व्यावसायिक प्रशिक्षण - नए युग में श्रम का स्थायी मूल्य

वियतनाम में वर्तमान में लगभग 4.5 करोड़ कर्मचारी हैं जिन्हें डिजिटल परिवर्तन, स्वचालन और आर्थिक संरचना में बदलावों के अनुकूल ढालने के लिए पुनः प्रशिक्षित करने की आवश्यकता है। व्यावसायिक प्रशिक्षण की कहानी नए युग में श्रमिकों के लिए स्थायी मूल्य सृजन की कहानी है।

व्यावसायिक प्रशिक्षण - नौकरी के "टिकट" से एकीकरण के सामान तक

दशकों तक, व्यावसायिक प्रशिक्षण को विश्वविद्यालय की तुलना में एक "माध्यमिक" विकल्प माना जाता था। कई अभिभावकों और छात्रों का मानना ​​था कि विश्वविद्यालय उनके जीवन में बदलाव का द्वार है, जबकि व्यावसायिक प्रशिक्षण केवल औसत शैक्षणिक प्रदर्शन वाले या प्रवेश परीक्षा की आवश्यकताओं को पूरा न करने वालों के लिए ही था। इस धारणा के कारण वियतनाम की व्यावसायिक प्रशिक्षण प्रणाली एक कठिन स्थिति में आ गई, जहाँ कई व्यावसायिक स्कूल नामांकन की कमी के कारण ठप हो गए या बंद भी हो गए। हालाँकि, नए दशक में श्रम बाजार की तस्वीर पूरी तरह बदल गई है।

हनोई पॉलिटेक्निक वोकेशनल कॉलेज के छात्र कार मरम्मत का काम करते हैं।

आँकड़ों के अनुसार, वर्तमान में 70% तक रोज़गार की माँग मध्यम-कुशल श्रमिकों के समूह में केंद्रित है - जिनके पास ठोस व्यावहारिक कौशल हैं, जो मशीनरी चलाने, उपकरणों की मरम्मत करने और उत्पाद बनाने में सक्षम हैं। वहीं, आपूर्ति कम है। इस विरोधाभास के कारण कई व्यवसाय शिकायत करते हैं कि वे तकनीकी और कुशल कर्मचारियों की भर्ती नहीं कर पा रहे हैं, जबकि हज़ारों स्नातक और परास्नातक अभी भी बेरोज़गार हैं या ऐसा काम कर रहे हैं जो उनकी विशेषज्ञता के क्षेत्र में नहीं है।

इससे पता चलता है कि व्यावसायिक प्रशिक्षण अब एक "बैकअप रास्ता" नहीं रहा, बल्कि उन लोगों के लिए एक सक्रिय और समझदारी भरा विकल्प बन गया है जो श्रम बाजार में तेज़ी से प्रवेश करना चाहते हैं। एक ठोस पेशा सीखने से, श्रमिकों को न केवल स्थिर नौकरियाँ मिलती हैं, बल्कि उन्हें अपना खुद का व्यवसाय शुरू करने, छोटे व्यवसाय शुरू करने या वांछित विशेषज्ञ बनने के अवसर भी मिलते हैं।

परिवर्तन के समय में करियर मूल्य

औद्योगिक क्रांति 4.0 के संदर्भ में, करियर की अवधारणा केवल "किसी विशिष्ट कार्य को करने" तक सीमित नहीं है, बल्कि अनुकूलन और पुनः प्रशिक्षण की क्षमता से भी जुड़ी है। एक इलेक्ट्रीशियन हरित ऊर्जा के बारे में और अधिक कौशल सीख सकता है; एक मैकेनिक रोबोट चलाने का प्रशिक्षण ले सकता है; एक दर्जी अंतरराष्ट्रीय बाजार के लिए उच्च-स्तरीय फैशन उत्पादों की डिज़ाइनिंग और निर्माण कर सकता है।

व्यावसायिक प्रशिक्षण की सबसे महत्वपूर्ण बात व्यावहारिकता है। इसमें लंबे-चौड़े सिद्धांतों की आवश्यकता नहीं होती; शिक्षार्थी सीधे मशीनों, सामग्रियों और उत्पादन प्रक्रियाओं से परिचित होते हैं। अध्ययन का प्रत्येक घंटा कौशल अभ्यास का एक घंटा होता है। यही अंतर पैदा करता है: व्यावसायिक कौशल केवल डिप्लोमा से ही नहीं, बल्कि उत्पादित उत्पादों और सेवाओं से भी तुरंत प्रमाणित होते हैं।

