14वीं कांग्रेस: ​​एक मजबूत पार्टी का निर्माण और सुधार, लोगों का विश्वास बनाए रखना

14वीं राष्ट्रीय पार्टी कांग्रेस न केवल कार्यकाल के परिवर्तन में एक मील का पत्थर है, बल्कि नए युग में शासन करने की दृढ़ता, बुद्धिमत्ता और क्षमता की परीक्षा भी है।

पार्टी निर्माण का मतलब सिर्फ़ संगठन को मज़बूत करना या कार्यकर्ताओं को निखारना कभी नहीं रहा। यह एक सत्तारूढ़ पार्टी के निरंतर आत्म-नवीकरण की प्रक्रिया है - चुनौतियों का सामना करते हुए लगातार अडिग रहना, जनता का विश्वास और अपनी राजनीतिक क्षमता बनाए रखना। राष्ट्रपति हो ची मिन्ह के वसीयतनामे से, मूल विचारधारा स्थापित हुई है: "हमारी पार्टी नैतिक और सभ्य है।" यह साधारण कहावत, आधी सदी से भी ज़्यादा समय बाद, आज भी वह मानक है जो नए युग में पार्टी के आत्म-सुधार की यात्रा को रोशन करती है - एक ऐसा युग जिसमें सत्ता के सभी मूल्यों को जनता के सामने प्रभावशीलता और वैधता से सिद्ध करना होगा।

इसी आधार पर, तेरहवीं कांग्रेस के दस्तावेज़ों ने पार्टी के निर्माण और सुधार तथा एक स्वच्छ एवं सुदृढ़ राजनीतिक व्यवस्था को "सर्वोच्च" कार्य के रूप में चिन्हित किया। इसी भावना को आगे बढ़ाते हुए, कानून निर्माण और प्रवर्तन में नवाचार पर पोलित ब्यूरो के संकल्प संख्या 66-NQ/TW (30 अप्रैल, 2025) और निजी आर्थिक विकास पर पोलित ब्यूरो के संकल्प संख्या 68-NQ/TW (4 मई, 2025) ने संस्थागत सोच से लेकर कार्य क्षमता तक एक व्यापक नवाचार अक्ष का मार्ग प्रशस्त किया है। यह न केवल एक निर्देशात्मक दस्तावेज़ है, बल्कि एक रणनीतिक "धुरी" भी है, जो पार्टी को प्रबंधन की मानसिकता से सेवा की मानसिकता और आदेश से सृजन की ओर स्थानांतरित करने में मदद कर रहा है। संकल्प 66 और 68 के प्रसार और कार्यान्वयन का कार्य देश भर में आयोजित किया जा रहा है; मई 2025 में आयोजित राष्ट्रीय ऑनलाइन सम्मेलन में विषयवस्तु और कार्यान्वयन की रूपरेखा स्पष्ट रूप से प्रस्तुत की गई; कई एजेंसियाँ और इकाइयाँ बड़े पैमाने पर सीखने में शामिल हुई हैं, जैसे कि EVN पार्टी समिति, जिसमें 1,700 से अधिक कार्यकर्ता और पार्टी सदस्य भाग ले रहे हैं। ये संकेत पूरे सिस्टम में नीति से समकालिक कार्रवाई की ओर बदलाव के प्रयास को दर्शाते हैं।

लेकिन पार्टी निर्माण केवल प्रचार तक सीमित नहीं रह सकता। मूल मुद्दा नीतियों को मानकों में और प्रस्तावों को ठोस शासन क्षमता में बदलना है। 14 अगस्त, 2024 तक, केंद्रीय समिति के प्रबंधन के अंतर्गत 141 कार्यकर्ताओं को अनुशासित किया गया (जिनमें से 31 केंद्रीय समिति के सदस्य और पूर्व सदस्य थे); अकेले 2024 में, पूरी व्यवस्था ने 700 से ज़्यादा पार्टी संगठनों और लगभग 24,000 पार्टी सदस्यों को अनुशासित किया, जिनमें से केंद्रीय समिति के अंतर्गत 68 कार्यकर्ताओं को अनुशासित किया गया। ये संख्याएँ अनुशासन का दिखावा करने के लिए नहीं हैं, बल्कि यह साबित करने के लिए हैं कि पार्टी निर्माण केवल "रैंकों को मजबूत" करने के लिए नहीं है, बल्कि सत्ता को शुद्ध करने, संगठन की दृढ़ता और नेता के साहस की पुष्टि करने के लिए भी है।

प्रत्येक अनुशासनात्मक निर्णय के पीछे एक सुसंगत संदेश छिपा है: पार्टी गलतियाँ बर्दाश्त नहीं करती, ज़िम्मेदारी से नहीं बचती, और खुद पर सीधे नज़र डालने से नहीं डरती। इसके साथ ही, नेतृत्व के तरीकों में नवाचार की प्रक्रिया को शासन क्षमता के केंद्र में रखा गया है। यदि अतीत में, नेतृत्व की भूमिका मुख्यतः प्रशासनिक निर्देशों के माध्यम से व्यक्त की जाती थी, तो अब पार्टी ने संस्थाओं, उदाहरणों और लोक सेवा नैतिकता मानकों के माध्यम से नेतृत्व की ओर दृढ़ता से रुख किया है। प्रस्ताव 66 उस सोच की एक ज्वलंत अभिव्यक्ति है: यदि कानून कमज़ोर है तो पार्टी मज़बूत नहीं हो सकती; यदि सत्ता ज़िम्मेदारी के माध्यम से खुद को प्रकाशित नहीं करती, तो क़ानून का शासन नहीं हो सकता। यह सोच "पार्टी निर्माण" को अब केवल पार्टी समितियों की ज़िम्मेदारी नहीं, बल्कि पूरी राजनीतिक व्यवस्था - विधायिका, कार्यपालिका से लेकर न्यायिक तक - की ज़िम्मेदारी बना देती है।

