जब AI जेनरेशन Z और नियोक्ताओं के बीच सेतु बन जाता है

एआई जॉब मार्केट उन लोगों के लिए नहीं है जो हेरफेर करने या प्रक्रियाओं का पालन करने में अच्छे हैं, बल्कि उन लोगों के लिए है जो अपनी आवाज को बढ़ाने के लिए उपकरणों का लाभ उठाना जानते हैं।

जैसे-जैसे नियुक्ति प्रक्रिया अधिक प्रतिस्पर्धी होती जा रही है, तकनीकी कौशल अब केवल एक अतिरिक्त लाभ नहीं रह गया है, बल्कि एक अनिवार्य आवश्यकता बन गया है, तथा वास्तविक अंतर आलोचनात्मक सोच, रचनात्मकता और एआई में निपुणता से आता है।

जब साक्षात्कार दौर से अंतराल शुरू नहीं होता

सैमसंग की प्रेरणादायक सीरीज़ "राइज़िंग विद वियतनाम" - वॉयस ऑफ़ गैलेक्सी के पहले एपिसोड की पात्र, वी, एक बार ऐसी स्थिति में फँस गई जो कई युवाओं से परिचित है: उसका नौकरी का आवेदन पर्याप्त मज़बूत नहीं था, उसका बायोडाटा भरा हुआ था लेकिन यादगार नहीं था। फिर भी, वी ने इंतज़ार नहीं किया, बल्कि गैलेक्सी एआई और जेमिनी लाइव जैसी कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) का इस्तेमाल करके खुद को परखा, अपनी कमियों को पहचाना और अपनी प्रोफ़ाइल को इस तरह से ताज़ा किया जो उसके व्यक्तित्व को सबसे अच्छी तरह से दर्शाता हो।

वॉयस ऑफ गैलेक्सी सितंबर से यूट्यूब सैमसंग वियतनाम पर प्रसारित होगा।

यह कहानी सच्चाई को दर्शाती है: जेनरेशन ज़ेड और नियोक्ताओं के बीच का अंतर साक्षात्कार के चरण से शुरू नहीं होता, बल्कि तब बनता है जब दोनों पक्ष अपनी क्षमता और संभावनाओं को समझने में एकमत नहीं होते। जैसे-जैसे कृत्रिम बुद्धिमत्ता श्रम बाजार का एक अभिन्न अंग बनती जा रही है, यह अंतर और भी स्पष्ट होता जा रहा है।

दृष्टिकोण और समझ में अंतर

युवा पीढ़ी तकनीक के साथ पली-बढ़ी है, डिजिटल प्लेटफ़ॉर्म में महारत हासिल की है और नए उपकरणों को तेज़ी से अपनाया है। लेकिन इससे कई नियोक्ताओं को ऐसा भी लगता है कि वे एक-दूसरे से "समान" हैं। एक साफ-सुथरा एआई-संचालित सीवी संरचनात्मक रूप से सही हो सकता है, लेकिन इसमें एक महत्वपूर्ण विशेषता का अभाव होता है: एक व्यक्तिगत स्पर्श।

अक्टूबर में फॉर्च्यून में प्रकाशित एक सर्वेक्षण के अनुसार: केवल 8% नियोक्ता मानते हैं कि जेनरेशन Z कार्यस्थल के लिए वास्तव में तैयार है। मई 2024 में फोर्ब्स द्वारा किए गए एक अन्य सर्वेक्षण में भी पाया गया कि 45% प्रबंधक जेनरेशन Z को प्रबंधन के लिए सबसे कठिन पीढ़ी मानते हैं। और फॉर्च्यून 500 कंपनियों में से 90% स्वचालित रेज़्यूमे फ़िल्टरिंग सिस्टम का उपयोग करती हैं, इसलिए बिना किसी ठोस हाइलाइट के रेज़्यूमे को पहले ही राउंड में आसानी से हटा दिया जाएगा, इससे पहले कि कोई उसे देखे भी।

