श्री गुयेन थिएन न्हान ने सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने और दो बच्चों के पालन-पोषण के लिए पर्याप्त वेतन देने का प्रस्ताव रखा

श्री गुयेन थीएन न्हान ने कहा कि वियतनाम को श्रम संसाधनों को सुनिश्चित करने, अपव्यय से बचने और जन्म दर में वृद्धि को प्रोत्साहित करने के लिए दो बच्चों के पालन-पोषण के लिए पर्याप्त वेतन देने के लिए सेवानिवृत्ति की आयु को बढ़ाना जारी रखना होगा।

प्रोफेसर गुयेन थिएन न्हान - फोटो: जिया हान

12 अक्टूबर की सुबह, संस्कृति और सामाजिक मामलों की समिति ने जनसंख्या कानून के मसौदे की जांच के लिए अपना तीसरा पूर्ण सत्र जारी रखा।

यदि हम अभी कार्रवाई नहीं करेंगे तो सुधार की कोई संभावना नहीं होगी।

यहां बोलते हुए प्रोफेसर गुयेन थिएन न्हान (एचसीएमसी) ने कहा कि वियतनाम जनसंख्या कार्य के संबंध में एक आपातकालीन स्थिति का सामना कर रहा है।

यदि हम जनसंख्या और श्रम संबंधी मुद्दों के समाधान के लिए बुनियादी कानूनी ढांचा बनाने हेतु अभी कानून नहीं बनाते हैं, तो बुजुर्ग लोग जापान, दक्षिण कोरिया और कई अन्य देशों के नक्शेकदम पर चल पड़ेंगे।

एक दृश्य उदाहरण के रूप में उन्होंने कहा कि जापान की आर्थिक वृद्धि दर 13% प्रति वर्ष थी, लेकिन वह 50 वर्षों से निम्न जन्म दर और श्रम की कमी से गुजर रहा है।

यह अनुमान लगाया गया है कि 2100 तक उनका कार्यबल 1995 की तुलना में 63% कम हो जाएगा। इससे पता चलता है कि उच्च आर्थिक विकास और आधुनिक विज्ञान और प्रौद्योगिकी सतत विकास की गारंटी नहीं हैं।

यदि प्रजनन क्षमता पर्याप्त नहीं है, तो इसके परिणाम 50 से 100 वर्षों तक रहेंगे, और यदि अभी कार्रवाई नहीं की गई, तो सुधार की कोई संभावना नहीं होगी।

प्रोफेसर गुयेन थीएन न्हान ने कहा कि दक्षिण कोरिया भी ऐसी ही स्थिति का सामना कर रहा है, जहां लगभग आधी सदी से प्रति वर्ष 9% से अधिक की वृद्धि हो रही है, लेकिन जन्म दर अभी भी पर्याप्त नहीं है।

यद्यपि सिंगापुर की अर्थव्यवस्था बहुत विकसित है, लेकिन कई वर्षों से जन्म दर पर्याप्त नहीं रही है और विकास को बनाए रखने के लिए उसे आव्रजन नीति लागू करनी पड़ी है।

उपरोक्त वास्तविकता के आधार पर, उनका मानना ​​है कि वियतनाम अपर्याप्त जन्म दर और आप्रवासन के माध्यम से मुआवज़ा पाने का रास्ता नहीं चुन सकता। उन्होंने कहा, "हमारे सामने या तो विकास करने या न करने का विकल्प है।"

प्रोफ़ेसर गुयेन थिएन न्हान के अनुसार, वियतनाम दुनिया का एकमात्र ऐसा देश है जिसने नई परिस्थितियों में जनसंख्या नियंत्रण पर एक अलग प्रस्ताव पारित किया है और साथ ही प्रतिस्थापन जन्म दर को बनाए रखने की नीति की घोषणा भी की है। हालाँकि, कई वर्षों के कार्यान्वयन के बाद भी, यह लक्ष्य बरकरार नहीं रखा जा सका है।

प्रोफेसर नहान ने आगे ज़ोर देते हुए कहा, "पोलित ब्यूरो के निर्देश में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि नए विकास काल में तीन सफलताएँ अवश्य होनी चाहिए - सोच में सफलताएँ, नीति में सफलताएँ और कार्यान्वयन में सफलताएँ। इसलिए, जनसंख्या कानून में निश्चित रूप से सोच में सफलता प्रदर्शित होनी चाहिए।"

