श्रम और सामाजिक बीमा पॉलिसियों को सुलझाना:

7 नवंबर को, कैपिटल लेबर न्यूजपेपर ने वैन मियू - क्वोक टू गियाम वार्ड ट्रेड यूनियन (हनोई) के साथ समन्वय करके प्रत्यक्ष संवाद, ऑनलाइन आदान-प्रदान और नीति संचार सत्र का सफलतापूर्वक आयोजन किया, जिसका विषय था: "ग्रासरूट ट्रेड यूनियन कांग्रेस और श्रम एवं सामाजिक बीमा नीतियां"।

इस कार्यक्रम में क्षेत्र के 200 से ज़्यादा यूनियन पदाधिकारियों, मज़दूरों, सरकारी कर्मचारियों और क़ानून एवं सामाजिक बीमा (एसआई) के प्रमुख विशेषज्ञों ने हिस्सा लिया। इस मंच पर विशिष्ट प्रश्नों के सीधे उत्तर दिए गए, खासकर कर्मचारियों के सामाजिक बीमा (एसआई) अधिकारों की सुरक्षा से जुड़े प्रश्नों के, जैसे कि एसआई पुस्तकों का पुनः जारी करना, बीमा भुगतान इतिहास का पता लगाना आदि।

दोहरा मिशन: कानूनी ज्ञान का प्रसार और जमीनी स्तर पर ट्रेड यूनियन कांग्रेस की तैयारी

संवाद में अपने उद्घाटन भाषण में, कैपिटल लेबर न्यूज़पेपर के प्रधान संपादक गुयेन वान बिन्ह ने ज़ोर देकर कहा कि राजधानी और देश की अर्थव्यवस्था के मज़बूत विकास के संदर्भ में, जिससे नियमों में नियमित बदलाव और समायोजन हो रहा है, कर्मचारियों, खासकर प्रत्यक्ष कर्मचारियों के लिए, विशेष रूप से वेतन और सामाजिक बीमा पर कानूनी ज्ञान को अद्यतन करना बेहद ज़रूरी हो गया है। संवाद का पहला उद्देश्य कर्मचारियों को नवीनतम ज्ञान से लैस करना है, जिससे उन्हें अपने वैध अधिकारों को समझने और उनकी रक्षा करने में मदद मिल सके।

लाइव संवाद, ऑनलाइन आदान-प्रदान और नीति संचार सत्र का अवलोकन। फोटो: आयोजन समिति

इसके अलावा, इस कार्यक्रम का एक और महत्वपूर्ण अर्थ भी है: जमीनी स्तर पर ट्रेड यूनियन कांग्रेस के आयोजन को समर्थन देना। वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर की योजना के अनुसार, जमीनी स्तर की ट्रेड यूनियनों और सभी स्तरों की ट्रेड यूनियनों को 31 दिसंबर, 2025 से पहले कांग्रेस का आयोजन पूरा करना होगा।

अनुभवी विशेषज्ञों की भागीदारी के साथ, संवाद ने कांग्रेस के संगठन से संबंधित गहन ज्ञान प्रदान किया, जिससे जमीनी स्तर के संघ पदाधिकारियों को इस महत्वपूर्ण राजनीतिक कार्य को पूरा करने में अधिक आत्मविश्वास महसूस करने में मदद मिली।

इस आयोजन की अत्यधिक सराहना करते हुए, हनोई सिटी लेबर फेडरेशन (एचएलएफ) के उपाध्यक्ष गुयेन हुई खान ने पुष्टि की कि यह एक व्यावहारिक और सार्थक गतिविधि है, जो न केवल संगठन की भूमिका के बारे में यूनियन अधिकारियों और श्रमिकों की जागरूकता बढ़ाने में मदद करती है, बल्कि उनके वैध अधिकारों और हितों की प्रत्यक्ष रूप से रक्षा भी करती है।

कॉमरेड गुयेन हुई ख़ान ने ज़ोर देकर कहा कि यह कार्यक्रम विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी विकास, नवाचार और राष्ट्रीय डिजिटल परिवर्तन में सफलताओं पर पोलित ब्यूरो के संकल्प संख्या 57-NQ/TW की भावना के अनुरूप प्रौद्योगिकी के अनुप्रयोग, ट्रेड यूनियन गतिविधियों में डिजिटल परिवर्तन के कार्यान्वयन और ट्रेड यूनियन संचार में कैपिटल ट्रेड यूनियन के नवाचार का एक स्पष्ट प्रदर्शन है। इस प्रकार, सिटी लेबर फेडरेशन कैपिटल ट्रेड यूनियन प्रणाली को और अधिक मज़बूत बनाने और श्रमिकों के लिए एक विश्वसनीय सहारा बनने के लिए प्रतिबद्ध है।

चर्चा में भाग लेने वाले विशेषज्ञों में डॉ. गुयेन हुई खोआ (ट्रेड यूनियन विश्वविद्यालय), वकील डांग वान थान (हनोई बार एसोसिएशन) और सुश्री डुओंग थी मिन्ह चाऊ (प्रचार और प्रतिभागी सहायता विभाग प्रमुख, हनोई सामाजिक बीमा) शामिल थे।

सामाजिक बीमा की अड़चनों को सुलझाना: वैध अधिकारों को सुनिश्चित करना, सामाजिक सुरक्षा की नींव को मजबूत करना

