सम्मेलन में कई केंद्रीय सलाहकार और सहायता एजेंसियों के नेताओं के प्रतिनिधि शामिल हुए; प्रांतीय पार्टी कार्यकारी समिति के सदस्य; प्रांतीय सीमा रक्षक पार्टी समिति के सचिव, जिला पार्टी समिति के सचिव: चू से, चू पा, चू पुह, डाक पो, डुक को, इया ग्रे, फू थिएन, कबांग और प्रांतीय सैन्य पार्टी समिति के स्थायी उप सचिव; प्रांतीय पार्टी समिति की विशेष सलाहकार और सहायता एजेंसियों के नेता; निदेशक, विभागों के प्रमुख, शाखाएं, क्षेत्र, प्रांत के सामाजिक- राजनीतिक संगठन (प्रांतीय पार्टी समिति के सदस्य नहीं); प्रांतीय पार्टी समिति की निरीक्षण समिति के सदस्य; नेशनल असेंबली प्रतिनिधिमंडल और प्रांतीय पीपुल्स काउंसिल के कार्यालय प्रमुख, प्रांतीय पीपुल्स कमेटी; पीपुल्स काउंसिल के अध्यक्ष और जिलों, कस्बों और शहरों की पीपुल्स समितियों के अध्यक्ष।
सम्मेलन में, प्रतिनिधियों ने कार्यों को पूरा करने के लिए पर्याप्त गुणों, क्षमता और प्रतिष्ठा के साथ गिया लाई प्रांत के कैडरों की गुणवत्ता के निर्माण और सुधार पर ध्यान केंद्रित करने के लिए प्रांतीय पार्टी समिति के दिनांक 28 जून, 2021 के संकल्प संख्या 02-एनक्यू/टीयू को लागू करने के 3 वर्षों के परिणामों पर चर्चा और मूल्यांकन करने पर ध्यान केंद्रित किया; प्रांत की एजेंसियों और इकाइयों में बहनार और जराई जातीय समूहों के कैडरों और सिविल सेवकों की संरचना पर दिनांक 4 जून, 1998 के निर्देश संख्या 47-सीटी/टीयू को संक्षेप में प्रस्तुत करना; दिनांक 4 जून, 1998 के निर्देश संख्या 47-सीटी/टीयू के कार्यान्वयन को बढ़ावा देने के लिए प्रांतीय पार्टी समिति की स्थायी समिति के दिनांक 6 अप्रैल, 2012 के परिपत्र संख्या 07-टीटी/टीयू को संक्षेप में प्रस्तुत करना।
तदनुसार, संकल्प संख्या 02-एनक्यू/टीयू के कार्यान्वयन के तीन वर्षों के पश्चात, पार्टी समितियों, सभी स्तरों और क्षेत्रों के प्राधिकारियों में कार्यकर्ताओं की गुणवत्ता के निर्माण और सुधार के प्रति जागरूकता बढ़ी है, तथा कार्यान्वयन प्रक्रिया में उच्च सहमति और एकता भी देखी गई है। सभी स्तरों पर कार्यकर्ताओं का विकास कई पहलुओं में हुआ है, उनकी गुणवत्ता में उत्तरोत्तर सुधार हुआ है और वे धीरे-धीरे नई अवधि की आवश्यकताओं को पूरा कर रहे हैं; आयु, लिंग और जातीयता की संरचना अधिक संतुलित और उचित है; नियोजित कार्यकर्ता स्रोत मूलतः पीढ़ियों के बीच संक्रमण सुनिश्चित करता है। कार्यकर्ताओं में दृढ़ वैचारिक रुख, दृढ़ राजनीतिक इच्छाशक्ति, नैतिकता, सरल और अनुकरणीय जीवनशैली, संगठन और अनुशासन की भावना, निरंतर प्रशिक्षण, अपनी योग्यता और क्षमता में सुधार, और सौंपे गए कार्यों को अच्छी तरह से पूरा करने की क्षमता होती है।
कई कार्यकर्ता गतिशील, रचनात्मक हैं, सोचने का साहस रखते हैं, करने का साहस रखते हैं, और जनहित की ज़िम्मेदारी लेने का साहस रखते हैं। पार्टी, राज्य, पितृभूमि मोर्चा और सभी स्तरों पर सामाजिक-राजनीतिक संगठनों के अधिकांश नेताओं में क्षमता, गुण, प्रतिष्ठा है और जनता उन पर भरोसा करती है। कार्यकर्ताओं के काम ने पार्टी के दृष्टिकोण और सिद्धांतों का बारीकी से पालन किया है, कई सकारात्मक बदलाव किए हैं, गहराई में गए हैं और महत्वपूर्ण परिणाम प्राप्त किए हैं।
