सेवानिवृत्ति की आयु 70 वर्ष तक बढ़ाने का प्रस्ताव: ज्ञानी और अनुभवी, लेकिन क्या आप अभी भी स्वस्थ हैं?

सेवानिवृत्त लोगों को कठोर नियम बनाने के बजाय, सेवानिवृत्ति के बाद काम जारी रखना है या नहीं, यह स्वयं तय करने की अनुमति दी जानी चाहिए। महत्वपूर्ण बात यह है कि सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना वास्तव में सार्थक है।

डॉक्टरों, शोधकर्ताओं, सलाहकारों और वैज्ञानिक विशेषज्ञों को सेवानिवृत्ति के बाद भी काम करते रहने और समाज में अपना ज्ञान योगदान देने के लिए विशेषज्ञों द्वारा प्रोत्साहित किया जाता है - फोटो: हा क्वान

हाल ही में, जब कैडर और सिविल सेवकों (संशोधित) पर कानून पर राय मांगी गई, तो गृह मंत्रालय ने प्रस्ताव दिया कि वियतनाम को अन्य देशों के अनुभवों का संदर्भ लेना चाहिए ताकि कुछ तकनीकी और अत्यधिक विशिष्ट क्षेत्रों जैसे विशेषज्ञों, सलाहकारों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 70 वर्ष तक बढ़ाई जा सके...

जो सक्षम हैं वे काम कर सकते हैं, जो सक्षम नहीं हैं वे रिटायर हो सकते हैं?

इस मामले पर कई टुओई ट्रे ऑनलाइन पाठकों और विशेषज्ञों की अलग-अलग राय है।

पर्पसफुल लिविंग अकाउंट का मानना ​​है कि उपरोक्त प्रस्ताव पर सावधानीपूर्वक विचार किया जाना चाहिए क्योंकि 70 वर्ष की आयु में, मस्तिष्क और शरीर के सभी कार्य काफी धीमे हो जाते हैं, और स्वास्थ्य में भी काफी गिरावट आ जाती है।

इसी राय को साझा करते हुए, पाठक वियत ट्राई ने लिखा: "लगभग 60 वर्ष की आयु में, आपके शरीर और स्वास्थ्य में बहुत गिरावट आएगी। इस उम्र में, आपके नाती-पोते होंगे।"

सुस्ती आ गई है, अब गतिशीलता नहीं रही। तकनीक और डिजिटल हर दिन विकसित हो रहे हैं, सिर्फ़ युवा ही इसके साथ तालमेल बिठा पाते हैं, बुज़ुर्गों के लिए नई तकनीक को अपडेट करना मुश्किल होता है।

इस पाठक ने कहा, "इसलिए यदि सेवानिवृत्त लोगों को इसकी आवश्यकता हो तो काम जारी रखने या न रखने का विकल्प उन पर छोड़ दिया जाना चाहिए, न कि इसे सभी पर लागू किया जाना चाहिए।"

पाठक हेलेन के अनुसार, प्राधिकारियों को सभी उद्योगों और क्षेत्रों में सावधानीपूर्वक अनुसंधान और सर्वेक्षण करने की आवश्यकता है, ताकि ऐसे नियम बनाए जा सकें जो वास्तविकता के अनुकूल हों और जनता की स्वीकृति प्राप्त कर सकें।

विएटरोड के पाठकों का मानना ​​है कि प्राधिकारियों को स्पष्ट रूप से परिभाषित करना चाहिए कि कौन से विशिष्ट उद्योग कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच समझौते के अनुसार सेवानिवृत्ति की आयु 70 वर्ष तक बढ़ा सकते हैं।

अतः जो भी पर्याप्त रूप से मजबूत महसूस करता है, वह जारी रख सकता है, जो पर्याप्त रूप से मजबूत महसूस नहीं करता, वह छोड़ सकता है।

पाठक मिन्ह ट्रान ने कहा, "किसी भी एजेंसी को, जिसे जरूरत हो, सेवानिवृत्त कर्मचारियों के साथ बातचीत करनी चाहिए। इसे पूरे समाज पर लागू नहीं किया जा सकता।"

अकाउंट thie***@... ने सुझाव दिया: "जो कर्मचारी सेवानिवृत्त होने के योग्य हैं, उन्हें सेवानिवृत्त होने दें। यदि वे काम करना जारी रखना चाहते हैं और समाज को उनकी आवश्यकता है, तो मौसमी श्रम अनुबंध पर हस्ताक्षर करें या परियोजना के आधार पर काम करें।