लाइव संवाद में सामाजिक बीमा लाभों से संबंधित व्यावहारिक, जटिल स्थितियों पर ध्यान केंद्रित किया गया, जो कार्यक्रम के "सामाजिक सुरक्षा" लक्ष्य को दर्शाता है।

सुश्री दो थी नू न्गोक (निक मैकेनिकल जॉइंट स्टॉक कंपनी) द्वारा उठाई गई एक आम समस्या उन कर्मचारियों के लिए सामाजिक बीमा पुस्तकें पुनः जारी करने की प्रक्रिया है, जिन्होंने एक बार सामाजिक बीमा लाभ प्राप्त किया है और सभी संबंधित दस्तावेज़ खो दिए हैं। यह समस्या अक्सर कर्मचारियों को श्रम बाजार में लौटने पर भ्रमित करती है। सामाजिक बीमा विशेषज्ञ डुओंग थी मिन्ह चाऊ ने सामाजिक बीमा पुस्तकें पुनः जारी करने की प्रक्रिया का विस्तृत उत्तर दिया है और मार्गदर्शन किया है। पुस्तकें पुनः जारी करना न केवल एक प्रशासनिक प्रक्रिया है, बल्कि सामाजिक बीमा का निरंतर भुगतान करने के अधिकार को सुनिश्चित करने, बाद में सेवानिवृत्ति, बीमारी और मातृत्व लाभों की गणना में कर्मचारियों के लिए होने वाले नुकसान से बचने और सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में विश्वास को सीधे तौर पर मजबूत करने की एक कार्रवाई भी है।

इकाइयों और सामाजिक बीमा एजेंसी के बीच समन्वय से संबंधित एक अन्य मामला सुश्री गुयेन थू हिएन (नघिया दो वार्ड यूनियन) द्वारा उठाया गया: एक कर्मचारी ने नौकरी स्थानांतरित कर ली लेकिन वीएसएसआईडी आवेदन की जाँच की और पाया कि बीमा भुगतान प्रक्रिया गायब थी और उसे दर्ज नहीं किया गया था। सुश्री डुओंग थी मिन्ह चाऊ ने पुष्टि की कि मुख्य समस्या अक्सर इस तथ्य में निहित होती है कि नई इकाई ने धन एकत्र किया है, लेकिन अभी तक सामाजिक बीमा एजेंसी को श्रम में वृद्धि की रिपोर्ट करने की प्रक्रिया पूरी नहीं की है। यह देरी कर्मचारी के लाभों की गणना के समय को सीधे प्रभावित करती है। विशेषज्ञ ने अनुरोध किया कि इकाई समय में वृद्धि की जाँच करे और रिपोर्ट करे, यह सुनिश्चित करते हुए कि प्रतिभागियों के अधिकारों को बाधित किए बिना सामाजिक बीमा भुगतान प्रक्रिया निरंतर और सटीक है।

कार्यक्रम में उपस्थित प्रतिनिधि और विशेषज्ञ। फोटो: आयोजन समिति

विशेष रूप से, सुश्री होंग होआ (हनोई कॉलेज ऑफ़ कलिनरी आर्ट्स - पर्यटन और फ़ैशन) द्वारा कार्यकाल के बीच में नौकरी छोड़ने पर सामाजिक बीमा और स्वास्थ्य बीमा का भुगतान करने के लिए समय आरक्षित रखने के बारे में पूछे गए प्रश्न ने महत्वपूर्ण जानकारी फैलाने में मदद की है। विशेषज्ञों ने पुष्टि की: सामाजिक बीमा के लिए, यदि कर्मचारी एकमुश्त सामाजिक बीमा प्राप्त किए बिना भुगतान करना बंद कर देते हैं और अपनी बहीखाते बंद कर देते हैं, तो भुगतान का समय स्वतः ही आरक्षित हो जाएगा और भागीदारी जारी रखने पर जमा हो जाएगा। इस उत्तर ने सैकड़ों संघ पदाधिकारियों और सदस्यों को आरक्षण तंत्र को स्पष्ट रूप से समझने में मदद की है, जिससे जानकारी के अभाव में एक बार में सामाजिक बीमा "वापस लेने" की स्थिति से बचा जा सके, जिससे पेंशन प्राप्त करने का अवसर सुरक्षित रहे और अपने और अपने परिवारों के लिए दीर्घकालिक सुरक्षा जाल बना रहे।

इसके अलावा, फोरम ने यह भी स्पष्ट किया कि क्षेत्र में कम्यून/वार्ड ट्रेड यूनियन और एंटरप्राइज ट्रेड यूनियन के बीच संबंध समान स्तर (समन्वय, दिशा नहीं) का संबंध है, जिससे जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियन अधिकारियों को नई संगठनात्मक स्थिति में अपनी भूमिका और गतिविधियों के दायरे को बेहतर ढंग से समझने में मदद मिलती है।

इस संवाद में कैपिटल ट्रेड यूनियन और प्रेस की पहल को दर्शाया गया, जो सबसे अधिक दबाव वाले मुद्दों को सीधे तौर पर सुलझाने में सहायक रही, तथा श्रम कानून और सामाजिक बीमा नीतियों को सबसे प्रभावी और मानवीय तरीके से व्यवहार में लाने में योगदान दिया।

स्रोत: https://hanoimoi.vn/go-nut-that-chinh-sach-lao-dong-va-bao-hiem-xa-hoi-dien-dan-truc-tuyen-cung-co-niem-tin-an-sinh-xa-hoi-cho-nguoi-lao-dong-thu-do-722530.html