कार्मिक कार्य पर राष्ट्रपति हो ची मिन्ह की शिक्षाओं को उकेरें

अंकल हो ने विन्ह फुक प्रांत के विन्ह तुओंग जिले के लाक ट्रुंग गाँव में कृषि सहकारी समिति के निदेशक मंडल और कम्यून के नेताओं के साथ भूमि नियोजन पर चर्चा की (25 जनवरी, 1961)। फोटो संग्रह

अपने जीवनकाल में, राष्ट्रपति हो ची मिन्ह ने कार्मिक कार्य पर बहुत ध्यान दिया। उन्होंने बार-बार इस बात पर ज़ोर दिया कि कार्मिक ही सभी कार्यों का मूल हैं।

सत्ता का सही इस्तेमाल हो रहा है या नहीं, यह काफी हद तक कार्यकर्ताओं पर निर्भर करता है। अच्छे कार्यकर्ता पाने के लिए सबसे पहले, कार्यकर्ताओं का काम अच्छी तरह से किया जाना चाहिए।

कर्मचारी सभी कार्यों का मूल है।

वियतनामी क्रांतिकारी अभ्यास ने यह सिद्ध कर दिया है कि पार्टी की स्थिति, प्रतिष्ठा और ताकत, चाहे वह ऊंची हो या नीची, मजबूत हो या कमजोर, मुख्य रूप से राजनीतिक व्यवस्था में पार्टी के कार्यकर्ताओं पर निर्भर करती है।

वियतनामी क्रांति का नेतृत्व करने की प्रक्रिया के दौरान, हमारी पार्टी मजबूत रही है क्योंकि इसने हमेशा केंद्रीय से लेकर स्थानीय स्तर तक कार्यकर्ताओं की एक टीम को प्रशिक्षित किया है जो सभी पहलुओं में मजबूत है।

कैडर कार्य और कैडर टीम निर्माण विशेष रूप से महत्वपूर्ण राजनीतिक कार्य हैं जिन पर हमारी पार्टी नियमित रूप से ध्यान देती है, नेतृत्व करती है और निर्देशन करती है। हमारी पार्टी ने बार-बार इस बात पर ज़ोर दिया है: पार्टी निर्माण एक महत्वपूर्ण कार्य है और कैडर टीम निर्माण "सबसे महत्वपूर्ण" कार्य है।

एसोसिएट प्रोफेसर, डॉ. ले थी थान हा - हो ची मिन्ह राष्ट्रीय राजनीति अकादमी के समाजशास्त्र और विकास संस्थान के उप निदेशक, ने पुष्टि की कि यह पूरी तरह से सही है और हो ची मिन्ह की विचारधारा पर इसका सैद्धांतिक आधार है।

अपने जीवनकाल में राष्ट्रपति हो ची मिन्ह ने कई बार इस बात पर जोर दिया था: "कार्यकर्ता सभी कार्यों का मूल हैं;" "सभी सफलता या असफलता अच्छे या बुरे कार्यकर्ताओं पर निर्भर करती है;" साथ ही, सत्ता का उचित उपयोग किया जाता है या नहीं, यह भी काफी हद तक कार्यकर्ताओं पर निर्भर करता है।

क्योंकि "कार्यकर्ता मशीन की चेन होते हैं। अगर चेन ठीक नहीं है, चल नहीं रही है, तो इंजन अच्छा होने पर भी, चलने पर भी, पूरी मशीन ठप हो जाएगी। कार्यकर्ता ही सरकार और संगठन की नीतियों को जनता के बीच पहुँचाते हैं। अगर कार्यकर्ता ही खराब हैं, तो अच्छी नीतियाँ लागू नहीं हो सकतीं।"

अच्छे कैडर पाने के लिए, सबसे पहले हमें कैडर कार्य में अच्छा प्रदर्शन करना होगा। राष्ट्रपति हो ची मिन्ह के ये विचार आज भी प्रासंगिक और सार्थक हैं।

13वीं राष्ट्रीय पार्टी कांग्रेस (25 जनवरी से 1 फ़रवरी, 2021 तक) ने "पार्टी की इच्छाशक्ति और जनता के दिलों" को एक सूत्र में पिरोया और देश को विकास के एक नए चरण में पहुँचाया। फोटो: VNA

