सामूहिक कार्य-विराम की स्थिति में श्रमिकों के अधिकारों को सुनिश्चित करना

मार्च 2025 की शुरुआत से, थान होआ प्रांत में मज़दूरों द्वारा वेतन वृद्धि और बेहतर लाभों की मांग के कारण कई सामूहिक कामबंदी देखी गई है। इस स्थिति का सामना करते हुए, थान होआ प्रांत के सभी स्तरों पर ट्रेड यूनियनों ने मज़दूरों के अधिकारों की रक्षा के लिए तुरंत हस्तक्षेप किया है, साथ ही व्यवसायों के हितों में सामंजस्य सुनिश्चित किया है।

सामूहिक कार्य ठहराव का डोमिनो प्रभाव

थान होआ में सामूहिक कामबंदी की लहर मार्च 2025 की शुरुआत में शुरू हुई, 1 मार्च की घटना के साथ, जब रोल स्पोर्ट शू कंपनी लिमिटेड (थो शुआन जिले के ताई हो कम्यून में स्थित) के 2,670 कर्मचारियों ने वेतन वृद्धि की मांग को लेकर काम बंद कर दिया। कारण यह था कि कंपनी ने अभी भी 4.3 मिलियन वीएनडी/माह का मूल वेतन बनाए रखा था, जबकि उसी क्षेत्र की अन्य कंपनियों ने अपने वेतन 5 मिलियन वीएनडी/माह से अधिक कर दिए थे। कर्मचारियों की राय और यूनियन की भागीदारी सुनने के बाद, कंपनी के नेता कर्मचारियों का वेतन बढ़ाने पर सहमत हुए। इसलिए, कर्मचारी तुरंत सहमत हो गए और काम पर लौट आए।

थान होआ प्रांतीय श्रमिक संघ के नेताओं ने 7 मार्च को अकलिया कंपनी के श्रमिकों के साथ बातचीत की। फोटो: झुआन तुआन।

सामूहिक कामबंदी का वीडियो बनाकर फेसबुक पर पोस्ट किए जाने के बाद, इसे ऑनलाइन समुदाय, खासकर थान होआ प्रांत में स्थित एफडीआई उद्यमों में काम करने वाले मज़दूरों से काफ़ी टिप्पणियाँ और ध्यान मिला। इसके बाद, इसने एक ऐसा व्यापक प्रभाव पैदा किया कि दूसरी कंपनियों के कई मज़दूरों ने भी अपने अधिकारों की माँग के लिए सामूहिक कामबंदी का आयोजन किया।

विशेष रूप से, 3 मार्च को, एडियाना शू कंपनी लिमिटेड (जो थो झुआन जिले के झुआन फु कम्यून में स्थित है) के 3,824 श्रमिकों ने सामूहिक रूप से काम करना बंद कर दिया और कंपनी से मांग की कि उनका वेतन वर्तमान 4.3 मिलियन VND से बढ़ाकर लगभग 5 मिलियन VND कर दिया जाए।

3 मार्च की दोपहर तक, पीएमटी शू कंपनी लिमिटेड (कैम थुई जिले के कैम न्गोक कम्यून में स्थित) के 3,400 मज़दूरों ने भी वेतन वृद्धि की माँग को लेकर सामूहिक रूप से काम बंद कर दिया था। कैम न्गोक कम्यून पीपुल्स कमेटी की अध्यक्ष सुश्री फाम थी ह्यू के अनुसार, घटना की जानकारी मिलने के बाद, 3 मार्च की दोपहर को कंपनी के नेताओं ने स्थानीय अधिकारियों और सभी स्तरों पर ट्रेड यूनियनों के साथ मिलकर काम किया, बातचीत की और मज़दूरों के अधिकारों की रक्षा की।

