एप्पल पार्टनर ने 'नींबू निचोड़ा और छिलका फेंक दिया'

चीन में फॉक्सकॉन के परिचालन पर एक नई रिपोर्ट में पाया गया है कि कंपनी अभी भी देश के कानूनों द्वारा अनुमत सीमा से अधिक अस्थायी श्रमिकों का उपयोग कर रही है।

फ़ॉक्सकॉन ने पीक सीज़न के लिए भर्तियाँ बढ़ा दीं, फिर उन्हीं कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया। फोटो: ब्लूमबर्ग ।

एप्पल आमतौर पर प्रत्येक वर्ष सितम्बर में नए आईफोन लांच करता है, जिसके कारण गर्मियों के दौरान निर्माता सबसे अधिक व्यस्त रहते हैं।

यह कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि फॉक्सकॉन पिछले कुछ वर्षों में बहुत सारे अस्थायी कर्मचारियों को काम पर रख रहा है, विशेष रूप से अगस्त 2024 में iPhone 16 श्रृंखला पर काम करने के लिए 50,000 को जोड़ा गया।

हालांकि, ले मोंडे की एक नई रिपोर्ट के अनुसार, जैसे ही आईफोन लांच होगा और उत्पादन की मांग पूरी हो जाएगी, फॉक्सकॉन उन कर्मचारियों को नौकरी से निकाल देगी, जिसमें आगे बताया गया है कि कैसे आईफोन असेंबली एक मौसमी काम बन गया है।

रिपोर्टों के अनुसार, अगस्त में आईफोन के उत्पादन के चरम पर पहुंचने के बाद, नवंबर तक एप्पल ने बड़े पैमाने पर आईफोन के ऑर्डर देना बंद कर दिया था, जिसके कारण कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया गया या वे कंपनी छोड़कर चले गए।

चाइना लेबर वॉच के संस्थापक ली कियांग ने कहा, "दोनों कंपनियों के बीच संबंध इसी तरह काम करते हैं, और यही उनका बिज़नेस मॉडल है। यह लोगों पर केंद्रित नहीं है। फ़ॉक्सकॉन केवल ज़रूरत पड़ने पर ही अस्थायी कर्मचारियों को नियुक्त करता है, ठीक उसी तरह जैसे ऐप्पल भी फ़ॉक्सकॉन का इस्तेमाल केवल ज़रूरत पड़ने पर ही करता है।"

जब तक श्रम प्रचुर मात्रा में उपलब्ध है, यह उत्पादन चक्र का एक अपरिहार्य परिणाम प्रतीत होता है। हालाँकि, चाइना लेबर वॉच को सबसे ज़्यादा चिंता मज़दूरों की कार्य स्थितियों की है।

विशेष रूप से, कियांग का तर्क है कि फ़ॉक्सकॉन को उप-ठेका देने से ऐप्पल को अपने कर्मचारियों की ज़िम्मेदारी से बचने का मौका मिलता है। चाइना लेबर वॉच का यह भी दावा है कि फ़ॉक्सकॉन के कुल कर्मचारियों में से आधे से ज़्यादा ऐसे अस्थायी कर्मचारी हैं।

यह चीनी कानून के विपरीत है, जो अस्थायी कर्मचारियों को कंपनी के कार्यबल के 10% तक सीमित करता है। इससे भी बुरी बात यह है कि चाइना लेबर वॉच की रिपोर्ट के अनुसार, फॉक्सकॉन 2019 से ऐसा कर रहा है।

काम की मौसमी प्रकृति और खराब कार्य स्थितियों के अलावा, वेतन भी बहुत कम बताया जाता है, सिवाय उस स्थिति के जब फॉक्सकॉन को बोनस का भुगतान करना पड़ता है।

रिपोर्ट के अनुसार, बोनस ही कर्मचारियों को साइन अप करने और पूरे आईफोन उत्पादन सीज़न में उन्हें काम पर रखने में मदद करता है। फॉक्सकॉन में एक आईफोन असेंबलर का मूल वेतन 295 डॉलर प्रति माह है।

यह कानूनी न्यूनतम वेतन है, लेकिन यह झेंग्झौ के औसत वेतन के आधे से भी कम है। बदले में, कर्मचारियों को अनुबंध पर हस्ताक्षर करने या एक निश्चित अवधि तक रहने के लिए हमेशा बोनस मिलता रहता है।

खास तौर पर, साल की शुरुआत में, यह बोनस राशि लगभग शून्य बताई जाती है, फिर अगस्त में पीक सीज़न के दौरान यह बढ़कर 1,380 अमेरिकी डॉलर प्रति माह हो जाती है। ऐसा लगता है कि कर्मचारी भी इस व्यवस्था को यथासंभव "छिपाने" की कोशिश करते हैं ताकि वे सबसे ज़्यादा मुनाफ़े वाले समय में नौकरी पर लग सकें। फिर पीक सीज़न खत्म होते ही वे नौकरी छोड़ देते हैं और दूसरी जगह नौकरी की तलाश में निकल पड़ते हैं।

स्रोत: https://znews.vn/doi-tac-apple-vat-chanh-bo-vo-post1604609.html