13वीं पार्टी कांग्रेस ने पुष्टि की: "कार्यकर्ताओं के संदर्भ में पार्टी निर्माण को मज़बूत करना। सभी स्तरों पर, विशेष रूप से रणनीतिक स्तर पर, ऐसे कार्यकर्ताओं का एक दल तैयार करने पर ध्यान केंद्रित करना जो कार्य के लिए पर्याप्त गुण, क्षमता और प्रतिष्ठा रखते हों। कार्यकर्ताओं के कार्य, पदनाम मानकों, मानदंडों और मूल्यांकन तंत्रों से संबंधित संस्थाओं और नियमों को पूर्ण बनाना। कार्यकर्ताओं का एक दल तैयार करना, जिसमें सबसे पहले ऐसे नेता हों जो दृढ़ राजनीतिक इच्छाशक्ति, शुद्ध नैतिकता, उत्कृष्ट क्षमता, हमेशा नवाचार करने वाले, रचनात्मक, सोचने का साहस, करने का साहस, आगे बढ़ने का साहस, ज़िम्मेदारी लेने का साहस, उच्च प्रतिष्ठा वाले और सच्चे अग्रदूत, अनुकरणीय, एकजुटता के केंद्र हों।"

14वीं पार्टी कांग्रेस की कार्मिक उपसमिति की पहली बैठक में ही, महासचिव गुयेन फू ट्रोंग ने इस बात पर ज़ोर दिया कि कार्मिक कार्य में निष्पक्ष और सटीक रूप से ऐसे कारकों का चयन किया जाना चाहिए जो "गुणी और प्रतिभाशाली दोनों हों, और गुण ही मूल में हों।" "कांग्रेस का कार्मिक कार्य अत्यंत महत्वपूर्ण तो है ही, साथ ही अत्यंत जटिल, कठिन और बोझिल भी है, जिसके लिए केंद्रीय कार्यकारी समिति, पोलित ब्यूरो, सचिवालय और पूरी राजनीतिक व्यवस्था को अत्यंत ज़िम्मेदारी, दृढ़ संकल्प और प्रयास के साथ, एक सच्चे निष्पक्ष, वस्तुनिष्ठ और वैज्ञानिक दृष्टिकोण के साथ, राष्ट्र, पार्टी और जनता के हितों को सर्वोपरि रखते हुए काम करने की आवश्यकता है।"

डॉ. ले ट्रुंग किएन - हो ची मिन्ह संस्थान और हो ची मिन्ह राष्ट्रीय राजनीति अकादमी के पार्टी नेताओं ने इस बात पर जोर दिया कि उन्होंने अपने जीवनकाल में जिन मुद्दों पर शिक्षा दी थी, वे आज भी प्रासंगिक हैं, उन्होंने कैडर कार्य को पार्टी का मुख्य कार्य और कैडर प्रशिक्षण को पार्टी का मौलिक कार्य बताया।

उन्होंने प्रत्येक कैडर और पार्टी सदस्य से नैतिक जिम्मेदारी के साथ जुड़ी राजनीतिक जिम्मेदारी को स्पष्ट रूप से पहचानने की अपेक्षा की ताकि नेतृत्व और प्रबंधन पदों पर रहते हुए उन्हें यह समझने की आवश्यकता हो कि "सत्ता जनता की है", जनता उन्हें गौरवशाली कार्यों की जिम्मेदारी सौंपती है, इसलिए प्रत्येक कैडर को पितृभूमि और लोगों की पूरे दिल से सेवा करने की शक्ति के बारे में पता होना चाहिए।

जीवन भर क्रांतिकारी नैतिकता का पालन करें

एसोसिएट प्रोफेसर, डॉ. ले थी थान हा ने कहा कि अधिकांश कैडर, सिविल सेवक और सार्वजनिक कर्मचारियों में दृढ़ वैचारिक रुख, शुद्ध नैतिकता, सरल और अनुकरणीय जीवनशैली, प्रशिक्षण की भावना, प्रयास, सौंपे गए कार्यों को अच्छी तरह से पूरा करना, गतिशील, रचनात्मक होना, एकीकरण के रुझानों के साथ शीघ्रता से अनुकूलन करना और अंतर्राष्ट्रीय वातावरण में काम करने की क्षमता होती है।