प्रतिनिधियों ने इस बात पर सहमति व्यक्त की कि आने वाले समय में संकल्प 02-एनक्यू/टीयू के प्रभावी कार्यान्वयन को जारी रखने के लिए, पार्टी समितियों, पार्टी संगठनों, एजेंसियों, इकाइयों, स्थानीय निकायों, विशेष रूप से नेताओं के नेतृत्व, निर्देशन, जागरूकता और उत्तरदायित्व को और सुदृढ़ करना आवश्यक है ताकि संकल्प 02-एनक्यू/टीयू को दृढ़तापूर्वक और प्रभावी ढंग से लागू किया जा सके। पार्टी समितियाँ, पार्टी संगठन, एजेंसियां, इकाइयाँ और स्थानीय निकाय संकल्प 02-एनक्यू/टीयू के लक्ष्यों के कार्यान्वयन के परिणामों की सक्रिय रूप से समीक्षा करें ताकि निर्धारित मानदंडों को प्रभावी ढंग से लागू करने के लिए शीघ्रता से उपयुक्त समाधान निकाले जा सकें। कार्मिक कार्य की गुणवत्ता और प्रभावशीलता में निरंतर नवाचार और सुधार जारी रखें।
पार्टी समितियाँ, पार्टी संगठन, एजेंसियों, इकाइयों और स्थानीय निकायों के नेता नियमित रूप से संगठनात्मक तंत्र और कैडर संगठन कार्य करने वाले कार्यकर्ताओं के कर्मचारियों के निर्माण और उन्हें पूर्ण करने पर ध्यान देते हैं। नई परिस्थितियों की आवश्यकताओं और कार्यों को पूरा करने के लिए सभी स्तरों पर कार्यकर्ताओं, विशेषकर नेताओं और प्रबंधकों के निर्माण में फादरलैंड फ्रंट, सामाजिक-राजनीतिक संगठनों, निर्वाचित निकायों और जनता की भूमिका को और बढ़ावा दें।
प्रांतीय पार्टी समिति की स्थायी समिति के निर्देश संख्या 42-CT/TU और परिपत्र संख्या 07-TT/TU के प्रसार और कार्यान्वयन का कार्य गंभीरता से किया गया है। इसके परिणामस्वरूप, प्रांत की राजनीतिक व्यवस्था में बहनार और जराई जातीय अल्पसंख्यकों के कैडरों, सिविल सेवकों और लोक कर्मचारियों की स्थिति, भूमिका और महत्व के बारे में जागरूकता लगातार बढ़ी है। बहनार और जराई जातीय अल्पसंख्यकों के लिए उम्मीदवारों की भर्ती, चयन, प्रशिक्षण योजना, पालन-पोषण, नियुक्ति और परिचय सही प्रक्रियाओं और नियमों के अनुसार किया गया है। राजनीतिक व्यवस्था में बहनार और जराई जातीय अल्पसंख्यकों के कैडरों, सिविल सेवकों और लोक कर्मचारियों की संख्या और गुणवत्ता में वृद्धि हुई है, विशेष रूप से नेताओं और प्रबंधकों की टीम में।
अधिकांश कार्यकर्ताओं में दृढ़ वैचारिक रुख, दृढ़ राजनीतिक इच्छाशक्ति, उत्तम नैतिकता, सरल और अनुकरणीय जीवनशैली, संगठन और अनुशासन की भावना, और सौंपे गए कार्यों को अच्छी तरह से पूरा करने के लिए निरंतर प्रयास, प्रशिक्षण और प्रयास होते हैं। वर्तमान राजनीतिक और कानूनी आधार पर, बहनार और जराई जातीय अल्पसंख्यकों के कार्यकर्ताओं, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों को स्थानीय विशेषताओं और वास्तविक स्थिति के अनुरूप अनुपात में चरणबद्ध रूप से संरचित और व्यवस्थित करना आवश्यक है।
सम्मेलन का समापन करते हुए, प्रांतीय पार्टी सचिव ने प्रांतीय पार्टी समिति की आयोजन समिति को सम्मेलन की अध्यक्षता करने और प्रांतीय पार्टी समिति कार्यालय के साथ समन्वय स्थापित करने, सम्मेलन से प्राप्त टिप्पणियों का अध्ययन करने और उन्हें आत्मसात करने, अंतरिम और अंतिम रिपोर्टों के मसौदे को पूरक और पूर्ण करने, उन्हें टिप्पणियों और हस्ताक्षर के लिए प्रांतीय पार्टी समिति की स्थायी समिति को प्रस्तुत करने का कार्य सौंपा।