इस तरह उनके पास आय के दो स्रोत हैं, पेंशन और अनुबंध वेतन। लचीले और सामाजिक बीमा प्रक्रियाओं से बंधे नहीं।"

ज्ञान और अनुभव है, लेकिन फिर भी स्वास्थ्य सुनिश्चित करना है

टुओई ट्रे ऑनलाइन से बात करते हुए , श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के पूर्व उप मंत्री (अब गृह मंत्रालय) फाम मिन्ह हुआन ने कहा कि अधिकारियों और सिविल सेवकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 70 वर्ष तक बढ़ाने के मामले पर आगे अनुसंधान और मूल्यांकन करना आवश्यक है।

क्योंकि भले ही इन लोगों के पास ज्ञान और अनुभव है, फिर भी उन्हें स्वास्थ्य, श्रम उत्पादकता, सृजित मूल्य आदि जैसे कारकों को सुनिश्चित करना होता है।

श्री हुआन ने कहा कि सामाजिक बीमा का सिद्धांत योगदान-लाभ है, जितना अधिक योगदान होगा, उतना ही अधिक लाभ होगा, लेकिन अधिकतम पेंशन दर 75% है, इसलिए एकमुश्त सब्सिडी प्राप्त करने के लिए अतिरिक्त योगदान के वर्षों की गणना की जा सकती है।

“वियतनाम और कुछ अन्य देशों में, यदि आयु सीमा नहीं बढ़ाई जाती है, तो भी ऐसे प्रतिभाशाली और जानकार लोग होंगे जो सेवानिवृत्ति के बाद कुछ क्षेत्रों में योगदान देना चाहेंगे।

श्री हुआन ने अपनी राय व्यक्त करते हुए कहा, "हमारे पास लचीले और प्रोत्साहन तंत्र भी होने चाहिए।"

नेशनल इकोनॉमिक्स यूनिवर्सिटी के वरिष्ठ व्याख्याता प्रोफेसर डॉ. गियांग थान लोंग ने बताया कि वियतनाम (और साथ ही इंडोनेशिया और मलेशिया जैसे कुछ अन्य देशों) में बुजुर्गों पर किए गए एक राष्ट्रीय सर्वेक्षण के अनुसार, स्वास्थ्य, काम करने की आवश्यकता, क्षमता और नौकरी पाने में निर्णायक कारक है।

वियतनाम में 2022 के आंकड़ों से पता चलता है कि लगभग 53% वृद्ध लोग काम करना चाहते हैं, लेकिन स्वास्थ्य कारणों से वर्तमान में काम नहीं कर रहे हैं।

प्रोफेसर लॉन्ग ने इस बात पर जोर दिया कि बुजुर्गों को अपनी शक्तियों को बढ़ावा देने के लिए अनुकूल वातावरण में काम करने की आवश्यकता है।

इस क्षेत्र के कुछ देशों जैसे जापान, दक्षिण कोरिया और चीन ने बुजुर्ग श्रमिकों के विरुद्ध आयु संबंधी भेदभाव से निपटने के लिए सुसंगत और मजबूत नीतियां अपनाई हैं।

इसके अलावा, कई अध्ययनों के अनुसार, रोजगार एक ऐसा कारक है जो बुजुर्गों के लिए सामाजिक संबंध को बढ़ावा देता है और अवसाद, मनोभ्रंश के जोखिम को कम करता है...

2025 में पुरुषों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 61 वर्ष और 3 महीने होगी, जबकि महिलाओं के लिए 56 वर्ष और 8 महीने होगी।

2019 श्रम संहिता में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि सामान्य परिस्थितियों में कर्मचारियों की सेवानिवृत्ति की आयु पुरुषों के लिए 3 महीने और महिलाओं के लिए 4 महीने तक बढ़ेगी, जब तक कि पुरुष 2028 में 62 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाते और महिलाएं 2035 में 60 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जातीं।

2025 में पुरुषों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 61 वर्ष और 3 महीने होगी, तथा महिलाओं के लिए यह 56 वर्ष और 8 महीने होगी।

स्रोत: https://tuoitre.vn/de-xuat-keo-dai-tuoi-nghi-huu-den-70-co-kien-thuc-co-kinh-nghiem-nhung-lieu-con-khoe-khong-20250416150158357.htm