जब ट्रेड यूनियनें एक स्थायी सेतु के रूप में कार्य करती हैं

2023-2025 की अवधि के दौरान, डोंग नाई प्रांत में उद्यमों में कई जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियनों ने न केवल मजबूत संगठनों के निर्माण में उत्कृष्ट उदाहरण प्रस्तुत किए, बल्कि हितों के सामंजस्य और एक निष्पक्ष, मानवीय और कुशल कार्य वातावरण के निर्माण में योगदान देते हुए एक ठोस "सेतु" की भूमिका भी निभाई।

परिणामस्वरूप, सामंजस्यपूर्ण, स्थिर और प्रगतिशील श्रम संबंध व्यवसायों के सतत विकास को निर्धारित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं।

हितों का संतुलन

जीपीपीडी एनर्जी कंपनी लिमिटेड (बेकामेक्स इंडस्ट्रियल पार्क - बिन्ह फुओक , चोन थान वार्ड) में सबसे खास बात कंपनी के मालिक और कर्मचारियों के बीच घनिष्ठ और मैत्रीपूर्ण संबंध है। लंच ब्रेक के दौरान, कंपनी के अधिकारी कर्मचारियों के साथ सौहार्दपूर्ण भोजन करते हैं, उनके काम और रोजगार की स्थिति के बारे में जानकारी लेते हैं और उनके जीवन के विभिन्न पहलुओं पर चर्चा करते हैं। यह खुला और स्पष्ट आदान-प्रदान कंपनी द्वारा अपने मानव संसाधनों के प्रति सम्मान और विकास के प्रति प्रतिबद्धता को दर्शाता है। इसके अलावा, कर्मचारी कंपनी की सतत विकास रणनीतियों को लेकर उत्साहित और आश्वस्त हैं।

वर्तमान में, जीपीपीडी एनर्जी कंपनी लिमिटेड में लगभग 400 कर्मचारी हैं, और चौथी तिमाही में ऑर्डर में वृद्धि हुई है, जिससे श्रमिकों के लिए स्थिर रोजगार के अवसर पैदा हुए हैं।

विभिन्न कल्याणकारी नीतियों के चलते, जीपीपीडी एनर्जी कंपनी लिमिटेड (बेकामेक्स इंडस्ट्रियल पार्क - बिन्ह फुओक, चोन थान वार्ड) के कर्मचारी उत्पादन के प्रति उत्साहित हैं। फोटो: गुयेन होआ

कर्मचारी माई अन्ह तुयेत ने कहा: कंपनी में काम करने के बारे में उन्हें सबसे अच्छी बात यह लगती है कि यहाँ का उत्पादन वातावरण पेशेवर, सुरक्षित और मैत्रीपूर्ण है। “हमें न केवल स्थिर आय और रोजगार के कारण सुरक्षित महसूस होता है, बल्कि कंपनी और ट्रेड यूनियन द्वारा हमारी चिंताओं और सुझावों को ध्यान से सुनने और समझने के कारण भी हम सुरक्षित महसूस करते हैं। इसके अलावा, जब भी हमें कोई कठिनाई या बीमारी होती है, ट्रेड यूनियन के अधिकारी हमेशा हमारा समर्थन करने के लिए मौजूद रहते हैं, जिससे हमारे बीच एक मजबूत रिश्ता बन जाता है और हम अपने कार्यस्थल को अपना दूसरा परिवार मानते हैं,” सुश्री तुयेत ने बताया।

जीपीपीडी एनर्जी कंपनी लिमिटेड के महाप्रबंधक श्री झाओ जियान चाओ ने कहा, " डोंग नाई में पिछले पांच वर्षों के संचालन के दौरान, कंपनी ने विकास और स्थिरता के विभिन्न चरणों को पार किया है। यह उपलब्धि काफी हद तक पूरे कार्यबल के समर्पण और एकजुटता के कारण संभव हुई है। पिछले कुछ वर्षों में, कंपनी ने उत्पादन के लिए आधुनिक उपकरणों में निवेश किया है और अपने कर्मचारियों के कौशल में सुधार किया है, जिससे उत्पाद की गुणवत्ता और दक्षता में वृद्धि हुई है। विशेष रूप से, कंपनी अपने कर्मचारियों के बीच मजबूत संबंध बनाने, आपसी समझ को बढ़ावा देने और स्थिर श्रम संबंध स्थापित करने में जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियन की भूमिका को बहुत महत्व देती है।"

