मानव संसाधन विकास के क्षेत्र में एक उज्ज्वल पहलू।

हाल के वर्षों में, क्वांग निन्ह प्रांत में कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के प्रशिक्षण और विकास को प्रमुख कार्यों में से एक के रूप में पहचाना गया है, जो प्रबंधन और परिचालन क्षमता में सुधार और लोगों को दी जाने वाली सेवा की गुणवत्ता में सुधार में योगदान देता है।

प्रशिक्षण एवं प्रशिक्षण एवं कैडर, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के विकास संबंधी अध्यादेश संख्या 101/2017/एनडी-सीपी और संख्या 89/2021/एनडी-सीपी के प्रभावी कार्यान्वयन के आधार पर, प्रांतीय जन समिति प्रत्येक वर्ष और अवधि के लिए अनेक प्रशिक्षण योजनाएँ विकसित, अनुमोदित और कार्यान्वित करती है, यह सुनिश्चित करते हुए कि वे औद्योगीकरण, आधुनिकीकरण और अंतर्राष्ट्रीय एकीकरण को बढ़ावा देने की प्रक्रिया में व्यावहारिक आवश्यकताओं और नए कार्यों से निकटता से जुड़ी हों।

प्रांतीय पार्टी स्थायी समिति के प्रबंधन के अंतर्गत नेतृत्व और प्रबंधन पदों पर आसीन मौजूदा अधिकारियों के लिए 2024 के पुनरावलोकन पाठ्यक्रम के प्रशिक्षुओं ने हो ची मिन्ह राष्ट्रीय राजनीति अकादमी के व्याख्याताओं द्वारा दिए गए विषयों के अध्ययन और शोध में भाग लिया। फोटो: फाम तांग

प्रशिक्षण के पैमाने की बात करें तो, 2019-2024 की अवधि के दौरान, पूरे प्रांत में 666 घरेलू प्रशिक्षण और रिफ्रेशर पाठ्यक्रमों को मंजूरी दी गई, जिनमें 43,867 से अधिक प्रतिभागियों ने भाग लिया और कुल मिलाकर लगभग 133 बिलियन वीएनडी का बजट आवंटित किया गया। साथ ही, विभागों, एजेंसियों और स्थानीय निकायों ने रोजगार की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए गहन और विविध प्रशिक्षण और रिफ्रेशर पाठ्यक्रमों की योजनाएँ सक्रिय रूप से विकसित कीं; परिणामस्वरूप, कुल 158,674 अधिकारियों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों को प्रशिक्षण और रिफ्रेशर पाठ्यक्रमों के लिए भेजा गया।

वर्ष 2025 में प्रवेश करते हुए, प्रांतीय जन समिति ने 12 फरवरी, 2025 को निर्णय संख्या 362/क्यूडी-यूबीएनडी जारी कर प्रांत के कैडरों और सिविल सेवकों के प्रशिक्षण एवं संवर्धन की योजना को मंजूरी दी; तदनुसार, इसने कुल 3,757 प्रशिक्षुओं के साथ 62 प्रशिक्षण एवं संवर्धन पाठ्यक्रमों को मंजूरी दी। इन प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों को संबंधित एजेंसियों और इकाइयों को नियमों के अनुसार योजनाएँ विकसित करने और लागू करने के लिए सौंपा गया है।

नियमित प्रशिक्षण के साथ-साथ, क्वांग निन्ह प्रांत ने पहले परियोजना 293 "क्वांग निन्ह प्रांत में 2020 तक मानव संसाधनों का प्रशिक्षण, संवर्धन, गुणवत्ता में सुधार और व्यापक विकास" को लागू किया था। इसके तहत, 2015-2020 के दौरान, देश और विदेश में 702 प्रशिक्षण पाठ्यक्रम आयोजित किए गए, जिनमें 39,577 प्रतिभागियों ने भाग लिया और कुल संगठनात्मक लागत 261,951 मिलियन वीएनडी से अधिक रही।

प्रांतीय संचार केंद्र के कर्मचारियों ने प्रांतीय पार्टी समिति कार्यालय द्वारा आयोजित पार्टी एजेंसियों के लिए परिचालन सूचना प्रणाली सॉफ्टवेयर के उपयोग पर एक प्रशिक्षण पाठ्यक्रम में भाग लिया।

