अंशकालिक कम्यून-स्तर के कर्मचारियों को सिविल सेवा में स्वीकार किए जाने की शर्तें

अंशकालिक कम्यून स्तर के कर्मचारियों को नीचे दिए गए विशिष्ट मानकों, शर्तों और प्रवेश प्रक्रियाओं को पूरा करने पर सिविल सेवा में स्वीकार किया जा सकता है।

हो ची मिन्ह सिटी में प्रशासनिक कार्य करते लोग - चित्रांकन: तु ट्रुंग

सरकार ने सिविल सेवकों की भर्ती, उपयोग और प्रबंधन को विनियमित करने के लिए डिक्री 170/2025 जारी की है।

सिविल सेवा में प्रवेश के 3 मामले जोड़ें

उल्लेखनीय नई बात यह है कि इस आदेश में सिविल सेवा में स्वीकार किए जाने वाले 3 मामले जोड़े गए हैं:

- स्टाफिंग कोटा के अनुसार भर्ती किए गए लोगों को सक्षम प्राधिकारियों द्वारा पार्टी और राज्य द्वारा नियुक्त संघों में काम करने के लिए नियुक्त किया जाता है।

- इस डिक्री की प्रभावी तिथि से पहले कम्यून स्तर पर गैर-पेशेवर कर्मचारी।

- 2013-2020 की अवधि में ग्रामीण और पर्वतीय विकास में भाग लेने के लिए कम्यूनों में जाने हेतु युवा बौद्धिक स्वयंसेवकों का चयन करने के लिए पायलट परियोजना के सदस्य, उस कम्यून में काम करने के लिए श्रम अनुबंधों पर हस्ताक्षर कर रहे हैं जहां वे काम कर रहे हैं।

डिक्री में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि सिविल सेवक प्रबंधन एजेंसी का प्रमुख कम्यून स्तर पर अंशकालिक श्रमिकों को स्वीकार करने का निर्णय लेता है।

विशिष्ट मानक और शर्तें

इस समूह में प्रवेश के लिए मानकों और शर्तों के संबंध में, डिक्री में सिविल सेवकों का उपयोग करने वाली एजेंसी में प्रत्येक नौकरी की स्थिति के अनुसार सिविल सेवकों के अनुपात, निर्धारित पेरोल कोटा और भर्ती की जाने वाली नौकरी की स्थिति की आवश्यकताओं के आधार पर व्यवस्था की गई है।

वहां से, सक्षम भर्ती एजेंसी का प्रमुख या प्रबंधन एजेंसी का प्रमुख सिविल सेवक के रूप में उपरोक्त मामले पर विचार करेगा और उसे स्वीकार करेगा।

साथ ही, इस मामले में सिविल सेवा भर्ती के लिए पंजीकरण हेतु निर्धारित शर्तों को पूरा करना होगा।

विशेष रूप से, निम्नलिखित शर्तों को पूरा करने वाले लोग सिविल सेवा भर्ती के लिए पंजीकरण के पात्र हैं:

राष्ट्रीयता कानून के प्रावधानों के अनुसार, एक राष्ट्रीयता, वियतनामी राष्ट्रीयता, वर्तमान में वियतनाम में निवास कर रहा हूँ।

18 वर्ष या उससे अधिक आयु के हों; अच्छे राजनीतिक और नैतिक गुण रखते हों; स्पष्ट पृष्ठभूमि रखते हों; कर्तव्यों का निर्वहन करने के लिए पर्याप्त स्वस्थ हों; भर्ती किए जा रहे पद की आवश्यकताओं को पूरा करते हों।

इसके साथ ही, कम्यून स्तर पर गैर-पेशेवर संवर्गों के लिए कानून के प्रावधानों के अनुसार 5 वर्ष या उससे अधिक समय तक काम करने, अनिवार्य सामाजिक बीमा का भुगतान करने, तथा अपेक्षित नौकरी की स्थिति में नौकरी के लिए उपयुक्त पेशेवर और तकनीकी आवश्यकताओं के साथ काम करने जैसी अतिरिक्त शर्तें भी होनी चाहिए।