तेजी से आधुनिक होते जन-पर्यवेक्षण तंत्र, तकनीक और मीडिया के संदर्भ में, पार्टी के लिए न केवल "शुद्धता" बल्कि "पारदर्शिता" की भी आवश्यकता है। आज की नेतृत्व शक्ति दूरी से नहीं, बल्कि लोगों को समझाने, उनके करीब रहने और सार्वजनिक रूप से ज़िम्मेदारी प्रकट करने की क्षमता से आती है। इसलिए, प्रमुख प्रस्तावों को जारी करने के साथ-साथ, कई पार्टी समितियों ने पार्टी के काम में डिजिटल परिवर्तन को बढ़ावा दिया है: इलेक्ट्रॉनिक पार्टी सदस्य डेटाबेस का निर्माण, निरीक्षण और पर्यवेक्षण रिकॉर्ड का डिजिटलीकरण, "इलेक्ट्रॉनिक पार्टी सदस्य पुस्तिकाएँ" लागू करना... ताकि हर प्रक्रिया के विशिष्ट निशान और ज़िम्मेदारियाँ हों। ये कदम न केवल प्रक्रियाओं को कम करते हैं, बल्कि सत्ता के संचालन में "पारदर्शिता की संस्कृति" भी बनाते हैं।

ये सभी प्रयास पार्टी निर्माण के एक नए चरण को आकार दे रहे हैं - एक ऐसा चरण जिसमें "वैधता" सत्ता की मृदु शक्ति बन जाती है, और "जनता का विश्वास" शासन क्षमता का सबसे सच्चा संकेतक बन जाता है। एक पार्टी जो जनता की बात सुनना जानती है, आत्मचिंतन करना जानती है और जनता के सामने ज़िम्मेदारी लेने का साहस रखती है, वह पार्टी अपने क्रांतिकारी चरित्र को कभी नहीं खोएगी। इसलिए पार्टी निर्माण का मतलब तंत्र को बड़ा बनाना नहीं है, बल्कि तंत्र में शामिल लोगों को अधिक दयालु, अधिक ईमानदार और जनता के अधिक निकट बनाना है। यही एक मज़बूत पार्टी, जनविश्वास और एक स्थायी देश की असली नींव है।

बॉर्डर गार्ड के राजनीतिक विभाग के पूर्व उप-प्रमुख, कर्नल-पत्रकार गुयेन होआ वान ने कहा: "14वीं कांग्रेस न केवल संगठन को मज़बूत करने के बारे में है, बल्कि रणनीतिक सफलताओं और शासन संस्कृति के बारे में भी है। यह सच बोलने, सच करने, कम बोलने और ज़्यादा करने की यात्रा है; प्रतिभाओं को महत्व देने और विकास के पथ पर विरोधाभासों को सुलझाने की यात्रा है। जब यह संस्कृति हर स्तर और हर क्षेत्र में व्याप्त हो जाएगी, तो यह लाखों देशभक्त वियतनामी दिलों की धड़कन का अनुसरण करेगी।"

यदि पार्टी निर्माण एक नींव का निर्माण है, तो पार्टी सुधार उस नींव को बनाए रखना है। ये दोनों अलग-अलग नहीं हैं, बल्कि शासन की भावना के दो पहलुओं के रूप में एक-दूसरे को प्रतिबिंबित करते हैं। क्योंकि केवल वही पार्टी जो आत्मचिंतन, सुधार और शुद्धिकरण का साहस रखती है, समय के बदलावों से बच सकती है।

13वीं राष्ट्रीय कांग्रेस के बाद से, पार्टी सुधार कार्य अभूतपूर्व व्यापकता और गहनता के साथ किया गया है। पार्टी निर्माण और सुधार पर केंद्रीय संकल्प 4 (शर्तें XI, XII, XIII) की श्रृंखला, रैंकों के आत्म-शुद्धिकरण की प्रक्रिया की "रीढ़" बन गई है। 13वीं केंद्रीय कार्यकारिणी समिति के निष्कर्ष संख्या 21-KL/TW (25 अक्टूबर, 2021) में पुष्टि की गई: "पार्टी निर्माण और सुधार तथा राजनीतिक व्यवस्था को सुदृढ़ बनाना; पतित कार्यकर्ताओं को दृढ़तापूर्वक रोकना, पीछे हटाना और उनसे सख्ती से निपटना..." यह कोई संयोग नहीं है कि "आत्मचिंतन - आत्म-सुधार" शब्द पार्टी प्रकोष्ठ की गतिविधियों में एक निरंतर महत्वपूर्ण भूमिका निभा रहा है।

केंद्रीय समिति के प्रबंधन के अंतर्गत कार्यकर्ताओं के विरुद्ध अनुशासनात्मक कार्रवाई के संबंध में: 14 अगस्त, 2024 तक, केंद्रीय समिति के प्रबंधन के अंतर्गत 141 कार्यकर्ताओं को अनुशासित किया गया था, जिनमें से 31 केंद्रीय समिति के सदस्य और पूर्व सदस्य थे; अकेले 2024 में, पूरी व्यवस्था ने 700 से ज़्यादा पार्टी संगठनों और लगभग 24,000 पार्टी सदस्यों को अनुशासित किया, जिनमें से केंद्रीय समिति के अंतर्गत 68 कार्यकर्ताओं को अनुशासित किया गया। ये आँकड़े सुधार कार्य की कठोरता और निरंतरता को दर्शाते हैं।