विशेष रूप से, सभी स्तरों पर पार्टी और राज्य के नेताओं में क्षमता, गुण और प्रतिष्ठा होनी चाहिए, विशेष रूप से रणनीतिक स्तर के अधिकारियों में नवीन सोच, नीतियों की योजना बनाने और उनके कार्यान्वयन का नेतृत्व और निर्देशन करने की क्षमता होनी चाहिए।

हालाँकि, राजनीतिक व्यवस्था में कार्यकर्ताओं की संख्या तो बहुत है, लेकिन वे अभी तक मज़बूत नहीं हैं। कार्यकर्ताओं की क्षमता असमान है, और कुछ मामलों में सीमित भी। कई कार्यकर्ता और पार्टी सदस्य नैतिकता का उल्लंघन करते हैं, ज़िम्मेदारी से बचते हैं, जिसके गंभीर परिणाम होते हैं।

इसके कई कारण हैं, जिनमें वस्तुनिष्ठ और व्यक्तिपरक दोनों कारण शामिल हैं। यह मानते हुए कि व्यक्तिपरक कारण ही मुख्य है, एसोसिएट प्रोफेसर डॉ. ले थी थान हा ने बताया कि वर्तमान में कई कार्यकर्ता और पार्टी सदस्य पतित हो गए हैं, बदल गए हैं, अपने आदर्शों को खो चुके हैं, अपनी इच्छाशक्ति खो चुके हैं, व्यक्तिवाद और समूह-हित को बढ़ावा दे रहे हैं, आदर्श आचरण से रहित हैं, पितृसत्तात्मक, नौकरशाही वाले, जनता से दूर हो गए हैं, और जनता से सच्चा लगाव नहीं रखते, जिसके कारण वे पार्टी और जनता के प्रति अपने कर्तव्यों का पालन करने में विफल रहे हैं।

अपने विचार साझा करते हुए, डॉ. ले ट्रुंग किएन ने पुष्टि की कि वर्तमान कार्मिक कार्य व्यवस्थित, सावधानीपूर्वक, वैज्ञानिक रूप से किया जाता है और प्रत्येक व्यक्ति और समूह की शक्तियों, योग्यताओं, क्षमताओं और गुणों को बढ़ावा दिया गया है।

इससे देश को महान उपलब्धियां और समृद्धि प्राप्त होती है, तथा नवाचार प्रक्रिया को बढ़ावा देने की पूरी यात्रा में पार्टी और शासन को प्रतिष्ठा और गौरव प्राप्त होता है।

यह बुद्धिमत्ता, रचनात्मकता और उत्साह से भरपूर सामूहिक नेतृत्व का परिणाम है; यह समर्पण और योगदान भी है जो कांग्रेस के कार्यकाल के माध्यम से व्यक्तियों की छाप दिखाता है।

राष्ट्रपति हो ची मिन्ह विश्वविद्यालयों और व्यावसायिक उच्च विद्यालयों के प्रोफेसरों और व्याख्याताओं से बातचीत करते हुए (दिसंबर 1958)। चित्र: पुरालेख

हालांकि, डॉ. ले ट्रुंग किएन के अनुसार, प्राप्त परिणामों के अलावा, व्यक्तिपरक और वस्तुनिष्ठ कारकों से उत्पन्न अपरिहार्य सीमाएं और कमियां भी हैं।

सबसे महत्वपूर्ण कारण राजनीतिक विचारधारा, नैतिकता, जीवनशैली में गिरावट, आत्म-नियंत्रण की कमी, आजीवन आत्म-साधना की कमी, क्रांतिकारी भावना और दृढ़ संकल्प को बनाए रखने में विफलता का प्रकटीकरण है, जिसके कारण हाल के दिनों में कई कार्यकर्ताओं और पार्टी सदस्यों द्वारा खेदजनक उल्लंघन और कमियां हुई हैं।

आज कार्मिक कार्य पर हो ची मिन्ह के विचारों को प्रभावी ढंग से लागू करने और उनका अध्ययन करने के लिए, डॉ. ले ट्रुंग किएन ने इस बात पर जोर दिया कि नेता हो ची मिन्ह ने पार्टी और कार्यकर्ताओं तथा पार्टी सदस्यों की वर्तमान टीम के लिए जो आवश्यक बात छोड़ी है, वह है जीवन भर क्रांतिकारी नैतिकता का पालन करना; मातृभूमि और लोगों की सेवा में "कथनों को कर्मों से मिलाने" की क्रांतिकारी प्रकृति को बनाए रखना...