प्रशिक्षण और व्यावसायिक विकास की सामग्री को लगातार अद्यतन और विविध बनाया जाता है, जिसमें शामिल हैं: राजनीतिक सिद्धांत, राज्य प्रबंधन में ज्ञान और कौशल; नेतृत्व और प्रबंधन पदों के मानकों के अनुरूप व्यावसायिक और तकनीकी कौशल; जन लामबंदी कार्य, प्रशासनिक सुधार, डिजिटल परिवर्तन और सूचना प्रौद्योगिकी के अनुप्रयोग में कौशल। यह विविधता अधिकारियों और सार्वजनिक कर्मचारियों की टीम को सैद्धांतिक रूप से मजबूत और व्यवहार में कुशल बनाती है, जिससे वे सार्वजनिक सेवा की बढ़ती मांगों को पूरा करने के लिए तैयार रहते हैं।

प्रशिक्षण के दायरे और विषयवस्तु के विस्तार के साथ-साथ, प्रशिक्षण के लिए बजट निवेश को भी प्राथमिकता दी जाती है। औसत वार्षिक बजट आवंटन हमेशा योजना के अनुसार कार्यान्वयन के लिए पर्याप्त धनराशि सुनिश्चित करता है, साथ ही इकाइयों को प्रतिष्ठित प्रशिक्षण संस्थानों के साथ सक्रिय रूप से समन्वय करने और राज्य बजट के उपयोग की दक्षता में सुधार के लिए सामाजिक संसाधनों का उपयोग करने के लिए प्रोत्साहित करता है।

प्रांतीय लोक सेवा केंद्र के अधिकारी नागरिकों और व्यवसायों को प्रशासनिक प्रक्रिया संबंधी दस्तावेज जमा करने की प्रक्रिया में मार्गदर्शन करते हैं। फोटो: सोंग हा।

कर्मचारियों की संख्या कम करने की नीति को लागू करते हुए, प्रांतीय जन समिति प्रशासनिक तंत्र को सुदृढ़ और पुनर्गठित करने पर ध्यान केंद्रित कर रही है ताकि यह अधिक कुशल हो और परामर्श कार्यों की गुणवत्ता में सुधार हो। इससे उच्च अधिकारियों, सरकारी कर्मचारियों और सार्वजनिक कर्मचारियों को प्रशिक्षण के बाद अनुभव प्राप्त करने और अपने कर्तव्यों का निर्वहन करने के लिए प्रेरणा और अनुकूल वातावरण मिलता है, जिससे उनकी अर्जित क्षमताओं और गुणों का विकास होता है। यह ज्ञात है कि 2015-2021 की अवधि के दौरान, प्रांत ने 555 सरकारी कर्मचारियों और राज्य बजट से वेतन प्राप्त करने वाले 2,280 कर्मचारियों की संख्या में कमी की। 2022 में, 2021 की तुलना में राज्य बजट से वेतन प्राप्त करने वाले 480 कर्मचारियों की और कमी की गई। 2024 में, 2022 की तुलना में राज्य बजट से वेतन प्राप्त करने वाले 1,008 कर्मचारियों की कमी की योजना बनाई गई है।

क्वांग निन्ह प्रांत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों की गुणवत्ता के मूल्यांकन और सत्यापन के लिए एक प्रणाली विकसित करने पर विचार कर रहा है, जो प्रशिक्षण परिणामों को नौकरी की आवश्यकताओं से निकटता से जोड़ेगी। भविष्य में, प्रांत विभागों, स्थानीय निकायों और प्रशिक्षण संस्थानों के बीच समन्वय तंत्र को और बेहतर बनाएगा; ऑनलाइन प्रशिक्षण को बढ़ावा देने के लिए बुनियादी ढांचे और प्रौद्योगिकी में निवेश को प्राथमिकता देगा, और दूरस्थ क्षेत्रों में अधिकारियों के लिए उच्च गुणवत्ता वाले कार्यक्रमों तक पहुंच बढ़ाएगा। साथ ही, यह क्वांग निन्ह के अधिकारियों और सरकारी कर्मचारियों को विश्व स्तर पर प्रतिष्ठित प्रशिक्षण कार्यक्रमों और सेमिनारों तक पहुंच प्रदान करने के लिए अंतरराष्ट्रीय सहयोग को मजबूत करेगा, जिससे प्रबंधन और सार्वजनिक सेवा में नवाचार और रचनात्मकता के प्रसार में योगदान मिलेगा।

क्वांग निन्ह विश्वविद्यालय ने मानव संसाधन विकास में कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के प्रशिक्षण और विकास को एक प्रमुख केंद्र बनाने के दृढ़ संकल्प के साथ, एकीकरण और सतत विकास की अवधि में नए कार्यों की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए तैयार अपने कर्मचारियों की क्षमता, गुणों, व्यावसायिकता और जिम्मेदारी को और अधिक बढ़ाने का लक्ष्य रखा है।

थू न्गुयेत

स्रोत: https://baoquangninh.vn/diem-sang-trong-phat-trien-nguon-nhan-luc-3362726.html