सिंगापुर का एआई प्रतिभा सृजन का फार्मूला।

चीनी प्रौद्योगिकी कंपनियां सिंगापुर में प्रशिक्षित कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) प्रतिभाओं की तलाश में तेजी से जुट रही हैं। सिंगापुर की इस सफलता का रहस्य क्या है?

कई प्रमुख चीनी प्रौद्योगिकी कंपनियां सिंगापुर में प्रशिक्षित एआई इंजीनियरों को आकर्षित करने के लिए रिकॉर्ड तोड़ प्रोत्साहन दे रही हैं - फोटो: एएफपी

स्ट्रेट्स टाइम्स के अनुसार, 25 मई को, हुआवेई, अलीबाबा, बाइटडांस जैसी प्रमुख प्रौद्योगिकी कंपनियों और कई चीनी कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) स्टार्टअप्स ने हाल ही में सिंगापुर के शीर्ष विश्वविद्यालयों में छात्रों और शोधकर्ताओं के साथ जुड़ने के अपने प्रयासों को तेज कर दिया है, और उन्हें अपने लिए काम करने के लिए लुभाने के लिए आकर्षक प्रोत्साहन की पेशकश की है।

क्लोज्ड-लूप प्रशिक्षण मॉडल

सिंगापुर का एआई कंपनियों के लिए एक आदर्श गंतव्य बनना कोई हालिया घटनाक्रम नहीं है। कई वर्षों से, इस द्वीप राष्ट्र ने एक अनूठा दृष्टिकोण अपनाया है, जिसमें एआई को केवल एक नई तकनीक के रूप में नहीं, बल्कि राष्ट्रीय एआई रणनीति 2.0 (एनएआईएस 2.0) के माध्यम से अपनी दीर्घकालिक राष्ट्रीय विकास रणनीति के एक अभिन्न अंग के रूप में देखा जाता है।

इसी दृष्टिकोण के साथ, सिंगापुर न केवल प्रौद्योगिकी अवसंरचना के निर्माण के लिए व्यवसायों को आकर्षित करने पर ध्यान केंद्रित कर रहा है, बल्कि मानव संसाधनों की एक ऐसी पीढ़ी तैयार करने का भी लक्ष्य रख रहा है जो संपूर्ण एआई पारिस्थितिकी तंत्र के संचालन और विकास को आगे बढ़ाने में सक्षम हो।

यह रणनीतिक सोच शिक्षा प्रणाली में स्पष्ट रूप से दिखाई देती है। पिछले एक दशक में, सिंगापुर के स्वायत्त विश्वविद्यालयों ने विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित (STEM) क्षेत्रों में औसतन प्रतिवर्ष लगभग 6,000 डॉक्टरेट छात्रों को दाखिला दिया है। विशेष रूप से, इनमें से लगभग दो-तिहाई अंतर्राष्ट्रीय छात्र हैं, जिनमें से आधे चीन से आते हैं।

यह सिंगापुर के उन सक्रिय प्रयासों को दर्शाता है जिसके तहत वह घरेलू संसाधनों पर पूरी तरह निर्भर रहने के बजाय दुनिया भर से प्रतिभाशाली युवाओं को यहां अध्ययन और अनुसंधान करने के लिए आकर्षित करके "अच्छे को बुरे से अलग करने" का प्रयास कर रहा है।

हालांकि, सिंगापुर को जो बात अलग बनाती है, वह यह है कि वे अपनी प्रशिक्षण प्रक्रिया को बाजार की वास्तविक जरूरतों से कितनी बारीकी से जोड़ते हैं।

इन दोनों तत्वों को अलग करने के बजाय, सिंगापुर ने स्कूलों, अनुसंधान केंद्रों और प्रौद्योगिकी कंपनियों के बीच एक मजबूत संबंध स्थापित किया है। वहां के छात्र न केवल कक्षा में एल्गोरिदम, लार्ज लैंग्वेज मॉडलिंग (एलएलएम) या डेटा साइंस के बारे में सीखते हैं, बल्कि उन्हें अनुसंधान, इंटर्नशिप में भाग लेने और व्यवसायों से वास्तविक दुनिया की परियोजनाओं तक सीधी पहुंच प्राप्त करने का अवसर भी मिलता है।

यह मॉडल अब व्यापक रूप से विस्तारित हो रहा है क्योंकि अधिक से अधिक प्रौद्योगिकी कंपनियां कार्यबल विकास प्रक्रिया में सीधे तौर पर शामिल हो रही हैं।

सिंगापुर के सीएनए टेलीविजन चैनल के अनुसार, ओपनएआई ने हाल ही में द्वीप राष्ट्र में एआई इकोसिस्टम विकसित करने के लिए 234 मिलियन डॉलर के निवेश की घोषणा की है, साथ ही संयुक्त राज्य अमेरिका के बाहर अपनी पहली एप्लाइड एआई लैब का विस्तार करने की योजना भी बनाई है।

कंपनी अपनी इंजीनियरिंग टीम का विस्तार करने और प्रशिक्षण कार्यक्रम विकसित करने तथा एआई अनुसंधान करने के लिए शैक्षणिक संस्थानों के साथ सहयोग करने की योजना बना रही है।

इस बीच, ओरेकल का लक्ष्य 2027 तक एआई, क्लाउड कंप्यूटिंग और डेटा साइंस से संबंधित क्षेत्रों में लगभग 10,000 सिंगापुर के छात्रों और श्रमिकों को प्रशिक्षित करना है।

इन कार्यों को देखते हुए यह स्पष्ट है कि यह द्वीप राष्ट्र एक बंद-लूप मानव संसाधन विकास प्रणाली बनाने की कोशिश कर रहा है - जहां सीखना, अनुसंधान और भर्ती आपस में घनिष्ठ रूप से जुड़े हुए हैं।

