सेमीकंडक्टर उद्योग के साथ बने रहना, उसके साथ आगे बढ़ना और उससे आगे निकलना

चौथी औद्योगिक क्रांति के संदर्भ में सेमीकंडक्टर उद्योग का विकास विश्व में एक सामान्य प्रवृत्ति है और भविष्य में भी यह एक अपरिहार्य प्रवृत्ति बनी रहेगी।

अनेक लाभों के साथ, वियतनाम दुनिया भर के बड़े सेमीकंडक्टर उद्योग निवेशकों के लिए एक प्रमुख बाज़ार के रूप में उभर रहा है। हालाँकि, सेमीकंडक्टर उद्योग वियतनाम में एक बिल्कुल नया उद्योग है, जिसके लिए अवसरों का लाभ उठाने और प्रभावी विकास के लिए सावधानीपूर्वक तैयारी की आवश्यकता है, जिसमें मानव संसाधन प्रशिक्षण एक मूलभूत मुद्दा है। सरकार ने 2030 तक सेमीकंडक्टर उद्योग में मानव संसाधन विकास कार्यक्रम, 2050 तक के दृष्टिकोण के साथ; वियतनाम के सेमीकंडक्टर उद्योग को 2030 तक विकसित करने की रणनीति और 2050 तक के दृष्टिकोण को जारी किया है; और सेमीकंडक्टर उद्योग और कुछ प्रमुख डिजिटल प्रौद्योगिकी उद्योगों के लिए मानव संसाधन प्रशिक्षण को बढ़ावा देने का निर्देश दिया है...

प्रांतीय जन समिति ने प्रांत में 2050 तक के दृष्टिकोण के साथ 2030 तक सेमीकंडक्टर उद्योग के लिए मानव संसाधन विकास कार्यक्रम को लागू करने के लिए एक बैठक आयोजित की।

"एक साथ बने रहने, प्रगति करने और आगे बढ़ने" की भावना के साथ, क्वांग निन्ह ने इस नए विकास चालक की ताकत का तुरंत फायदा उठाते हुए, क्षेत्र में सेमीकंडक्टर उद्योग को विकसित करने की योजनाओं का भी प्रस्ताव रखा। हालांकि, सेमीकंडक्टर एक बहुत व्यापक प्रौद्योगिकी क्षेत्र है, जो कई अलग-अलग उद्योगों और व्यवसायों से संबंधित है, सामग्री, रसायन विज्ञान, भौतिकी, बिजली, इलेक्ट्रॉनिक्स, यांत्रिकी से लेकर सूचना प्रौद्योगिकी, कंप्यूटर विज्ञान , कृत्रिम बुद्धिमत्ता जैसे उच्च अनुप्रयोग उद्योगों तक... 2021-2030 की अवधि के लिए क्वांग निन्ह प्रांत की योजना के अनुसार, 11 फरवरी, 20232 के निर्णय संख्या 80/QD-TTg में प्रधान मंत्री द्वारा अनुमोदित 2050 के विजन के साथ; 2030 के विजन के साथ 2025 तक क्वांग निन्ह प्रांत में मानव संसाधन विकास पर परियोजना को प्रांतीय पीपुल्स कमेटी द्वारा 4 अप्रैल, 2024 के निर्णय संख्या 1061/QD-UBND और संबंधित क्षेत्र और क्षेत्र योजनाओं द्वारा अनुमोदित किया गया है। 2030 तक प्रांत का श्रमिक प्रशिक्षण लक्ष्य केवल सूचना एवं संचार प्रौद्योगिकी; विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी; प्रसंस्करण एवं विनिर्माण उद्योग के क्षेत्रों में प्रशिक्षण पर केंद्रित है, जबकि सेमीकंडक्टर उद्योग पर विस्तृत ध्यान नहीं दिया गया है।

संश्लेषण के परिणामों और संबंधित इकाइयों की वर्तमान स्थिति की समीक्षा के आधार पर, क्वांग निन्ह में औद्योगिक पार्कों और आर्थिक क्षेत्रों के बाहर सेमीकंडक्टर उद्योग और कृत्रिम बुद्धिमत्ता से संबंधित कोई परियोजना नहीं है; सेमीकंडक्टर तकनीक से संबंधित क्षेत्रों में प्रशिक्षण देने वाले कोई विश्वविद्यालय या कॉलेज नहीं हैं। प्रांत के औद्योगिक पार्कों और आर्थिक क्षेत्रों में, केवल सेमीकंडक्टर उद्योग जैसी परियोजनाएँ ही हैं, जहाँ श्रमिक मुख्य रूप से इलेक्ट्रॉनिक उपकरण, घरेलू उपकरण, स्मार्ट उपकरण आदि बनाते हैं।