भ्रष्ट और आर्थिक संपत्तियों की वसूली के संबंध में: 2024 में, नागरिक प्रवर्तन एजेंसियों ने भ्रष्टाचार और आर्थिक मामलों में 22,000 अरब से अधिक वीएनडी की वसूली की; 2025 में प्रवेश करते हुए, आवधिक रिपोर्टों के अनुसार, ये आँकड़े बढ़ते ही रहे। नवीनतम आँकड़े (पिछले 10 महीनों के) बताते हैं कि भ्रष्टाचार और आर्थिक मामलों में 22,342 अरब वीएनडी से अधिक के लगभग 3,600 मामलों का निष्पादन किया गया है। ये संकेतक परिणामों के साथ ठोस प्रयासों को दर्शाते हैं।

उपरोक्त परिणाम न केवल भ्रष्टाचार-विरोधी प्रयासों का परिणाम हैं, बल्कि जड़ से सुधार के दृढ़ संकल्प का भी प्रतीक हैं – जहाँ राजनीतिक नैतिकता सत्ता का मानक बन जाती है। हाल के निरीक्षण मंचों पर, इस मार्गदर्शक भावना पर ज़ोर दिया गया: पार्टी का निरीक्षण, पर्यवेक्षण और अनुशासन कार्य कठोर, व्यापक, दृढ़ और प्रभावी होना चाहिए – इसे पार्टी के भीतर अनुशासन को मज़बूत करने का आधार मानते हुए।

हालाँकि, जैसा कि बॉर्डर गार्ड के राजनीतिक मामलों के पूर्व उप-प्रमुख, कर्नल-पत्रकार गुयेन होआ वान ने कहा: "अब सुधार में एक बड़ी सफलता की ज़रूरत सिर्फ़ उल्लंघनों से निपटने की नहीं है, बल्कि हित समूहों के विशेषाधिकारों को नष्ट करने और "भागने" के ख़िलाफ़ लड़ने की भी है, ख़ासकर कार्मिक कार्यों में। जब विशेषाधिकार नहीं रहेंगे, तभी अनुशासन का असली मतलब होगा; जब "भागने" के ख़िलाफ़ लड़ाई लड़ी जाएगी, तब सार्वजनिक सेवा संस्कृति सचमुच सत्ता की संस्कृति बन जाएगी।"

कर्नल गुयेन होआ वान के अनुसार, अगर हम सिर्फ़ उल्लंघनों से निपटने तक ही सीमित रहेंगे, तो सुधार का काम टिकाऊ नहीं होगा। सुधार का मूल, अंततः, पार्टी में राजनीतिक संस्कृति को पुनर्स्थापित करना है - जहाँ सत्ता नैतिकता से प्रकाशित हो, और सम्मान प्रतिष्ठा का पैमाना बन जाए।

इसलिए, कार्यकर्ताओं और पार्टी सदस्यों के क्रांतिकारी नैतिक मानदंडों पर पोलित ब्यूरो का विनियमन संख्या 144-QD/TW (9 मई, 2024) जारी किया गया, जिसमें नेताओं की भूमिका पर ज़ोर दिया गया ताकि वे एक उदाहरण स्थापित कर सकें, "अपने शब्दों को अपने कार्यों के साथ मिलाएँ", ईमानदारी, आत्म-आलोचना और आलोचना का अभ्यास करें। यह सत्ता के "केंद्र" से ही पतन को रोकने और उसका मुकाबला करने का एक नैतिक मानदंड है।

जब सुधार लोकतंत्र और पारदर्शिता के साथ-साथ चलता है, तो अनुशासन जनता द्वारा संरक्षित होता है, और सार्वजनिक जवाबदेही से विश्वास बढ़ता है। अभ्यास से पता चलता है कि कई इलाकों ने संवाद तंत्र, सामाजिक पर्यवेक्षण को बढ़ावा दिया है, और सरकार को जनता के करीब लाने के लिए तंत्र में सुधार किया है (जैसे द्वि-स्तरीय सरकारी सुधार कार्यक्रम, जनता की स्वीकृति और संवाद में वृद्धि - सरकार ने शुरुआती परिणामों को मान्यता दी है)।

पार्टी सुधार, अंततः, एक नैतिक यात्रा है - न्याय करने के लिए नहीं, बल्कि सत्ता के मूल मूल्यों को बनाए रखने के लिए। यदि निर्माण का अर्थ क्षमता निर्माण है, तो सुधार का अर्थ गरिमा की रक्षा करना है। एक पार्टी जो गलती करने पर शर्मिंदगी महसूस करती है, गलतियों को स्वीकार करने का साहस करती है, ज़िम्मेदारी लेने का साहस करती है, "मज़बूत बनने के लिए खुद को शुद्ध करने" का साहस करती है - यही सबसे बड़ा राजनीतिक साहस है।

चौदहवीं कांग्रेस की तैयारी की प्रक्रिया में, जब पूरी पार्टी रिपोर्टों, समीक्षाओं और कार्मिक प्रक्रियाओं के माध्यम से खुद का परीक्षण करती है, तो सुधार का गहरा अर्थ "कितने मामलों को निपटाया जाता है" में नहीं, बल्कि इस तथ्य में निहित है कि प्रत्येक नेता और प्रत्येक पार्टी सदस्य यह समझता है कि उन्हें ईमानदारी से क्यों रहना चाहिए, उन्हें खुद को क्यों समझाना चाहिए। क्योंकि राजनीतिक सत्ता आदेशों से नहीं, बल्कि विश्वास से बनती है; और केवल तभी जब वह विश्वास संगठन की पवित्रता, सत्ता में बैठे लोगों की नैतिकता और जनता के प्रति सम्मान से सुरक्षित रहता है, सुधार कार्य अपने सबसे बड़े उद्देश्य को पूरा कर सकता है: पार्टी को और अधिक पारदर्शी बनाकर उसे और मजबूत बनाना।