एसोसिएट प्रोफेसर डॉ. ले थी थान हा के अनुसार, कार्य को विशेष रूप से परिभाषित करने की दिशा में कैडरों के मूल्यांकन के लिए मानदंड निर्दिष्ट करना आवश्यक है; यह सुनिश्चित करना कि सौंपे गए कर्तव्यों और कार्यों को पूरा करने की गुणवत्ता और प्रभावशीलता कैडरों के गुणों और क्षमताओं का मूल्यांकन करने के लिए मुख्य उपाय हैं।

हालाँकि, स्थानीय निकायों, एजेंसियों और इकाइयों की वास्तविक परिस्थितियों के अनुसार केंद्रीय नियमों को लचीले ढंग से लागू करना भी आवश्यक है। साथ ही, कार्यकर्ताओं के मूल्यांकन हेतु एक लोकतांत्रिक, वस्तुनिष्ठ, वैज्ञानिक तंत्र और प्रक्रिया का निर्माण करना भी आवश्यक है, जो सूचना के विभिन्न माध्यमों पर आधारित हो और कार्यकर्ताओं के मूल्यांकन में नेताओं की ज़िम्मेदारी को बढ़ावा दे।

एजेंसी या इकाई के प्रमुख को आधार और मूल्यांकन मानदंडों की अच्छी समझ होनी चाहिए। कार्यों, कार्यभारों और पद-स्थितियों के आधार पर, प्रत्येक एजेंसी या इकाई को अपने कैडरों और सिविल सेवकों से यह अपेक्षा होती है कि वे किए जाने वाले मुख्य कार्यों के लिए एक योजना तैयार करें; प्रत्येक व्यक्ति को विशिष्ट कार्य सौंपें, जो सौंपे गए कार्यों के परिणामों के मूल्यांकन का एक महत्वपूर्ण आधार है।

ऐसे नेताओं का चयन करना विशेष रूप से आवश्यक है जो समर्पित, योग्य, गुणवान और प्रतिभाशाली हों; नवाचार को बढ़ावा देने, रचनात्मकता को बढ़ावा देने और ऐसे कार्यकर्ताओं की रक्षा के लिए वातावरण और परिस्थितियां बनाएं जो सोचने, कार्य करने और आम भलाई के लिए सफलताएं प्राप्त करने का साहस करते हैं; प्राधिकार के हस्तांतरण, बाध्यकारी जिम्मेदारियों से जुड़े कार्यों को सौंपें और उनका विकेन्द्रीकरण करें, साथ ही निरीक्षण, पर्यवेक्षण, शक्ति पर नियंत्रण को मजबूत करें और उल्लंघनों से सख्ती से निपटें; ऐसे कार्यकर्ताओं की रक्षा के लिए एक तंत्र बनाएं जो सोचने, कार्य करने, जिम्मेदारी लेने, कठिनाइयों और चुनौतियों का सामना करने का साहस करते हैं, और आम भलाई के लिए कार्रवाई में दृढ़ हैं...

राष्ट्रपति हो ची मिन्ह ने सलाह दी कि कार्मिक कार्य में, हमें "लोगों का कुशलतापूर्वक उपयोग" करना चाहिए ताकि हर कोई अपनी शक्तियों और क्षमताओं का विकास कर सके, "हमें याद रखना चाहिए कि हर किसी में अच्छे और बुरे गुण होते हैं। हमें लोगों के अच्छे गुणों का उपयोग करना चाहिए और उनकी बुराइयों को दूर करने में उनकी मदद करनी चाहिए। लोगों का उपयोग करना लकड़ी के उपयोग जैसा है। एक कुशल कारीगर परिस्थिति के अनुसार बड़ी या छोटी, सीधी या घुमावदार लकड़ी का उपयोग कर सकता है।" कैडरों का कुशलतापूर्वक उपयोग इस बात से भी प्रदर्शित होता है कि कैडरों की पीढ़ियों को सही ढंग से कैसे संयोजित किया जाए...

वियतनाम+ के अनुसार

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