औद्योगिक क्षेत्रों में श्रम की "प्यास" की समस्या का समाधान

प्रांत के औद्योगिक पार्कों (आईपी) में सकारात्मक अधिभोग दर दर्ज की गई है, साथ ही उत्पादन और निर्यात संकेतकों में भी उल्लेखनीय वृद्धि हुई है। हालाँकि, इन उत्साहजनक संकेतों के साथ-साथ, प्रांत एक चिंताजनक समस्या का भी सामना कर रहा है,

प्रांत में औद्योगिक विकास के सकारात्मक संकेत तेज़ी से स्पष्ट होते जा रहे हैं। प्रांतीय औद्योगिक पार्क प्रबंधन बोर्ड के अनुसार, 2025 के पहले 5 महीनों में ही, तीन प्रमुख औद्योगिक पार्कों (दक्षिण, मिन्ह क्वान, औ लाउ) की अधिभोग दर 86.35% तक पहुँच गई, जो 2024 के अंत की तुलना में 4.49% की वृद्धि है। इसके साथ ही, औद्योगिक पार्कों ने 763.61 बिलियन वीएनडी की कुल पंजीकृत पूंजी के साथ 9 नई परियोजनाओं को आकर्षित किया है। उत्पादन और व्यावसायिक गतिविधियाँ भी फल-फूल रही हैं, कुल औद्योगिक उत्पादन मूल्य 2,004 बिलियन वीएनडी होने का अनुमान है, जो इसी अवधि की तुलना में 3.67% की वृद्धि है, और निर्यात मूल्य 47.86 मिलियन अमेरिकी डॉलर होने का अनुमान है, जो 35.4% की तीव्र वृद्धि है। हालाँकि, इस वृद्धि के साथ मानव संसाधन में कोई वृद्धि नहीं हुई है, जिससे एक चिंताजनक "अड़चन" पैदा हो रही है। 93 परियोजनाओं के संचालन के साथ, औद्योगिक पार्कों में कर्मचारियों की कुल संख्या वर्तमान में केवल लगभग 4,716 है।

रिपोर्टर के शोध और अवलोकनों से पता चलता है कि कई व्यवसायों को गंभीर श्रम की कमी का सामना करना पड़ रहा है, खासकर योग्य मानव संसाधनों की तलाश और उन्हें आकर्षित करने में। मानव संसाधनों को आकर्षित करने की दौड़ में कई बाधाएँ औद्योगिक पार्कों को कम आकर्षक बना रही हैं। पहली और सबसे बड़ी बाधा आय की है।

औद्योगिक पार्कों में औसत वेतन केवल लगभग 6.5 मिलियन VND/व्यक्ति/माह है। यह आँकड़ा स्पष्ट रूप से विन्ह फुक, बाक गियांग , बाक निन्ह जैसी पड़ोसी "औद्योगिक राजधानियों" के साथ पर्याप्त प्रतिस्पर्धी नहीं है, जहाँ श्रमिकों को काफ़ी ज़्यादा वेतन मिल सकता है। एक दुखद विरोधाभास यह है कि उच्च वेतन देने को तैयार व्यवसाय भी श्रमिकों की तलाश में "आकर्षित" हैं। यूनिको ग्लोबल वाईबी कंपनी लिमिटेड (औ लाउ इंडस्ट्रियल पार्क) के एक प्रतिनिधि ने बताया: "पिछले कुछ महीनों में औसत आय 9 मिलियन VND/माह रही है। हमें 200 और श्रमिकों की आवश्यकता है, लेकिन अब श्रम के लिए प्रतिस्पर्धा बहुत कठिन है, श्रमिक ही नहीं हैं।"

इसी तरह, थीएन एन वियतनाम वुड इंडस्ट्री कंपनी लिमिटेड (दक्षिणी औद्योगिक पार्क) के 8 से 16 मिलियन वीएनडी/माह के आकर्षक वेतन वाले 100 श्रमिकों की भर्ती से पता चलता है कि हालांकि वेतन का स्तर बहुत प्रतिस्पर्धी है, आपूर्ति अभी भी मांग को पूरा नहीं कर सकती है। आय कारक के अलावा, सामाजिक बुनियादी ढांचे को बनाए नहीं रखा गया है, जो एक बड़ी चुनौती भी है। हालांकि प्रांत ने बुनियादी ढांचे में निवेश करने के प्रयास किए हैं, औ लाउ पुनर्वास परियोजना और मिन्ह क्वान औद्योगिक पार्क की आंतरिक सड़कों को लागू किया जा रहा है, सामाजिक आवास परियोजनाओं और कम लागत वाले आवास की कमी से अन्य प्रांतों के श्रमिकों के लिए लंबे समय तक रहने में सुरक्षित महसूस करना मुश्किल हो जाता है। अंत में, उद्यम के भीतर एक और समस्या, एक अव्यवसायिक कार्य वातावरण, श्रमिकों को बनाए रखने में भी एक बाधा है।