प्रस्ताव 02 के कार्यान्वयन के संबंध में, प्रांतीय पार्टी सचिव ने पार्टी समितियों, इकाइयों और इलाकों पर जोर दिया और अनुरोध किया कि वे समीक्षा का नेतृत्व करना जारी रखें और प्रस्ताव 02 में निर्धारित लक्ष्यों और कार्यों को दृढ़तापूर्वक और प्रभावी ढंग से लागू करें; यह पहचानते हुए कि कैडरों की एक टुकड़ी का निर्माण पूरी राजनीतिक व्यवस्था की जिम्मेदारी है, सबसे पहले कैडर के काम पर नेताओं और कर्मचारी एजेंसियों की। कैडर के काम की गुणवत्ता और प्रभावशीलता में दृढ़ता से नवाचार करें और उसे और बेहतर बनाएं। कैडर के काम में चरणों को गंभीरता से, बारीकी से, समकालिक रूप से और परस्पर जोड़कर लागू करें। विशिष्ट मानदंडों और उत्पादों द्वारा कैडरों के मूल्यांकन के काम में नवाचार करें। एक व्यावहारिक, प्रभावी और विशिष्ट दिशा में कैडरों को प्रशिक्षित करने और बढ़ावा देने के काम में नवाचार करना जारी रखें।
कार्मिक संगठन के प्रभारी संगठनात्मक तंत्र और कर्मचारियों के निर्माण और उन्हें बेहतर बनाने पर नियमित रूप से ध्यान दें। कार्मिक कार्य में भ्रष्टाचार और नकारात्मकता को रोकने और सत्ता पर नियंत्रण के नियमों को सख्ती से और प्रभावी ढंग से लागू करें। नई परिस्थितियों में आवश्यकताओं और कार्यों को पूरा करने के लिए, सभी स्तरों पर कर्मचारियों, विशेषकर नेताओं और प्रबंधकों के निर्माण में फादरलैंड फ्रंट, सामाजिक-राजनीतिक संगठनों, निर्वाचित निकायों और जनता की भूमिका को और बढ़ावा दें।
प्रांतीय पार्टी समिति की स्थायी समिति के निर्देश संख्या 47 और नोटिस संख्या 07 के संबंध में, प्रांतीय पार्टी समिति सचिव ने प्रांतीय पार्टी समिति की संगठन समिति को अध्ययन करने और स्थायी समिति को सलाह देने का कार्य सौंपा, ताकि नई स्थिति के अनुसार पार्टी समितियों, इकाइयों और इलाकों में जातीय अल्पसंख्यक कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की संरचना से संबंधित सामग्री को निर्देशित करने के लिए नए दस्तावेजों को विकसित और प्रख्यापित किया जा सके।
उसी दोपहर, प्रांतीय पार्टी कार्यकारी समिति ने निम्नलिखित विषयों पर राय देने के लिए कार्मिक कार्य पर एक सम्मेलन आयोजित किया: 2020-2025, 2021-2026 और 2025-2030, 2026-2031 कार्यकाल के लिए प्रांतीय पार्टी कार्यकारी समिति के सदस्यों, प्रांत के नेतृत्व और प्रबंधन पदों की योजना को पूरक बनाना; 2020-2025 कार्यकाल के लिए कार्मिक कार्य का सारांश देने वाली मसौदा रिपोर्ट, 17वीं प्रांतीय पार्टी कांग्रेस, 2025-2030 कार्यकाल के लिए कार्मिक अभिविन्यास; प्रांतीय पार्टी स्थायी समिति की रिपोर्ट जिसमें 16वीं प्रांतीय पार्टी कांग्रेस, अवधि 2025-2030 के विषय और आदर्श वाक्य पर राय मांगी गई है, 17वीं प्रांतीय पार्टी कांग्रेस, अवधि 2025-2030 को प्रस्तुत की जाने वाली राजनीतिक रिपोर्ट की विस्तृत रूपरेखा और प्रांतीय पार्टी कार्यकारी समिति, अवधि XVI, अवधि 2020-2025 के नेतृत्व और दिशा की समीक्षा करने वाली रिपोर्ट की रूपरेखा।
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स्रोत: https://baodaknong.vn/hoi-nghi-ban-chap-hanh-dang-bo-tinh-gia-lai-khoa-xvi-mo-rong-233685.html
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