एडवांस्ड मल्टीटेक (वियतनाम) कंपनी लिमिटेड, न्होन ट्राच 3 औद्योगिक पार्क, न्होन ट्राच कम्यून में, जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियन ने उत्पादन को स्थिर करने और कर्मचारियों तथा नियोक्ता के बीच मजबूत संबंध बनाने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई है। गैर-सरकारी उद्यम होने के बावजूद भाषा की बाधा के बावजूद, कंपनी में श्रम संबंध स्थिर बने हुए हैं और एक एकजुट कार्य वातावरण का उत्कृष्ट उदाहरण प्रस्तुत करते हैं। यह कंपनी, ट्रेड यूनियन और श्रमिकों के बीच संवाद और आपसी सहयोग से स्पष्ट होता है। कंपनी जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियन के प्रभावी संचालन के लिए वित्तीय सहायता प्रदान करती है और उसे सुगम बनाती है, साथ ही कर्मचारियों को विदेशी भाषा पाठ्यक्रमों में भाग लेने के लिए प्रोत्साहित करती है ताकि वे अपने कौशल में सुधार कर नौकरी की आवश्यकताओं को पूरा कर सकें।

एडवांस्ड मल्टीटेक (वियतनाम) कंपनी लिमिटेड की ट्रेड यूनियन की अध्यक्ष सुश्री डो थी थुई किउ ने कहा: "ट्रेड यूनियन हमेशा कर्मचारियों की चिंताओं और सुझावों को ध्यान से सुनती है और सुझाव पेटियों और संवाद सत्रों के माध्यम से उनके सुझावों पर विचार करती है। इसके बाद, हम सुधार के लिए कंपनी के निदेशक मंडल के समक्ष प्रस्तुत करने हेतु सबसे प्रासंगिक सुझावों का चयन करते हैं। ट्रेड यूनियन की कार्यकारी समिति भी कर्मचारियों को कंपनी के नियमों का पालन करने और उच्च कार्य कोटा और उत्पादकता लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए लगातार प्रोत्साहित करती है।"

कर्मचारियों के साथ विश्वास का निर्माण करना

डोंग नाई प्रांतीय श्रम संघ की एक रिपोर्ट के अनुसार, प्रांत में वर्तमान में लगभग 2,300 जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियन हैं, जिनमें 784,000 से अधिक सदस्य हैं। उद्यमों में, विशेष रूप से बड़ी कार्यबल वाली कंपनियों में, कई जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियन प्रभावी ढंग से काम करते हैं और नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों के साथ मजबूत विश्वास का निर्माण करते हैं। श्रमिकों के जीवन से निकटता से जुड़े व्यावहारिक मॉडलों और कार्यों के माध्यम से, ट्रेड यूनियन उत्पादन को स्थिर करने और व्यवसायों के साथ मिलकर श्रमिकों के जीवन के सभी पहलुओं की देखभाल करने में तेजी से महत्वपूर्ण भूमिका निभा रहे हैं।

इसके अलावा, जमीनी स्तर का ट्रेड यूनियन लोकतांत्रिक नियमों को लागू करने और कार्यस्थल पर संवाद आयोजित करने के लिए पेशेवर विभागों और व्यवसाय मालिकों के साथ सक्रिय रूप से समन्वय करता है। यह सामूहिक श्रम समझौतों और श्रम नियमों पर बातचीत और हस्ताक्षर करने में कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करता है, और व्यवसायों से सामाजिक बीमा, स्वास्थ्य बीमा और बेरोजगारी बीमा का भुगतान करने के साथ-साथ व्यावसायिक सुरक्षा और स्वच्छता सुनिश्चित करने का आग्रह करता है। ट्रेड यूनियन श्रम संबंधों से जुड़े मुद्दों को भी हल करता है और दीर्घकालिक कल्याणकारी नीतियों के माध्यम से श्रमिकों को बनाए रखने के लिए व्यवसायों के साथ सहयोग करता है।