कर्मचारियों को लंबे समय तक व्यस्त रखने के लिए एक सकारात्मक, सामंजस्यपूर्ण कार्य वातावरण महत्वपूर्ण है। (फोटो: सदर्न इंडस्ट्रियल पार्क में कर्मचारी)

औद्योगिक पार्क प्रबंधन बोर्ड की रिपोर्ट में स्पष्ट रूप से बताया गया है कि कुछ उद्यमों ने परिचालन शुरू करने से पहले भूमि, निर्माण और पर्यावरण संबंधी कानूनी प्रक्रियाएँ पूरी नहीं की हैं; अन्य अपने उद्देश्यों के अनुरूप काम नहीं कर रहे हैं, मनमाने ढंग से कारखानों को उप-पट्टे पर दे रहे हैं या नियमों का उल्लंघन करते हुए अपशिष्ट का निर्वहन कर रहे हैं। यह अस्थिर और अपारदर्शी वातावरण अनुशासित और कुशल श्रमिकों को आकर्षित करने की संभावना नहीं रखता, जो हमेशा अपने काम में सुरक्षा और निष्पक्षता की तलाश में रहते हैं।

मानव संसाधन समस्या का समाधान व्यक्तिगत उपायों से नहीं किया जा सकता, बल्कि इसके लिए सरकार और उद्यमों के बीच एक व्यापक और समकालिक रणनीति की आवश्यकता है। सामाजिक आवास और उससे जुड़े सांस्कृतिक एवं सेवा संस्थानों में मज़बूत निवेश के लिए एक सफल नीति, एक स्वच्छ भूमि निधि और एक आकर्षक प्रोत्साहन तंत्र की आवश्यकता है। साथ ही, उद्यमों की व्यावसायिक प्रशिक्षण आवश्यकताओं के सर्वेक्षण को बढ़ावा दिया जाना चाहिए, और श्रम आपूर्ति और माँग के बीच के अंतर को कम करने, गुणवत्तापूर्ण और उपयुक्त मानव संसाधन सुनिश्चित करने हेतु माँग के अनुसार प्रशिक्षण देने के मॉडल की ओर बढ़ना चाहिए। अंत में, श्रमिकों के वैध अधिकारों की रक्षा करते हुए, एक पारदर्शी, निष्पक्ष व्यावसायिक वातावरण बनाने के लिए उल्लंघन करने वाले उद्यमों को दृढ़तापूर्वक सुधारना और उनसे निपटना आवश्यक है।

व्यावसायिक मोर्चे पर, अब समय आ गया है कि हम अपनी मानसिकता बदलें, और कर्मचारियों को आकर्षित करने के लिए प्रतिस्पर्धा करने के बजाय उन्हें बनाए रखने पर ध्यान केंद्रित करें। वेतन और बोनस के अलावा, व्यवसायों को कॉर्पोरेट संस्कृति, सुरक्षित कार्य परिस्थितियों और कर्मचारियों के विकास के अवसरों पर भी ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है। कर्मचारियों के दीर्घकालिक रूप से बने रहने के लिए एक सकारात्मक और सामंजस्यपूर्ण कार्य वातावरण महत्वपूर्ण कारक होगा। व्यवसायों को कर्मचारियों के "स्थिरीकरण" की समस्या का भी सक्रिय रूप से समाधान करना होगा, जिससे दीर्घकालिक उत्पादन स्थिरता लाने में मदद मिलेगी, साथ ही कर्मचारियों और स्थानीयता के प्रति व्यवसायों की सामाजिक जिम्मेदारी का प्रदर्शन भी होगा, जिसे दोहराया जाना आवश्यक है।

औद्योगिक पार्कों में श्रमिकों को आकर्षित करने के लिए, बुनियादी ढांचे में सुधार को उद्यमों की सक्रिय और जिम्मेदार सोच के साथ सामंजस्यपूर्ण रूप से जोड़ना आवश्यक है, ताकि श्रमिकों के लिए एक अनुकूल वातावरण बनाया जा सके, ताकि वे वास्तव में येन बाई को "बसने और काम करने" की भूमि के रूप में मान सकें।

थान फुक

स्रोत: https://baoyenbai.com.vn/12/352196/Giai-bai-toan-khat-lao-dong-vao-khu-cong-nghiep.aspx