प्राप्तकर्ता को नियमों के अनुसार दस्तावेज तैयार करने होंगे, जिनमें शामिल हैं: वर्तमान नियमों के अनुसार व्यक्तिगत बायोडाटा, आवेदन प्रस्तुत करने की तिथि से 30 दिन पहले तैयार किया गया, तथा उस एजेंसी, संगठन या इकाई से पुष्टि सहित जहां वे काम करते हैं।

अपेक्षित नौकरी की स्थिति के अनुसार डिप्लोमा, प्रमाण पत्र और अन्य दस्तावेजों की प्रतियां।

फ़ाइल में 6 महीने के भीतर सक्षम स्वास्थ्य प्राधिकारी द्वारा जारी किया गया स्वास्थ्य प्रमाणपत्र भी शामिल है।

प्राप्तकर्ता एजेंसी द्वारा अपेक्षित राजनीतिक गुणों, नैतिक गुणों, व्यावसायिक योग्यताओं और क्षमताओं तथा कार्य इतिहास के आधार पर प्रस्तावित प्राप्तकर्ता का स्व-मूल्यांकन और मूल्यांकन।

यदि निर्धारित रिसेप्शन डोजियर के घटकों को सक्षम प्राधिकारियों द्वारा अनुमोदित किया गया है और वे राष्ट्रीय डाटाबेस में मौजूद हैं, तो उनका उपयोग संबंधित कागजी प्रति को प्रतिस्थापित करने के लिए किया जाएगा।

सक्षम भर्ती प्राधिकरण का प्रमुख एक परीक्षा एवं मूल्यांकन परिषद की स्थापना करेगा, जिसकी संरचना विनियमों के अनुसार होगी। भर्ती परिषद में 5 या 7 सदस्य होंगे।

डिक्री में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि किसी भी व्यक्ति को ऐसे व्यक्ति की परीक्षा या मूल्यांकन में भाग लेने के लिए नियुक्त नहीं किया जाएगा जो परीक्षा या मूल्यांकन में भाग लेने वाले व्यक्ति के पति या पत्नी, जैविक पिता या माता; पिता या माता (पत्नी या पति), दत्तक पिता या माता; जैविक या दत्तक बच्चे; जैविक या दत्तक भाई-बहन; जैविक चाची या चाचा; जैविक या दत्तक भाई-बहन से संबंधित हो।

वे लोग जो अनुशासनात्मक कार्रवाई के अधीन हैं या अनुशासनात्मक निर्णय का सामना कर रहे हैं; वे लोग जिन्हें निरीक्षण और मूल्यांकन परिषद के सदस्य के रूप में भ्रष्टाचार या नकारात्मक व्यवहार के लिए अनुशासित किया गया है।

इससे पहले, सरकारी संचालन समिति ने निर्देश दिया था कि स्थानीय निकाय अस्थायी रूप से 31 मई, 2026 से पहले तक कम्यून स्तर पर गैर-पेशेवर श्रमिकों के उपयोग की व्यवस्था कर सकते हैं।

यदि आवश्यक हो, तो कम्यून स्तर पर जन समिति गांवों और आवासीय समूहों में गैर-पेशेवर कार्यकर्ताओं की व्यवस्था और नियुक्ति कर सकती है।

यदि आवश्यकता न हो तो शासन और नीतियों का समाधान स्टाफ को सुव्यवस्थित करने संबंधी सरकार के आदेश 154/2025 के प्रावधानों के अनुसार किया जाएगा।

थान चुंग (तुओई ट्रे के अनुसार)

स्रोत: https://tuoitre.vn/dieu-kien-de-nguoi-hoat-dong-khong-chuyen-trach-cap-xa-duoc-tiep-nhan-vao-cong-chuc-20250704071148173.htm

स्रोत: https://baolongan.vn/dieu-kien-de-nguoi-hoat-dong-khong-chuyen-trach-cap-xa-duoc-tiep-nhan-vao-cong-chuc-a198164.html