ROX समूह को उसके नवाचार प्रयासों के लिए अंतर्राष्ट्रीय पुरस्कार से सम्मानित किया गया

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साझा करने की संस्कृति विकसित करने के प्रयासों ने ROX समूह को अपने कार्यालय को खुशियों की धरती में बदलने और समुदाय के लिए लाभकारी मूल्यों का निर्माण करने में मदद की है। तब से, समूह को 2024 में प्रतिष्ठित एशिया -पैसिफिक स्टीवी अवार्ड्स में अपनी नवाचार उपलब्धियों के लिए सम्मानित किया गया है।

विशेष रूप से, ROX समूह को दो श्रेणियों में कांस्य पुरस्कार से सम्मानित किया गया: मानव संसाधन में अभिनव उपलब्धि और कॉर्पोरेट सामाजिक उत्तरदायित्व में अभिनव उपलब्धि। यह लगातार दूसरा वर्ष है जब ROX समूह को इन पुरस्कार श्रेणियों में सम्मानित किया गया है।

एशिया -प्रशांत स्टीवी पुरस्कार एकमात्र व्यावसायिक पुरस्कार कार्यक्रम है जो एशिया-प्रशांत क्षेत्र के 29 बाज़ारों में कार्यस्थल नवाचार को मान्यता देता है। स्टीवी विजेताओं का चयन दुनिया भर के 100 से ज़्यादा कार्यकारी अधिकारियों के औसत अंकों के आधार पर किया जाता है, जो निर्णायक मंडल के रूप में कार्य करते हैं।

साझाकरण और मानवता की संस्कृति का निर्माण

ROX समूह में, लोगों को सबसे मूल्यवान संपत्ति माना जाता है, जो समूह की सफलता की कुंजी है। इसलिए, ROX समूह में मानव विकास को सभी मानव संसाधन गतिविधियों का केंद्र माना जाता है।

आरओएक्स समूह के एक प्रतिनिधि ने कहा: "पिछले कुछ वर्षों में, हम तीन मुख्य स्तंभों वाली मानव संसाधन रणनीति लागू कर रहे हैं। ये हैं: इकाई/प्रतिभा खंड की विशेषताओं के अनुसार प्रशिक्षण; पदोन्नति का रोडमैप तैयार करना, अगली पीढ़ी का विकास, प्रबंधन पदों की आंतरिक भर्ती/नियुक्ति को प्राथमिकता देना और कॉर्पोरेट संस्कृति एवं कर्मचारी अनुभव निर्माण पर ध्यान केंद्रित करना।"

ROX ग्रुप के कर्मचारी बनकर, कई लोग इस संगठन में निहित "मानवीय" मूल्य को जानकर प्रसन्न होते हैं। यह मूल्य कार्यस्थल पर सहानुभूति, विश्वास और जुड़ाव से आता है; यह हर दिन भौतिक और आध्यात्मिक रूप से देने और प्राप्त करने की भावना है।

इसलिए, ROX समूह एक "खुशहाल दुनिया" बन गया है जहाँ कर्मचारी अपनी खुशियाँ बाँटते हैं। किसी करीबी सहकर्मी को दिखाने जैसी छोटी-छोटी खुशियों से लेकर, किसी विभाग/इकाई द्वारा समूह का सांस्कृतिक पुरस्कार जीतने जैसी बड़ी खुशियों या समूह के ROXMei पारंपरिक उत्सव से जुड़ी गतिविधियों तक... कर्मचारी सोशल नेटवर्क पर खुशी-खुशी इन्हें साझा करते हैं।

हैप्पी आवर, लर्निंग एंड शेयरिंग मंथ, आरओएक्स स्टेप्स... जैसी पहल टीम को एकजुट करने और कर्मचारियों के साथ मूल्यों को साझा करने में मदद करने के लिए लगातार लागू की जाती हैं।

हैप्पी आवर में भाग लेते समय कर्मचारियों की खुशी।

ROX समूह में, हर साल कर्मचारी सर्वेक्षण में भाग लेते हैं: बेहतर काम करने के लिए आपको किस अतिरिक्त ज्ञान की आवश्यकता है; आपको समर्थन के लिए कौन से अतिरिक्त सॉफ्टवेयर और टूल की आवश्यकता है... सर्वेक्षण के परिणामों से, ROX समूह का प्रशिक्षण केंद्र, प्रौद्योगिकी केंद्र और संस्कृति विभाग पाठ्यक्रम, सॉफ्टवेयर और उपकरण खरीद योजनाओं की योजना बनाएगा; इवेंट योजनाओं को समायोजित करेगा... अकेले 2023 में, ROX समूह ने कर्मचारियों की प्रशिक्षण आवश्यकताओं को पूरा करते हुए ऑनलाइन से ऑफलाइन तक 1,258 प्रशिक्षण पाठ्यक्रम आयोजित किए।

