मैं नई नौकरी के लिए परिवीक्षा पर हूं, क्या मुझे बेरोजगारी लाभ मिल सकता है?

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इस मुद्दे के संबंध में, डिक्री 28/2015/ND-CP (डिक्री 61/2020/ND-CP द्वारा संशोधित और पूरक) के अनुच्छेद 21 के खंड 1, बिंदु बी के आधार पर, परिवीक्षा पर कर्मचारियों (जिन्होंने श्रम अनुबंध पर हस्ताक्षर नहीं किए हैं) को "नियोजित" नहीं माना जाता है।

इस बीच, 2013 के रोजगार कानून के अनुच्छेद 53 में बेरोजगारी लाभों के निलंबन, निरंतरता और समाप्ति का प्रावधान इस प्रकार है:

"1. बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने वाले व्यक्ति का बेरोजगारी लाभ निलंबित कर दिया जाएगा यदि वह इस कानून के अनुच्छेद 52 में निर्धारित अनुसार अपनी मासिक नौकरी खोज के बारे में सूचित करने में विफल रहता है।

2. जिन कर्मचारियों के बेरोजगारी लाभ निलंबित कर दिए गए हैं, यदि उनके पास निर्णय के अनुसार लाभ लेने के लिए अभी भी समय बचा है, तो उन्हें इस कानून के अनुच्छेद 52 में निर्धारित अनुसार मासिक नौकरी खोज अधिसूचनाएं देने पर बेरोजगारी लाभ मिलना जारी रहेगा।

3. बेरोजगारी लाभ प्राप्तकर्ताओं का बेरोजगारी लाभ निम्नलिखित मामलों में समाप्त कर दिया जाएगा:

क) बेरोजगारी लाभ समाप्त हो जाना;

ख) नौकरी ढूँढना;

ग) सैन्य सेवा और पुलिस सेवा का निष्पादन;

घ) मासिक पेंशन प्राप्त करें;

घ) रोजगार सेवा केंद्र द्वारा शुरू की गई नौकरी को स्वीकार करने से दो बार इनकार करने के बाद, जहां बेरोजगारी लाभ प्राप्त किया जा रहा है, बिना किसी वैध कारण के;

ई) इस कानून के अनुच्छेद 52 में निर्धारित अनुसार लगातार 03 महीनों तक मासिक नौकरी खोज अधिसूचनाएं देने में विफलता;

छ) विदेश में बसने या अनुबंध के तहत विदेश में काम करने के लिए जाना;

ज) 12 महीने या उससे अधिक की अवधि तक अध्ययन करना;

i) बेरोजगारी बीमा कानूनों का उल्लंघन करने के लिए प्रशासनिक मंजूरी दी जाना;

क) मृत्यु;

एल) सुधार विद्यालय, अनिवार्य शिक्षा सुविधा, या अनिवार्य नशा मुक्ति पुनर्वास सुविधा में भेजने के उपायों को लागू करने के निर्णय का अनुपालन करना;

एम) न्यायालय द्वारा लापता घोषित किया गया;

n) हिरासत में लिया जाना; जेल की सज़ा काटना।

4. जिन कर्मचारियों के बेरोजगारी लाभ इस अनुच्छेद के खंड 3 के बिंदु बी, सी, एच, एल, एम और एन में निर्दिष्ट मामलों में समाप्त हो जाते हैं, उनके बेरोजगारी बीमा भुगतान की अवधि को अगली बार बेरोजगारी लाभ अवधि की गणना के आधार के रूप में आरक्षित किया जाएगा, जब वे इस कानून के अनुच्छेद 49 में निर्दिष्ट शर्तों को पूरा करते हैं।

प्रतिधारण अवधि की गणना बेरोजगारी बीमा भुगतान की कुल अवधि में से प्राप्त बेरोजगारी लाभ की अवधि घटाकर की जाती है, इस सिद्धांत के अनुसार कि प्राप्त बेरोजगारी लाभ का प्रत्येक माह बेरोजगारी बीमा भुगतान के 12 महीनों के अनुरूप होता है।

इस प्रकार, यदि कर्मचारी पहले से बेरोजगारी लाभ प्राप्त कर रहा है, तो परिवीक्षा अवधि (श्रम अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले) के दौरान, उसे नियमों के अनुसार बेरोजगारी लाभ प्राप्त होगा।

श्रम संहिता 2019 के अनुच्छेद 27 के खंड 1 के अनुसार, परिवीक्षा अवधि की समाप्ति पर, नियोक्ता को कर्मचारी को परिवीक्षा परिणामों की सूचना देनी होगी। यदि परिवीक्षा अवधि आवश्यकताओं को पूरा करती है, तो नियोक्ता को श्रम अनुबंध में परिवीक्षा समझौते के मामले में हस्ताक्षरित श्रम अनुबंध का पालन करना जारी रखना होगा या परिवीक्षा अनुबंध के मामले में श्रम अनुबंध पर हस्ताक्षर करना होगा। यदि परिवीक्षा अवधि आवश्यकताओं को पूरा नहीं करती है, तो हस्ताक्षरित श्रम अनुबंध या परिवीक्षा अनुबंध समाप्त कर दिया जाएगा।

इस प्रकार, जब परिवीक्षा अवधि समाप्त हो जाती है और कंपनी श्रम अनुबंध पर हस्ताक्षर नहीं करती है, तो कर्मचारी को नियमों के अनुसार बेरोजगारी लाभ मिलना जारी रहेगा; यदि कंपनी श्रम अनुबंध पर हस्ताक्षर करती है, तो कर्मचारी को बेरोजगारी लाभ मिलना बंद हो जाएगा।

यदि कर्मचारी श्रम अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के लिए पात्र है, लेकिन पक्ष श्रम अनुबंध पर हस्ताक्षर को स्थगित कर देते हैं ताकि कर्मचारी बेरोजगारी लाभ प्राप्त करना जारी रख सके, तो यह कानून का उल्लंघन है; और डिक्री 12/2022/ND-CP के अनुच्छेद 40 के तहत दंड के अधीन हो सकता है।

मिन्ह होआ (t/h)

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स्रोत