इसी कारण से, 4 मार्च की सुबह, हीप थांग शू कंपनी लिमिटेड (विन्ह हंग कम्यून, विन्ह लोक ज़िले में स्थित) के 700 मज़दूरों ने भी कंपनी परिसर में सामूहिक रूप से काम करना बंद कर दिया। यह घटना दो घंटे से ज़्यादा समय तक चली। मज़दूरों की कंपनी के प्रतिनिधियों से बातचीत के बाद, वे बढ़े हुए वेतन पर सहमत हुए, और उसी सुबह मज़दूर काम पर लौट आए।

फिर, 4 मार्च को, टीएमवीटी प्रोडक्शन कंपनी लिमिटेड (जो न्गोक लाक जिले के न्गोक लाक कस्बे में स्थित है) में भी वेतन वृद्धि की मांग को लेकर सामूहिक रूप से काम ठप कर दिया गया। कंपनी के नेतृत्व द्वारा मूल वेतन 38 लाख वियतनामी डोंग से बढ़ाकर 44 लाख वियतनामी डोंग करने की मंज़ूरी मिलने के बाद, 2,000 से ज़्यादा कर्मचारी काम पर लौट आए।

4 मार्च की दोपहर को, लॉन्ग थान थिएन हा शू कंपनी (येन दीन्ह ज़िले के क्वी लोक कस्बे में स्थित) के 2,406 मज़दूरों ने भी वेतन वृद्धि की माँग को लेकर सामूहिक रूप से काम करना बंद कर दिया। 6 मार्च तक, अकलिया शू कंपनी लिमिटेड (नु थान ज़िले के हाई लॉन्ग कम्यून में स्थित) के 7,203 मज़दूरों ने वेतन वृद्धि, ओवरटाइम भोजन भत्ता सहायता आदि की माँग को लेकर सामूहिक रूप से काम करना बंद कर दिया।

यूनियनें शामिल हों

थान होआ प्रांतीय श्रमिक संघ की रिपोर्ट के अनुसार, 1 मार्च से 7 मार्च तक, प्रांत में 25,010 श्रमिकों वाली 10 कंपनियों ने काम करना बंद कर दिया। विशेष रूप से, थो झुआन जिले में रोलस्पोर्ट शू कंपनी लिमिटेड, झेंग ता कंपनी लिमिटेड, एडियन कंपनी लिमिटेड, कॉम्पोरिज़ियन कंपनी लिमिटेड; ट्रियू सोन जिले में आइवरी कंपनी लिमिटेड; कैम थुय जिले में पीएमटी शू कंपनी लिमिटेड; न्गोक लाक जिले में टीएमवीटी कंपनी लिमिटेड; येन दीन्ह जिले में लॉन्ग थान थिएन हा शू कंपनी लिमिटेड; विन्ह लोक जिले में हीप थांग शू कंपनी लिमिटेड और न्हू थान जिले में अकलिया शू कंपनी लिमिटेड शामिल हैं।

इसके अलावा, ट्रियू सोन जिले में सन जेड कंपनी लिमिटेड है, हा ट्रुंग जिले में वीनस शू कंपनी लिमिटेड है, जिसमें कुल 14,558 श्रमिक काम बंद करने के संकेत दे रहे हैं, लेकिन ट्रेड यूनियनों और स्थानीय अधिकारियों के समय पर हस्तक्षेप के कारण इस स्थिति को रोका जा सका है।

रिपोर्टर के रिकॉर्ड के अनुसार, थान होआ में हाल ही में हुए काम बंद में शामिल कर्मचारियों की राय मूलतः इस बात पर सहमत थी: उन्होंने काम बंद में इसलिए भाग लिया क्योंकि वे अपना वेतन क्षेत्रीय न्यूनतम स्तर (लगभग 4.9 मिलियन वीएनडी/माह से अधिक) तक बढ़ाना चाहते थे। इसके अलावा, कई कर्मचारियों ने यह भी कहा कि वे चाहते हैं कि कंपनी भोजन भत्ते, ओवरटाइम वेतन, मातृत्व अवकाश आदि जैसे लाभों में वृद्धि करे।