यदि पार्टी निर्माण मूल है और सुधार शरीर है, तो नेतृत्व के तरीकों में नवाचार वह "परिसंचरण" है जो संपूर्ण राजनीतिक निकाय में प्राण फूंकता है। एक मज़बूत सत्तारूढ़ पार्टी समय से बाहर नहीं रह सकती - और अतीत के तरीकों से नेतृत्व करना तो और भी मुश्किल। वैश्विक डिजिटल परिवर्तन के संदर्भ में, जब तकनीक अर्थव्यवस्था, समाज और राजनीतिक व्यवहार को नया रूप दे रही है, नेतृत्व के तरीकों में नवाचार पार्टी के लिए एक अनिवार्य आवश्यकता बन गया है।

अपने तेरहवें कार्यकाल की शुरुआत से ही, पोलित ब्यूरो ने वैज्ञानिक और तकनीकी सफलताओं, नवाचार और राष्ट्रीय डिजिटल परिवर्तन पर संकल्प संख्या 57-NQ/TW (22 दिसंबर, 2024) जारी किया, जिसने पूरे तंत्र में नेतृत्व के तरीकों के आधुनिकीकरण की वैचारिक नींव रखी। इसी आधार पर, सरकार ने संकल्प संख्या 71/NQ-CP और संकल्प संख्या 214/NQ-CP (23 जुलाई, 2025) जारी किए, ताकि राष्ट्रीय डेटा के कनेक्शन, साझाकरण और निर्माण को निर्दिष्ट किया जा सके और एक डेटा-आधारित संचालन ढाँचा तैयार किया जा सके - जो एक रचनात्मक, पारदर्शी और सेवाभावी सरकार की नींव है।

पार्टी के भीतर, सचिवालय ने इलेक्ट्रॉनिक पार्टी सदस्य पुस्तिका पर विनियमन संख्या 339-QD/TW (10 जुलाई, 2025) जारी किया, जिसमें गतिविधियों का मानकीकरण, अभिलेखों का प्रबंधन, कार्यवृत्तों का डिजिटलीकरण, "डिजिटल निशान छोड़ने" की आदत डालना शामिल है - जिससे सभी प्रक्रियाओं में पता लगाने की क्षमता, पारदर्शिता और जवाबदेही बढ़ेगी। सोच में यह बदलाव मौलिक है: "निर्देशों द्वारा नेतृत्व" से संस्थाओं और आंकड़ों द्वारा नेतृत्व, मैन्युअल नियंत्रण से तकनीक द्वारा नियंत्रण, बंद प्रक्रियाओं से खुली और पता लगाने योग्य प्रक्रियाओं की ओर।

कर्नल-पत्रकार गुयेन होआ वान ने कहा कि पार्टी की नेतृत्व पद्धति दो स्तंभों पर आधारित है: मंच, दिशानिर्देशों और क़ानून द्वारा संस्थागत प्रस्तावों द्वारा नेतृत्व; और राज्य तंत्र और संपूर्ण राजनीतिक व्यवस्था में प्रमुख पदों पर आसीन पार्टी के कुलीन सदस्यों की एक टीम के माध्यम से। हालाँकि, जब कार्यकर्ताओं और पार्टी सदस्यों का एक हिस्सा गिर जाता है और समूह हितों के अधीन हो जाता है, जब "पद और सत्ता खरीदना" और "लोकतंत्र को वैध बनाना" व्यापक हो जाता है, तो यह तंत्र असंगत हो जाता है। जब सत्ता नैतिकता और ज़िम्मेदारी से जुड़ी नहीं रह जाती, तो नेतृत्व पद्धति आसानी से विकृत हो जाती है, जिससे "अवैध शक्ति" का निर्माण होता है - ऐसा कुछ जो लोगों के विश्वास को कम करता है और पार्टी के शासक स्वरूप को विकृत करता है।

कर्नल गुयेन होआ वान के अनुसार, अब सबसे ज़रूरी काम पार्टी की नेतृत्व पद्धति को पारदर्शी तरीके से संचालित करना, "लोकतांत्रिक वैधता" को ख़त्म करना और "अवैध सत्ता" को ख़त्म करना, टीम को शुद्ध करना, प्रतिभाओं को आकर्षित करना और उनका उपयोग करना है। पारदर्शिता न केवल एक तकनीकी आवश्यकता है, बल्कि सत्ता में बैठे लोगों का एक राजनीतिक गुण भी है। और डिजिटल युग में, तकनीक उस पारदर्शिता को सुनिश्चित करने का सबसे शक्तिशाली साधन है।

वास्तव में, पार्टी और कार्यकर्ताओं के कार्य का डिजिटलीकरण न केवल प्रशासनिक प्रक्रियाओं को कम करता है, बल्कि एक "ज़िम्मेदारी का पारिस्थितिकी तंत्र" भी बनाता है, जहाँ हर निर्णय का एक निशान होता है और हर शक्ति की निगरानी की जा सकती है। पार्टी निर्माण कार्य में डिजिटल परिवर्तन, लोकतांत्रिक केंद्रीयता के सिद्धांत को ठोस और पारदर्शी तरीके से लागू करने का एक तरीका है - जहाँ पार्टी के सदस्य, निरीक्षण एजेंसियाँ और यहाँ तक कि जनता भी निष्पक्ष रूप से निगरानी और मूल्यांकन कर सकती है। कर्नल गुयेन होआ वान ने कहा, "डिजिटल वातावरण कार्यकर्ताओं के गुणों, साहस और क्षमता को प्रशिक्षित करने का एक स्थान है; यह एक ऐसा स्थान भी है जहाँ पार्टी संगठन सत्ता के संचालन में प्रतिभाओं और कमियों की खोज करते हैं।"

प्रौद्योगिकी की बदौलत, कार्मिक कार्य में नकारात्मक परिणामों की संभावना वाले चरण - जैसे मूल्यांकन, योजना और नियुक्ति - धीरे-धीरे नियंत्रण और पता लगाने की क्षमता के साथ एक डेटा प्लेटफ़ॉर्म पर स्थानांतरित हो जाते हैं। जब डेटा एक "मौन पर्यवेक्षक" बन जाता है, तो सार्वजनिक नैतिकता व्यवहार द्वारा प्रकाशित होती है; और जब अधिकारियों को पता चलता है कि हर कार्य एक निशान छोड़ जाता है, तो ज़िम्मेदारी की संस्कृति धीरे-धीरे आकार लेती है।

