आंतरिक मंत्रालय: न्यूनतम वेतन बढ़ने पर ओवरटाइम वेतन और भत्तों में कोई कटौती नहीं होगी

गृह मंत्रालय का कहना है कि क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी में वृद्धि करते समय ओवरटाइम कार्य, रात्रि कार्य, वस्तु भत्ते और अन्य मजदूरी व्यवस्थाओं को समाप्त या कम नहीं किया जाना चाहिए।

यह उम्मीद की जाती है कि क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन को 1 जनवरी, 2026 से औसतन 7.2% की वृद्धि के लिए समायोजित किया जाएगा। (फोटो: पीवी/वियतनाम+)

गृह मंत्रालय श्रम अनुबंधों के तहत काम करने वाले कर्मचारियों के लिए न्यूनतम वेतन को विनियमित करने के लिए एक डिक्री का मसौदा तैयार कर रहा है।

1 जनवरी, 2026 से न्यूनतम मासिक वेतन वर्तमान न्यूनतम वेतन की तुलना में 250,000-350,000 VND (7.2% की औसत दर के बराबर) बढ़ने की उम्मीद है। विशेष रूप से, क्षेत्र I में क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन 5.31 मिलियन VND/माह, क्षेत्र II में 4.73 मिलियन VND/माह, क्षेत्र III में 4.14 मिलियन VND/माह और क्षेत्र IV में 3.7 मिलियन VND/माह है।

न्यूनतम प्रति घंटा वेतन 4 क्षेत्रों के अनुरूप है: क्षेत्र I 25,500 VND/घंटा है, क्षेत्र II 22,700 VND/घंटा है, क्षेत्र III 20,000 VND/घंटा है, क्षेत्र IV 17,800 VND/घंटा है।

इसके अतिरिक्त, गृह मंत्रालय विशिष्ट मामलों पर लागू वेतन स्तर की गणना करने के संबंध में भी विनियम प्रदान करता है।

तदनुसार, जिन कर्मचारियों को साप्ताहिक या दैनिक, उत्पाद या टुकड़ा-दर-टुकड़ा भुगतान किया जाता है, उनका वेतन न्यूनतम मासिक वेतन या न्यूनतम प्रति घंटा वेतन से कम नहीं होना चाहिए।

सामान्य कार्य घंटों के आधार पर परिवर्तित वेतन, नियोक्ता द्वारा श्रम कानून के प्रावधानों के अनुसार निम्नानुसार चुना जाता है। विशेष रूप से, परिवर्तित मासिक वेतन, साप्ताहिक वेतन को 52 सप्ताहों से गुणा करके 12 महीनों से भाग देने पर प्राप्त राशि के बराबर होता है; या दैनिक वेतन को महीने में सामान्य कार्य दिवसों की संख्या से गुणा करने पर प्राप्त राशि के बराबर होता है; या उत्पाद वेतन, या महीने में सामान्य कार्य घंटों के दौरान किया गया टुकड़ा-दर-टुकड़ा वेतन।

प्रति घंटा वेतन को साप्ताहिक या दैनिक वेतन को प्रति सप्ताह या प्रति दिन सामान्य कार्य घंटों से विभाजित करके परिवर्तित किया जाता है; या उत्पाद वेतन या अनुबंध वेतन को उत्पादों का उत्पादन करने या अनुबंधित कार्यों को करने के लिए सामान्य कार्य घंटों से विभाजित करके परिवर्तित किया जाता है।

मसौदा विनियमन में यह प्रावधान किया गया है कि न्यूनतम वेतन को समायोजित करते समय, नियोक्ता श्रम अनुबंधों, सामूहिक श्रम समझौतों और नियोक्ता के विनियमों में समझौतों की समीक्षा करने के लिए जिम्मेदार होंगे, ताकि उचित समायोजन और अनुपूरक किए जा सकें।

विशेष रूप से, गृह मंत्रालय ने कहा कि श्रम कानून के प्रावधानों के अनुसार, कर्मचारियों द्वारा ओवरटाइम काम करने, रात में काम करने, वस्तु के रूप में मुआवजा देने तथा अन्य व्यवस्थाओं के तहत वेतन व्यवस्था को समाप्त करने या कम करने की अनुमति नहीं है।

श्रम अनुबंधों, सामूहिक श्रम समझौतों या अन्य कानूनी समझौतों में सहमत विषय-वस्तु, प्रतिबद्धताएं जो कर्मचारियों के लिए विनियमों की तुलना में अधिक अनुकूल हैं (जिनमें न्यूनतम मजदूरी से कम से कम 7% अधिक शिक्षा और व्यावसायिक प्रशिक्षण की आवश्यकता वाले कार्य या पद करने वाले कर्मचारियों के लिए वेतन व्यवस्था पर समझौते शामिल हैं), उनका कार्यान्वयन जारी रहेगा, जब तक कि पक्षों के बीच अन्य समझौते न हों।

गृह मंत्रालय ने क्षेत्रीय न्यूनतम मज़दूरी समायोजित करते समय विशिष्ट मामलों पर लागू वेतन स्तरों की गणना करने के संबंध में नियम जारी किए हैं। (फोटो: वीएनए)

वेतन क्षेत्रों के आवेदन के संबंध में, यह नियोक्ता के परिचालन स्थान के अनुसार निर्धारित किया जाएगा। विशेष रूप से, नियोक्ता किस क्षेत्र में कार्यरत है, उस स्थान के लिए निर्धारित न्यूनतम वेतन लागू करेगा।

यदि किसी नियोक्ता की इकाइयां या शाखाएं अलग-अलग न्यूनतम मजदूरी वाले क्षेत्रों में संचालित हो रही हैं, तो उस क्षेत्र के लिए निर्धारित न्यूनतम मजदूरी लागू होगी जिसमें इकाई या शाखा संचालित होती है।

विभिन्न न्यूनतम मजदूरी वाले क्षेत्रों में स्थित औद्योगिक पार्कों और निर्यात प्रसंस्करण क्षेत्रों में कार्यरत नियोक्ताओं को उच्चतम न्यूनतम मजदूरी वाले क्षेत्र को लागू करना होगा।

नाम परिवर्तन या पृथक्करण वाले क्षेत्र में कार्यरत नियोक्ताओं के लिए, नाम परिवर्तन या पृथक्करण से पहले उस क्षेत्र के लिए निर्धारित न्यूनतम मजदूरी अस्थायी रूप से तब तक लागू रहेगी जब तक कि सरकार नए नियम नहीं बना लेती।

विभिन्न न्यूनतम मजदूरी वाले एक या अधिक क्षेत्रों से नव स्थापित क्षेत्र में काम करने वाले नियोक्ता, उच्चतम न्यूनतम मजदूरी वाले क्षेत्र के अनुसार न्यूनतम मजदूरी लागू करेंगे।

वियतनाम+ के अनुसार

स्रोत: https://baothanhhoa.vn/bo-noi-vu-khong-cat-giam-tien-them-gio-tro-cap-khi-tang-luong-toi-thieu-255792.htm