सुश्री त्रियु थी हंग (विन्ह लोक ज़िले में हीप थांग शू कंपनी में कार्यरत) ने कहा: "मज़दूरों की राय सुनने और चर्चा करने के बाद, कंपनी ने मज़दूरों के अधिकारों की रक्षा करते हुए वेतन बढ़ाने पर सहमति जताई। मेरा मूल वेतन 45 लाख वियतनामी डोंग से बढ़ाकर 47 लाख वियतनामी डोंग कर दिया गया। हालाँकि यह वृद्धि ज़्यादा नहीं है, लेकिन यह दर्शाता है कि विदेशी व्यवसाय के मालिक ने मज़दूरों की राय और इच्छाओं को ध्यान से सुना है।"

सुश्री हैंग की ही तरह, कैम थुई ज़िले में पीएमटी शू कंपनी में कार्यरत सुश्री गुयेन हुएन ट्रांग ने कहा: काम के दौरान, उन्हें शाम को काफ़ी ओवरटाइम करना पड़ता था, लेकिन ओवरटाइम का भुगतान उनके अनुरूप नहीं था। इसके अलावा, प्रबंधन द्वारा लगातार दबाव, आलोचना और उत्पादन कोटा पूरा करने की बाध्यता ने भी उन्हें बहुत तनाव में डाल दिया था, इसलिए उन्होंने सुझाव दिया कि कंपनी को इस समस्या को दूर करने के लिए कदम उठाने चाहिए।

पीवी के सर्वेक्षण के अनुसार, हालाँकि थान होआ में पिछले एक हफ़्ते से लगातार काम बंद की स्थिति बनी हुई है, लेकिन इसे बहुत जल्दी सुलझा लिया गया है। व्यवसाय मालिकों ने मज़दूरों द्वारा रखी गई सभी शर्तों को पूरा किया है, जिसमें मज़दूरी बढ़ाने से लेकर व्यवस्था, भत्ते और मज़दूरों के साथ व्यवहार में सुधार तक शामिल है। इसके अलावा, उपरोक्त कंपनियों के काम बंद होने की लहर के बाद, थान होआ प्रांत की कई अन्य कंपनियों ने भी जल्दी से बैठकें आयोजित कीं, मज़दूरों से राय लीं, मज़दूरों को सामूहिक रूप से काम बंद करने से रोकने के लिए मज़दूरी, व्यवस्था और भत्ते में सक्रिय रूप से वृद्धि की, जिससे उत्पादन स्थिर रहा और मज़दूरों से व्यापक सहमति प्राप्त हुई।

दोनों पक्षों के बीच हितों का सामंजस्य

थान होआ प्रांतीय श्रमिक महासंघ के नेता के अनुसार, थो झुआन जिले में हाल ही में काम बंद होने की लहर के दौरान, होआ लोई समूह की दो सहायक कंपनियों, रोल स्पोर्ट शू कंपनी लिमिटेड और एडियाना शू कंपनी लिमिटेड, ने सामूहिक रूप से काम करना बंद कर दिया। इससे पहले, जनवरी और फरवरी 2025 में, सन जेड शू कंपनी लिमिटेड में होआ लोई समूह के नेताओं के साथ एक कार्य सत्र और थान होआ प्रांतीय श्रमिक महासंघ के मुख्यालय में एफडीआई उद्यमों के साथ एक सम्मेलन के दौरान, संघ ने समूह के नेताओं से श्रमिकों के वेतन में वृद्धि का अनुरोध किया था। हालाँकि, समूह ने केवल उनकी राय को स्वीकार किया, लेकिन उनके समाधान के लिए कोई कदम नहीं उठाया।