सितंबर 2024 में प्रकाशित ई-गवर्नेंस डेवलपमेंट इंडेक्स (ईजीडीआई) के अनुसार, वियतनाम 193 देशों में 71वें स्थान पर है, जो 2022 की तुलना में लगातार बेहतर हो रहा है - यह एक वस्तुनिष्ठ संकेतक है कि डेटा-आधारित नेतृत्व धीरे-धीरे एक वास्तविकता बन रहा है। लेकिन नेतृत्व के तरीकों में नवाचार केवल "प्रक्रियाओं का इलेक्ट्रॉनिकीकरण" करने तक ही सीमित नहीं है। यह विश्वास के संचालन के तरीके में भी नवाचार लाने के बारे में है: जब तकनीक हर चीज़ को दृश्यमान बना देती है, तो नेता की प्रतिष्ठा अब सत्ता से नहीं, बल्कि पारदर्शिता और लोगों के प्रति जवाबदेही से आती है।

इसलिए डिजिटल परिवर्तन केवल एक तकनीकी सुधार नहीं है, बल्कि सत्ता की संस्कृति में एक क्रांति है - जहाँ गोपनीयता की जगह खुलापन, चोरी-छिपे व्यवहार की जगह जवाबदेही, और सत्ता में बैठे लोगों के लिए डिजिटल नैतिकता एक स्थायी दर्पण बन जाती है। यह संगठन की नई प्रतिरक्षा प्रणाली भी है, जो पार्टी को पारदर्शिता के माध्यम से खुद को शुद्ध करने में मदद करती है; साथ ही, वस्तुनिष्ठ और ईमानदार आंकड़ों के आधार पर लोगों का विश्वास बहाल करती है।

डिजिटल युग में नेतृत्व के नए तरीकों का विकास, अंततः, ज्ञान प्रबंधन क्षमता और शासन में पारदर्शिता की संस्कृति के निर्माण पर केंद्रित है। एक मज़बूत पार्टी वह होती है जो ज्ञान को सॉफ्ट पावर, डेटा को विश्वास और तकनीक को लोकतंत्र की सेवा के साधन में बदलना जानती हो। और यही एक आधुनिक सत्तारूढ़ पार्टी का भी गुण है - जो न केवल शक्ति से, बल्कि डिजिटल दुनिया में प्रकाशित बुद्धिमत्ता और लोक सेवा नैतिकता से भी नेतृत्व करती हो।

पार्टी संस्कृति और जनता का विश्वास सत्ता की आत्मा हैं। किसी सत्तारूढ़ दल की ताकत न केवल उसकी संस्थाओं, संगठन या अनुशासन से, बल्कि सत्ता में बैठे लोगों की संस्कृति से भी आती है। यह संस्कृति—अगर ईमानदारी, निष्ठा और सेवाभाव से पोषित हो—एक "नरम कवच" बन जाएगी जो सत्ता को भ्रष्टाचार से बचाएगी।

संस्कृति के बिना सत्ता महज़ एक औज़ार है; संस्कृति के साथ सत्ता ज़िम्मेदारी बन जाती है। जब उस ज़िम्मेदारी को अमल में लाया जाता है, तो वह विश्वास में बदल जाती है - किसी भी पार्टी की सबसे अनमोल राजनीतिक संपत्ति।

राष्ट्रपति हो ची मिन्ह ने एक बार सलाह दी थी: "अगर आप लोगों का मार्गदर्शन करना चाहते हैं, तो आपको उनके लिए एक आदर्श स्थापित करना होगा।" यह साधारण सी लगने वाली कहावत पार्टी के सांस्कृतिक दर्शन का आधार है। यहाँ, पार्टी के एक सदस्य का उदाहरण न केवल व्यक्तिगत नैतिकता है, बल्कि संगठनात्मक प्रतिष्ठा का भी प्रतीक है। 90 से ज़्यादा वर्षों के बाद भी, यह शिक्षा प्रासंगिक बनी हुई है - खासकर सामाजिक विश्वास के संदर्भ में, जो नेताओं के विशिष्ट व्यवहार से तेज़ी से जुड़ता जा रहा है।

उदाहरण स्थापित करने की ज़िम्मेदारी पर केंद्रीय कार्यकारिणी समिति का 9 मई, 2024 का विनियमन संख्या 144-QD/TW पार्टी की राजनीतिक संस्कृति के लिए एक दिशानिर्देश बन गया है। इस विनियमन के अनुसार: नेताओं को नैतिकता, जीवनशैली और व्यवहार में अनुकरणीय होना चाहिए; व्यक्तिवाद के विरुद्ध दृढ़ता से लड़ना चाहिए; और कथनी और करनी में एकरूपता होनी चाहिए।

केंद्रीय प्रचार एवं जन-आंदोलन आयोग की रिपोर्ट (जून 2025) के अनुसार, हो ची मिन्ह की विचारधारा, नैतिकता और शैली का अध्ययन और अनुसरण करने का आंदोलन ज़ोरदार तरीके से फैला है, और हज़ारों प्रभावी मॉडल और अभ्यास पंजीकृत किए गए हैं। डोंग थाप जैसे कई प्रांतों में, इस आंदोलन में 1,300 से ज़्यादा मॉडल मौजूद हैं। कुछ इलाकों में "पार्टी सदस्य मिसाल कायम करें - लोग पुष्टि करें", "सरकार संवाद करें - लोगों की बात सुनें" जैसे मॉडलों के साथ प्रयोग भी किए गए हैं; ये मॉडल पार्टी और जनता के बीच की खाई को नियमित व्यवहार में बदलने के तरीके हैं। आंदोलन में युवा रचनात्मक मॉडलों के विस्तार का चलन स्पष्ट रूप से दिखाई दिया है।