वियतनाम के लिए 3 चुनौतियाँ

श्री गुयेन थिएन न्हान ने कहा कि वियतनाम तीन बड़ी चुनौतियों का सामना कर रहा है। पहली, पिछले तीन वर्षों में प्रतिस्थापन प्रजनन दर में लगातार गिरावट आई है। 2022 में यह 2.01 बच्चे/महिला होगी, 2023 में 1.96 बच्चे/महिला होगी, और 2024 में 1.91 बच्चे/महिला होगी।

वियतनाम ने उस रास्ते पर चलना शुरू कर दिया है जिस पर दक्षिण कोरिया, जापान और 40 से अधिक विकसित देश चल रहे हैं - जैसे-जैसे प्रति व्यक्ति आय बढ़ती है, जन्म दर घटती जाती है।

दूसरा, वियतनाम में सेवानिवृत्ति की कामकाजी उम्र अभी भी कम है। वर्तमान में औसत आयु 60 वर्ष है और बढ़ रही है, लेकिन "स्वर्णिम जनसंख्या" का दौर बहुत पहले बीत चुका है।

अन्य देशों में, स्वर्णिम जनसंख्या की गणना तब की जाती है जब कामकाजी लोगों की संख्या गैर-कामकाजी लोगों की संख्या से दोगुनी हो। लेकिन अन्य देशों में, कामकाजी लोग आमतौर पर 64 साल की उम्र तक काम करते हैं, जबकि वियतनाम में यह केवल 60 साल की उम्र तक ही काम करता है।

इसलिए, अगर हम 60-64 वर्ष की आयु के कर्मचारियों को रोज़गार देना चाहते हैं, तो हमें सेवानिवृत्ति की आयु को एक उचित रोडमैप के अनुसार समायोजित करते रहना होगा। प्रोफ़ेसर नहान ने आगे कहा, "अगर सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने का कोई रोडमैप नहीं है, तो इससे दुनिया भर में बढ़े सामाजिक संसाधनों की भारी बर्बादी होगी। हमें बदलाव लाना होगा।"

तीसरा, अंतर्राष्ट्रीय शोध के अनुसार, जन्म दर में गिरावट के 11 प्रत्यक्ष कारण हैं। इनमें से 2 ऐसे कारण हैं जिनकी वजह से वर्तमान जन्म दर पहले से कम है।

विशेष रूप से, विश्व में, 1970 के बाद से, गर्भनिरोधक के आधुनिक तरीके प्रभावी रहे हैं और जो देश कम गरीब हुए हैं, वे अपने यहां बच्चे पैदा करने पर नियंत्रण रखने में सक्षम हुए हैं।

दूसरा कारण यह है कि दो कामकाजी लोगों की आय दो बच्चों के पालन-पोषण के लिए पर्याप्त नहीं है और वे उन्हें पाल नहीं पाएंगे।

उन्होंने विश्लेषण किया कि अधिकतम लाभ कमाने के लक्ष्य वाले व्यवसाय केवल न्यूनतम वेतन देना चाहते हैं, दो बच्चों के पालन-पोषण के लिए पर्याप्त नहीं। इसलिए, कई देशों में, औसतन 40% परिवारों के पास दो बच्चों के पालन-पोषण के लिए पर्याप्त आय नहीं है।

उनके अनुसार, अल्पावधि में, व्यवसाय केवल अधिकतम लाभ कमाने के लिए कम वेतन देना चाहते हैं, लेकिन जब व्यवसाय दो बच्चों के पालन-पोषण के लिए पर्याप्त वेतन नहीं देते, तो 30 साल बाद उनके पास उत्पादन के लिए श्रम नहीं बचेगा। इसलिए, न्यूनतम वेतन के बजाय दो बच्चों के पालन-पोषण के लिए पर्याप्त वेतन देना आवश्यक है।

श्री नहान ने आगे ज़ोर देकर कहा, "हमें कारण पता है और फिर हमें काम शुरू करना होगा। जागरूकता, नीति और समाधान में सफलता मिलनी चाहिए।"

उन्होंने यह भी सुझाव दिया कि आगामी जनसंख्या नीति के कार्यान्वयन में सभी स्तरों पर पार्टी समितियों और प्राधिकारियों की जिम्मेदारियों को निर्धारित करने के लिए एक तंत्र होना चाहिए।

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थान चुंग

स्रोत: https://tuoitre.vn/ong-nguyen-thien-nhan-de-xuat-tang-tuoi-nghi-huu-tra-luong-du-nuoi-2-con-20251012104342397.htm