2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 169 के अनुसार, जिन कर्मचारियों ने निर्धारित समयावधि तक सामाजिक बीमा (एसआई) का भुगतान किया है, उन्हें सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर पेंशन मिलेगी।

तदनुसार, सामान्य कार्य स्थितियों में श्रमिकों की सेवानिवृत्ति की आयु को रोडमैप के अनुसार तब तक समायोजित किया जाएगा जब तक कि पुरुष श्रमिक 2028 में 62 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाते और महिला श्रमिक 2035 में 60 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जातीं।

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2025 में सेवानिवृत्ति की आयु समायोजित की जाती रहेगी, पुरुषों के लिए 61 वर्ष और 3 महीने, महिलाओं के लिए 56 वर्ष और 8 महीने।

चित्रण: ची हियू.

2021 से, सामान्य कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारियों की सेवानिवृत्ति की आयु पुरुष कर्मचारियों के लिए 60 वर्ष और 3 महीने और महिला कर्मचारियों के लिए 55 वर्ष और 4 महीने होगी। इसके बाद, हर साल पुरुष कर्मचारियों के लिए यह 3 महीने और महिला कर्मचारियों के लिए 4 महीने बढ़ जाएगी।

इस प्रकार, 2025 में सामान्य कार्य परिस्थितियों में सेवानिवृत्ति की आयु इस प्रकार होगी: पुरुष श्रमिक 61 वर्ष और 3 महीने, महिला श्रमिक 56 वर्ष और 8 महीने।

कम कार्य क्षमता वाले श्रमिक; विशेष रूप से कठिन, विषाक्त या खतरनाक व्यवसायों या नौकरियों में काम करने वाले; विशेष रूप से कठिन सामाजिक -आर्थिक स्थितियों वाले क्षेत्रों में काम करने वाले श्रमिक कम आयु में सेवानिवृत्त हो सकते हैं, लेकिन सेवानिवृत्ति के समय निर्धारित आयु से 5 वर्ष से अधिक नहीं, सिवाय उन मामलों को छोड़कर जहां कानून अन्यथा प्रावधान करता है।

श्रम क्षेत्र के एक विशेषज्ञ ने कहा कि पुरुष और महिला दोनों श्रमिकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना आवश्यक है।

सबसे पहले, बढ़ती उम्रदराज़ आबादी और भविष्य में श्रम की कमी के जोखिम से निपटने के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाई जाए। वियतनाम बहुत तेज़ी से बढ़ती उम्रदराज़ आबादी के दौर में प्रवेश कर चुका है और अगर सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि नहीं की गई, तो उसे श्रम की कमी की समस्या का सामना करना पड़ सकता है।

इसके अतिरिक्त, सेवानिवृत्ति की आयु को समायोजित करना, श्रमिकों के काम करने के अधिकार को सुनिश्चित करने के उपायों में से एक है, जिससे श्रमिकों के स्वास्थ्य में तेजी से हो रहे सुधार के संदर्भ में, बुजुर्ग लेकिन अनुभवी मानव संसाधनों का लाभ उठाया जा सके।

इसके अलावा, सेवानिवृत्ति की आयु को समायोजित करने का उद्देश्य पुरुषों और महिलाओं के बीच सेवानिवृत्ति की आयु के अंतर को कम करना है, जिससे श्रम बाजार में लैंगिक समानता को बढ़ावा मिलेगा।

विशेष रूप से, सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना भी वित्तीय संतुलन और पेंशन निधि सुनिश्चित करने के लिए महत्वपूर्ण उपायों में से एक है।

उच्च व्यावसायिक और तकनीकी योग्यता वाले कर्मचारी और कुछ विशेष मामलों में, अधिक आयु में सेवानिवृत्त हो सकते हैं, लेकिन सेवानिवृत्ति के समय निर्धारित आयु से 5 वर्ष से अधिक नहीं, जब तक कि कानून द्वारा अन्यथा प्रावधान न किया गया हो।