जन-आंदोलन कार्यों का सारांश प्रस्तुत करने वाले 2024 के सम्मेलन में, केंद्रीय जन-आंदोलन आयोग की तत्कालीन प्रमुख, सुश्री बुई थी मिन्ह होई ने कहा था: "कार्यकर्ताओं के उदाहरण से बेहतर कोई जन-आंदोलन कार्य नहीं है।" यह कथन "शक्ति संस्कृति" की संक्षिप्त परिभाषा है: कार्यकर्ताओं को ज़्यादा कुछ कहने की ज़रूरत नहीं है, बस सही ढंग से जीने की ज़रूरत है।

पार्टी संस्कृति मूल्यों की एक प्रणाली है जो पार्टी और समाज के बीच संवाद के तरीके को आकार देती है। युद्ध के दौरान, यह संस्कृति त्याग और विश्वास की होती है; शांतिकाल में, यह जिम्मेदारी, पारदर्शिता और ईमानदारी की होती है। हनोई राष्ट्रीय शिक्षा विश्वविद्यालय के दर्शनशास्त्र संकाय में व्याख्याता, एसोसिएट प्रोफेसर डॉ. गुयेन थी थो ने समझाया: "पार्टी संस्कृति किसी सत्तारूढ़ पार्टी की राजनीतिक चेतना का सर्वोच्च रूप है। यह केवल शब्दों में ही नहीं, बल्कि संगठन और पार्टी के प्रत्येक सदस्य के व्यवहार में भी निहित होती है। जब यह संस्कृति नैतिकता से पोषित और विश्वास से सुदृढ़ होती है, तो सत्ता थोपने की आवश्यकता नहीं होती, बल्कि जनता द्वारा स्वेच्छा से स्वीकार की जाती है।"

एसोसिएट प्रोफेसर डॉ. गुयेन थी थो ने आगे ज़ोर देकर कहा: "पार्टी लोगों का भरोसा इसलिए नहीं बचाती कि वह अच्छा बोलती है, बल्कि इसलिए कि वह जो कहती है, उस पर खरी उतरती है। पार्टी संस्कृति, गहरे अर्थों में, शब्दों और कार्यों के बीच - सार्वजनिक मूल्यों और साझा हितों के बीच एकता है।"

यही वह संस्कृति है जो पार्टी को गलतियों के बावजूद अपनी प्रतिष्ठा बनाए रखने में मदद करती है - लोग कमियों को स्वीकार कर सकते हैं, लेकिन झूठ को नहीं। किसी नेता का सार्वजनिक अनुशासनात्मक निर्णय या माफ़ी कभी-कभी विश्वास मज़बूत करने में सैकड़ों दुष्प्रचार लेखों से ज़्यादा मूल्यवान हो सकती है।

2021 से, अधिकारियों के मूल्यांकन और नियुक्ति के मानदंडों में एक मिसाल कायम करना और सार्वजनिक नैतिकता का पालन करना शामिल किया गया है। हाल के वर्षों में पार्टी की निरीक्षण और पर्यवेक्षण कार्य रिपोर्ट के अनुसार, नैतिकता और जीवनशैली का उल्लंघन करने वाले हज़ारों पार्टी सदस्यों को अनुशासित किया गया है, और कई अनुकरणीय व्यक्तियों और समूहों की "छोटी-छोटी बातों से अंकल हो से सीखने" के लिए सराहना की गई है। जागरूकता में बदलाव - कि नैतिकता न केवल एक आंतरिक कारक है, बल्कि सत्ता के प्रयोग का एक मानक भी है - वास्तव में सम्मान के योग्य है।

संस्कृति के बिना सत्ता आसानी से भ्रष्ट हो जाती है; संस्कृति थोपी नहीं जा सकती, बल्कि उसे उदाहरण के ज़रिए फैलाना ज़रूरी है। जब लोग अधिकारियों को माफ़ी मांगते, ज़िम्मेदारी लेते और उनकी बात सुनते देखते हैं, तो वे न सिर्फ़ सहानुभूति जताते हैं, बल्कि सुरक्षा के लिए भी तैयार रहते हैं। इसके विपरीत, जब अधिकारी कहते कुछ हैं और करते कुछ और हैं, तो अनुशासन लागू होने से पहले ही लोगों के दिलों में राजनीतिक संस्कृति ढह जाती है।

राष्ट्रीय राजनीतिक विश्वास को मज़बूत करने के लिए पार्टी संस्कृति को पुनर्स्थापित करना एक रणनीतिक कार्य है। ऐसी दुनिया में जहाँ सूचनाएँ तर्क से ज़्यादा तेज़ी से फैलती हैं, विश्वास आसानी से खो जाता है, लेकिन यह देश को आगे बढ़ाने का सबसे बड़ा संसाधन भी है। एक मज़बूत पार्टी वह होती है जो "संस्कृति से अपनी रक्षा" करना जानती हो - पतन के विरुद्ध लड़ने के लिए सुंदरता, सच्चाई और दया का उपयोग करना। ऐसे समय में, पार्टी संस्कृति न केवल सत्ता की रक्षा का एक साधन है, बल्कि एक ऐसी आग भी है जो सत्ता को गर्म, उज्ज्वल और जनता के करीब रखती है।

याद कीजिए कि राष्ट्रपति हो ची मिन्ह ने एक बार क्या सलाह दी थी: "हमें हमेशा इस कहावत को याद रखना चाहिए और उसका पालन करना चाहिए: देश के लाभ के लिए , परिवार के लाभ को भूल जाओ ; सामान्य लाभ के लिए , व्यक्तिगत लाभ को भूल जाओ। हमें अपने देशवासियों के योग्य होना चाहिए, पितृभूमि के योग्य होना चाहिए । " एक निश्चित दृष्टिकोण से, इसमें पार्टी संस्कृति का भी बहुत कुछ निहित है।

