वित्त एवं विपणन विश्वविद्यालय पीएचडी के नौकरी स्थानांतरण का समाधान न करने के बारे में क्या कहता है?

वित्त एवं विपणन विश्वविद्यालय ने घोषणा की है कि वह डॉक्टरेट या उससे उच्च डिग्री वाले कर्मचारियों का स्थानांतरण नहीं करेगा। स्कूल का क्या कहना है?

वित्त-विपणन विश्वविद्यालय ने घोषणा की है कि वह डॉक्टरेट या उससे उच्च डिग्री वाले अधिकारियों के लिए नौकरी स्थानांतरण का समाधान नहीं करेगा - फोटो: एनटी

12 अगस्त को, वित्त एवं विपणन विश्वविद्यालय ने एक नोटिस जारी कर कहा कि वह डॉक्टरेट या उससे उच्चतर डिग्री वाले कर्मचारियों का स्थानांतरण नहीं करेगा। इस नोटिस से विश्वविद्यालय के शिक्षण कर्मचारियों में आक्रोश फैल गया है।

डॉक्टरेट की डिग्री वाले अधिकारियों के लिए नौकरी स्थानांतरण का समाधान न करें

दस्तावेज़ के अनुसार, स्कूल के निदेशक मंडल ने स्कूल की इकाइयों के नेताओं से विषय-वस्तु को क्रियान्वित करने का अनुरोध किया, जिसमें डॉक्टरेट या उससे उच्च डिग्री वाले व्याख्याताओं की एक टीम को बनाए रखने और विकसित करने के महत्व पर बल दिया गया, जो विश्वविद्यालय शिक्षा मानकों के नियमों को पूरा करें और स्कूल की प्रशिक्षण गुणवत्ता में सुधार की आवश्यकताओं को पूरा करें।

व्याख्याताओं के लिए स्कूल में अपने काम में सुरक्षित महसूस करने के लिए अनुकूल परिस्थितियां बनाएं, व्याख्याताओं से संबंधित विनियमों और नियमों को लागू करने की प्रक्रिया में कठिनाइयों और समस्याओं का तुरंत संश्लेषण और रिपोर्ट करें ताकि स्कूल अध्ययन कर सके और तदनुसार समाधान या समीक्षा, संशोधन और अनुपूरण कर सके।

विशेष रूप से, नोटिस में कहा गया है: "स्कूल का निदेशक मंडल डॉक्टरेट या उससे उच्च डिग्री वाले अधिकारियों के लिए नौकरी के स्थानांतरण को मंजूरी नहीं देता है। किसी अधिकारी का इस्तीफा या रोजगार अनुबंध की एकतरफा समाप्ति (यदि कोई हो) कानून के प्रावधानों का पालन करना चाहिए और वैध कारण होना चाहिए, और इसका समाधान केवल 31 दिसंबर, 2025 के बाद ही किया जाएगा।"

वैध अधिकारों पर प्रभाव

हालाँकि, कई व्याख्याताओं का मानना ​​है कि यह विनियमन अनुचित और दमनकारी है।

एक डॉक्टरेट व्याख्याता (जिन्होंने नाम न छापने की शर्त पर) ने आक्रोश के साथ कहा: "हम अपनी योग्यता बढ़ाने के लिए कई साल पढ़ाई में लगाते हैं। हमें अपनी रहने की स्थिति और शैक्षणिक माहौल के अनुकूल कार्यस्थल चुनने का अधिकार है। हम कर्मचारियों को सिर्फ़ इसलिए इस तरह मजबूर नहीं कर सकते क्योंकि उन्हें अपने कर्मचारियों को बनाए रखना है।"

व्याख्याताओं ने यह भी कहा कि नौकरी के स्थानांतरण पर प्रतिबंध को कानून द्वारा निर्धारित श्रम स्वतंत्रता के अधिकार का उल्लंघन माना जाता है। अगर स्कूल प्रतिभाशाली लोगों को बनाए रखना चाहते हैं, तो उन्हें इस तरह के प्रशासनिक और प्रतिबंधात्मक उपाय लागू करने के बजाय, एक पेशेवर, पारदर्शी कार्य वातावरण बनाना होगा और एक संतोषजनक पारिश्रमिक नीति अपनानी होगी।

