एआई युग में बैंकिंग उद्योग में मानव संसाधनों के लिए ज्ञान को जोड़ना

8 अक्टूबर को हनोई में बैंकिंग टाइम्स ने बैंकिंग अकादमी के सहयोग से "एआई युग में मानव संसाधन विकास" पर एक सेमिनार का आयोजन किया।

सेमिनार में बोलते हुए बैंकिंग टाइम्स की प्रधान संपादक सुश्री ले थी थुई सेन ने कहा कि यह आयोजन बैंकिंग टाइम्स और बैंकिंग अकादमी की गतिविधियों में से एक है, जिसका उद्देश्य विज्ञान और प्रौद्योगिकी, नवाचार और डिजिटल परिवर्तन पर पोलित ब्यूरो के संकल्प 57-एनक्यू/टीडब्ल्यू को मूर्त रूप देना है, और साथ ही राष्ट्रीय वित्तीय समावेशन रणनीति के लक्ष्यों को क्रियान्वित करना है।

यह विशेषज्ञों, प्रबंधकों, प्रशिक्षण संस्थानों, बैंकों, वित्तीय संस्थानों आदि के प्रतिनिधियों के लिए अनुभवों का आदान-प्रदान करने और एक ऐसे कार्यबल को विकसित करने के लिए समाधान प्रस्तावित करने का अवसर है, जो पेशे में जानकार और प्रौद्योगिकी में कुशल हो, जो डिजिटल युग के तीव्र परिवर्तनों के अनुकूल होने के लिए तैयार हो, जिससे पूरे उद्योग में नवाचार की भावना फैले।

प्रशिक्षण के दृष्टिकोण से, बैंकिंग अकादमी के निदेशक मंडल के प्रभारी उप निदेशक, एसोसिएट प्रोफेसर डॉ. फाम थी होआंग आन्ह ने कहा कि डिजिटल मानव संसाधन विकसित करना एक ऐसा कार्य है जो अकेले नहीं किया जा सकता, इसके लिए स्टेट बैंक, प्रशिक्षण संस्थानों और व्यवसायों के बीच घनिष्ठ समन्वय की आवश्यकता है। इसलिए, बैंकिंग अकादमी को प्रशिक्षण आदेश देने, अनुभव साझा करने और छात्रों के लिए इंटर्नशिप के अवसर सृजित करने में ऋण संस्थानों का सहयोग प्राप्त होता रहेगा। इस प्रकार, डिजिटल युग में तकनीक में महारत हासिल करने के लिए ज्ञान, कौशल और साहस से युक्त युवा मानव संसाधनों की एक टीम तैयार की जा सकेगी।

बैंकिंग टाइम्स की प्रधान संपादक सुश्री ले थी थुई सेन ने 8 अक्टूबर की सुबह कार्यक्रम में बात की।

प्रौद्योगिकी में तेजी से हो रहे बदलावों के अनुकूल मानव संसाधनों को प्रशिक्षित करने में व्यावहारिक अनुभव का आदान-प्रदान करते हुए, एग्रीबैंक के प्रतिनिधि ने कहा कि बैंक ने प्रौद्योगिकी में निवेश करने के लिए बड़े संसाधन समर्पित किए हैं, तथा आईटी कर्मचारियों के लिए एक अलग वेतन नीति बनाई है।

इस बीच, वियतकॉमबैंक एक व्यवस्थित मानव संसाधन रणनीति विकसित करने, क्षमता ढाँचा तैयार करने के लिए अंतर्राष्ट्रीय परामर्शदात्री संगठनों के साथ सहयोग करने, एक शासन मॉडल को बेहतर बनाने और सुव्यवस्थित एवं कुशल संचालन प्रक्रियाओं पर ध्यान केंद्रित करता है। बैंक एक पारदर्शी वेतन और बोनस नीति, व्यापक लाभ... भी लागू करता है।

यह चर्चा बैंकिंग अकादमी की कार्यक्रम श्रृंखला "नए छात्रों का स्वागत 2025" का हिस्सा है, जो 8 अक्टूबर की सुबह होगी।

सेमिनार में, विशेषज्ञों ने कहा कि डिजिटल परिवर्तन का वित्त और बैंकिंग गतिविधियों सहित जीवन के सभी क्षेत्रों पर गहरा प्रभाव पड़ रहा है। अवसरों का लाभ उठाने और तकनीकी चुनौतियों का सामना करने के लिए, उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधन विकसित करना अत्यावश्यक है और इसे शैक्षणिक संस्थानों से लेकर प्रत्येक ऋण संस्थान तक समकालिक रूप से लागू करने की आवश्यकता है।

उल्लेखनीय प्रगति के बावजूद, वक्ताओं ने यह आकलन किया कि वियतनामी बैंकिंग उद्योग में मानव संसाधनों की गुणवत्ता विभिन्न क्षेत्रों और विभिन्न पीढ़ियों के कर्मचारियों में असमान है। कार्यबल के एक हिस्से में अभी भी सीमित डिजिटल कौशल हैं, खासकर डेटा विश्लेषण, सिस्टम प्रशासन और एआई अनुप्रयोगों में।

डिजिटल युग में गुणवत्तापूर्ण मानव संसाधन आपूर्ति सुनिश्चित करने के लिए, विशेषज्ञ विश्वविद्यालयों और प्रशिक्षण संस्थानों की भूमिका को बढ़ावा देने और बैंकों-विद्यालयों-छात्रों के बीच घनिष्ठ संबंध बनाने का सुझाव देते हैं। वित्त-बैंकिंग में विशेषज्ञता रखने वाले प्रशिक्षण संस्थानों को अपने पाठ्यक्रमों में नवाचार करने, डिजिटल प्रौद्योगिकी ज्ञान बढ़ाने, डेटा विश्लेषण, फिनटेक, वित्तीय एआई और साइबर सुरक्षा आदि पर पाठ्यक्रमों को अद्यतन करने की आवश्यकता है।

बाढ़ का पानी

स्रोत: https://www.sggp.org.vn/ket-noi-tri-thuc-cho-nguon-nhan-luc-nganh-ngan-hang-trong-thoi-dai-ai-post816901.html