और आज की पार्टी संस्कृति, अपने गहरे अर्थों में, उसी भावना की विरासत है - उन लोगों की जो पद से बड़ा सम्मान, अधिकारों से बड़ा दायित्व और जनता के हृदय को सत्ता का मूल मानते हैं। जब उस भावना को संरक्षित और प्रसारित किया जाएगा, तो जनता का विश्वास कभी कम नहीं होगा।

पार्टी का प्रत्येक अधिवेशन एक ऐतिहासिक मील का पत्थर होता है, लेकिन 14वीं अधिवेशन का एक विशेष महत्व है: यह अधिवेशन एक महत्वपूर्ण दौर की शुरुआत करता है - देश को तीव्र विकास से सतत विकास की ओर, संसाधनों के विकास से नवाचार के विकास की ओर, तंत्र निर्माण से विश्वास निर्माण की ओर ले जाता है। 14वीं अधिवेशन न केवल कार्यकाल का सारांश प्रस्तुत करता है, बल्कि राष्ट्र के प्रति पार्टी की एक नई प्रतिबद्धता भी है: "एक मज़बूत पार्टी का निर्माण और उसे सुदृढ़ करना - लोगों का विश्वास बनाए रखना - एक समृद्ध और खुशहाल देश के विकास की आकांक्षा जगाना।"

13 अक्टूबर, 2025 को सरकारी पार्टी कांग्रेस में बोलते हुए, महासचिव टो लैम ने कहा: "ऐसे कार्यकर्ताओं और सिविल सेवकों की एक टीम का निर्माण करना जो "प्रतिभाशाली, दूरदर्शी और समर्पित" हों; जिनमें दृढ़ राजनीतिक इच्छाशक्ति, शुद्ध नैतिकता, उच्च जिम्मेदारी हो, जो सोचने का साहस करें, करने का साहस करें, जिम्मेदारी लेने का साहस करें, कठिनाइयों और चुनौतियों का सामना करने का साहस करें; "प्रशासनिक सोच से सेवा सोच की ओर" स्थानांतरित हों; "जिम्मेदारी निभाने" से "चीजों को पूरी तरह से करने" की ओर स्थानांतरित हों..."

राष्ट्रीय कांग्रेस की तैयारी के समय दिया गया वह संक्षिप्त भाषण न केवल एक राजनीतिक आह्वान था, बल्कि विश्वास की घोषणा भी थी: पार्टी की ताकत नारों में नहीं, बल्कि लोगों के विश्वास को राष्ट्रीय विकास के लिए ऊर्जा में बदलने की क्षमता में निहित है।

13वीं राष्ट्रीय कांग्रेस के बाद से, वियतनाम ने कई बड़ी चुनौतियों का सामना किया है: महामारियाँ, वैश्विक आर्थिक उतार-चढ़ाव, भीषण प्राकृतिक आपदाएँ और सार्वजनिक क्षेत्र में कई गंभीर घटनाएँ। लेकिन इसी दौरान पार्टी के नेतृत्व की परीक्षा हुई और उसे बल मिला। भ्रष्टाचार और नकारात्मकता को रोकने और उससे निपटने का काम ज़ोरों पर रहा; तंत्र को सुव्यवस्थित करना, प्रशासनिक सुधार, डिजिटल परिवर्तन, निजी आर्थिक विकास और रणनीतिक बुनियादी ढाँचे में निवेश - इन सबने देश को एक नया चेहरा दिया।

टर्म समरी रिपोर्ट में सरकार के आकलन के अनुसार, 2021-2025 की अवधि में औसत वृद्धि दर लगभग 6.3%/वर्ष अनुमानित है - जो इस क्षेत्र में सबसे अधिक है। आयात-निर्यात कारोबार सैकड़ों अरब अमेरिकी डॉलर का होने का अनुमान है , नई आकर्षित प्रत्यक्ष विदेशी निवेश (एफडीआई) पूंजी अरबों अमेरिकी डॉलर की है, बहुआयामी गरीबी दर में तेज़ी से कमी आई है; PAPI 2024 के अनुसार, लोगों का आकलन है कि स्थानीय क्षेत्र में शासन और लोक प्रशासन की प्रभावशीलता में स्पष्ट रूप से सुधार हुआ है। ये आँकड़े - हालाँकि अभी भी अनुमानों में हैं - आर्थिक कारकों से कहीं अधिक दर्शाते हैं: यह राजनीतिक स्थिरता का संकेत है , जिसे लोगों के विश्वास से बल मिलता है ।

हालाँकि, 14वीं कांग्रेस का लक्ष्य केवल उपलब्धियाँ हासिल करना नहीं, बल्कि एक दीर्घकालिक दृष्टिकोण है। यानी, 2045 तक वियतनाम को एक विकसित, उच्च आय वाला देश बनाना। इस लक्ष्य के लिए व्यापक नवाचार की आवश्यकता है - न केवल संस्थाओं के संदर्भ में, बल्कि शासन संबंधी सोच, राजनीतिक गुणों और नेतृत्व संस्कृति के संदर्भ में भी। दूसरे शब्दों में, 14वीं कांग्रेस न केवल "नए लक्ष्य निर्धारित" करेगी, बल्कि पूरी पार्टी के लिए "मूल्य प्रणाली को पुनर्स्थापित" भी करेगी। राजनीति को नैतिकता के साथ-साथ चलना होगा। सत्ता को ज़िम्मेदारी के साथ-साथ चलना होगा। विकास को निष्पक्षता और मानवता का पर्याय होना चाहिए।

