्वारा सार्वजनिक रूप से, पारदर्शी रूप से और स्पष्ट मानदंडों के आधार पर किया जाना चाहिए, जो प्रत्येक एजेंसी और इकाई की विशेषताओं के लिए उपयुक्त हो। उत्कृष्ट सामूहिक और व्यक्तियों के समय पर सम्मान ने कर्मचारियों को प्रतिस्पर्धा करने, कार्यों को पूरा करने का प्रयास करने और काम में रचनात्मक होने के लिए बहुत प्रेरणा दी है। आंदोलन से, कई अच्छे मॉडल और काम करने के नए तरीके तैयार किए गए हैं और उनका अनुकरण किया गया है, जिससे कार्यान्वयन की प्रभावशीलता बढ़ गई है। अब तक, पूरे प्रांत ने सभी स्तरों पर ट्रेड यूनियन कांग्रेस का स्वागत करने के लिए 122 विशिष्ट मॉडल और 135 कार्य, उत्पाद और कार्य बनाए हैं। जिनमें से, जमीनी स्तर पर 42 मॉडल हैं, जमीनी स्तर से सीधे ऊपर के स्तर पर 122 मॉडल हैं; प्रांतीय स्तर ने 20वीं थान होआ ट्रेड यूनियन कांग्रेस और वियतनाम ट्रेड यूनियन की 13वीं कांग्रेस का स्वागत करने के लिए 5 कार्यों का चयन किया है।

आंदोलन की जीवंतता को पुष्ट करने में योगदान देने वाला एक महत्वपूर्ण पहलू कार्यबल के बीच पहलों का सशक्त विकास है। पूरे प्रांत में 86,690 पहलों और विषयों को दर्ज किया गया है, जिनका मूल्य सैकड़ों अरबों वीएनडी तक है। कई पहल अत्यधिक उपयोगी हैं, जो उत्पादन, व्यवसाय और पेशेवर कार्यों में स्पष्ट दक्षता लाती हैं, श्रम उत्पादकता में सुधार, कार्य प्रक्रियाओं में सुधार, लागत और समय की बचत में योगदान देती हैं। औद्योगिक पार्कों में, कई उद्यम "3V - ट्रेड यूनियन संगठनों के लिए, श्रमिकों के लिए, उद्यमों के सतत विकास के लिए", "श्रमिक संस्कृति कोना", श्रमिकों के साथ पुस्तक क्लब, गर्भवती महिलाओं और छोटे बच्चों के पालन-पोषण के लिए क्लब जैसे सार्थक मॉडल प्रभावी ढंग से बनाए रखते हैं... कुछ जमीनी स्तर के यूनियनों ने प्रशिक्षण कार्यक्रम लागू किए हैं जैसे: एनोरा वियतनाम शूज़ कंपनी लिमिटेड के ट्रेड यूनियन में "जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियन पदाधिकारियों के लिए विदेशी भाषा दक्षता में सुधार"; सकुराई वियतनाम कंपनी लिमिटेड में "कार्यस्थल पर वेतनमान, श्रम मानदंड और संवाद गतिविधियों के निर्माण के लिए वार्ता की गुणवत्ता में सुधार"; रोलस्पोर्ट वियतनाम शूज़ कंपनी लिमिटेड में "गुणवत्ता ओलंपिक आंदोलन"... लैम सोन शुगरकेन ज्वाइंट स्टॉक कंपनी में, पहलों और तकनीकी सुधारों को बढ़ावा देने के लिए अनुकरण आंदोलन को मजबूती से बनाए रखा गया है, जिससे उद्यम को प्रत्येक प्रेसिंग सीज़न में 100% आर्थिक और तकनीकी लक्ष्यों को पूरा करने में मदद मिल रही है। हॉप ल्यूक ज्वाइंट स्टॉक कॉर्पोरेशन में, स्वास्थ्य प्रणाली में डिजिटल प्रणाली को बदलने और रोगियों की सेवा करने की शैली में नवाचार लाने का अनुकरण आंदोलन स्पष्ट परिणाम ला रहा है, जिसका उद्देश्य लोगों की संतुष्टि और स्वास्थ्य सेवाओं की गुणवत्ता में सुधार है।

एलिविया वियतनाम शूज़ कंपनी लिमिटेड के श्रमिक उत्पादन श्रम में सक्रिय रूप से प्रतिस्पर्धा करते हैं, तथा निर्धारित लक्ष्यों और कार्यों को पार करने का प्रयास करते हैं।

इसके अलावा, सभी स्तरों पर ट्रेड यूनियनें "टेट सुम वे", "मज़दूर माह", "थान होआ ट्रेड यूनियन के यूनियन सदस्यों और मज़दूरों के लिए सहायता कोष" जैसे कार्यक्रमों के माध्यम से यूनियन सदस्यों और मज़दूरों के भौतिक और आध्यात्मिक जीवन की देखभाल पर हमेशा ध्यान देती हैं... ये समय पर की जाने वाली सहायता गतिविधियाँ मज़दूरों को कठिनाइयों से उबरने, अपने जीवन को स्थिर करने, मन की शांति के साथ काम करने और ट्रेड यूनियन संगठन के प्रति अधिक विश्वास और लगाव रखने में मदद करती हैं। यह पेशेवर प्रतिस्पर्धा और व्यावहारिक देखभाल का संयोजन ही है जिसने मज़दूरों को आंदोलन में सक्रिय और सक्रिय रूप से भाग लेने के लिए एक स्थायी प्रेरणा दी है।

यह निश्चित रूप से कहा जा सकता है कि "एक सभ्य और समृद्ध थान होआ मातृभूमि के निर्माण की आकांक्षा को साकार करने के लिए श्रमिकों और कर्मचारियों को आगे बढ़ाने" का अनुकरण आंदोलन एक महत्वपूर्ण प्रेरक शक्ति बन गया है, जिसने श्रमिकों और कर्मचारियों की रचनात्मकता, आत्मनिर्भरता और आत्मनिर्भरता की भावना को जगाया है, श्रम उत्पादकता में सुधार लाने और ट्रेड यूनियन संगठन की स्थिति को पुष्ट करने में योगदान दिया है। यह आने वाले वर्षों में उत्तर मध्य क्षेत्र और पूरे देश के विकास का एक नया ध्रुव बनने के लक्ष्य को साकार करने के लिए थान होआ का आधार भी है।

लेख और तस्वीरें: थान ह्यु

स्रोत: https://baothanhhoa.vn/cong-nhan-vien-chuc-lao-dong-tien-phong-nbsp-hien-thuc-hoa-khat-vong-van-minh-thinh-vuong-nbsp-270235.htm