ठोस कौशल होना श्रमिकों के लिए अपने मूल्य की पुष्टि करने का "पासपोर्ट" है।

किसी पेशे का मूल्य उसकी स्थिरता में भी निहित है। हालाँकि कुछ "प्रसिद्ध" पेशे आसानी से उभर तो जाते हैं, लेकिन जल्दी ही लुप्त भी हो जाते हैं, शिल्प, तकनीकी पेशे और आवश्यक सेवा पेशे हमेशा समाज के साथ जुड़े रहते हैं। एक अच्छे ऑटो मैकेनिक के पास हमेशा ग्राहक रहेंगे, एक प्रतिभाशाली शेफ को हमेशा जगह मिलेगी, एक उच्च कुशल चिकित्सा तकनीशियन की हमेशा समाज को ज़रूरत रहेगी। एक पेशा न केवल आय का स्रोत होता है, बल्कि गौरव का स्रोत भी होता है, एक कार्यकर्ता का "प्रमाणपत्र"।

इसके अलावा, आधुनिक समाज ने चीज़ों को देखने का नज़रिया बदल दिया है, कुशल कर्मचारी ऑफिस ग्रेजुएट से कई गुना ज़्यादा कमा सकते हैं। दरअसल, निर्माण, यांत्रिकी, बिजली, इलेक्ट्रॉनिक्स, सौंदर्य प्रसाधन और पाककला के क्षेत्र में कई कुशल कर्मचारी उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों की कमी के कारण 20-40 मिलियन VND/माह या उससे भी ज़्यादा कमा रहे हैं। इसलिए, करियर का मूल्य न केवल जीविकोपार्जन का एक साधन है, बल्कि अमीर बनने का एक वैध रास्ता भी है।

व्यावसायिक प्रशिक्षण में निवेश - भविष्य में निवेश

जब सरकार और अंतर्राष्ट्रीय संगठन चेतावनी देते हैं कि 4.5 करोड़ वियतनामी कामगारों को पुनः प्रशिक्षित करने की आवश्यकता है, तो यह न केवल एक व्यक्तिगत मुद्दा है, बल्कि आर्थिक अस्तित्व का भी प्रश्न है। कुशल कार्यबल के बिना, वियतनाम के लिए विदेशी निवेश प्रवाह के अवसरों का लाभ उठाना, वैश्विक मूल्य श्रृंखला में गहराई से भाग लेना और ज्ञान एवं नवाचार पर आधारित विकासशील समाज का निर्माण करना कठिन होगा।

इसलिए व्यावसायिक प्रशिक्षण में निवेश करना राष्ट्र के भविष्य में निवेश करना है। व्यावसायिक स्कूलों को उन्नत बनाने, उनके कार्यक्रमों को आधुनिक बनाने और वास्तविक ज़रूरतों के अनुसार प्रशिक्षण देने के लिए व्यवसायों के साथ घनिष्ठ रूप से जुड़ने की आवश्यकता है। कर्मचारियों को ट्यूशन फीस देकर सहायता प्रदान की जानी चाहिए और जीवन भर सीखने के लिए प्रोत्साहित किया जाना चाहिए, ताकि जब भी बाज़ार में बदलाव आए, वे अपने कौशल को निखार सकें।

विशेष रूप से, सामाजिक धारणाओं को बदलना ज़रूरी है: व्यावसायिक प्रशिक्षण कोई "संकीर्ण मार्ग" नहीं, बल्कि विश्वविद्यालय जाने का एक समानांतर मार्ग है, जिसका मूल्य और क्षमता कम नहीं है। व्यावसायिक प्रशिक्षण को एक प्रतिष्ठित विकल्प के रूप में बढ़ावा दिया जाना चाहिए, क्योंकि हर गुणवत्तापूर्ण उत्पाद, हर टिकाऊ परियोजना के पीछे कुशल श्रमिकों के हाथ और दिमाग होते हैं।

ऐसे युग में जहाँ ज्ञान और व्यावहारिक कौशल प्रत्येक व्यक्ति के अस्तित्व का निर्धारण करते हैं, व्यावसायिक प्रशिक्षण न केवल व्यक्तिगत है, बल्कि समाज के विकास से भी गहराई से जुड़ा हुआ है। एक ठोस करियर श्रमिकों के लिए एकीकरण, अपने मूल्यों की पुष्टि और अपने तथा देश के लिए एक स्थायी भविष्य के निर्माण का "पासपोर्ट" है।

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स्रोत: https://baolaocai.vn/hoc-nghe-gia-tri-ben-vung-cua-lao-dong-trong-ky-nguyen-moi-post879979.html