परिणामों से पता चलता है कि ट्रेड यूनियनें व्यवसायों और कर्मचारियों के बीच एक मजबूत सेतु का काम करती हैं। मजबूत ट्रेड यूनियन संगठनों वाली इकाइयों में, श्रम संबंध आम तौर पर स्थिर होते हैं, और उत्पादकता और व्यावसायिक दक्षता में उल्लेखनीय सुधार होता है। ट्रेड यूनियनें एक दोतरफा संचार माध्यम हैं, जो व्यावसायिक नेताओं को कर्मचारियों के विचारों और आकांक्षाओं को तुरंत समझने में मदद करती हैं; जिससे मानव संसाधन प्रबंधन नीतियों को तदनुसार समायोजित किया जा सकता है और श्रम संबंधों में संघर्ष के जोखिम को कम किया जा सकता है।

जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियन की भूमिका व्यवसायों को उत्पादन स्थिर करने, श्रमिकों की भर्ती करने या उत्पादन एवं व्यावसायिक गतिविधियों के लिए निवेश, प्रौद्योगिकी और उपकरणों में सुधार करने में भी देखी जा सकती है। इसके साथ ही, यह कर्मचारियों को अपने काम और उत्पादन में स्व-प्रेरित और कर्तव्यनिष्ठ होने के लिए प्रेरित और प्रोत्साहित करता है। इससे एक एकजुट कार्य वातावरण बनता है, जिससे कर्मचारियों को श्रम उत्पादकता बढ़ाने, अनुकरण आंदोलनों में भाग लेने और व्यवसायों को उनकी वार्षिक उत्पादन योजनाओं को सुनिश्चित करने में मदद करने के लिए प्रेरणा मिलती है।

नवंबर 2025 में प्रांतीय श्रम संघ द्वारा आयोजित प्रांत के विभिन्न क्षेत्रों में ट्रेड यूनियन शाखाओं के सम्मेलन में, प्रांतीय श्रम संघ के उपाध्यक्ष गुयेन ड्यूक थांग ने ट्रेड यूनियन अधिकारियों की भूमिका और प्रयासों की अत्यधिक सराहना की, विशेष रूप से प्रांत में दो-स्तरीय स्थानीय शासन प्रणाली लागू होने और ट्रेड यूनियन के संचालन मॉडल के दो-स्तरीय प्रणाली में परिवर्तित होने के दौरान। उस समय, ट्रेड यूनियन शाखाओं ने श्रमिकों के मनोबल को स्थिर करने, अनुकरण आंदोलनों में उनकी सक्रिय भागीदारी को प्रोत्साहित करने और व्यवसायों को उत्पादन लक्ष्यों को प्राप्त करने में सहायता करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई।

श्रमिकों की सामाजिक सुरक्षा सुनिश्चित करने और व्यावसायिक विकास के लिए संसाधनों को बनाए रखने हेतु, प्रांतीय श्रम संघ के उपाध्यक्ष गुयेन डुक थांग ने सुझाव दिया कि जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियन श्रमिकों के जीवन और रोजगार की देखभाल पर ध्यान केंद्रित करें, विशेष रूप से कल्याणकारी नीतियों, वेतन और वार्षिक बोनस पर बातचीत करें ताकि श्रमिक सुरक्षित और प्रतिबद्ध महसूस करें। जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियनों को अपनी गतिविधियों की विषयवस्तु और विधियों में निरंतर नवाचार करना चाहिए और श्रमिकों के लिए वास्तव में विश्वसनीय समर्थन बनने हेतु ट्रेड यूनियन अधिकारियों की क्षमता में सुधार करना चाहिए। यह वह साझा लक्ष्य है जिसके लिए ट्रेड यूनियन संगठन वर्तमान समय में प्रयासरत है।

गुयेन होआ

स्रोत: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202512/khi-cong-doan-la-cau-noi-ben-vung-1882d30/