स्नातक होने के बाद नौकरी बाजार में तालमेल बिठाने के लिए संघर्ष करने के बजाय, छात्र व्यवसायों से जुड़ सकते हैं, वास्तविक दुनिया की परियोजनाओं में भाग ले सकते हैं और पढ़ाई के दौरान ही अनुभव प्राप्त कर सकते हैं।

यह दृष्टिकोण सिंगापुर को उच्च गुणवत्ता वाले कार्यबल का निर्माण करने में मदद कर रहा है जो एआई बाजार की मांगों के अनुरूप तेजी से अनुकूलन कर सकता है।

वे संपर्क बिंदु जो सिंगापुर को एक "आकर्षण केंद्र" बनाते हैं

शिक्षा, अनुसंधान और प्रौद्योगिकी पारिस्थितिकी तंत्र में निवेश ने न केवल सिंगापुर को अपने एआई कार्यबल को बढ़ाने में मदद की है, बल्कि पारंपरिक इंजीनियरिंग प्रशिक्षण की तुलना में एक अलग प्रकार का कार्यबल भी तैयार किया है।

तेजी से विकसित हो रही एआई के युग में, व्यवसायों को केवल एल्गोरिदम बनाने या कोड लिखने वाले लोगों से कहीं अधिक की आवश्यकता है।

जैसे-जैसे वित्त, स्वास्थ्य सेवा, विनिर्माण और सेवाओं जैसे क्षेत्रों में प्रौद्योगिकी का उपयोग शुरू हो रहा है, बाजार की मांग तेजी से ऐसे कार्यबल की ओर बढ़ रही है जो विशेष ज्ञान को वास्तविक दुनिया की समस्याओं पर एआई लागू करने की क्षमता के साथ जोड़ सके।

सिंगापुर इसे द्विभाषी एआई प्रतिभाओं का समूह कहता है – ऐसे व्यक्ति जो अपने क्षेत्र में विशिष्ट ज्ञान रखते हैं और एआई का प्रभावी ढंग से उपयोग करने की क्षमता रखते हैं। इस "संपर्क बिंदु" ने देश के कार्यबल को अंतरराष्ट्रीय निगमों के लिए आकर्षण का केंद्र बना दिया है।

सिंगापुर डिजिटल इकोनॉमी 2025 रिपोर्ट के अनुसार, देश में सर्वेक्षण किए गए लगभग तीन-चौथाई कर्मचारी अपने दैनिक कार्य में एआई का उपयोग करते हैं, जबकि एआई कौशल की आवश्यकता वाली प्रौद्योगिकी नौकरियों का प्रतिशत 11% (2019 में) से बढ़कर 14% (2024 में) हो गया है।

सिंगापुर में, एआई धीरे-धीरे एक विशिष्ट कौशल से कार्यबल में एक सामान्य क्षमता में परिवर्तित हो रहा है।

इस संदर्भ में, चीन से आने वाली मांग सिंगापुर में प्रशिक्षित मानव संसाधनों के महत्व को और भी उजागर करती है।

मैकिन्से के पूर्वानुमान के अनुसार, सभी उद्योगों में डिजिटल परिवर्तन की मांग में भारी वृद्धि के कारण बीजिंग को 2030 तक लगभग 4 मिलियन एआई पेशेवरों की कमी का सामना करना पड़ सकता है।

इस अंतर ने एआई प्रतिभाओं के लिए प्रतिस्पर्धा को तीव्र कर दिया है, जिससे व्यवसायों को अंतरराष्ट्रीय स्तर पर, जिसमें सिंगापुर भी शामिल है - जो उच्च प्रशिक्षित एआई छात्रों और शोधकर्ताओं का एक केंद्र है - अपनी भर्ती प्रयासों का विस्तार करने के लिए मजबूर होना पड़ा है।

अंततः, व्यवसायों को केवल अकादमिक योग्यता ही नहीं, बल्कि व्यावहारिक अनुभव और कार्य प्रदर्शन को बेहतर बनाने के लिए एआई का उपयोग करने की क्षमता भी चाहिए। सिंगापुर ठीक इसी प्रकार के कार्यबल को विकसित करने का प्रयास कर रहा है।

उनका भव्य स्वागत करने के लिए रेड कार्पेट बिछाएं।

सिंगापुर स्थित भर्ती फर्म दादा कंसल्टेंट्स के अनुसार, चीन में काम करने वाले मास्टर और डॉक्टरेट डिग्री धारक शीर्ष एआई उम्मीदवारों का औसत वार्षिक वेतन वर्तमान में लगभग 1.5 मिलियन युआन (लगभग 147,000 डॉलर) है, जो एक साल पहले के लगभग 1 मिलियन युआन से काफी अधिक है।

शीर्ष डॉक्टरेट छात्रों के लिए, यह आंकड़ा प्रति वर्ष 3-5 मिलियन युआन (441,000 डॉलर - 735,000 डॉलर) तक पहुंच सकता है।

बाइटडांस जैसी कुछ चीनी कंपनियों ने एआई प्रतिभाओं को बनाए रखने के लिए अपने बोनस बजट में 35% और वेतन वृद्धि में 150% की वृद्धि की है, जबकि तकनीकी दिग्गज टेनसेंट कथित तौर पर प्रतिस्पर्धियों से कर्मचारियों को लुभाने के लिए दोगुना वेतन देने को तैयार है।

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हा दाओ

स्रोत: https://tuoitre.vn/cong-thuc-tao-nhan-tai-ai-cua-singapore-20260525221720235.htm