एक अन्य व्याख्याता ने टिप्पणी की, "यदि कार्य वातावरण अच्छा है, तो कोई भी नौकरी छोड़ना नहीं चाहेगा। यदि कोई व्याख्याता नौकरी छोड़ना या स्कूल बदलना चाहता है, तो पहले आंतरिक कारण पर विचार किया जाना चाहिए, न कि इस तरह के किसी दस्तावेज़ पर, जो उन्हें नौकरी छोड़ने से रोकता है।"

नामांकन क्षमता गारंटी को प्रभावित न करने के लिए

14 अगस्त की सुबह, टुओई ट्रे ऑनलाइन से बात करते हुए, वित्त एवं विपणन विश्वविद्यालय के एक प्रतिनिधि ने पुष्टि की कि स्कूल ने अभी-अभी उपरोक्त सूचना जारी की है। यह दस्तावेज़ पार्टी समिति और निदेशक मंडल की नीति को दर्शाता है कि अब से 31 दिसंबर तक "नौकरी स्थानांतरण की अनुमति नहीं दी जाएगी"।

"हालांकि, व्यवहार में, वैध कारणों वाले विशेष मामलों पर विचार किया जाएगा, जो व्यावहारिक परिस्थितियों के अनुकूल हों, लेकिन इसे इस तरह संतुलित करना होगा कि पंजीकृत स्कूल की 2026 नामांकन क्षमता की गारंटी प्रभावित न हो।

उन्होंने कहा, "1 जनवरी, 2026 से, निवास स्थान परिवर्तन के कारण त्यागपत्र देने या रोजगार अनुबंध की एकतरफा समाप्ति या नौकरी स्थानांतरण के मामले में, स्कूल सिविल सेवकों पर कानून के प्रावधानों, स्कूल विनियमों और स्कूल और व्यक्ति के बीच समझौते के अनुसार विचार करेगा और समाधान करेगा।"

स्कूल के नेता के अनुसार, 5 अगस्त को स्कूल की पार्टी समिति ने वित्त मंत्रालय के तहत उच्च शिक्षा संस्थानों की व्यवस्था और पुनर्गठन पर एक असाधारण बैठक आयोजित की।

पार्टी समिति और निदेशक मंडल का मानना ​​है कि डॉक्टरेट या उससे उच्च डिग्री वाले कर्मचारी प्रशिक्षण और विश्वविद्यालय प्रशासन की गुणवत्ता सुनिश्चित करने में मुख्य शक्ति और निर्णायक कारक हैं और वर्तमान और दीर्घकालिक रूप से स्कूल के सतत विकास के लिए अत्यंत महत्वपूर्ण हैं। प्रतिधारण और विकास नीतियों के कार्यान्वयन को और अधिक मजबूती से बढ़ावा देना आवश्यक है।

"पिछले कई वर्षों में, स्कूल ने डॉक्टरेट या उससे उच्च डिग्री वाले कर्मचारियों को बनाए रखने और आकर्षित करने के लिए प्रत्यक्ष वित्तीय सहायता सहित नीतियां और तंत्र जारी और कार्यान्वित किए हैं। इस नीति को डॉक्टरेट या उससे उच्च डिग्री वाले अधिकांश कर्मचारियों द्वारा उत्साहपूर्वक स्वीकार किया गया है, और आश्वस्त किया गया है, जो काम कर रहे हैं, खुद को विकसित कर रहे हैं, और स्कूल के विकास में योगदान दे रहे हैं।

स्कूल के प्रतिनिधि ने कहा, "इस नीति के साथ-साथ, स्कूल के नेता हमेशा कठिनाइयों और समस्याओं को हल करने, भौतिक और आध्यात्मिक जीवन में सुधार करने, सभी कर्मचारियों और व्याख्याताओं के लिए अनुकूल परिस्थितियों और अच्छे कार्य वातावरण का निर्माण करने के लिए समय पर उपायों के कार्यान्वयन को निर्देशित करने पर ध्यान देते हैं।"

ट्रान हुयन्ह

स्रोत: https://tuoitre.vn/khong-giai-quyet-chuyen-cong-tac-voi-tien-si-truong-dh-tai-chinh-marketing-noi-gi-20250814114419364.htm