अपने कर्मचारियों की क्षमता विकास के अलावा, ROX समूह अपनी टीम की नेतृत्व क्षमता को तीनों स्तंभों: शारीरिक, मानसिक और बौद्धिक, में विकसित करने के लिए भी भरपूर प्रयास करता है। 2023 में, कंपनी ने नेताओं के शारीरिक और मानसिक स्तंभों को प्रशिक्षित करने और अभूतपूर्व अनुभव और संपर्क प्रदान करने के लिए 4 ROX लीडर अनलिमिटेड प्रशिक्षण पाठ्यक्रम आयोजित किए।

2024 में, ROX समूह संगठन के स्तंभों को मजबूत करने और बाजार में अपनी प्रतिस्पर्धात्मक बढ़त को तेज करने के लिए मानव विकास रणनीतियों को लागू करना जारी रखेगा।

समुदाय के साथ साझा करने की ज़िम्मेदारी फैलाएं

ROX समूह न केवल समूह के भीतर, बल्कि समाज में भी साझा करने की ज़िम्मेदारी को फैलाने का प्रयास करता है। कई वर्षों से, यह समूह ROX शेयर समुदाय के लिए कई गतिविधियों की योजना बना रहा है।

विविध पैमाने पर, ROX Share प्रत्येक कर्मचारी को समुदाय के साथ साझा करने का सबसे उपयुक्त तरीका खोजने में मदद करता है। कुछ लोग स्वयंसेवक बनने का आनंद चुनते हैं और अपने परिवार के सदस्यों को सप्ताहांत में गरीब मरीजों के लिए भोजन बनाने में शामिल होने के लिए कहते हैं। कुछ लोग मरीजों को बचाने के लिए चुपचाप रक्तदान करते हैं। कुछ लोग पहाड़ी इलाकों में हरित पुस्तकालय बनाने में समूह के साथ जुड़ने के लिए किताबें और स्कूल की सामग्री इकट्ठा करते हैं। कुछ लोग जंगल लगाने के लिए पेड़ लगाने के लिए दौड़ते हैं, वंचित इलाकों में स्कूल बनाने के लिए धन दान करने के लिए दौड़ते हैं...

आरओएक्स ग्रुप और सोजो होटल्स के कर्मचारियों ने मिलकर गरीब मरीजों के लिए भोजन पकाया।

ROX समूह के प्रतिनिधि के अनुसार, ROX शेयर में गतिविधियों की एक श्रृंखला है: मेरे साथ स्कूल जाएं (स्कूलों का निर्माण और मरम्मत करें, हरित पुस्तकालय दें, सीखने के उपकरण दें, गरीब छात्रों को छात्रवृत्ति दें...); प्यार साझा करें (घर बनाएं, गरीबों को उपहार दें; वीर वियतनामी माताओं, युद्ध में घायलों और शहीदों के प्रति कृतज्ञता व्यक्त करें; रक्तदान करें; चिकित्सा आपूर्ति और उपकरण दें...)।

पिछले 4 वर्षों में, ROX समूह ने सामाजिक दान गतिविधियों पर 200 अरब VND से अधिक खर्च किए हैं। अकेले 2023 में, समूह ने 16 अरब VND की कुल लागत से 25 ROX शेयर गतिविधियाँ आयोजित कीं।

आरओएक्स के लोग मिलकर रक्त की आवश्यकता वाले मरीजों को "प्रेम की बूंदें" देते हैं।

ROX शेयर कार्यक्रम नियमित रूप से आयोजित किए जाते हैं, एक परियोजना जैसी ठोस अवधारणा और एक पेशेवर क्रय इकाई के साथ। इससे भी बढ़कर, ROX के लोग परियोजना को अंत तक पूरा करने के लिए दृढ़ संकल्पित हैं। नेता हमेशा सही जगह पहुँचने और ज़रूरतमंद लोगों की मदद करने की इच्छाशक्ति दिखाते हैं।

ROX समूह के एक प्रतिनिधि ने साझा किया: "साझाकरण की संस्कृति ने हमें अपनी टीम को एक मज़बूत समूह में एकजुट करने और सामाजिक समुदाय के साथ गहरा जुड़ाव बनाने में मदद की है। यह संस्कृति "जीवन के लिए उपयोगी मूल्यों का निर्माण" के मिशन में निहित है, जो मज़बूत नेतृत्व प्रतिबद्धता और कर्मचारियों की सक्रिय भागीदारी से विकसित हुई है।"

इस वर्ष के पुरस्कार के निर्णायक के रूप में 100 से अधिक सीईओ की मान्यता, ROX समूह के लिए "मानवता - नवाचार - अंतर्राष्ट्रीयता" के मूल्यों को पोषित करने के लिए प्रेरणा होगी, जो "जीवन के लिए उपयोगी मूल्यों का निर्माण" के मिशन को लगातार आगे बढ़ाएगी।

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स्रोत: https://baodautu.vn/giai-thuong-quoc-te-vinh-danh-rox-group-vi-no-luc-doi-moi-sang-tao-d215972.html