नौकरी की तलाश करते समय एआई आपकी व्यक्तिगत पहचान को उजागर करने में मदद करता है।

हालाँकि, सभी कमियाँ उम्मीदवारों की वजह से नहीं आतीं। एक बड़ा हिस्सा व्यवसायों द्वारा भर्ती के तरीके से भी आता है। कई कंपनियाँ पुरानी प्रक्रियाओं को ही अपना रही हैं: नीरस नौकरी विवरण, घिसे-पिटे साक्षात्कार, अनुभव की बजाय डिग्री को प्राथमिकता देना। एक ऐसी पीढ़ी जो सामाजिक नेटवर्क के साथ पली-बढ़ी है, जहाँ प्रेरणा और मूल्य रचनात्मक माध्यमों से व्यक्त होते हैं, वहाँ बहुत ज़्यादा घिसी-पिटी चीज़ें कम आकर्षण पैदा करेंगी। कई जगहें उम्मीदवारों को सहायक उपकरणों का उपयोग करने से रोकती हैं या तकनीकी निवेश में रुचि लेती हैं, जबकि संस्कृति और कार्य वातावरण में निवेश करना भूल जाती हैं। इससे उम्मीदवारों की अपेक्षाओं में एक स्पष्ट अंतर पैदा होता है।

जब कृत्रिम बुद्धिमत्ता सेतु बन जाती है

एआई कोई बाधा नहीं, बल्कि दोनों पक्षों के बीच एक सेतु है। व्यवसायों के लिए, लोगों को आगे बढ़ने में मदद करने के लिए एआई की स्थिति निर्धारित करना महत्वपूर्ण है। जब भर्ती प्रक्रिया उम्मीदवारों के लिए अपनी पहचान व्यक्त करने का अवसर पैदा करती है, तो एआई लोगों पर हावी होने के बजाय प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित करने में मदद करेगा। गैलेक्सी एआई और जेमिनी लाइव जैसे वियतनामी भाषा को समझने वाले एआई उपकरण, जेनरेशन ज़ेड के लिए अपनी खूबियों का विश्लेषण करने, सॉफ्ट स्किल्स का अभ्यास करने या व्यक्तिगत कहानियाँ सुनाने में शक्तिशाली सहायक बनेंगे।

फोर्ब्स (5/2025) के अनुसार, 99% नियुक्ति प्रबंधकों ने एआई को स्क्रीनिंग प्रक्रिया में एकीकृत कर दिया है, जिससे यह पुष्टि होती है कि एआई अब एक अलग लाभ नहीं, बल्कि एक साझा बाज़ार संदर्भ है। इससे दोनों पक्षों की तकनीक के साथ अनुकूलन की क्षमता पर सवाल उठते हैं। जैसे-जैसे एआई नौकरी के बाज़ार को नया रूप दे रहा है, सफल लोग अपनी आवाज़ को बुलंद करने के लिए उपकरणों का उपयोग करना सीखेंगे। अगर जेनरेशन ज़ेड साफ़-सुथरे, भावशून्य रेज़्यूमे की रट से बाहर निकलेंगे, तो उन्हें फ़ायदा होगा। अगर व्यवसाय युवा पीढ़ी की विकास संबंधी ज़रूरतों को समझेंगे, तो वे प्रतिभाओं को आकर्षित करेंगे।

जनरेशन जेड स्वयं को बेहतर बनाने के लिए एआई का उपयोग करता है।

एआई युग में नौकरी पाने की कहानी अब कोई प्रतिस्पर्धा नहीं, बल्कि दोनों पक्षों की क्षमता को समझने, उसमें ढलने और उसे उजागर करने की क्षमता की परीक्षा है। एआई नामक पुल को एक साथ पार करते समय, नियोक्ता और जेनरेशन ज़ेड अब विपरीत दिशा में नहीं हैं। समझे जाने पर, जेनरेशन ज़ेड के पास "पहुँचने" की जगह होगी, और वे खुद के लिए आगे बढ़ने के अवसर पैदा करेंगे, जैसा कि वॉयस ऑफ़ गैलेक्सी के पहले एपिसोड की कहानी में बताया गया है।

स्रोत: https://znews.vn/khi-ai-tro-thanh-cau-noi-giua-gen-z-va-nha-tuyen-dung-post1593778.html