15 वर्षों तक सामाजिक बीमा का भुगतान करने पर पेंशन मिलेगी, निर्धारित लाभ स्तर क्या है?

वर्तमान सामाजिक बीमा कानून की तुलना में, संशोधित सामाजिक बीमा कानून के मसौदे में सेवानिवृत्ति व्यवस्था से संबंधित कई नए बिंदु शामिल हैं।

सामाजिक बीमा अंशदान के न्यूनतम वर्षों की संख्या कम करें

सामाजिक बीमा पर संशोधित मसौदा कानून के अनुसार, जिन कर्मचारियों ने 15 वर्ष या उससे अधिक समय तक सामाजिक बीमा का भुगतान किया है, उन्हें सेवानिवृत्ति के समय निर्धारित सेवानिवृत्ति आयु तक पहुंचने पर पेंशन मिलेगी।

कानून का मसौदा तैयार करने वाली एजेंसी के अनुसार, इससे उन लोगों के लिए अवसर पैदा होता है जो सामाजिक बीमा में देरी से भाग लेते हैं (45-47 वर्ष की आयु से शुरू करते हैं) या सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर लगातार भाग नहीं लेते हैं, लेकिन फिर भी मासिक पेंशन प्राप्त करने के लिए 20 वर्षों का पर्याप्त सामाजिक बीमा अंशदान जमा नहीं कर पाते हैं।

पेंशन स्तर के संबंध में, मसौदा कानून में यह प्रावधान है कि निर्दिष्ट विषयों के मासिक पेंशन स्तर की गणना सामाजिक बीमा योगदान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले औसत वेतन के 45% पर की जाती है, जो पुरुष श्रमिकों के लिए 20 वर्षों के सामाजिक बीमा योगदान और महिला श्रमिकों के लिए 15 वर्षों के सामाजिक बीमा योगदान के अनुरूप है।

इसके बाद, भुगतान के प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के लिए, अतिरिक्त 2% की गणना की जाती है, जो अधिकतम 75% तक हो सकती है।

पेंशन प्राप्त करने के लिए आवश्यक सामाजिक बीमा अंशदान के न्यूनतम वर्षों की संख्या को कम करने का प्रस्ताव (चित्रण: सोन गुयेन)।

15 वर्ष से 20 वर्ष से कम की सामाजिक बीमा भुगतान अवधि वाले पात्र पुरुष श्रमिकों के मामले में, भुगतान का प्रत्येक वर्ष 2.25% की पेंशन दर के अनुरूप होता है।

इस प्रकार, 15 वर्षों तक सामाजिक बीमा का भुगतान करने वाले पुरुष श्रमिकों को 33.75% की पेंशन दर प्राप्त होगी।

यदि कोई कर्मचारी पेंशन के लिए पात्र है और अंतर्राष्ट्रीय संधि, जिसका वियतनाम सदस्य है, के प्रावधानों के अनुसार उसकी सामाजिक बीमा भुगतान अवधि है, लेकिन वियतनाम में सामाजिक बीमा भुगतान अवधि 15 वर्ष से कम है, तो इस अवधि की गणना भुगतान के प्रत्येक वर्ष के लिए 2.25% की पेंशन दर के अनुरूप की जाएगी।

कार्य क्षमता में कमी के कारण पेंशन के पात्र व्यक्ति की मासिक पेंशन की गणना ऊपर बताए अनुसार की जाती है, तो प्रत्येक वर्ष की पूर्व सेवानिवृत्ति के लिए पेंशन में 2% की कमी की जाती है। 6 महीने की पूर्व सेवानिवृत्ति की स्थिति में पेंशन प्रतिशत में कमी नहीं होती है, 6 महीने से 12 महीने से कम की अवधि में पेंशन में 1% की कमी की जाती है।

राज्य बजट और सामाजिक बीमा कोष की क्षमता के अनुसार उपभोक्ता मूल्य सूचकांक में वृद्धि के आधार पर पेंशन का समायोजन किया जाता है। सरकार पेंशन समायोजन का समय, विषय और स्तर निर्धारित करेगी।

सेवानिवृत्ति पर एकमुश्त पेंशन

सामाजिक बीमा पर संशोधित कानून के मसौदे में सेवानिवृत्ति पर एकमुश्त सब्सिडी का भी प्रावधान है। इसके अनुसार, जिन पुरुषों ने 35 वर्ष से अधिक और महिलाओं ने 30 वर्ष से अधिक समय तक बीमा का भुगतान किया है, उन्हें सेवानिवृत्ति पर पेंशन के अतिरिक्त एकमुश्त सब्सिडी मिलेगी।

सामाजिक बीमा भुगतान अवधि निर्धारित अवधि से अधिक लंबी है, लोगों को एकमुश्त सब्सिडी भी मिलती है (फोटो: एक्ससी)।

सामाजिक बीमा अंशदान के प्रत्येक वर्ष के लिए एकमुश्त लाभ स्तर, कानून द्वारा निर्धारित सेवानिवृत्ति आयु तक सामाजिक बीमा अंशदान के आधार के रूप में प्रयुक्त औसत वेतन से अधिक है; यह कानून द्वारा निर्धारित सेवानिवृत्ति आयु के बाद से सेवानिवृत्ति के समय तक सामाजिक बीमा अंशदान के आधार के रूप में प्रयुक्त औसत वेतन के 2 गुना के बराबर है।

आंकड़ों के अनुसार, 2014 में सामाजिक बीमा कानून के क्रियान्वयन के 7 वर्षों में, 476,000 से अधिक ऐसे लोग थे, जिन्होंने एकमुश्त सामाजिक बीमा लाभ प्राप्त किया, जिन्होंने 10 वर्षों से अधिक समय तक इसमें भाग लिया था और जिनकी आयु 40 वर्ष या उससे अधिक थी; 53,000 से अधिक ऐसे लोग थे, जो कार्य करने की आयु पार कर चुके थे और उन्हें एकमुश्त सामाजिक बीमा लाभ प्राप्त करना पड़ा, क्योंकि उन्होंने 20 वर्षों तक अनिवार्य सामाजिक बीमा का भुगतान नहीं किया था।

इसके अलावा, 20,000 से अधिक लोग ऐसे हैं, जिनके पास सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर भुगतान करने के लिए पर्याप्त समय नहीं होता है, इसलिए उन्हें अपना वेतन प्राप्त करने के लिए शेष समय के लिए एक बार में भुगतान करना पड़ता है।

स्रोत: https://dantri.com.vn/an-sinh/dong-bao-hiem-xa-hoi-15-nam-se-co-luong-huu-muc-huong-quy-dinh-ra-sao-20240524210522033.htm