जब रोलस्पोर्ट शू कंपनी की थो शुआन शाखा ने काम करना बंद कर दिया, तो इसका असर समूह की अन्य कंपनियों और यहाँ तक कि गैर-समूह उद्यमों तक भी फैल गया। थान होआ प्रांतीय श्रमिक संघ के उपाध्यक्ष श्री गुयेन मिन्ह कान्ह ने कहा, "उन्होंने देखा कि अन्य कंपनियों को वेतन वृद्धि मिलती है, लेकिन उन्हें नहीं, इसलिए उन्होंने अपने अधिकारों की माँग के लिए अपनी नौकरियाँ छोड़ दीं।"

7 मार्च की सुबह तक, केवल एक कंपनी ने काम बंद करने वाले श्रमिकों की समस्या का समाधान नहीं किया है। इस मुद्दे पर, थान होआ प्रांतीय श्रमिक संघ का कार्य समूह, श्रमिकों के अधिकारों को सुनिश्चित करने और उत्पादन को स्थिर करने के लिए कंपनी के साथ मिलकर काम कर रहा है।

थान होआ प्रांतीय श्रमिक संघ के अध्यक्ष श्री वो मान सोन ने कहा: "हाल ही में काम बंद होने की मुख्य वजह मज़दूरों द्वारा उसी उद्योग में कार्यरत व्यवसायों के बराबर वेतन वृद्धि की माँग थी। यह एक जायज़ माँग है, लेकिन सामंजस्यपूर्ण श्रम संबंधों को सुनिश्चित करने के लिए, सभी स्तरों पर ट्रेड यूनियनें, खासकर ज़मीनी स्तर की ट्रेड यूनियनें, हमेशा मज़दूरों और व्यवसायों के साथ खड़ी रहती हैं, मज़दूरों के अधिकारों की रक्षा और स्थिर उत्पादन बनाए रखने के लिए संवाद और वार्ता आयोजित करती हैं।"

"सक्रिय रहने के आदर्श वाक्य के साथ, थान होआ में सभी स्तरों पर ट्रेड यूनियनें श्रम विवादों को रोकने और उनका समाधान करने, सामूहिक कार्य-विराम और श्रमिकों तक सूचना पहुँचाने पर ध्यान केंद्रित करती हैं, साथ ही व्यवसायों के साथ मिलकर कठिनाइयों को साझा करती हैं। जमीनी स्तर की ट्रेड यूनियनें लोकतांत्रिक नियमों को लागू करने और व्यवसायों में संवाद बढ़ाने के लिए समान स्तर पर अधिकारियों और पेशेवरों के साथ समन्वय करती हैं," श्री सोन ने कहा।

श्री सोन के अनुसार, थान होआ प्रांतीय श्रमिक महासंघ ने प्रांतीय जन समिति और नियोक्ताओं के समक्ष श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा के लिए उपयुक्त नीतियों का प्रस्ताव रखा है, विशेष रूप से विदेशी निवेश वाले उद्यमों (एफडीआई) में, ताकि भविष्य में सामूहिक कार्य-रोक की पुनरावृत्ति से बचा जा सके।

हाल ही में काम बंद होने की मुख्य वजह यह थी कि कर्मचारी उसी उद्योग के व्यवसायों के बराबर वेतन वृद्धि की मांग कर रहे थे। यह एक जायज़ मांग है, लेकिन सामंजस्यपूर्ण श्रम संबंधों को सुनिश्चित करने के लिए, सभी स्तरों पर ट्रेड यूनियनें, खासकर जमीनी स्तर की ट्रेड यूनियनें, हमेशा श्रमिकों और व्यवसायों के साथ कंधे से कंधा मिलाकर खड़ी रहती हैं, और श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा और स्थिर उत्पादन बनाए रखने के लिए संवाद और वार्ता आयोजित करती हैं।

स्रोत: https://daidoanket.vn/dam-bao-quyen-loi-cua-cong-nhan-truoc-lan-song-ngung-viec-tap-the-10301196.html