फुक त्राच कम्यून (हा तिन्ह) में 60 वर्षों से पार्टी सदस्य, लेफ्टिनेंट कर्नल गुयेन वान डो ने पत्रकारों से बातचीत में कहा: "मैं दो युद्धों से गुज़रा हूँ और कई कांग्रेसों का गवाह रहा हूँ, लेकिन मुझे यह बात पहले कभी इतनी स्पष्टता से महसूस नहीं हुई: पार्टी तभी मज़बूत होती है जब लोग शांति में होते हैं। लोग इसलिए विश्वास नहीं करते क्योंकि उनसे बहुत से वादे किए जाते हैं, बल्कि इसलिए करते हैं क्योंकि वे देखते हैं कि क्या किया गया है। मेरे गृहनगर के लोग बस यही उम्मीद करते हैं कि कार्यकर्ता लोगों से प्यार करना, ईमानदारी से जीना और अपनी बात रखना जानते हों। बस इसी बात का मतलब है कि पार्टी लोगों के दिलों में है।"

श्री डू के शब्द सरल हैं, लेकिन जीवन के एक हिस्से की तरह, विश्वास दस्तावेजों में नहीं, बल्कि सत्ता में बैठे प्रत्येक व्यक्ति के व्यवहार और नैतिकता में निहित है।

इन दिनों, जब ज़मीनी स्तर पर पार्टी संगठन अधिवेशन आयोजित कर रहे हैं और कर रहे हैं, 14वें अधिवेशन की तैयारी का माहौल हर जगह फैल रहा है। वहाँ, प्रत्येक समीक्षा, प्रत्येक मसौदा दस्तावेज़, प्रत्येक कार्मिक योजना केवल एक प्रक्रिया नहीं, बल्कि एक आत्म-परीक्षण है। पार्टी समितियाँ, शाखाएँ और स्थानीय निकाय एक साथ कैडर मानकों की समीक्षा कर रहे हैं, राजनीतिक, नैतिक, क्षमता और दूरदर्शिता संबंधी आवश्यकताओं को सर्वोपरि रख रहे हैं - न केवल लोगों के चयन के लिए, बल्कि विश्वासों के चयन के लिए भी। क्योंकि जनता सभी नीतियों का केंद्र है, और विश्वास सभी शक्ति का केंद्र है।

दोई मोई के चालीस वर्षों पर नज़र डालने पर, यह देखा जा सकता है कि जब भी पार्टी नवाचार करती है, देश एक नए स्तर पर पहुँचता है। छठी कांग्रेस ने नवाचार का मार्ग प्रशस्त किया; दसवीं कांग्रेस ने एकीकरण को बढ़ावा दिया; तेरहवीं कांग्रेस ने 2045 के दृष्टिकोण को आकार दिया; और यह चौदहवीं कांग्रेस राजनीतिक विश्वास और सांस्कृतिक विकास की कांग्रेस होगी। एक ऐसा विश्वास जो प्रचार से नहीं, बल्कि कर्म से निर्मित होता है - शासन में पारदर्शिता, नेतृत्व में ईमानदारी और लोगों के साथ व्यवहार में निकटता से।

इस विश्वास को बनाए रखने के लिए, हमें केवल उपलब्धियों पर निर्भर नहीं रहना चाहिए, बल्कि नैतिकता पर निर्भर रहना होगा। हम केवल विकास की इच्छा की बात नहीं कर सकते, बल्कि यह साबित करना होगा कि ऐसा विकास लोगों के जीवन को बेहतर, न्यायसंगत और सुरक्षित बनाता है। हम केवल पार्टी सुधार की बात नहीं कर सकते, बल्कि लोगों को यह एहसास दिलाना होगा कि पार्टी वास्तव में अपने लिए नहीं, बल्कि लोगों के लिए खुद को नवीनीकृत कर रही है। यही सर्वोच्च मानक है - और 14वीं कांग्रेस की सबसे बड़ी चुनौती भी।

क्योंकि हर युग में, राजनीतिक सत्ता तभी सार्थक होती है जब वह जनता द्वारा दी जाती है, और विश्वास तभी होता है जब शासक जनता से डरते हों, जनता की सुनते हों और जनता के लिए काम करते हों। इसलिए, 14वीं कांग्रेस केवल प्रतिनिधियों की एक बैठक ही नहीं है, बल्कि पार्टी और जनता के बीच भविष्य के बारे में एक संवाद भी है - एक ऐसा भविष्य जिसमें पार्टी के भीतर लोकतंत्र समाज में लोकतंत्र की ओर ले जाए, पार्टी के भीतर सुधार सरकार में ईमानदारी तक फैले, और पार्टी के भीतर की आकांक्षाएँ पूरे राष्ट्र की आकांक्षाएँ बन जाएँ।

यदि निर्माण और सुधार दो स्तंभ हैं, तो विश्वास राजनीतिक भवन की छत है। विश्वास खरीदा या उधार नहीं लिया जा सकता, इसे केवल अच्छे कर्मों से ही बनाए रखा जा सकता है। जब पार्टी उस विश्वास को बनाए रखेगी, तो दुनिया बदलने पर भी, लोगों का दिल एक ही चीज़ की ओर मुड़ेगा; और जब लोगों के दिल स्थिर रहेंगे, तो देश कभी दिशा नहीं खोएगा।

शायद, यही 14वीं कांग्रेस का सबसे गहरा अर्थ भी है: जो पार्टी आत्मचिंतन करना जानती है, वह कभी भटकती नहीं। जिस पार्टी पर लोगों का भरोसा होता है, वह कभी असफल नहीं होती। 14वीं कांग्रेस वह जगह है जहाँ पार्टी देश की रक्षा और निर्माण की यात्रा जारी रखने और लोगों का विश्वास बनाए रखने के लिए खुद को नवीनीकृत करती है।

स्रोत: https://vtv.vn/dai-hoi-xiv-xay-dung-chinh-don-dang-vung-manh-giu-vung-niem-tin-nhan-dan-100251027120842905.htm