पूर्णकालिक यूनियन अधिकारियों की सेवानिवृत्ति पर 400 बिलियन से अधिक VND खर्च होने की उम्मीद है

वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर ने कहा कि यह उम्मीद की जाती है कि श्रम अनुबंधों के तहत काम करने वाले 425 पूर्णकालिक यूनियन अधिकारी, जिन्होंने अपनी नौकरी छोड़ दी है, नई नीतियों और व्यवस्थाओं का लाभ उठाएंगे।

वियतनाम के श्रम संबंध विभाग के उप प्रमुख जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर हो थी किम नगन - फोटो: तुआन डंग

19 सितंबर को वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर द्वारा आयोजित प्रेस कॉन्फ्रेंस में, वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर के श्रम संबंध विभाग के उप प्रमुख हो थी किम नगन ने कहा कि 15 जनवरी, 2019 से पहले श्रम अनुबंधों के तहत काम करने वाले 425 पूर्णकालिक यूनियन अधिकारी थे, जो संकल्प 07/2025/एनक्यू-सीपी के तहत लाभ के लिए पात्र थे।

पूर्णकालिक यूनियन अधिकारियों के लिए नीतियों और व्यवस्थाओं का भुगतान 1 नवंबर से पहले किया जाना चाहिए। यह अनुमान लगाया गया है कि संगठनात्मक पुनर्गठन के कारण इस्तीफा देने वाले अनुबंध पर कार्यरत पूर्णकालिक यूनियन अधिकारियों पर खर्च की जाने वाली धनराशि के लिए 400 बिलियन से अधिक VND की आवश्यकता होगी।

सुश्री नगन ने कहा, "इकाइयां अक्टूबर में समय से पहले सेवानिवृत्ति या इस्तीफे पर निर्णय जारी करेंगी।"

प्रस्ताव संख्या 7 के अनुसार, श्रम अनुबंधों के तहत काम करने वाले पूर्णकालिक यूनियन अधिकारी (जो यूनियन के वित्त से वेतन और भत्ते प्राप्त करते हैं) उन पाँच समूहों में से एक हैं जो संगठनात्मक पुनर्गठन के कारण अपनी नौकरी छोड़ देते हैं और नीतियों के हकदार हैं। विशेष रूप से:

- जिन लोगों की सेवानिवृत्ति की आयु में 2 वर्ष से कम समय बचा है, उन्हें वर्तमान वेतन के 0.8 महीने के बराबर एकमुश्त पेंशन मिलेगी, जिसे सेवानिवृत्ति की तारीख की तुलना में प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के महीनों की संख्या से गुणा किया जाएगा।

- जिन लोगों की सेवानिवृत्ति की आयु में 2-5 वर्ष शेष हैं, वे एकमुश्त पेंशन लाभ के हकदार हैं, जो वर्तमान वेतन के 0.8 महीने के बराबर होगा तथा सेवानिवृत्ति की तारीख की तुलना में प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के महीनों की संख्या से गुणा किया जाएगा।

साथ ही, इस समूह को समय से पहले सेवानिवृत्ति के प्रत्येक वर्ष के लिए वर्तमान वेतन के 4 महीने की सब्सिडी दी जाती है या अनिवार्य सामाजिक बीमा के साथ काम के पहले 15 वर्षों के लिए वर्तमान वेतन के 3 महीने की सब्सिडी दी जाती है।

16वें वर्ष से, अनिवार्य सामाजिक बीमा भुगतान के साथ काम के प्रत्येक वर्ष में वर्तमान वेतन के 0.5 महीने की सब्सिडी मिलेगी।

- जिन लोगों की सेवानिवृत्ति की आयु में 5-10 वर्ष शेष हैं, उन्हें वर्तमान वेतन के 0.7 महीने को 60 महीने से गुणा करने पर मिलने वाली एकमुश्त पेंशन मिलती है।

साथ ही, इस समूह को सेवानिवृत्ति की आयु की तुलना में प्रत्येक वर्ष की प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के लिए 3 महीने के वर्तमान वेतन की सब्सिडी दी जाती है और अनिवार्य सामाजिक बीमा के साथ काम के पहले 15 वर्षों के लिए 3 महीने के वर्तमान वेतन की सब्सिडी दी जाती है।

16वें वर्ष से, अनिवार्य सामाजिक बीमा भुगतान के प्रत्येक वर्ष में वर्तमान वेतन के 0.5 महीने की सब्सिडी मिलेगी।

- जो लोग समय से पहले सेवानिवृत्ति के लिए पात्र नहीं हैं, उन्हें एकमुश्त विच्छेद नीति मिलेगी, जो वर्तमान वेतन के 0.6 महीने के बराबर होगी, जिसे विच्छेद भत्ते के महीनों की संख्या से गुणा किया जाएगा।

साथ ही, प्रत्येक वर्ष काम करने और अनिवार्य सामाजिक बीमा का भुगतान करने के लिए वर्तमान वेतन के 1.5 महीने की सब्सिडी प्राप्त करें; सामाजिक बीमा भुगतान समय आरक्षित करें या एकमुश्त सामाजिक बीमा के साथ-साथ बेरोजगारी बीमा भी प्राप्त करें।

- सेवानिवृत्ति आयु के लोगों को उन्हीं नीतियों और व्यवस्थाओं का लाभ मिलेगा जो सेवानिवृत्ति आयु तक पहुँच चुके कार्यकर्ताओं, सिविल सेवकों, सरकारी कर्मचारियों, श्रमिकों और सशस्त्र बलों के लिए हैं। 1 जुलाई से पहले प्रांतीय और ज़िला स्तर पर पार्टी और राज्य द्वारा निर्धारित संघों में वेतन कोटे से बाहर काम करने वाले लोगों के लिए सब्सिडी निधि संघ के वित्त से ली जाती है।

जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर ने कहा कि जो लोग उपरोक्त समूहों में पेंशन प्राप्त करने के लिए अनिवार्य सामाजिक बीमा के पात्र हैं, उन्हें पेंशन मिलेगी तथा समय से पहले सेवानिवृत्ति के कारण उनकी पेंशन दरों में कटौती नहीं की जाएगी।

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हा क्वान

स्रोत: https://tuoitre.vn/du-kien-chi-hon-400-ti-dong-cho-can-bo-cong-doan-chuyen-trach-nghi-viec-2025091912525359.htm