दिसंबर 2024 के अंत तक, औद्योगिक पार्कों और आर्थिक क्षेत्रों में कार्यरत सेमीकंडक्टर उद्योग जैसे क्षेत्र से संबंधित श्रमिकों की कुल संख्या लगभग 6,000 होगी, जिनमें से डिज़ाइन और विकास चरण में 30 श्रमिक; उत्पादन: 4,000 श्रमिक; पैकेजिंग: 300 श्रमिक; परीक्षण: 350 श्रमिक। इन चरणों में श्रमिकों का प्रशिक्षण स्तर भी बहुत विविध है, विश्वविद्यालय, कॉलेज से लेकर जूनियर हाई स्कूल और हाई स्कूल स्नातकों तक, जिनमें सबसे बड़ा अनुपात जूनियर हाई स्कूल और हाई स्कूल की डिग्री वाले श्रमिकों का है (जिनका 83.57% हिस्सा उत्पादन और पैकेजिंग चरणों में केंद्रित है); विश्वविद्यालय और कॉलेज की डिग्री वाले श्रमिकों का (जिनका 16.43% हिस्सा डिज़ाइन और विकास चरण में केंद्रित है)।

यह उम्मीद की जाती है कि 2030 तक, प्रांत में औद्योगिक पार्कों और आर्थिक क्षेत्रों में अर्धचालक उद्योग से संबंधित श्रम मांग के लिए 13,000 से अधिक लोगों की आवश्यकता होगी; जिनमें से, विश्वविद्यालय स्तर पर डिजाइन और विकास चरण में लगभग 315 लोगों (नए भर्ती किए गए श्रमिकों की कुल संख्या का 2.3% हिस्सा) की आवश्यकता होगी; कॉलेज स्तर पर उत्पादन चरण में लगभग 750 लोगों (नए भर्ती किए गए श्रमिकों की कुल संख्या का 5.5%) की आवश्यकता होगी; जूनियर हाई स्कूल और हाई स्कूल स्नातकों को उत्पादन, पैकेजिंग और परीक्षण चरणों में लगभग 12,476 लोगों (नए भर्ती किए गए श्रमिकों की कुल संख्या का 92.1%) की आवश्यकता होगी।

सेमीकंडक्टर उद्योग के लिए मानव संसाधन प्रशिक्षण को उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों के प्रशिक्षण में "सर्वोच्च सफलता" के रूप में चिन्हित करते हुए, क्वांग निन्ह ने निर्धारित लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए समाधान प्रस्तावित किए हैं। विशेष रूप से, उच्च शिक्षा संस्थानों की क्षमता में सुधार, व्यावसायिक शिक्षा, व्याख्याता प्रशिक्षण, सेमीकंडक्टर उद्योग में अनुसंधान एवं विकास गतिविधियों को बढ़ावा देने हेतु सुविधाओं में निवेश। सेमीकंडक्टर उद्योग में प्रशिक्षण को समर्थन देने हेतु तंत्रों और नीतियों को लागू करने हेतु स्थानीय बजट से धन आवंटित करना; प्रशिक्षण दक्षता में सुधार और मानव संसाधनों के लिए उत्पादन सृजन हेतु राज्य, विश्वविद्यालयों, अनुसंधान संस्थानों, नवाचार केंद्रों और उद्यमों के बीच सहयोग में भागीदारी और वृद्धि करना।

सेमीकंडक्टर उद्योग द्वारा लाए गए अवसरों को समझने और साकार करने के लिए, प्रांत को प्रशिक्षण, अनुसंधान और विकास के क्षेत्रों में मज़बूत और समकालिक निवेश के साथ-साथ तकनीकी अवसंरचना में सुधार की आवश्यकता है। साथ ही, प्रशिक्षण के रूपों (औपचारिक प्रशिक्षण, विशेषज्ञ प्रशिक्षण, उन्नत प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण); प्रशिक्षण स्तरों (स्नातक, परास्नातक, डॉक्टरेट); प्रशिक्षण संसाधनों (राज्य, उद्यम, समाज, सार्वजनिक-निजी भागीदारी) में विविधता लाने के लिए परिस्थितियाँ बनाना आवश्यक है, ताकि प्रांत में सेमीकंडक्टर उद्यमों की मानव संसाधन आवश्यकताओं को पूरा किया जा सके और धीरे-धीरे प्रांत के बाहर की आवश्यकताओं को पूरा किया जा सके।

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